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人力资源劳务派遣管理4级题库一、选择题1.下列关于劳务派遣的说法中，错误的是： A. 劳务派遣是指用人单位将其员工派遣到用人单位从事劳务活动 B. 劳务派遣是一种就业形式，具有灵活性和便利性 C. 劳务派遣主要适用于临时性、周期性或特殊性用工需求 D. 劳务派遣无需考虑劳动合同的订立和解除等问题2.劳务派遣关系的建立是通过下列哪种方式进行的？A. 劳务派遣协议的签订B. 劳务派遣人员的面试和选拔C. 劳务派遣人员的培训D. 劳务派遣人员的记录管理和薪资发放3.劳务派遣人员在执行劳动合同期间，下列哪种行为被认为是合适的？ A. 接收用人单位非合理的工作安排 B. 拒绝用人单位合理的工作安排 C. 拒绝用人单位为其提供的必要培训 D. 接受用人单位的社会保险和福利待遇4.下列哪种情况下，劳务派遣关系会被认定为劳动关系？ A. 劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作 B. 劳务派遣人员在用人单位内担任管理职位 C. 劳务派遣人员在用人单位内工作时间超过2年 D. 劳务派遣人员在用人单位内产生的争议超过劳动合同争议5.劳务派遣人员的解除劳动合同，下列哪种情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿？ A. 劳务派遣人员自行解除劳动合同 B. 劳务派遣期满，用人单位不再需要劳务派遣人员的服务 C. 劳务派遣人员表现不佳，被用人单位解雇D. 劳务派遣协议期满，双方自动解除劳务派遣关系二、填空题1.劳务派遣是一种________________就业形式，具有灵活性和便利性。
2.劳务派遣适用的用工需求主要是临时性、周期性或_______________________用工需求。
3.劳务派遣的关系界定主要是通过劳务派遣协议的______________________。
4.劳务派遣人员在执行劳动合同期间，应该接受用人单位_____________________的工作安排。
5.劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作或担任管理职位，则会被认定为________________________关系。
2021-2022年劳务员之劳务员基础知识基础试题库和答案要点单选题（共50题）1、以下不属于施工资源管理任务的是（）。
A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】A2、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（）O A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通豉，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体【答案】A3、用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优惠政策。
A.《就业登记证》B.《失业登记证》C.《就业失业登记证》【答案】B29、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。
A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】C30、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。
双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。
在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。
为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（）。
A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投人的有效实施C.对本单位安全生产负责D.对安全生产状况进行经常性检查【答案】 C2、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。
A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】 C3、相对标高的零点正确的注写方式为（）。
A.±0.000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求【答案】 A4、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。
皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】 A5、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。
A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】 C6、关于费用的特点，以下说法错误的是（）。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
【答案】 D7、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。
A.有权处理的行政机关B.信访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府【答案】 A8、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。
根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（）。
A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】 A9、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（）的职责范围。
A.公安机关B.司法行政部门C.铁道部门D.交通部门【答案】 C10、适宜顶板和底板使用的保护层是( )。
劳务派遣人员考试试题一、选择题1. 以下哪个是劳务派遣人员的定义？A. 员工在不同公司之间轮岗B. 员工被派遣到其他公司工作C. 员工在公司内部岗位转换D. 员工被派往海外工作2. 劳务派遣合同的期限通常为多长时间？A. 不超过3个月B. 6个月到1年C. 1年到3年D. 根据双方协商决定3. 劳务派遣人员是否享有与用工单位正式员工相同的待遇？A. 是B. 否4. 员工在接受派遣工作之前，由谁负责与用工单位签订劳务派遣合同？A. 劳务派遣公司B. 劳务派遣人员C. 用工单位D. 劳动部门5. 劳务派遣人员与用工单位之间的终止合同程序应该遵循什么规定？A. 劳务派遣公司的规定B. 劳动法律法规规定C. 用工单位的规定D. 双方共同协商确定二、问答题1. 请简要说明劳务派遣的定义和特点。
劳务派遣是指一个用工单位将自己招聘的员工派遣到其他单位工作，派遣员工由劳务派遣公司与之签订劳务派遣合同并支付工资。
劳务派遣的特点包括：- 用工单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与员工签订劳务派遣合同。
- 员工在用工单位工作期间，与用工单位的员工享有相同的工作待遇。
- 劳务派遣合同期限一般为短期，且可以与员工协商决定。
- 用工单位对劳务派遣员工的工作安排、考核和纠纷处理负有责任。
2. 劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待，应该如何处理？劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待的情况，应该采取以下步骤进行处理：- 第一步，劳务派遣人员应该及时向劳务派遣公司汇报情况，并要求劳务派遣公司介入调解。
- 第二步，劳务派遣公司应该与用工单位进行沟通，了解情况，并要求用工单位采取措施解决问题。
- 第三步，如果用工单位未能解决问题，劳务派遣公司应该采取进一步的行动，例如提出投诉或申请劳动仲裁。
- 最后，劳务派遣人员也可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
三、综合题劳务派遣人员小明在某家公司工作已有3个月，感觉自己的工作待遇与正式员工存在差距，请回答以下问题：1. 劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益吗？为什么？2. 小明是否应该直接向用工单位提出加薪要求？为什么？3. 如果用工单位拒绝给小明提涨薪资，小明应该采取什么措施来解决问题？参考答案：1. 是的，劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益。
2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】（含答案考点及解析）事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了•个形式要件，即（）。
］单选题1 ［书而劳动合同A. 口头承诺B.劳动行•为C.劳动内容D. A［答案】是否有书而劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。
【解析】2 ［单选题］认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
②用人单位向劳动者发放的“丄作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记农”“报名农” 等招用记录。
④考勤记录。
⑤其他劳动者的证言等。
其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证资任。
A.①②③④B.①＜§）④C.①②④D.②B【答案】【解析】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同, 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职匸工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记农”“报名衣”等招用记录。
（4）考勤记录。
（5）其他劳动者的证言等。
其中，项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（1）（3）（4〉）。
劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（］3 ［单选题实际劳动关系A.劳务派遣关系B.形式劳动关系C.民事法律关系D. D【答案】【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。
.4［单选题］劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（民事纠纷A.劳动争议B.法人争议C.行政争议D. A【答案】【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及彼派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识测试卷附有答案详解单选题（共20题）1. （）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平【答案】 C2. 以下关于标高的表述正确的是（）。
A.标高就是建筑物的高度B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点【答案】 B3. 法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）。
A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】 A4. 1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。
原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。
2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。
王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。
其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。
根据以上情况，回答下列问题。
A.信访接待日B.工作例会日C.统一协调日D.信访处理日【答案】 A5. 劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。
A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】 A6. 砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。
A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】 C7. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识通关测试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（）。
A.临时性B.固定性C.可靠性D.永久性【答案】 A2. （）是人力资源管理的第一环节。
A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】 A3. 在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。
A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】 A4. 建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。
A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】 C5. 刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同（）的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。
A.配合比B.抗压强度C.水泥品种D.颗粒粒径【答案】 A6. 在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。
A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】 B7. 《北京市实施＜工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】 D8. 分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。
A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】 A9. 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。
A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测【答案】 B10. 《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
劳务派遣考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
（）A. 正确B. 错误2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 一年B. 二年C. 三年D. 五年3. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（）A. 正确B. 错误4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（）A. 正确B. 错误5. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（）A. 正确B. 错误6. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
（）A. 正确B. 错误7. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（）A. 正确B. 错误8. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
（）A. 正确B. 错误9. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（）A. 正确B. 错误10. 劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取押金。
（）A. 正确B. 错误二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳务派遣单位应当履行以下义务（）。
A. 与被派遣劳动者订立劳动合同B. 按照国家规定和劳动合同约定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬C. 按照国家规定和劳动合同约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费D. 对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训12. 用工单位应当履行以下义务（）。
A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训13. 劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。
选择题：劳务派遣是一种什么样的用工方式？A. 长期固定的用工方式B. 临时性、辅助性、替代性的用工方式（正确答案）C. 全职用工方式D. 兼职用工方式劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些内容？A. 工作地点、工作内容、工作时间B. 劳动报酬、社会保险、劳动保护C. 以上都是（正确答案）D. 仅有工作地点和工作内容劳务派遣单位应当履行哪些义务？A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 以上都是（正确答案）D. 仅有执行国家劳动标准的义务被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准，向其按月支付报酬？A. 当地人民政府规定的最低工资标准（正确答案）B. 劳务派遣单位自行规定的标准C. 用工单位所在地的最低工资标准D. 被派遣劳动者上一份工作的工资标准劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照哪个地区的标准执行？A. 劳务派遣单位所在地B. 用工单位所在地（正确答案）C. 劳动者户籍所在地D. 任意选择地区用工单位应当履行哪些义务来保障被派遣劳动者的权益？A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D. 以上都是（正确答案）被派遣劳动者有权在什么情况下解除劳动合同？A. 劳务派遣单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件B. 劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬C. 以上都是（正确答案）D. 仅有在劳务派遣单位未提供劳动保护时可以解除用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？A. 可以，只要用工单位与被派遣劳动者协商一致B. 不可以（正确答案）C. 仅在特定情况下可以D. 由劳务派遣单位决定劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应承担什么责任？A. 民事赔偿责任（正确答案）B. 行政责任C. 刑事责任D. 无需承担责任。
劳务员考试题库(有答案)单选题1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同。
A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 非全日制答案：C2. 劳务派遣协议应当约定派遣劳动者的（）。
A. 工资待遇B. 社会保险C. 工作时间D. 派遣期限答案：D3. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依照（）的规定办理相关的劳动手续。
A. 《劳动合同法》B. 《就业促进法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：D多选题4. 以下哪些属于劳务派遣单位应当承担的责任？（）A. 支付派遣劳动者的工资B. 为派遣劳动者缴纳社会保险C. 为派遣劳动者提供住宿D. 按照国家规定办理派遣劳动者的职业培训答案：ABD5. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担以下哪些责任？（）A. 继续履行劳动合同B. 支付赔偿金C. 支付违约金D. 支付劳动者加班费答案：AB6. 以下哪些属于劳务派遣的适用范围？（）A. 临时性工作B. 季节性工作C. 替代性工作D. 长期性工作答案：ABC判断题7. 劳务派遣单位可以将劳动者派遣到境外工作。
（）答案：错误8. 劳务派遣单位不得克扣劳动者的工资。
（）答案：正确9. 劳务派遣单位可以要求劳动者提供担保。
（）答案：错误案例分析题10. 某公司因业务需要，与一家劳务派遣公司签订协议，派遣10名劳动者到该公司工作。
协议约定，派遣期限为6个月，工资待遇由劳务派遣公司支付。
在工作中，一名劳动者因工受伤，要求公司支付医疗费。
请问，该公司应该如何处理？答案：该公司应当根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，对受伤劳动者承担医疗费用和相应的赔偿责任。
因为劳动者在派遣期间发生工伤，派遣单位和用工单位都应当承担相应的责任。
11. 某劳务派遣单位在与一家企业签订派遣协议时，要求劳动者提供担保。
请问，这种行为是否合法？答案：这种行为不合法。
2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】(含答案考点及解析)1 [单选题]事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（）。
A.书面劳动合同B.口头承诺C.劳动行为D.劳动内容【答案】A【解析】是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。
2 [单选题]认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
④考勤记录。
⑤其他劳动者的证言等。
其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
A.①②③④B.①③④C.①②④D.②③④【答案】B【解析】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3 [单选题]劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（）。
A.实际劳动关系B.劳务派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】D【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。
4 [单选题]劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议【答案】A【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
5 [单选题]经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
【答案】C【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元。
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
6 [单选题]下列属于劳务关系客体的是（）。
A.组织B.法人C.权利义务D.智力成果【答案】D【解析】劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。
1．主体。
劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。
2．内容。
劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。
3．客体。
劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。
劳务关系具有下述特征：7 [单选题]关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（）。
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人【答案】B【解析】本题考查的是劳动争议处理相关知识。
在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。
劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
8 [单选题]在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
A.雇主与雇员B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者【答案】D【解析】劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。
9 [单选题]以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬【答案】A【解析】本题考查的是被派遣劳动者的管理。
10 [单选题]下列关于劳务派遣的说法。
正确的是（）。
A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】A【解析】本题考查的是被派遣劳动者的管理。
11 [单选题]（）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】D【解析】本题考查的是劳务关系的含义。
12 [单选题]劳动派遣的本质特征是（）。
A.雇佣和使用分离B.组合劳动关系C.民事法律关系D.行政关系【答案】A【解析】劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分离。
13 [单选题]在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（）。
A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同【答案】A【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。
劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。
双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。
必须经过劳动仲裁前置程序。
14 [单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（）。
接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（）。
派遣单位与接受单位建立的是（）。
A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系【答案】B【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。
但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。
前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。
但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。
既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。
两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。
该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。
正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。
15 [单选题]被派遣劳动者的工资和社会保险由（）支付。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】C【解析】被派遣劳动者的工资和社会保险由劳务派遣单位支付。
16 [单选题]劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（）。
A.适用法律不同B.产生原因不同C.主体性质及其关系不同D.劳动条件的提供方式不同【答案】C【解析】本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。
17 [单选题]关于劳动法律关系的特点。
说法错误的是（）。
A.劳动法律关系是劳动关系的理想形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系【答案】A【解析】劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
18 [单选题]劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。
【答案】C【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元。
19 [单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )。
A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】B【解析】劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象．被派遣劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。
20 [单选题]关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。
A.代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益B.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员D.不适用于香港、澳门、台湾地区【答案】D【解析】D项，香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照上述规定执行。
21 [多选题]劳务关系适用的法律主要有（）。
A.《中华人民共和国合同法》B.《中华人民共和国商法》C.《中华人民共和国宪法》D.《中华人民共和国劳动法》E.《中华人民共和国民法通则》【答案】A,E【解析】P505 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。
其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。
22 [多选题]被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（）。
A.提供工作岗位B.进行劳动安全卫生教育C.进行劳动组织和监督管理D.支付工资、缴纳社会保险费E.提供与工作岗位相关的劳动条件【答案】A,B,C,E【解析】用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。
23 [多选题]劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
A.长期性B.临时性C.替代性D.辅助性E.稳定性【答案】B,C,D【解析】劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
