2016年劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(12月5日)

劳务派遣单位的法律责任规定劳务派遣单位的法律责任规定《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位劳务派遣单位的法律责任规定《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。

劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。

一、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。

责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。

这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。

目前，根据我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场，劳动行政部门负责对劳动力市场的监管，人事部门负责对人才市场的监管。

相应的，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。

二是，对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

罚款作为最常见的行政处罚之一，是一种典型的财产罚，指行政主体强制违法的行政相对人承担金钱给付的处罚形式。

与罚款是一种财产罚不同，吊销营业执照被认为是一种资格罚。

资格罚又称能力罚，是指行政主体限制、暂定或剥夺作出违法行为的行政相对人某种行为能力或资格的处罚措施。

根据行政处罚法第八条第四项、第五项的规定，能力罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或者执照两种。

劳务派遣合同的法律责任劳务派遣合同是指用人单位将部分劳动力派遣给其他单位或个人从事特定工作的合同。

作为一种灵活的就业形式，劳务派遣合同不仅为用人单位提供了便利，同时也要求用人单位承担相应的法律责任。

本文将围绕劳务派遣合同的法律责任展开论述。

一、合同的签订根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同应当由用人单位和劳务派遣单位双方签订。

合同内容应明确派遣的工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险以及合同终止等相关事项。

用人单位应当事先告知被派遣劳动者合同的具体内容，并取得其书面同意。

二、劳务派遣的权益保障在劳务派遣期间，被派遣劳动者享有与正式员工相同的劳动条件和待遇。

用人单位应当按照国家相关法律法规的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险，并为其提供相应的劳动保障。

此外，被派遣劳动者还享有合同终止后依法获得的赔偿和补偿权益。

三、劳务派遣合同的终止劳务派遣合同的终止可以通过协商解除、期限届满、一方解除、合同约定的情形以及法定解除等方式实现。

无论哪种方式，合同终止前任何一方都应提前通知对方，并采取适当的补偿措施。

如果一方未按照合同约定的方式终止合同，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

四、劳务派遣合同违约责任如果一方未履行合同约定的义务，导致对方受到损失，应承担相应的违约责任。

违约方应赔偿因违约而给对方造成的经济损失，并承担相应的法律责任。

违约方还可能面临罚款、行政处罚以及法律诉讼等后果。

因此，双方在签订合同时应明确各自的权利和义务，以避免发生纠纷。

五、劳务派遣合同的纠纷解决如发生劳务派遣合同纠纷，双方应首先通过友好协商解决。

如果协商无果，双方可以寻求劳动争议仲裁机构的调解或者向人民法院提起诉讼。

在劳动争议仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据并遵守法律程序，最终接受仲裁结果或法院判决。

六、法律对劳务派遣的限制尽管劳务派遣在某种程度上满足了用人单位的灵活用工需求，但近年来中国政府对劳务派遣的管理日益严格。

劳务派遣考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

（）A. 正确B. 错误2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A. 一年B. 二年C. 三年D. 五年3. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

（）A. 正确B. 错误4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（）A. 正确B. 错误5. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（）A. 正确B. 错误6. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

（）A. 正确B. 错误7. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

（）A. 正确B. 错误8. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

（）A. 正确B. 错误9. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（）A. 正确B. 错误10. 劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取押金。

（）A. 正确B. 错误二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳务派遣单位应当履行以下义务（）。

A. 与被派遣劳动者订立劳动合同B. 按照国家规定和劳动合同约定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬C. 按照国家规定和劳动合同约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费D. 对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训12. 用工单位应当履行以下义务（）。

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训13. 劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。

解读劳务派遣的法律责任与限制劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作。

在劳务派遣过程中，法律对劳务派遣的法律责任和限制进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益、维护劳动市场的稳定，并促进用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系。

一、劳务派遣的法律责任1.1 劳务派遣单位的责任根据《劳务派遣法》，劳务派遣单位对派遣的劳动者享有用工单位同等的劳动权益保障责任。

劳务派遣单位应当保证派遣劳动者的权益不受损害，并履行以下法律责任：首先，劳务派遣单位应当按照用工单位的工作安排合理派遣劳动者，并向派遣劳动者支付相应的工资和福利待遇。

其次，劳务派遣单位应当为派遣劳动者购买社会保险，并及时为其缴纳社会保险费用。

最后，劳务派遣单位在派遣过程中应当对派遣劳动者进行岗位培训，并确保其具备必要的劳动安全保障措施。

1.2 用工单位的责任用工单位是劳务派遣关系的实际用工方，对派遣劳动者的管理和权益保护承担一定的法律责任：首先，用工单位应当依法与劳务派遣单位签订劳动派遣协议，明确双方的权益和责任。

其次，用工单位不得安排派遣劳动者从事不适宜其身体条件或者专业技能的工作。

最后，用工单位应当对派遣劳动者的工资支付情况、工作条件等进行监督，确保其享受与正式员工相同的待遇。

二、劳务派遣的法律限制2.1 受限行业与岗位《劳务派遣法》对劳务派遣的行业和岗位进行了限制。

一些行业和岗位，如企事业单位管理岗位、法律、安全、金融等需要特殊资质和专业知识的岗位，禁止使用劳务派遣。

2.2 派遣期限和次数的限制根据《劳务派遣法》，派遣劳动者的期限原则上不得超过两年，并且不得超过用工单位需要的合理期限，但最长不得超过三年。

同时，派遣劳动者在同一用工单位累积派遣时间不得超过六个月。

2.3 合同解除和经济补偿派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同解除，通过协商一致或者经劳务派遣单位解除时，劳务派遣单位应当给予派遣劳动者合理的经济补偿。

一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。

然而，劳务派遣合同在执行过程中，往往存在一些法律风险。

为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣合同的法律责任作出了明确规定。

本文将从以下几个方面对劳务派遣合同的法律责任进行分析。

二、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位的法律责任（1）行政责任：劳务派遣单位未依法办理劳务派遣许可的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

（2）民事责任：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

2. 用工单位的法律责任（1）行政责任：用工单位未按照劳动合同法规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

（2）民事责任：用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

3. 劳务派遣合同中的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

（2）被派遣劳动者与用工单位承担连带责任：被派遣劳动者与用工单位违反劳动合同法规定，给劳务派遣单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

三、总结劳务派遣合同法律责任旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。

劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律法规，切实履行合同义务。

一旦违反法律规定，将承担相应的法律责任。

本文对劳务派遣合同的法律责任进行了简要分析，旨在为相关企业提供参考。

在实际操作中，企业应结合自身情况，依法合规进行劳务派遣，以确保劳动者权益得到保障。

劳务派遣合同的法律责任劳务派遣合同作为一种特殊的用工形式，旨在满足劳动力市场的需求和企业用工的灵活性。

然而，由于其独特性和复杂性，一旦出现问题，涉及到的法律责任也日益凸显。

本文将就劳务派遣合同的法律责任进行探讨，并分析劳务派遣双方在合同履行中应承担的责任。

一、劳务派遣公司的责任适当规范和约束劳务派遣公司的行为，能有效保护劳务派遣工人的合法权益，防止职业风险的发生。

针对劳务派遣公司应承担的法律责任，主要包括以下几个方面：1. 遵守法律法规和约定劳务派遣公司作为劳务派遣工人的实际用工单位，有责任遵守国家和地方的劳动法律法规以及与用工单位签订的合同约定。

例如，担负劳务派遣工人的社会保险责任，确保合同内容与双方权益相符等。

2. 保障派遣工人的权益劳务派遣公司有责任制定和执行合理的工作制度和管理办法，确保派遣工人在工作中享有与正式员工同等的待遇和福利。

公司还应确保派遣工人的工作环境安全，提供必要的保护措施，防止意外事故的发生。

3. 提供必要的培训和指导劳务派遣公司应提供必要的培训和指导，确保派遣工人具备胜任工作的技能和知识。

同时，公司还应及时解答派遣工人的疑问，帮助他们熟悉工作流程和规范。

二、用工单位的责任作为接受劳务派遣工人的用工单位，也有一定的法律责任需要承担：1. 履行合同义务用工单位应严格履行与劳务派遣公司签订的合同义务。

这包括支付工资、提供工作条件，以及履行其他合同约定的义务。

同时，用工单位还要确保派遣工人在工作环境、工时和待遇等方面与正式员工享有平等的权益。

2. 保障派遣工人的安全用工单位应为派遣工人提供良好的工作环境和安全保障措施，防止意外事故的发生。

在工作过程中，用工单位还应对派遣工人进行必要的岗前培训，并及时解决派遣工人在工作中遇到的问题。

3. 遵守劳动法律法规用工单位有责任遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于规定的工作时间、工作休假、社会保险等方面的要求。

同时，应确保与劳务派遣公司签订的合同内容合法合规，不得侵犯派遣工人的劳动权益。

劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位的法律责任《劳动合同法》第九⼗⼆条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括⾏政责任和民事责任。

⼀、⾏政责任根据劳务派遣单位⾏政违法⾏为情节的轻重，其应当承担的⾏政法律责任分为两种⼀是，对⼀般的违反本法规定的⾏政违法⾏为，由主管部门责令改正。

责令改正不是⼀种⾏政处罚，只是⼀种补救性的⾏政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。

这⾥所指的主管部门包括劳动⾏政部门和⼈事部门。

⽬前，根据我国⼈⼒资源市场分为⼈才市场和劳动⼒市场，劳动⾏政部门负责对劳动⼒市场的监管，⼈事部门负责对⼈才市场的监管。

相应的，劳务派遣单位也有⼀部分是由劳动⾏政部门审批，⼀部分是由⼈事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动⾏政部门或者⼈事部门进⾏。

⼆是，对情节严重的⾏政违法⾏为，由主管部门处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。

罚款作为最常见的⾏政处罚之⼀，是⼀种典型的财产罚，指⾏政主体强制违法的⾏政相对⼈承担⾦钱给付的处罚形式。

与罚款是⼀种财产罚不同，吊销营业执照被认为是⼀种资格罚。

资格罚⼜称能⼒罚，是指⾏政主体限制、暂定或剥夺作出违法⾏为的⾏政相对⼈某种⾏为能⼒或资格的处罚措施。

根据⾏政处罚法第⼋条第四项、第五项的规定，能⼒罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或者执照两种。

吊销营业执照是指剥夺⾏政相对⼈的经营资格或者⾏为能⼒，⾏政相对⼈因此失去合法经营的资格，丧失相应的⾏为能⼒。

根据⾏政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动⾏政部门或者⼈事部门实施，⽽吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施。

因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即为⼯商⾏政管理部门实施。

劳务派遣单位的法律责任规定劳务派遣是一种劳动力市场运作模式，它通过劳务派遣单位将劳动者暂时派遣到用工单位工作。

随着劳务派遣业务的不断发展，关于劳务派遣单位的法律责任规定也变得日益重要。

下面将就劳务派遣单位的法律责任规定进行探讨。

一、依法建立劳动关系根据《劳动合同法》第72条的规定，劳务派遣单位应与劳动者依法签订劳动合同，并为其聘用单位支付劳动报酬。

这意味着劳务派遣单位与劳动者之间必须建立正式的劳动关系，确保劳动者享有相应的劳动权益。

劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确双方的权益和义务，确保遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

同时，劳务派遣单位还需向劳动者支付与职务相当的工资待遇，确保劳动者在劳动派遣期间获得合理的薪酬。

二、履行劳动保障义务劳务派遣单位作为劳动力的供给者，要履行相应的劳动保障义务，确保劳动者的权益得到保护。

首先，劳务派遣单位应为劳动者提供与其职务相适应的工作岗位。

根据《劳动合同法》第73条的规定，劳务派遣单位应当根据用工单位提出的要求派遣相应的劳动者并提供计划安排和合理的工作，确保劳动者能够胜任工作，发挥其专业技能。

其次，劳务派遣单位应保障劳动者的劳动安全和工作环境。

根据《安全生产法》和其他相关法律法规的规定，劳务派遣单位有责任提供相应的劳动安全保护措施，确保劳动者在工作中不受伤害。

最后，劳务派遣单位还应履行与劳动者的其他权益相关的义务，如支付应该支付的社会保险和公积金等。

三、承担违约责任如果劳务派遣单位违反与劳动者签订的劳动合同约定，给劳动者造成了损失，劳务派遣单位应承担相应的违约责任。

例如，如果劳务派遣单位未按时支付劳动报酬，或未提供规定的工作岗位，劳务派遣单位应依法承担违约责任，包括支付赔偿金和违约金等。

此外，在劳动派遣期间发生意外事故时，劳务派遣单位也应承担相应的法律责任。

根据《安全生产法》的规定，劳务派遣单位作为事故发生地的用工单位，应负主要责任，并承担一定的经济赔偿责任。