劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别

经济补偿金与赔偿金的区别The document was finally revised on 2021经济补偿金与赔偿金的区别？1,用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。

而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。

依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。

即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是依法被追究刑事责任的。

（被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。

）2.说法部分正确，两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。

根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

－、金与赔偿金的区别是什么？用人单位依法解除或者终止，符合第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

二、关于赔偿金的起算时间？劳动合同法的规定的赔偿金的支付标准是经济补偿的两倍，不是说赔偿金的计算就是在原有经济补偿的标准上的二倍，因为根据劳动合同法的规定经济补偿要分段计算，而计算赔偿金则不然，计算赔偿金应严格按照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍执行，不应按劳动合同法第九十七条第三款关于分段计算的规定执行。

辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。

2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。

劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重大错误被公司辞退的话，至少可以拿到n加一的赔偿金。

N呢是你在这个公司的司龄按半年递增，没有满半年的也按半年算，乘上月平均工资就是你的赔偿金额。

比如我呢，在上一家公司待了两年零七个月，n就是三而不是2.5，那按照n加一的赔偿就可以拿满四个月的工资。

划重点，月平均工资不是你的税后工资，它的计算方法是将你过去12个月中获得的税前应发工资，加上年终，年末奖金，餐补，车补以及各种福利的总和除以12加一呢，就是要多发你一次上个月的工资作为代通知金。

如果公司不给你发代通知金，就要提前30天通知你，给你时间交接工作，找新工作，那这30天呢，也是要正常给你发工资，交社保的。

所以说如果你被辞退了，可以拿到的n加一赔偿是四、零乘上月平均工资加上上一个月的工资。

注意，这一笔赔偿金呢，不需要交税，公司需要全款一笔打到你的工资卡上。

除了赔偿金，别忘了还有年假和调休假，没有休的年假要折算三倍工资，没有休的，调休假要折算两倍工资。

那如果公司不给你折算，就需要让你把这个假休完，休假的当天也是要给你发工资的。

被辞退的这个月呢，只要你上了一天班，按照劳动法，工资都必须给你缴纳。

社保千万记得确认好这个事情，社保断交可不好。

再画个重点，离职日期不是你被告知被辞退的那一天，而是你和公司谈好了赔偿，正式签合同的那一天。

经济补偿金和赔偿金的区别，在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中，我们市场会看到这些字眼，就是赔偿金和经济补偿金，很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金，他们是不一样的，以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。

经济补偿⾦与赔偿⾦有哪些区别经济补偿⾦是⽤⼈单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿⾦是在劳动合同解除或终⽌后，⽤⼈单位依法⼀次性⽀付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿⾦与赔偿⾦有哪些区别是什么？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。

经济补偿⾦与赔偿⾦有哪些区别⼀、经济补偿⾦和赔偿⾦⽀付的法律依据不同经济补偿⾦的⽀付依据为《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条规定；赔偿⾦的⽀付依据为《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条规定。

也就是说，有《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条规定的情形之⼀的，⽤⼈单位可以与劳动者解除或终⽌劳动关系，但需要向劳动者⽀付经济补偿⾦。

⼆、⽀付经济补偿⾦和赔偿⾦的合法性不同经济补偿的情形是劳动者因⽤⼈单位过错解除劳动合同或者⽤⼈单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终⽌时⽤⼈单位⽀付给劳动者的补偿。

⽤⼈单位符合《中华⼈民共和国劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，⽀付经济补偿⾦。

赔偿⾦则是对⽤⼈单位违法解除劳动合同的⼀种惩罚。

⽤⼈单位违反《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，⽀付赔偿⾦。

在此，需要强调的是，除了《中华⼈民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，⽤⼈单位⽆权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，需⽀付赔偿⾦。

也就是说，⽆《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗六条、第三⼗七条、第三⼗⼋条、第三⼗九条、第四⼗条、第四⼗⼀条、第四⼗四条规定的任何⼀种情形的情况下，⽤⼈单位与劳动者解除或终⽌劳动关系的，即需要向劳动者⽀付赔偿⾦。

三、经济补偿⾦和赔偿⾦的适⽤步骤不同适⽤经济补偿⾦的情形下，⽤⼈单位直接向劳动者⽀付经济补偿⾦；适⽤赔偿⾦的情形下，也就是说⽤⼈单位违法与劳动者解除或终⽌劳动合同的情况下，⽤⼈单位可能⾯临继续履⾏劳动合同⽽不⽀付赔偿⾦的法律后果。

很多⽤⼈单位宁愿⽀付赔偿⾦，也不希望恢复劳动关系。

但是，根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗⼋条规定，⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏；只有劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位才应当依照《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦。

劳动合同中经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？劳动合同是劳动关系的法律基础，其签订标志着用人单位与劳动者之间的合法关系的建立。

在劳动合同终止时，用人单位应根据国家法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿金、赔偿金和代通知金等一些列经济补偿，然而在实际操作过程中，不同的赔偿标准和计算方法往往会导致用人单位对劳动者的经济补偿存在诸多争议。

本篇文章将介绍劳动合同中经济补偿金、赔偿金和代通知金的计算方法。

1.经济补偿金的计算经济补偿金是用人单位依据劳动合同解除或终止时，根据劳动法规的规定向劳动者支付的一笔经济补偿。

根据相关法律规定，劳动者的经济补偿标准一般是应发未发工资的两倍，这是最为基本的计算方式。

不过对于不同年限的员工经济补偿标准不一定相同，具体计算方式如下：（1）不足一年不予支付经济补偿金；（2）一年以上不足十年的，支付一个月的工资；（3）十年以上，支付一个月工资的两倍。

如果用人单位对员工未缴纳社会保险等未完成的义务，员工有权提出补缴或索要经济补偿金，若因企业原因造成员工权益受损，员工也可以要求用人单位支付经济赔偿金。

2.赔偿金的计算赔偿金是用人单位依据劳动法规或与员工签订的劳动合同，对员工给予一定补偿。

赔偿金计算方式不尽相同，具体计算公式如下：（1）如员工的劳动合同中明确规定有赔偿权，则用人单位违反合同条款或法律法规规定，应按照合同中约定的金额进行赔偿；（2）如劳动合同中没有约定赔偿金额，用人单位违反法律法规规定导致员工受到损失，应依法承担相应的赔偿责任。

3.代通知金的计算代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同后，有义务通知劳动者的另一方对方未通知造成的损失，按照另一方通知所需的工资计算，向劳动者支付的经济补偿金。

通常来说，如果劳动合同被用人单位提前解除，依据相关规定用人单位应该支付一个月的代通知金。

4.补偿金额是否需要缴税经济补偿金和赔偿金的补偿金额应交个人所得税，不过在缴税前，还需要先减除免税额和相关费用。

《劳动合同法》第四十六条篇一：如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？一、法律规定劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3、协商一致解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；8、法律规定的其他情形。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金和经济赔偿金的区别1、“经济补偿金”是指用人单位根据劳动合同法的规定，行使合法解除劳动合同的权利，但仍需向劳动者支付经济补偿金。

既为“补偿”，就不具有惩罚性质，经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。

2、“经济赔偿金”，是指用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金，这是针对用人单位违法行为所作的一种具有惩罚性的经济制裁。

二者区别主要是：A、一是前提不同，补偿金的前提是合法解除；赔偿金的前提是违法解除。

B、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金；而违法解除合同，劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。

劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中涉及到劳动合同解除后给予劳动者的经济补偿金和赔偿金。

本文将重点探讨劳动合同法关于经济补偿金和赔偿金的规定，以及两者之间的区别。

一、经济补偿金的规定根据《劳动合同法》，在以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1. 不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件差，严重影响劳动者身体健康的；2. 不支付劳动者劳动报酬，或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准的；3. 违反法律、法规强制性规定，没有按照国家提供或者参加社会保险、住房公积金等的；4. 违反劳动合同或者职工守则，对劳动者予以体罚、殴打、非法剥夺人身自由或者进行其他人身侵害的；5. 连续工<a id=2577589/>作满十五年的。

经济补偿金的计算方法是：劳动者每工作满一年，在解除劳动合同时，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。

工资计算基数以劳动者解除劳动合同时的工资为准。

二、赔偿金的规定与经济补偿金相比，赔偿金与用人单位的违法行为相关。

根据《劳动合同法》，用人单位违反劳动合同法规定或者侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

如：1. 用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同未履行提前通知、书面解除劳动合同等程序的；2. 用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同无正当理由的；3. 用人单位违反劳动合同法规定，未支付劳动报酬或者支付低于当地最低工资标准的；4. 用人单位违反劳动合同法规定，未提供劳动保护或者劳动条件差而造成劳动者身体损害的。

赔偿金的数额没有具体的规定，根据实际情况和双方协商来确定。

一般来说，赔偿金的数额应该是合理的，并且能够弥补劳动者因用人单位违法所受到的损失。

三、经济补偿金和赔偿金的区别尽管经济补偿金和赔偿金都是解除劳动合同后给予劳动者的补偿，但两者存在一定的区别：1. 支付依据不同：经济补偿金的支付是基于劳动者工龄的累积，而赔偿金的支付是基于用人单位的违法行为。

经济补偿金和经济赔偿金的联系和区别
一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。

相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。

当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。

否则还要承担相应的责任。

如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。

而赔偿金的支付未作出此类规定。

经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。

三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。

企业承担赔偿的主要内容。

劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别与情况分析经济赔偿金定义:经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。

使用情况:我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿标准:经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算注意赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

经济补偿金定义:经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价，其目的在于是补偿性。

使用情况:法定情况下才可适用,具体如下：劳动者根据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位利用劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；10.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位根据《劳动合同法》第36、40、41、44条的规定提出解除劳动合同或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；6.用人单位因生产经营发生严重困难裁减人员的；7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位裁减人员的；9.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；10.用人单位被依法宣告破产的；11.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；12.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别一、经济补偿金和赔偿金的定义经济补偿金（下文简称补偿金）是指用人单位向被解除或者终止劳动合同的劳动者支付的一定金额，作为对其失业的补偿。

赔偿金是指用人单位在违反相关法律法规或者劳动合同约定，造成劳动者损失时支付的部分或全部经济补偿金之外的金额。

二、补偿金的规定1. 获得资格劳动者合法获得经济补偿金的条件有：①劳动者在用人单位连续工作满一定年限；或者②因用人单位进行的无失职性个人性事由、经济性裁员等情形而被解除或者终止劳动合同。

2. 计算方法补偿金的计算方法有两种：①工龄双倍补偿金计算方法：按照劳动者在用人单位工作的年限，以其月工资为基数，每满一年额外支付一个月工资，最高发放月数可达到24个月。

②经济补偿金计算方法：按照劳动者在用人单位工作的年限，以其月工资为基数，按照一定比例给予经济补偿金。

3. 其他规定关于补偿金的支付，应在劳动合同终止或解除之日起15日内一次性支付完毕，否则需要支付拖欠补偿金月份的50%的赔偿金。

三、赔偿金的规定1. 获得资格劳动者可以获得赔偿金的情形有：①用人单位未按照合同约定支付工资；②用人单位未按照法律规定或者合同约定向劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金；③用人单位未按照法律规定或者合同约定为劳动者提供劳动保护、劳动安全卫生条件；④用人单位未签订劳动合同或者违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同；⑤其他违反法律法规和合同约定的情况。

2. 计算方法赔偿金的计算方法根据不同情况而异。

如未按照合同约定支付工资，赔偿金的计算方法为劳动者已发生、用人单位应支付但未支付的工资的两倍。

如用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费或者住房公积金，赔偿金的计算方法为劳动者已发生、用人单位应支付但未支付的社会保险费或者住房公积金金额的50%。

3. 其他规定关于赔偿金的支付，用人单位应当在接到劳动者要求给予赔偿的书面通知之日起15日内支付，否则需要支付拖欠赔偿金金额的一定比例的赔偿金。

一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。

在劳动合同中，关于员工赔偿的规定尤为重要，它直接关系到员工的权益保障。

本文将围绕劳动合同对员工赔偿的相关问题进行探讨。

二、劳动合同中员工赔偿的主要内容1. 试用期赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付相当于试用期满工资的赔偿金。

如果用人单位违法解除劳动合同，即不符合法定解除条件，则应支付相当于劳动者工资两倍的赔偿金。

2. 试用期工资赔偿在试用期内，如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的标准为：未支付工资期间，按日支付劳动者工资的百分之五十以上，一百以下。

3. 未签订书面劳动合同赔偿用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。

如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。

4. 解除劳动合同赔偿（1）违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

（2）经济补偿金：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（3）赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚，而经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同所受损失的补偿。

5. 低于最低工资标准赔偿用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于部分，并支付相当于低于部分的赔偿金。

6. 拖欠工资赔偿用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付相当于拖欠工资数额的赔偿金。

三、员工赔偿的实施与维权1. 员工赔偿的实施员工在发现用人单位存在赔偿情形时，应当及时与用人单位协商解决。

协商不成的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 员工维权员工在维护自身权益时，应注意以下事项：（1）保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。