以下是一份部门培训需求调查问卷，供参考：
1. 您的姓名：
2. 您所在的部门：
3. 您的职位：
4. 您认为您目前的工作需要哪些培训？
5. 您希望这些培训的形式是什么？（例如：线上课程、面对面培训、研讨会等）
6. 您希望这些培训的时间是什么时候？（例如：工作日、周末、晚上等）
7. 您希望这些培训的地点在哪里？（例如：公司内部、外部培训机构等）
8. 您认为您的团队需要哪些培训？
9. 您希望这些培训的形式是什么？（例如：线上课程、面对面培训、研讨会等）
10. 您希望这些培训的时间是什么时候？（例如：工作日、周末、晚上等）
11. 您希望这些培训的地点在哪里？（例如：公司内部、外部培训机构等）
12. 您对公司目前的培训计划有何建议或意见？
感谢您抽出时间填写此问卷，您的反馈对我们的培训计划非常重要。
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部门培训需求调查问卷 本问卷旨在了解 您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发 展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。 这份问卷约需要花您 10-20 分钟的时间，并请您在 12月 13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址： 。感谢您的支持和 参与！ 姓 名： 所在部门： 岗 位： 填表日期： 第一部分 所在部门状况调查（多选） 1、 您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？
员工技能 专业知识 内部管理制度 企业文化践行
团队精神 内部沟通 人员关系 其它： _________________________
2、 您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？
有计划 , 并按计划培训 有计划 , 但没有开展培训 无计划 , 但有开展培训 无计划 , 也没有开展培训
3、 您所在部门员工参加培训的积极性： 很好 较好 一般 不好
4、 您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度： 很好 较好 一般 不好
5、 您认为公司和部门整体的工作绩效如何： 很好 较好 一般 不好
6、 您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度： 很好 较好 一般 不好
7、 部门之间的沟通顺畅度： 很好 较好 一般 不好
8、 员工之间的沟通顺畅度： 很好 较好 一般 不好
9、 企业凝聚力满意度： 很好 较好 一般 不好
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--WORD格式--可编辑--专业资料----- 10、 企业文化满意度： 很好 较好 一般 不好
培 训 需 求 调 查 问 卷
（部门版）
填写人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限：
部 门： 现任职务：
在加入本公司以前工作的公司性质： □ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：
1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视
2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听
□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加
3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求
4、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 作为生产型公司，生产最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工科研学习的时间、休息时间。
□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 第二部分 培训认同度 亲爱的同事，
为了更好地匹配各部门的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2014年下半年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
1 保定市2017年中小学体育骨干教师培养对象培训项目
培训需求调查问卷
尊敬的学员：您好！
为了提高本次培训的针对性和实效性，我们首先需要了解您的情况和想法。诚挚希望您能认真填答该问卷，您的配合就是对我们培训工作最有效的支持。
该问卷不与学员评价挂钩，请您放心填写。
感谢您的配合和支持！
保定市中小学培训中心
中小学体育骨干教师培养对象培训项目组
2017年7月
一、学员基本情况：（请在所选项前的标号上打“√”）
（1）学校类别 A.高中B.初中C.小学 （2）性 别 A.女 B.男
（3）教 龄 A.三年以下 B.四至十年 C.十一年以上
（4）在校职务 A.校长（副校长） B.中层干部 C. 班主任 D. 专任教师
（5）学校所在地 A.市区 B.县城 C.乡村 （6）职称 A.高级 B.中级 C.初级
(7)现任教学科 (8)所带年级 (9)周课时 节
(10)是否参加过市级骨干教师培养对象培训 A.是 B.否
1、在授课过程中您采用的教学方法是：（ ）（单选）
A、较便捷相对传统的教学方法
B、使用计算机等现代教育技术与传统教学方法相结合
C、其它（请填写）：
2、在授课过程中您采取的教学手段有：（ ）（单选）
A、没采取什么手段 B、自制教具、挂图等 C、制作课件并借鉴同行的方法
3、在授课过程中除了上课外您还对学生开展了如下教育形式：（ ）（单选）
A、开展研究性学习 B、组织体育竞赛 C、什么都没做
D、其它（请填写）：
4、您采取过哪些方法充实教学内容？ （ ）（本题多选）
部门培训需求调查问卷
本问卷旨在了解您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。
这份问卷约需要花您10-20分钟的时间，并请您在12月13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址： 。感谢您的支持和参与！
姓 名： 岗 位：
所在部门： 填表日期：
第一部分 所在部门状况调查（多选）
1、 您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？
员工技能专业知识内部管理制度企业文化践行团队精神内部沟通 人员关系其它：_________________________
2、 您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？
有计划,并按计划培训 有计划,但没有开展培训 无计划,但有开展培训
无计划,也没有开展培训
3、 您所在部门员工参加培训的积极性： 很好 较好 一般
不好
4、 您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度： 很好 较好 一般
不好
5、 您认为公司和部门整体的工作绩效如何： 很好 较好 一般
不好
6、 您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度： 很好 较好 一般
不好
7、 部门之间的沟通顺畅度： 很好 较好 一般
