人民法院招聘合同制书记员报名表

甲方（用人单位）：____________________乙方（合同制书记员）：__________________鉴于甲方因工作需要，需要对乙方的工作岗位进行调整，双方经友好协商，达成如下协议：一、工作调动背景1. 甲方因业务发展需要，决定对乙方的工作岗位进行调整。

2. 乙方同意接受甲方的调动安排，愿意配合甲方完成工作调动。

二、工作调动内容1. 乙方原工作岗位为：____________________2. 调动后，乙方将担任的工作岗位为：____________________3. 调动后，乙方的工作地点为：____________________三、工作调动时间1. 乙方应在接到甲方调动通知之日起__个工作日内完成工作交接。

2. 乙方应在__年__月__日之前到达新的工作岗位，开始履行新的岗位职责。

四、工作调动期间待遇1. 乙方在调动期间，甲方应继续按照原合同约定支付乙方工资、福利待遇等。

2. 乙方在调动后，如因工作需要，甲方将根据乙方的工作表现和岗位要求，调整乙方的工资、福利待遇等。

五、工作交接1. 乙方应确保在调动前将原工作岗位的工作任务完成，并做好交接工作。

2. 甲方应协助乙方完成工作交接，确保乙方在新岗位上能够顺利开展工作。

六、违约责任1. 如乙方在接到调动通知后，无故拒绝调动，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的违约责任。

2. 如甲方未按照约定安排乙方的工作岗位，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__年__月__日。

劳动合同制书记员是否属于公务员编制？
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书记员作为我国司法单位的基层员工对司法工作的开展尤为重要，检察院、法院等司法行政部门都离不开书记员。

那书记员到底属不属于公务员呢，这个问题大多数人都一知半解，不太清楚。

下面小编就劳动合同制书记员是否属于公务员问题问你进行相关的解答，希望能够帮助到大家了解相关知识和相关内容。

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。

大多数审判员(法官)都是从书记员做起。

书记员(委任制)一般属于国家公务员(政法专编行政编制)，但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。

委任制书记员
也称书记员或书记官，是审判员(法官)的必经阶段，为政法专编的行政编制，一般在司法机构从事内务和司法辅助工作，纳入公务员考试。

聘任制书记员
纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员;。

首先，合同制书记员的工资水平因地区、法院等级以及个人能力等因素而有所不同。

以乌鲁木齐高级人民法院为例，据相关资料了解，合同制书记员的工资可能并不会过高。

具体数额可能受当地经济发展水平、法院经费预算等多种因素影响。

但根据一般情况，合同制书记员的月工资可能在3000元至5000元之间，具体还需参考实际工作地点和所在法院的具体规定。

在江苏地区，根据一位在北京法院工作的个人经历，合同制书记员的工资普遍不会超过2000元。

然而，这部分收入还包括加班费、过节费、福利等。

值得注意的是，合同制书记员与正式编制的法官相比，工资待遇确实存在一定差距。

此外，合同制书记员无法通过一定年限和考试升为法官序列，长期从事书记员工作。

在淄博市，合同制书记员（非在编）的待遇同样引起了广泛关注。

据了解，一般书记员的工资并不高，合同制书记员作为法院最低层人员，拿着最少的钱，干着最多的活。

关于五险一金的问题，根据相关政策，合同制书记员应享有与正式编制员工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

至于住房公积金，具体情况还需根据当地政策及法院规定来确定。

对于合同制书记员来说，工资待遇只是他们工作中的一个方面。

在实际工作中，他们面临的工作压力和挑战也不容忽视。

一方面，合同制书记员需要承担大量琐碎的工作，如文书处理、档案管理、会议记录等；另一方面，他们还需适应不断变化的司法环境，提高自身业务能力和综合素质。

为了提高合同制书记员的工资待遇，部分地区和法院已经采取了一系列措施。

例如，部分法院对合同制书记员进行技能考核，考核合格者可签订固定合同，并在一定年限后争取转为事业编制。

此外，部分法院还根据工作表现和实际贡献，对合同制书记员给予一定的绩效奖励。

总之，合同制书记员在法院工作中发挥着重要作用，他们的工资待遇在一定程度上反映了社会对基层司法工作的关注。

随着我国司法体制改革的深入推进，相信合同制书记员的工资待遇将会得到进一步改善，以吸引更多优秀人才投身于司法事业。

人民检察院合同制书记员考勤管理规定（2018年1月）为了规范检察机关合同制书记员、借调人员、临聘人员、实习人员等工作人员的考勤管理，严肃工作纪律，根据本院《合同制书记员管理暂行办法》及有关要求，制订本规定。

一、合同制书记员必须遵守劳动纪律，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

二、书记员享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。

三、工作满一年以上的，按有关规定享有带薪年休假。

四、因病、事、工伤、婚丧、探亲、生育、学习等原因休假，须按规定程序办理请假手序。

五、工作时间外及请假期间，应当严格遵守检察人员八小时外相关管理规定，保持通讯联络畅通。

六、因工作需要安排工作日外加班的，原则上由所在部门安排补休。

七、女性书记员在哺乳未满1周岁的婴儿期间，每个工作日内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

此期间不安排加班和夜班工作。

八、因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假3日以上的为无薪假。

九、有下列情形之一的，按旷工处理：1．不经请假或请假未批准而休假的。

2．假期已满或续假未批准而休假，逾期不归的。

3．虽提前30日以书面形式通知解除用工协议，但30日内擅自不上班未进行工作交接的。

4．病假在当月未交病休证明，休假三天以内的按事假处理，三天以上的按旷工处理。

5．未经请假未参加学习培训，也未在工作岗位上的。

6．因联络不通畅导致不能安排工作的。

十、被确认旷工的，一年内首次违反的全院通报批评，以后除通报批评外，每次扣发工资50元，依次递增。

十一、一年内请事假累计超过20日的，或请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

十二、一年内事假累计超过30日的，或一年内违反考勤管理规定3次以上（含3次）的，按规定程序解除使用。

十三、本规定未尽事宜，以本院其他管理规定为准。

十四、借调人员、临聘人员、实习人员管理，参照此规定执行。

十五、本规定由政治处负责解释。

2019年江西省法院系统公开招聘聘用制书记员921人公告根据《江西省法院、检察院聘用制书记员管理方法(试行)》的有关规定，江西省法院系统决定组织实施2019年聘用制书记员公开招聘工作。

现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位本次全省法院系统计划招聘聘用制书记员921名。

具体招聘职位及相关要求，可在以下网站查询：(一)江西人事考试网(二)江西人力资源网(三)江西法院网二、招聘条件(一)报考聘用制书记员应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护党的理论和路线方针政策，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;3.18周岁以上、35周岁以下(1983年3月31日至2001年3月31日期间出生)，在同一法院担任书记员满一年以上的，年龄可放宽至40周岁以下(1978年3月31日以后出生), 涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2019年3月31日为止;4.具备国家承认的国民教育序列学历，国家普通高等学校、大中专院校2019年应届毕业生可以报考(具体条件详见附件1);5.具备一定的电脑速录技能;6.报考人员须为江西户籍或生源(研究生或“985”高校毕业的考生不限);7.具有正常履行职责的身体条件;8.法律、法规规定的其他条件。

(二)以下人员不得报考：1.现役军人;2.在读的非应届毕业生;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;4.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;5.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的;6.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。

三、日程安排本次公开招聘流程包括：报名、速录技能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等。

(具体日程详见附件2)四、网上报名、缴费及打印准考证网上报名时间为2019年4月8日9：00至4月12日17：00。

报名网站为江西人事考试网。

每人限报一个职位。

本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。

考生在报考前要填写诚信报考承诺书。

合同制医务人员报名表模板一、基本信息1. 姓名：_____________________2. 性别：□ 男□ 女3. 出生年月：______年______月______日4. 民族：_____________________5. 籍贯：_____________________6. 政治面貌：□ 中共党员□ 团员□ 群众7. 身份证号码：_____________________8. 联系电话：_____________________9. 电子邮箱：_____________________10. 紧急联系人及电话：_____________________11. 婚姻状况：□ 未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶二、教育背景1. 最高学历：□ 本科□ 硕士□ 博士□ 其他__________2. 毕业院校：_____________________3. 专业：_____________________4. 毕业时间：______年______月5. 学位：□ 学士□ 硕士□ 博士□ 无学位6. 是否全日制：□ 是□ 否三、工作经历1. 起始时间：______年______月至______年______月2. 工作单位：_____________________3. 职位/职称：_____________________4. 主要工作内容：_____________________5. 离职原因：_____________________6. 是否有医疗行业工作经验：□ 是□ 否四、专业资格1. 医师资格证书编号：_____________________2. 护士执业证书编号：_____________________3. 其他专业资格证书：_____________________4. 证书取得时间：______年______月五、健康状况1. 健康状况：□ 良好□ 一般□ 有疾病2. 疾病情况（如有）：_____________________3. 是否有传染病史：□ 是□ 否六、其他技能1. 外语水平：□ 英语□ 日语□ 其他__________2. 计算机技能：□ 熟练□ 一般□ 不熟练3. 其他技能或特长：_____________________七、应聘意向1. 应聘职位：_____________________2. 期望薪资：_____________________3. 工作地点：_____________________4. 可到岗时间：______年______月______日八、附加信息1. 个人简介：_____________________2. 获奖情况：_____________________3. 其他需要说明的情况：_____________________九、声明本人保证以上信息真实准确，如有虚假，愿意承担一切法律责任。

河北省法院系统考试录用聘任制书记员简章河北省法院系统考试录用聘任制书记员简章河北省法院系统考试录用聘任制书记员简章为加强人民法院书记员队伍建设，根据公务员考试录用的有关规定，现面向社会为全省法院系统考试录用聘任制书记员492名。

一、招录原则公开、平等、竞争、择优.二、聘任制书记员的职责聘任制书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。

聘任制书记员履行以下职责：1、办理庭前准备过程中的事务性工作；2、检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；3、担任案件审理过程中的记录工作；4、整理、装订、归档案卷材料；5、完成法官交办的其他事务性工作。

三、报考条件l、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、坚持四项基本原则，拥护中华人民共和国宪法;3、有较高的政治、法律业务素质，道德品行良好;4、身体健康，体貌端正，符合录用国家公务员体检标准及录用职位的身体要求；5、具有大专以上学历；报考国家和省定的扶贫开发工作重点县和民族自治县法院的，可以放宽到中专（高中）学历；6、符合《人民法院书记员管理办法（试行）》有关规定，具有从事书记员工作的专业技能；7、年龄为18至35周岁（1969年10月31日至1987年10月31日出生）。

8、具有下列情形之一者，不得报考：(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；(2)有犯罪嫌疑尚未查清的；(3)受过党内严重警告或行政记过以上处分的;(4)曾被辞退或者开除公职的；(5)录用机关确认的其他不适合报考的。

四、招录程序和方法（一）报名与资格审查1、现场报名：20xx年10月29日至10月31日现场报名。

每人限报一个职位。

报名时，须提供本人户籍簿、居民身份证、毕业证书等证件（原件和复印件）及本人近期同底免冠一寸照片8张。

报考者经初审合格后，办理报名手续，填写《报考河北省各级人民法院聘任制书记员资格审查表》一式两份，缴纳考务费100元。

《报考河北省各级人民法院聘任制书记员资格审查表》可从网上下载填好并打印，也可在报名现场领取。

一、总则第一条为规范人民法院、人民检察院（以下简称“法院、检察院”）聘用制书记员的管理，提高书记员队伍的专业化、职业化水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于法院、检察院聘用制书记员的招聘、使用、考核、晋升、奖惩、离职等管理活动。

二、招聘与使用第三条招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优；2. 严格选拔，注重能力素质；3. 符合岗位要求，具有法律、文秘、汉语言文学等相关专业学历。

第四条招聘程序1. 发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、考试时间等；2. 组织报名，对报名人员进行资格审查；3. 进行笔试、面试，综合考察应聘者的综合素质；4. 确定拟聘用人选，签订劳动合同。

第五条聘用制书记员岗位1. 聘用制书记员岗位分为初级、中级、高级三个等级；2. 初级书记员负责案件材料整理、归档等工作；3. 中级书记员负责案件审理记录、法律文书起草等工作；4. 高级书记员负责协助法官办理案件、参与审判工作等。

三、考核与晋升第六条考核原则1. 定期考核与日常考核相结合；2. 综合考核与专项考核相结合；3. 量化考核与定性考核相结合。

第七条考核内容1. 工作态度、责任心；2. 业务能力、综合素质；3. 工作业绩、贡献；4. 遵纪守法、廉洁自律。

第八条晋升程序1. 考核合格者，根据岗位需求和个人表现，可晋升上一级岗位；2. 晋升者需参加晋升考试，合格后方可晋升；3. 晋升者应具备相应的专业知识和技能。

四、奖惩与离职第九条奖励1. 对表现突出、成绩显著的聘用制书记员，给予物质奖励和荣誉称号；2. 对在重大案件、专项工作中表现突出的聘用制书记员，给予表彰。

第十条惩戒1. 对违反本制度规定、工作失职、造成不良影响的聘用制书记员，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对触犯法律的，依法追究法律责任。