试分析女大学生就业难的原因

女大学生就业难问题的原因及对策分析【摘要】近年来我国高校毕业生的数量逐年上升，就业问题已经成为社会问题，再加上高校毕业生不愿意从事技术生产等相关工作，毕业即失业的现象屡见不鲜。

其中，女大学生的就业问题尤为突出。

本文首先对就业难的原因进行深度剖析，在此基础上提出相关的对策建议，为进一步解决女大学生就业困难的问题提供更好的解决方案。

【关键词】女大学生就业问题成因对策分析一、女大学生就业难原因分析（一）传统文化因素。

社会化进程的加快，女性思想已经不像以前一样，她们已经认识到学习知识的重要性，真正的男女平等的时代已经到来。

因此越来越多的女性进入高校学习，传统的思想观念已经被打破。

一些接受过高等教育的女性认为进入大学是为了认识更多有钱有权的人，她们将此作为自己的目标，不在乎学习多少知识和技能。

基于这样的原因，她们毕业后不愿意从事比较辛劳的工作，对工作也没有太大的热情，一些好的工作机会逐渐流失，她们自身所拥有的学历优势也就随着时间的推移而淡化。

（二）用人单位的理性排斥行为。

一个问题的成因除了内部因素之外也不能忽略外部因素的重要性。

比如，用人单位在选择职工的过程中对女性的其实和偏见是非常严重的。

一方面，从国家的相关法律条文可以看出各种保护女性职工的要求，这也从侧面反映了企业对女性职工的不公平待遇。

另一方面，大多数女性都即将组成家庭或者已经有家庭，这就使得他们的重心倾向于家庭而非工作，这对于企业而言是非常不利的。

（三）女生就业生理的限制因素。

女性自身的生理情况造就了就业难的问题。

女性不比男性有体力和精力，在压力承受能力上也是存在区别的。

所以，这就使得女性自身在选择工作时有一定的衡量标准，工作的可选范围比较小。

但是男性在选择职业时可选范围非常广，再加上大多数男性倾向于理工科，就业时也自然与所学专业相关，在部分需要肌肉力量的工作中，在承受艰苦的劳动和环境中也更加有优势。

女性在选择职业时，一方面要考虑自己的体力和精力，另一方面又要考虑将来的家庭重担，因此，她们大多数不愿意参与艰苦的工作，更不愿意去往外地，一些出差或者外派等任务都不能胜任，进一步限制了女性就业。

工科女大学生就业难的原因分析及对策【摘要】工科女大学生在就业时常常面临着种种困难。

本文从现状、原因和对策等方面进行了分析。

现状分析指出工科女大学生就业面临激烈竞争和职业歧视等问题；原因分析通过学历和经验不足、性别歧视等方面找到了就业难的根源；对策建议提出了加强实习经验、提升技能、树立自信等措施；为了提升就业竞争力，建议工科女大学生可以参加各种培训课程、社会实践等；拓展就业渠道是解决就业难题的关键，可以通过多渠道投递简历、与校友建立联系等方式来拓展就业渠道。

通过努力提高综合素质和主动拓展就业渠道，工科女大学生就业难题将迎刃而解。

【关键词】工科女大学生、就业难、原因分析、对策建议、提升竞争力、拓展就业渠道、引言、现状分析、结论1. 引言1.1 引言工科女大学生在就业过程中面临着诸多困难和挑战。

与其他专业相比，工科专业通常要求更高的技术能力和实践经验，而女性在这一领域的就业竞争更加激烈。

很多工科女大学生在毕业后面临就业困难的情况。

工科女大学生就业难是一个较为普遍的问题，很多大学生在选择专业时可能并没有充分考虑到就业前景和竞争激烈程度。

随着社会的发展和经济的变化，工科女大学生面临的就业压力也在逐渐增大。

如何应对这一挑战，提升自身的就业竞争力，成为了工科女大学生急需解决的问题。

在接下来的内容中，我们将对工科女大学生就业难的现状进行分析，探讨造成这一现象的原因，并提出相应的对策建议。

通过提升就业竞争力和拓展就业渠道，帮助工科女大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。

2. 正文2.1 现状分析工科女大学生在就业市场上面临着诸多挑战，就业难是一个普遍存在的问题。

工科领域的就业市场竞争激烈，各专业招聘要求不断提高，需要具备高超的技能和实践能力。

工科专业普遍要求学生具备较强的数理基础，这对一部分女生来说可能是一个障碍。

部分用人单位对女性在工程技术领域的能力和潜力持怀疑态度，导致一些女生难以获得理想的工作机会。

工科女大学生就业难的原因分析及对策1. 引言1.1 工科女大学生就业难的现状工科女大学生在就业市场上面临着诸多困难和挑战。

据统计数据显示，相较于男性同行，工科女大学生的就业率普遍较低，薪资水平也较为落后。

在一些行业中，女性往往会遇到更多的性别歧视现象，很难获得与男性同等的发展机会。

由于社会对于女性从事工科领域的刻板印象，很多企业对工科女大学生持怀疑态度，导致她们被歧视或排斥。

这种现象在一定程度上影响了女性就业的公平性和融合度，也加剧了工科女大学生就业难的困境。

在这种情况下，需要采取措施来解决这一问题，提高工科女大学生的就业竞争力，为她们打开更广阔的就业空间。

1.2 研究意义工科女大学生就业难的现状已经成为一个普遍存在的问题，越来越多的工科女大学生在毕业后面临着就业困难的挑战。

这种现象不仅仅影响到个人的发展，也影响到整个社会的发展。

对于工科女大学生就业难的原因进行深入研究具有重要的现实意义和理论意义。

研究工科女大学生就业难的原因可以帮助我们更好地了解社会职业观念的演变和影响。

通过分析不同时代的社会职业观念对工科女大学生就业的影响，我们可以揭示出其中的深层原因，并为未来制定相应的政策和措施提供参考。

研究工科女大学生就业难的原因还可以帮助我们更全面地了解专业技能匹配不足、性别歧视和性别偏见、就业环境不利等问题的本质。

通过深入分析这些问题的产生和发展过程，我们可以找到有效的对策和解决方案，为工科女大学生创造更加公平和有利的就业环境，促进她们的就业和职业发展。

2. 正文2.1 社会职业观念的影响社会职业观念对工科女大学生就业困难的影响主要体现在以下几个方面：首先，传统观念认为男性更适合从事工程技术类专业，而女性更适合从事文秘、教育等传统女性职业。

这种观念在一定程度上影响了用人单位对工科女大学生的招聘倾向，造成了女性在工科领域就业的竞争不足。

其次，社会对女性在工程技术领域的普遍怀疑和偏见也影响了工科女大学生的就业机会。

女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。

但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。

女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。

事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。

（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。

毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。

虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。

（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。

根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。

根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。

可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。

二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。

从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。

国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。

新教师教学高等教育一、女大学生就业难的主要表现具体而言，女大学生就业难主要表现在以下几个方面：首先，由于性别原因求职遭拒。

人才市场的竞争越来越激烈，同等条件下，女大学生的就业优势更弱，很多企业的招聘计划会以各种理由对招聘岗位提出明确的性别限定，因此，很多女大学生在就业竞争中均处于劣势地位。

其次，就业条件相对苛刻。

由于我国高等院校大面积扩招，每年均有大量的大学生毕业、就业，从而导致人才市场处于供过于求的状态，用人单位可选择的空间更大，对人员招聘标准提出更高要求，相应的，对各方面并无突出的女大学生条件就更为苛刻，这也在无形中增加了女大学生就业的难度，导致女大学生求职就业成功率低。

整体而言，女大学生的就业率一直低于男生，且就业岗位层次、就业质量也相对弱于男生，很多女大学生的就业质量与其实际能力水平相距甚远。

二、女大学生就业难的原因分析（一）客观因素首先，受传统观念的影响。

我国传统文化中就存在性别歧视的现象，社会及家庭对男女角色的期待有所不同，虽然随着时代的进步，人类的思想也不断发生变化，我国的女性拥有与男性一样平等的权利，可以平等的接受高等教育、参与社会事务。

但现实社会对女性参与某些工作仍然是排斥的态度，质疑女性的能力，从而增加女大学生就业的难度。

其次，高校就业指导缺乏实效性。

虽然各个高校均将毕业生的就业指导工作提上日程，但是很多学院的就业指导效果并不尽如人意，学校向学生提供的就业信息相对较少，就业政策咨询不够透彻、深度，甚至一些就业指导工作人员缺乏必要的专业性，无法帮助女大学生树立正确的就业观，这些均是女大学生就业难的隐形因素。

最后，用人单位基于自身利益的考量。

大多数用人单位均会认为招聘女性员工会大大增加企业的人力成本。

因为女大学生可能会在工作过程中经历结婚、生子的阶段，导致女性员工生育成本的增加；而女性员工的家庭角色设定也会导致其将更多精力放在家庭上，因此会对企业的预期劳动生成率产生影响，间接影响企业的效益，导致用人成本增加，因此很多企业对女大学生的态度比较排斥。

工科女大学生就业难的原因分析及对策随着我国高等教育的普及，大学生就业难成为了一个普遍存在的社会问题，而工科女大学生的就业难度更高。

本文将分析工科女大学生就业难的原因，并提出相应的对策。

1. 就业歧视较为严重。

由于社会认知的不同，雇主对女性招聘的倾向性较低，虽然表面上不会直接拒绝女性的应聘，但实际操作中会对女性的简历进行一些无理的删改，从而影响到女性的录用机会。

2. 工科专业重男轻女的观念较为普遍。

在大学生专业选择方面，工科专业被认为是较难的学科，而其中的机械、电子、计算机等专业更是被视为“男性专业”，从而导致了工科女大学生数量的不足。

3. 工作条件不符合女性的生理需求。

计算机等专业更注重脑力劳动，虽然女性的智力平均值与男性无差异，但女性在月经期、孕期、哺乳期等特殊时期经常受到身体上的不适，而这些情况不利于她们的工作效率和工作表现，从而影响到她们就业的机会。

1. 加强女大学生的自我营销。

女大学生需要把握好简历的制作技巧、面试注意事项等，做到熟练自信，洞察招聘市场和用人单位的需求。

2. 提升女大学生的综合素质。

除了专业技能的提升，女大学生还应培养自己的创新能力、团队合作精神、英语水平等，提高综合素质。

3. 加大用人单位的转变。

雇主应该加强社会责任意识，消除性别歧视，公平对待女性应聘者。

应该根据职位的性质、特点，提供更加普惠的工作环境，如良好的卫生条件、午休时间、弹性工作、工作环境舒适等，满足女性的安全和生理需求。

综上所述，我们可以看出，工科女大学生的就业困境并非没有解决办法。

通过对三方面的优化——女生自我营销、综合素质的提升、用人单位的转变，加强对女性应聘者的支持和关爱，就可缓解工科女大学生的就业困境，为公平公正的就业市场营造一个更加和谐的氛围。

女大学生就业困难问题的原因及对策分析1 女大学生就业现状大学生就业是一个具有系统性、复杂性、综合性的大课题，既牵涉到全球化的国际背景，又受到宏观经济发展形势和政府就业政策导向的影响；既受到社会文化观念的制约，又同青年自身素质及价值理念紧密相关。

劳动和社会保障部通过对全国62个城市调查显示，67%的用人单位提出性别限制或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育；中国人民大学劳动人事学院的调查显示：在抽样调查的75家企业中，有42家企业表示在工薪相同的情况下愿意招男大学生，只有3家愿意招女大学生，有不少用人单位打出了“男生优先”的招聘条件，女生必须付出更多努力才能获得平等的就业机会，并且在就业后工资也有一定的差距。

这些调查结果表明，女大学生由于心理、生理上与男性的差距，以及社会上普遍存在的性别歧视现象，使得她们在就业上与男性大学生比较而言，就业前途更加惨淡。

2 女大学生就业困难原因分析2.1 保障制度的不健全以及政策法规不完善，缺乏保护女大学生权利的力度尽管1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，然而在现实中由于操作性不强，并且缺乏相关配套法律法规的约束，没有真正成为处于弱势地位的女大学生保障自身权利的武器。

与此同时，女大学生多数会在毕业2-3年之内完成结婚生子的程序，女性在生育期间的工资和福利是由用人单位承担的，从自身的短期经济利益角度出发，用人单位为节约劳动成本在同等条件下往往会优先录用男大学生。

2.2 用人单位更加青睐复合型人才，而女大学生受自身因素的影响没有达到企业要求对于招聘的用人单位来说，由于更多的考虑经济利益和市场效应，他们希望大学生有相应的工作经验或者社会实践经历以此来降低培训成本最短时间内获得资本回收。

抽样调查显示女大学生更看重自己的学习成绩，通常将大量的时间投入到书本理论知识的学习中去，不太关注时代和社会市场经济发展，而且较少的参加课外实践、社会实习、各类专业技能大赛等活动，忽视了非智力因素的培养，导致自身素质能力结构不够合理缺少竞争实力而达不到企业的要求。

女大学生就业状况存在问题分析近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。

根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。

下面是店铺为大家整理的女大学生就业存在问题，供大家参考!女大学生就业存在问题1 就业率低，就业质量低近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。

根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。

虽然大部分女大学生在校成绩相对于男生更加优秀，专业知识掌握的更好，但在工作上存在能力方面缺乏训练、实践能力较差、知识与能力脱节;依赖性较大、社会交往能力不强;就业积极性、主动性、独立性与创新能力有待提高等方面问题，难以在工作中独当一面，这些都是女大学生就业的隐性阻碍。

因而，大部分女生虽具备良好的专业素养，但在工作岗位中，特别是一些对实践性要求较强的工作岗位上处于劣势。

2 职业性别隔离，就业领域受限女大学生就业由于受到性别及传统形象定位影响，一般主动或被动选择比较传统的女性职业，如餐饮、服务、文秘等。

就业领域受限，且多为劳动密集型产业，所需专业技能少，对学历要求也不高。

这不仅使得女大学生就业难度增加，而且就业后工资较低，大大打击了她们的就业积极性。

近年来，虽然我国社会不断发展，思想、教育不断进步，但女大学生的就业范围并没有随着社会思想进步及教育水平的普遍提高而做出相应的拓展，在一些薪资、福利、就业门槛较高的行业，如党政机关、科研机构中，女大学生就业比率仍然普遍偏低。

而建筑、水利、运输等行业又考虑到女大学生的体力及生理等各种原因，排斥聘用女大学生就职，使得女性工作范围大大缩小。

这严重影响了女大学生就业，致使在就业结构中，女大学生的地位明显低于男性。

3 双重录用标准，就业、就职受阻在导致高校女大学生就业难的诸多因素中，性别歧视是非常重要的一大因素。

由于传统观念中“男尊女卑”、“男主外女主内”等观念在当今社会中仍存在很大影响，尤其是对决策者和管理者的影响仍旧很大。

管理实践女大学生就业难问题原因分析及应对策略胡阿提克孜拜克（新疆财经大学）就我国现状来看，女生就业难这一问题日益突出。

虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。

据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。

一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87．7％。

女生初次就业率仅为63．4％，比男生低8．7个百分点。

一、导致女大学生择业难的原因1、传统文化偏见的影响。

在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。

尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。

社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。

2、用人单位追求利润最大化的动机。

经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。

对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。

总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。

由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。

3、近几年高校扩招的影响。

从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。

据有关统计，2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势严峻；2004年我们国家的高校毕业生有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势十分严峻；2005年全国普通高校毕业生人数达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势依然严峻；2006年全国共有高校毕业生413万人，比2005年增加75万人，增幅达22.19%，就业形势日益严峻；2007年我们国家的高校毕业生将有495万余人，比2006年增加82万人，就业形势更加严峻；2008年全国普通高校毕业生人数预计将达到532万人……2009年全国普通高校毕业生人数预计将达到592万人……2010年全国普通高校毕业生人数预计将达到652万。