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【2015海外留学生招聘】“面霸”女硕士求职真经：最终签约年薪十万人们通常把经常能进入面试的求职者称为“面霸”。
然而，对于“性别女”、专业也不够热门的硕士张静来说，求职似乎不是什么难事，每次她都能轻松通过招聘单位的笔试和面试，拿到offer。
这些offer中的任何一个，拿出来，都足以让人羡慕甚至妒忌，然而她却都拿到了，成了同学中小有名气的“面霸”。
她有什么特殊的“本事”？记者走近这个平凡但却让人羡慕的女硕士，对这块“面霸”进行层层解剖。
解剖1简历版本几十个每个都不同事实上，当记者向张静要简历的时候，她却显得有些为难。
“我的简历有几十个版本，每一个版本都不同。
即便是我投报社和广播电视台的简历，都是不同的。
”张静告诉记者，她会针对每一个自己心仪的工作，准备一份独一无二的简历，但却没有一份简历让她把所有的“经历”都写完。
但是，在张静随便找出一份“废了”的简历上，我们还是能初步认识她。
“南开大学文学院语言学及应用语言学专业(保送)，硕士(专业第一名)；本科南京大学汉语言文学专业(专业前10名)”。
“校园活动”一栏写着“南开大学学生职业发展协会主席，南开大学微软技术俱乐部执行主席，《南京大学报》学生记者团副团长”；在“实践经历”一栏中，写着“微软亚洲研究院高校关系部项目管理实习生”“天津师范大学国际教育交流学院兼职教师”“贵州电视台百姓频道《百姓生活》栏目实习记者”“中国南京汽车集团项目策划”……简历只有简单的一页，但却清晰明了；优雅的蓝色与黑色，让整张简历看起来疏密有致；一张非常职业化的标准一寸照，浅浅的笑容，流露出无限自信与朝气……即使是一份如此“简单”的简历，也能看出制作简历的人，一定心思缜密，做事井井有条。
解剖2机遇与人打交道会有“附加值”一头黑色的直发，简单温婉；眼睛闪亮亮的，透着朝气与灵气；说起话来，尽管能听得出是典型的南方普通话，而且语速很快，但却极有条理，时常笑笑，让人很愿意去和她交流；一副大学女生的装扮，青春的气息扑面而来。
分享一下我群面的经历，为了积攒传说中的RP，更是希望能给大家来些许“有用的东西”。
不敢叫经验，是因为分享的仅仅是一些经历和自己的些许切身体验，更主要是因为在那么多次的群面经历之后，我仅仅通过了两次，不好意思称之为“经验”……。
首先，先说一下本人情况吧。
本人平时性格外向，思维活跃，逻辑性好，说话声音嘹亮，侃侃而谈。
但是一到重点关头就是爱紧张，说话声音微颤，思想架空，爱否定自己，又怕丢脸。
下面进入正题……（一）腾讯面试（10月17号）10月15日，我参加了腾讯校招的笔试（这也是我参加的第一场笔试），这个场面真的是把我这种没见过市面的人着实震惊了一次（因为我以为腾讯会没人去的）。
由于担心霸笔的同学太多耽误收到笔试通知的同学考试未能参加笔试，“聪明”的HRMM竟然按姓氏拼音以点名方式依次发放考卷，悲催的我只能等到最后。
结果早拿到试卷的同学，比最晚拿到试卷的同学足足早了二十分钟左右啊！！！害我在不到一个小时内奋笔急书，不过，最后还是答完试卷。
没有抱任何可以通过想法走出教室。
就在第二天，我竟然收到腾讯面试通知的短信和邮件，说17号进行面试，真的出乎意料。
就上网搜搜关于腾讯面试的帖子，发现一面竟然是群面。
然后上网搜了点关于群面的资料，大体看了下。
17号我睡到自然醒，穿上了传说中的正装来到面试地点。
在我来之前，我们组已经来了四位同学，其中一个男生（A）已经通过间接游说别人的方式让别人认同他leader 地位（我个人不喜欢这类人，我觉得有能力的人，不需要通过这种方式去得到别人的认同）；男生（B）是学计算机的男生，沉默寡言，性格内向；女生（C）貌似也是学计算机的，非常瘦弱型，一直在强调自己紧张，手里一直拿着群面的面经在看；女生（D）经管的女生，没什么特殊感觉，说自己第一次群面。
上面四位同学加我，貌似均是第一次面试。
后来，有陆续来了四位同学和一位加到我们组的同学，后来的同学均是女生（E,F,G,H,I）。
E是胖胖的一个女生，我们先来的几位同学跟她打呼，没给予我们多少回应，后来就去接电话了（面试完知道这女生已经有过三次群面经历）；女孩F、G没什么特别，随便的了解几句（后来感觉G也是有群面经历的人）；女生H说有过腾讯的群面经历，但是说没通过群面；女生I 学新闻的，长相、说话极具亲和力。
参观腾讯总部后的感想学生作为一名学生，近期我有幸参观了中国互联网巨头腾讯公司的总部。
这次参观给我带来了深刻的感受和启发。
腾讯总部位于深圳市南山区，坐落在一片现代化的高楼大厦中，它给人的第一印象就是庞大而充满创造力。
首先，腾讯总部的设计展示了对细节的严谨追求。
整个办公楼的布局和装饰都考虑到了员工的工作需求和舒适度。
宽敞明亮的办公区域，人性化的休息区域，都体现了腾讯对员工工作环境的重视。
此外，各种创意十足的装饰和艺术品也展示了腾讯对美感和艺术的追求。
其次，参观腾讯总部也让我深刻认识到了互联网行业的快速发展和技术创新。
在腾讯的展示区域，我看到了许多著名的互联网产品和服务，比如微信、QQ、腾讯视频等等。
这些产品不仅深刻改变了人们的生活方式，也对整个社会产生了巨大影响。
在腾讯的实验室中，我还见识了许多最新的技术应用，比如人工智能、物联网等。
这些技术的发展为我们的未来生活带来了无限可能。
此外，参观腾讯总部还让我深刻认识到了互联网商业的竞争激烈和创新意识的重要性。
腾讯作为一家领先的互联网公司，不断推出新的产品和服务，与竞争对手保持了一定的差距。
同时，腾讯也注重技术创新和人才培养，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。
这让我深思，作为一名学生，未来在互联网行业或其他行业中，要具备创新思维和不断学习的能力才能在激烈竞争中脱颖而出。
总的来说，参观腾讯总部后，我深深地被互联网行业的发展速度和技术创新所震撼。
腾讯作为一个标杆性企业，不仅在商业层面取得了巨大的成功，也对员工关怀和创意展示给予了充分的重视。
这次参观不仅让我对互联网行业有了更深入的了解，也对我未来的职业规划和学习动力有所启发。
我希望未来能够在互联网行业中发挥自己的才能，创造出有价值的产品和服务，为社会的进步做出贡献。
曝光腾讯面试全记录2009年06月17日 14:35:31 【发表评论/查看评论】四月八号，面试因为今天是一面的关系，提前请了一天假，虽然面试是在下午，但是还是很早就起来了，把简历、口香糖一些有的没有的东西都准备完毕，查了详细的公交换乘线路。
另外绿箭绝对是面试的好搭档，除了可以让你保持口气清新外，脸部肌肉的咀嚼可以充分舒缓自己紧张的情绪。
我到达腾讯的时候是下午两点，面试通知的时间是两点半。
一走到门口，帅气高达的保安哥哥就把我引到前台MM那边签到，腾讯成都的前台MM个子好像都不矮的样子，蛮PP。
因为约定的时间还没有到，所以前台MM把我带到背后的休息区，已经有一个MM已经先我到了。
反正没事儿就随便攀谈了几句，后面又陆陆续续来了几位一起来面试的朋友，看我和那MM谈的火热还以为我们俩是认识，笑。
过了一会儿，HR MM把我们带到三楼的会议室，开始一个小时的笔试。
之前有了解过腾讯的笔试题一部分和公务员的行政能力测试有点类似。
笔试的内容主要包括三个部分：一个部分是逻辑思维能力测试，主要是一些数字找规律的题，大家可以针对性地找行政能力测试的题瞅瞅，不会有差很多;一个部分是搜索引擎优化的常识，都不太复杂，一些简单的常识;最后一个部分可能是与工作相关度比较高的，主要是关于搜索引擎分词、分类以及一些通配符，都不太难，只是理解上会花一定的时间。
我大概四十分钟做完，必须要承认的是逻辑思维能力部分的题有一部分是想不出来胡乱猜的，其他两个部分的题难度都还好，不过事后小白羊帮我问的笔试成绩是不太好，不知道是不是自我感觉太良好，囧。
因为还有一段时间的空闲，所以我就中途出去上厕所，腾讯的厕所墙壁上面都会有贴一些短小的笑话，让人心情愉快，这也算是腾讯文化中的一部分吧。
回来的时候我看一认真工作的MM，以为是小白羊同学，所以敲了一下桌子，一抬头就发现认错人，只好说了声Sorry落荒而逃，我在这里对打搅那位MM的工作真诚地说声对不起。
回来会议室不长的时间里大家都完成了，这时候Gloria也进来了，先提了一个问题：大家有谁知道我们这个职位是做什么的？其实这个问题算是蛮简单的，不过另外一个MM让我大跌眼镜，她回答是网站内容编辑，估计这个MM功课有做比较少，可能都不知道腾讯旗下有个搜索品牌叫做搜搜，我的回答是这个职位是致力于腾讯旗下搜搜的搜索结果的评测和改进，看起来Gloria好像还算满意。
知道了霸面是什么意思，你会去霸面吗小伙伴们在找工作面试的过程中，偶尔也会遇到几个霸面的朋友。
那么大家知道霸面是什么意思吗？关键词：霸面是什么意思所谓霸笔、霸面，都是指没有收到所求职企业的笔试或者面试通知，而不请自去寻求应聘该企业职位的行为。
如果因为没有报名或者发挥失常就放弃，是很不值得的。
敢于挑战别人，挑战自己本身就是一件很了不起的事情，特别是在经受打击后。
现在的公司都愿意給更多的优秀人才一个机会，让他们展示自己。
不过能不能得到面试的机会以及最终取得Offer，还得看霸面者们的准备和实力了。
下面是几个霸面小故事的经验分享~华为霸面者：已经八点了，华为还是没来消息，问了下班级的其他同学，一个消息让我不淡定了，居然有个同学早早在下午4点这样就收到面试通知了，天哪??于是乎霸面就要从这里开始说起，我叫同学给我转发了短信，得知时间地点。
“今天的行程安排很紧迫，我们没时间给你们安排面试，你们没收到通知的就先回去等吧，可能晚上就能收到了。
”（有负责人对一霸面者表示硬来的不行）（伪装跟有事没到的李经理有约定可以来面试）看来Z总识破了我的诡计，就直接告诉我说李经理忙，他也来不了，叫我回去等通知吧！“这样，你明天再来，看能不能有机会；你要是今天就这么耗着，耽误了别人，我保证你没机会！”此话一出，差点没把我下个半死，说着就亲自目送我上电梯，看着我离开！立马在6楼下电梯，偷摸的跑回了7楼。
我爬回7楼后，发现了一点，每个面试官出来招呼前来面试的学生的姓名的声音特别的小，我觉得这是个机会。
“Z总，你看每个面试官的声音这么小，坐在后边的同学怎么听的到嘛，你们怎么不找个麦克风，这样也好方便下面试官嘛？这样吧，您就把我当麦克风使吧，我来负责帮面试官召唤学生咋样？”（献殷勤依然被拒）我去前台签到处跟两个小MM聊天，从她们口中，始终还是没能套出销服类的经历贵姓，无奈，正准备另谋他路！此时，一个斯文，英俊，有点像韩国人的经理走了过来，HRMM 小声向我透漏，就是他，你找他看好不好使吧，哈，不枉费我浪费这么多时间跟你聊天啊。
腾讯5面的经历交互设计昨天拿到了腾讯的OFFER经过了十几天的折腾总算有个好结果。
心情放松了下来决定写点经验仅供参考。
一、面试之前我的目标就是上海的交互设计师职位。
腾讯今年在上海好像没有校招的但是有分部所以我还是想试一试。
其实最开始我是错过笔试的因为一个同学正好在腾讯的CDC部门实习就把我们班的几个同学的简历和作品集推荐了过去第二天我和另外三个男生接到了面试的通知当天晚上11号就坐车去了武汉。
小结内部推荐的重要性不言而喻对于HR的人来说他们可能觉得人越少越好但是对于面试官来说他们是要招做事的人所以越多选择越好所以霸笔和第一轮的霸面都是可以尽量争取的。
二、第一轮群面群面的面试官是一位超好的交互设计组长。
我一直认为是一对一的专面直到我到了面试官房间门口才发现几个同学都是10点半的原来是群面。
还好来武汉之前稍微查了点群面的技巧而且之前参加过workshop一类的项目群面我还是不害怕的。
我们是六个人一小组刚开始是自我介绍让六个人互相了解一下背景这个时候我把六个人的名字都记下来以防万一后来证明是很有用的。
面试官没有给我们题目而是让我们自己定主题。
一个男生首先说话我们先把自己的项目经验介绍一下按照总体的优势来定个主题吧。
很明显这个男的就不言而喻的成为了一个稍有leader感觉的角色。
我心里想这个男生应该是有很丰富的项目经验才敢提出这样的建议。
前面三个人都开始说了但是感觉好像他们都没有做交互设计的项目经验我的心里更有底了。
我是第四个我叫来自学校本科学习工业设计研究生主要方向是交互设计研二的时候在摩托罗拉用户体验中心实习主要是做Android平台的移动交互设计和研究在学校也参与过很多交互设计的项目对交互设计有着自己的理解和比较丰富的经验.最后是那位leader角色的男生我来自专业有着非常丰富的项目经验大四在摩托罗拉用户体验中心实习一年哇塞这一下就把我的经验包括进去了果然很厉害研一在英特尔商务笔记本实习也在长虹设计中心实习做电视的交互设计还有他说的时候不停的在往面试官那里看。
腾讯面试之路从霸面到OFFER感谢应届生！腾讯面试之路，从霸面到OFFER，感谢应届生！感谢应届生BBS，感谢这么多一同奋斗的战友。
等待了那么多天，终于拿到了腾讯的OFFER，把自己的面经下，了自己的一份情节。
我就从一面开始说吧：其实，我是霸面的，网申没过，不知道啥原因，去霸笔，结果那个教室没卷子了，纠结再三，还是考虑先回了，不行就霸面呗，反正也没体验过。
10.11一面早上9点钟和同学一起去的，人山人海，他在5楼的某个 ___，我就尾随过去了，然后是两个男面试官，我说了下情况，并把简历递过去，米有鸟我，我就想我等等吧，结果两个小时还是没有任何音讯，纠结。
去到处溜达，刚好有个别的班男生说他刚面完，那个 ___也正好不会念名字的，我就在门口等着，尾随大 ___进去了。
一面是无 ___小组讨论，题目是：6669的产品因为技术原因在网上标价69元，遭到秒杀，如何减少损失：和我一起的三个女孩子有两个是华工的师姐，一个中大的MM，我们一起讨论的时候，其实我没急着发言，就简单让大家说了一下观点，自己记录，这个过程中也提出了自己的想法，并引导他们先确定方案的大概框架：危机___，减少损失的方法，延伸。
三个方面，基本都是他们再说，我补充，然后是让旁边的一个女孩子总结的。
觉得说的逻辑性不强，就补充了一下，很简练的把框架和分析思路说了。
结束的时候，我还和那两个面试官说了我的情况，他们说，等通知吧当天晚上接到2面通知，小激动后淡定了一下，想想自己是来霸面的，进了就努力争取下。
总结：这是我第一次面无 ___小组讨论(群殴)，感觉其实面试官不一定要那个最能说的，但是，逻辑性要强。
网上有个大大总结的挺好，一直说话引人注意的不一定正确，你可以说的很少，但是要精辟，有自己的见解和想法在里面，逻辑性要强。
10.12二面还是早上，大概10点半，是昨天面试官中的一个面的我。
那个JJ人很好，没得说。
让我自我介绍之后就说你的介绍把我很多要问的说了我：- -!然后就针对我的简历问了一些针对性的问题，这个每个人不一样我就不说了吧。
也是最近才听说“霸面”、“霸笔”是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。
前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。
据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。
汗人力资源筛选简历很不靠谱吧。
今天遇到了另一件让我震撼不已的事情，就发生在我关系要好的同学身上，听完之后久久不能平静，觉得该和大家分享一下。
这个女孩很漂亮，班花级别，曾在一大型外企实习一年，后因男朋友在外地工作，就去男朋友工作的地方找工作，再后来因为男朋友工作不顺心，两人决定换个地方发展，于是返回北京找工作，眼看到了5月份，投出去的简历几乎没有回音。
在北京找工作，一般女孩都会考虑找解决北京户口的工作，但今年实在是太难。
前两天见她，她说她不想在北京呆了，压力太大，和男朋友商量后准备回男朋友的家乡发展，她说自己一定要进那个城市的商业银行，当时我还以为她在开玩笑，就问她怎么进啊，她就说他们不要我，我非要进，笑过之后，我没把这事情放在心上，结果今天她告诉我她签约了。
无语她说上周那家银行去天津大学开宣讲会，人家表明只招天大和南开的学生，她就跑去听宣讲会，之后就找到人力资源部的人，说了自己的情况，人家让她把简历放下，说这些都是北京学生投的简历，放在这里吧，这次我们只招天大和南开的学生，她就说我今天想面试，人家说不行，她就在那里一直等，等了好久，面试的人让她走她也不走，后来人家实在没办法了，就说这个我们做不了主，你还是去问问人力经理吧。
于是她找到人力资源经理说了情况，经理说不行，她还一直等，又等了很久，人事经理看到她，说你怎么还在这里呢，你别等了，赶紧回北京吧，她说不回，我一定要面试(汗)。
后来她告诉我们估计那经理快被她烦死了。
过了很久，那经理告诉她不会让你面试的，她就说等他们面完了我再面，人家说今天只面80人，明天再接着面，于是她趁经理不注意溜到了面试的教室外面，一直等。
被腾讯拒收第一次面试经历和体会您需要后才可以 |被腾讯拒收第一次面试经历和体会(1)被拒，感觉很不爽，但是更多的是反思和懊悔：把我反思的结果跟大家共享，希望大家能有所收获。
首先声明我面试的是技术类的，所以非技术类的同学就不要看了，其次我是数学系的，一些情况只是个案，所以大家要有所看有所不看。
从头开始，在去 Tencent 笔试之前我一直在安安静静的准备考研究生，没有参加他们举行的宣讲会，甚至没有按时在网上投简历，笔试是带着简历争取来的，笔试很简单：但你C/C++的根底一定要好，特别是细节，我大概看了一下试卷的分数，六七十的比拟多，八十的非常少，但是九十的也有。
另外，东大考点比南大考点的容易，所以那个工作人员说，那边的考点的面试资格分数稍高一点，不说了，这些大家都知道。
一面我感觉很顺利，除了面试我的MM把二叉搜索树排序误作堆排序外，一切都还顺利。
先是做自我介绍，我就说了不到两分钟，就不说了，她就开始问问题。
(被刷，这为我二面埋下了伏笔，我一会再说)。
我大致谈了一下我曾经做过的一些工程经历，并且重点强调了我在这些工程中的收获，她好象很满意。
接下来问我一些C++方面的问题，很多，非常多，一个接着一个，有变量的存放区域，有函数的存放区域(我说是代码区，她好象不满意)，内联函数和成员函数的差异(我感觉有点奇怪)，就只各自说了一下各自的实现，有继承的实现机制，有虚函数的实现机制，有虚函数和纯虚函数的区别，有虚基类应用的时机，指针申请和释放的本卷须知，内联函数比普通函数更快(我答复了内联函数是在调用的位置展开，而普通函数是有跳转，她好象不太满意，我有补充了还有参数的传递和返回值的开销，她才放过我)，还有不下10个这样的关于 C++的问题，我都尽量做了答复。
得到的经历是：我的关于于C++的理论经历太浅薄，特别是对编译器的了解知道的太少，我认为主要是因为我学计算机的切入点是计算方法，所以这方面不太注重(只注重方法的优化效率，不太也没有能力注重编译器的优化运用，所以大家有时机补充一下理论方面的知识，理论很重要特别是在面试的时候，在平常学习的时候不要只把精力放在算法上。
【留学生回国就业】分享：去腾讯霸面是一种怎样的体验去腾讯霸面是一种怎样的体验？相信不少人对于腾讯应当抱有一种憧憬，而去腾讯霸面，或许也令人好奇不已。
本文作者就勇敢地参加了一次腾讯霸面，且听他道来这其中的秘密。
去腾讯霸面是一种什么样的体验，这感觉就像谈了场恋爱吧。
我之前一直最喜欢的是阿里巴巴，我觉得阿里巴巴的文化非常好，很吸引人，我也相信大家也是这么想的，但是我去面试过腾讯之后，我就觉得非腾讯不去了。
1、笔试先说下腾讯的笔试：腾讯的笔试是在线的，主要包括四部分，分别是：逻辑题23道25分钟，还有语言推理题、数字计算题，时间上就是每道题1分钟吧，最后是性格测试，不限时间。
其中逻辑题全部是图形，就是给你5个图形，让你选择下一个出现的图形。
这部分推荐大家多做下行测题练习下，应该没问题的。
2、霸面但是不幸的是我没有通过腾讯的笔试，这才出现了下面的霸面。
我开始是拒绝的，但是觉得这也是次难得的经历，于是就出发去面试了。
到了地点之后，我就到面试的房间里，大家都在签到了，我说我是来霸面的，腾讯的人很nice，没有说什么，就说你在这里签个名，留个电话，一会儿可能会叫到你。
果然在后面的时候，就在其中一组中把我加进去了，于是就开始了群面。
在这里说一下，腾讯的产品面试分为4次，分别是群面、专业1面、专业2面（也就是总监面）、hr面。
3、群面我们组总共11个人，有很多人都有着很丰富的经历，有东南的栋哥、南大的磊哥、以及南大的研究生、中国科技的研究生拼哥（后来我们都成了很好的朋友，因为我们有着共同的兴趣爱好）。
进去之后，我们组的问题是针对老人设计一款O2O产品（一款APP），设计产品的使用场景、产品的功能、产品的推广策略，不指定leader，最后一个人来总结，时间是1个小时。
讨论开始的时候，大家先决定做个自我介绍，这时候建议大家做好笔记，不仅是每个人的名字，还有他们的专业，兴趣等，因为面试官在最后的提问环节是会问你某个人的名字的，我想他们在这里想看的就是我们的团队意识，我们应该知道成员的名字，我在这点上做的并不好，因为我开始还在记每个人的名字，专业什么的，但是后来还是有些人的名字不知道什么原因就没记。
然后我们开始讨论，因为在自我介绍的时候，磊哥的经历最为出色和突出，所以他有很大的发言权，所以如果你想做leader，那么你一定要考虑到这一点，我自己的经历并不很优秀，我也相信磊哥做这件事情是最合适的，我就毫不犹豫的听从他指挥，因为也有其他的同学想做leader，但是我们最终还是决定磊哥来做，其实我基本不怎么想做leader的，如果团队里有更适合做leader的人，让他来做是最好的，但是团队没有比你更合适的，你就要来承担这个角色，否则面试官会觉得你没有做该做的，总的来说还是要看现场的情况。
leader很容易引起关注，但是他要负起的事情有很多。
我们确定了由拼哥来计时，我们一起给每个问题分配了时间，其实这么小的事情，很快就能定下来，基本不需要我说什么，我在这个过程中就是不断的点头，对他们的决定表示认同。
接着我们开始讨论第一个确定场景，大家因为没有指定顺序，所以显得很乱，有几个人显得特别积极，我和几个同学基本上没说上话，因为我们还没张口，就被打断了，或者被抢了，我并没有很着急，但我还是在努力争取，等那几个人说的差不多了，我才开始说话，因为磊哥还是不错的，他在等我们说话，前面大家已经把基本的方向都定了，一个是医疗、一个是社交。
我说，我们必须要考虑一个问题，我们要区分我们的用户群，看看他们有什么特性，我之所以这么说，是因为我长期的积累教会我从用户的角度来看待问题，这是实力，不是技巧能代替的，所以大家还是多少要有些积累。
这时候我说话，重新定义了思考问题的角度，后来泉哥还说我是第二leader，我觉得这是我对团队贡献的一部分，不是为了做leader。
但是我觉得这是后面试官就觉得我还不错，以及我之前的过程中，频频点头对队友的意见表示赞同和支持，适当的几句话补充，我不在他们竞争的很激烈的时候说话，因为这没什么用，除非他们竞争的很激烈，如果不制止，团队都会输，那就勇敢的站出来。
后来我们表决了方向，令我奇怪的是，大部分人竟然选择以社交为主，亲啊，我当时那种感觉真的是。
只有我和leader选择医疗为主，大家要知道，老年人会用APP来聊天吗？反观医疗确是硬性需求，当时我们只好选择了社交，但是如果让我在面试一次，我肯定会站起来，再争取下大家的意见，这不仅是为自己好，也是为团队好。
在我们产品初步出来的时候，面试官打断我们，说要提问我们，问了几个很经典的问题，你觉得谁表现的最好？你觉得谁的贡献最大？你觉得谁的表现最差？你知道他叫什么吗？我回答的问题竟然：是你觉得谁表现的最差，我当时显示淡然一笑，我知道会问类似的问题，但是没想到就是我，我也觉得很有意思，我先说了我觉得团队中不存谁最差，大家各有所长，如果让我非要我选的话，我选择他（当时不知道名字），我觉得这个问题，我先说了个我自己的看法，接着又勇敢的选出了拼哥，面试官心里其实谁表现的怎么样，心里有数的，你不必躲避这个问题，这也是以后你自己带团队会遇到的问题，你连指出的勇气都没有，我想肯定面试官不会要你。
其实我选拼哥，是因为我觉得他总在没必要的问题上纠结（拼哥原谅我），后来交流下来拼哥确实是第一次群面，可以理解，但是当时我应该再具体说下为什么选择拼哥的，这样分析下来，面试官会更清楚你的看法。
散场的时候，我就去和拼哥握个手认识了一下，毕竟我选了他，不管怎么说别人都不会很开心，我当时所有的表现都是真心真意的，不是为了应付面试官，我觉得这些都是我该做的，但是我看到我们的那个面试官，似乎对我的举动很高兴，这是一个团队需要的，即使是团队的一个人贡献小的人离开，我们都是需要给他尊敬和安慰的，毕竟大家都是为了团队好。
我出来之后，我对自己很有信心的，果然通过了。
提示：群面要根据现场选择自己的角色，一切为了团队好是所有事情的出发点，沉着冷静，不要着急，如果leader不给机会，再争取不迟，说话可以少，但是要有分量，要说到最重要的地方，对团队成员的一些结论表示肯定和赞同，表现很好的人可以夸奖，带头给他鼓掌。
在过程中要对已有的决定，你认为对的表示肯定，对不赞同的，如果团队已经定下了方向，那么不要在争论，或者你也可以积极的站起来，争取下大家意见，然后，不管结果怎么样，听团队的，不要纠结（阿里文化中有一条：讨论前积极发表意见，决策后不管是否有意见，坚决执行）。
对于问题，要知道面试官的问题想看到的是什么，是你的勇气还是别的，创造惊喜，让面试官觉得这孩子不错，另外在面试官质疑的时候，可以说服面试官，但是不要争辩，这没意义。
（其实我们现在的创业团队就是这样的，不是什么技巧，就是一切为了项目，这也是我自身经历吧）4、二面二面我觉得很轻松，也是面试时间最长的一面，面试官是我们的群面中的一位，他人很nice，我看到他，我心里就有底了，我知道我肯定会通过。
他说做下来聊聊天，很轻松，我很喜欢这种感觉，我在群面的时候也表现的很轻松，有时候低头思考、有时候很惊讶的看着队友为他鼓掌，有时候就双手背在脑后，靠在凳子上。
他说你们的项目是什么？是O2O的那个，我就很惊讶的说，呦，还记得啊！他说不记得你们还能来？我们都是半开玩笑的感觉。
然后他问我，如果让你再对昨天的产品进行改进，你会怎么改进，我就如实说，我其实很舍不得那个医疗，说了我的看法，他说你觉得做一个APP和一个紧急按钮有差吗？我说当然有差，我们结合智能手表，实时监测老人数据，一旦出现异常，马上呼叫服务，我都倒地不起了，怎么去按按钮。
他思考了下问了我下一个问题，问我这一年内，最喜欢的产品，我说QQ和微信，然后他又问其它呢？其实他是怕你之前做过准备，所以说QQ和微信，我就说那按照实用性的话，就滴滴打车吧，然后他说如果让你给滴滴打车加一个功能，你会添加什么功能，你可以思考，我想了一会儿说，我会结合O2O，既然我们有了消费车的打车信息，具体可以反映出，一个人打车到了什么地方，这个地方的人流量，高峰期预测，消费者在这里停留的时间大概是多久，在这段时间内可以基本分析他们会做什么事情，我们把这些信息告诉商家，由商家来提供打车优惠券，例如打车到某餐厅门口，就送打车券和消费优惠券。
这样其实就是开放平台的O2O，是一个生态圈，是让商家乐意在里面玩的模式。
然后他点点头（我觉得其实他和我很像的。
）然后又问，如果再添加一个功能呢，我说那就结合物流，根据出租车司机的出发地和路线，匹配物流信息，因为互联网本质就是提高了效率，出租车还是实名制的，这样很容易解决这些问题。
后来他就问我，如何给微信提高发图量，我一下次就笑了，我说我终于知道问什么微信发状态的变为了拍招按钮，很好的创意。
我回答说，我们先看看用户为什么要发图？主要是表达自己的一种心情，那么我们只需要用户输入的时候，在下面根据输入的信息，提供一张相匹配的图，这样可以减少用户发图的成本，因为用户不需要再去寻找图。
他说那这个图是自己创造还是，我说开放给用户来做，甚至可以适当给一些奖励，例如他玩的游戏的优惠券啊什么的，这样用户在里面玩的高兴，岂不是更好。
他还问我为什么要做产品经理，其实这个问题我之前怎么说已经准备过了，我说是因为情怀，我一看到QQ浏览器和微信，我就被微信的孤独感和连接我们的感觉打动了，一下子就喜欢上这款产品，第一次用QQ浏览器，我就觉得它的界面做的非常简洁，你就马上会喜欢，所以我觉得我喜欢做产品，另外我也有很多特质适合，比如我自身的推广、市场经验可以让我很好的了解用户的想法，我也善于交流沟通。
他说我的问题问完了，并没有让我问问题，我很高兴的站起来伸出手，我说非常高兴你面试我。
其实他还问了我一些自己项目上的问题，所以对自己的项目一定要比较熟悉，我不懂的也是实话实说，他还让我花了一张我们之前设计的一款产品界面，估计是想看看我在界面上的表现吧。
二面经验：表现的淡定，要表现的对每个问题都有思考，多站在用户的角度考虑问题，明白面试官是在考察什么，说话要有逻辑，这是非常重要的，最后记住，这是你的主场。
5、总监面总监面是我最不喜欢的一面，因为领导风范压制我，他总是会按照固有的思维来考虑问题，只希望你能实际的做事情，并不希望你考虑商业模式上和战略上的问题，这点就是大公司的弊端，他们想要的是一颗完美的螺丝钉，很可惜，我压根不是螺丝钉的材料，而且这总监总是在小问题上纠结，很多时候解决问题都是有成本的，没有什么是没成本，我觉得他总是在不重要的问题上纠结（这不是黑，这是事实），如果再让我来面一次，我肯定会问质问他，可惜当时没经验，直面问题的本身，反而可能加分。
最后，他是做QQ空间的。
他先简单看了下我的简历，我的自我评价是在最上方的，看到自我评价就放下简历，开始不断的抛问题给我，第一个是你为什么说自己擅长产品类的，什么表现？我就说我拿微信来举例吧，他说可以，然后我就阐述了我对微信的看法，我说我们可以看到，微信的购物是在什么地方，是在朋友圈的下方，但是你会去点吗？这一点我们可以参考购物网站，针对那些购物欲望不强的，随意进去的用户他们是怎么做的，他们会通过优惠信息来留住这部分用户，我们也可以，我们首先要做的就是简化步骤，不让用户做太多，首先把购物直接放在聊天界面的最上方，直接展示优惠信息，而不是需要一个购物按钮，还要再点进去才显示信息，这样进来聊天的人很可能看到自己感兴趣的优惠信息就会点进去，这样不就更好，另外我觉得可以结合数据挖掘，既然我们搭建了微信的这么大的生态圈，人们会产生各种各样的需求啊，我们要做的就是引流，比如聊天中提到了吃饭聚餐等，我们就可以在最上方显示优惠信息，这样成功率不是更高吗？后来他就问我什么隐私问题啊，监控问题啊，我觉得这些就是他找不到重点的重要体现，首先隐私问题一张公告，让用户自己选择分享信息给我们就行了，这就像淘宝的假货问题，这终究是会解决的，或者长期存在的，但是并不会影响。
