不予执行劳动仲裁裁决申请书
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劳动争议仲裁不予执行起诉状范本尊敬的仲裁委员会:我谨以此函向贵委员会提交劳动争议仲裁不予执行起诉状,请予以受理和审理。
一、基本情况申请人姓名:(真实姓名)性别:(男/女)出生日期:(YYYY年MM月DD日)身份证号码:(身份证号)联系电话:(电话号码)通信地址:(具体地址)被申请人姓名:(公司名称/组织名称)法定代表人姓名:(姓名)法定代表人职务:(职务)二、争议情况根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,我与被申请人存在以下劳动争议:1.劳动争议的起因:(详细描述劳动争议的起因,包括但不限于工资、工时、工作条件、合同约定等方面的问题)2.劳动争议解决的过程:(述说自己与被申请人就劳动争议进行沟通、协商和调解的情况,包括调解的时间、地点、参与人员等)3.劳动争议未能解决的原因:(分析劳动争议未能解决的原因,如被申请人拒绝协商、拖延解决等)三、仲裁请求基于上述争议情况,我敦请贵委员会进行仲裁,并就以下事项提出请求:1.确认劳动关系存在:确认我与被申请人之间存在劳动关系,我的劳动地点为(具体工作地点)。
2.支付劳动报酬:要求被申请人支付因劳动争议而拖欠的工资,共计人民币(具体金额)元。
3.合同履行与解除:要求被申请人按照劳动合同的约定履行合同义务,并解除双方之间的劳动合同关系。
4.其他:(根据具体情况,列出其他需要请求的事项)四、证据材料我准备了以下证据材料,供贵委员会审查,请予以采纳:1.劳动合同及变更协议:(附上劳动合同及变更协议的复印件)2.工资单及银行流水:(提供相关期间的工资单和银行流水)3.通知函件:(列举与劳动争议相关的通知函件的复印件)4.证人证言:(陈述具备证据力的证人证言,如可能存在的目击证人、伙伴证人、公司员工证人等)五、申请人声明本人声明以上所提交的材料和陈述事实真实、准确,如有不实,愿意承担相应的法律后果。
申请人签名:日期:(年月日)备注:本起诉状一式(具体份数)份,申请人本人持(具体份数)份身份证明材料。
不予执行仲裁裁决申请书范文尊敬的法院:我方系申请人,本案事实、理由、证据、法律适用如下:一、事实和理由1. 本案涉及的仲裁裁决系关于合同纠纷的,申请执行的仲裁裁决包含以下内容:(1)被申请人应向申请人支付货款100万人民币;(2)被申请人应向申请人支付利息20万元;(3)被申请人应负担本案的仲裁费用。
2. 然而,申请人认为该仲裁裁决的依据和程序存在重大缺陷,且裁决内容有明显错误,申请人无法接受该仲裁裁决的执行。
3. 具体来说,本案中所谓的合同纠纷系基于原告和被告签订的一份出售合同产生的分歧。
合同约定申请人向被申请人出售一批货物,被申请人支付货款和相应的利息。
然而,在货物运送过程中,由于物流环节的原因,部分货物损坏或遗失,导致交付延误。
4. 在此,申请人认为,合同条款存在严重不合理之处,同时被申请人在合同订立及履行过程中存在过错导致交付无法按照合同条款履行,申请人依法请求予以变更或解除合同,或者按照实际交付的货物数量和质量进行结算。
5. 然而,仲裁机构在本案处理中只考虑了款项支付、利息和仲裁费用等方面,且在程序方面也存在重大违规。
申请人认为,仲裁裁决在法律适用、事实认定、程序规定等方面均存在致命错误,因此不能生效。
二、证据1. 出售合同原件及履行的证明材料;2. 由申请人提交的相关材料,包括通知被申请人履行合同义务的函件、向法院请求变更或解除合同的申请书以及其他相关证明材料。
三、法律适用1. 根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同涉及的内容应符合法律规定且不违反公序良俗等原则。
合同当事人应当遵循诚实信用原则,协商妥善解决合同履行中的分歧。
2. 合同的变更或解除应在一定的法定限制和程序规定下进行,遵循合同自由原则和平等自愿原则。
3. 仲裁裁决应分析评估合同纠纷的各个方面,依据合同中约定的内容,综合考虑事实证据,依法作出适当的裁决。
四、请求鉴于上述情况,申请人因被申请人违反合同约定导致原合同无法继续履行的情况下,依法及时对被申请人提出了变更或解除合同的请求,但是被申请人拒绝履行义务,致使申请人遭受巨大经济损失。
不予执行劳动仲裁裁决申请书艾律师私人订制,下载者仅可自用版权保护,翻版必究不予执行劳动仲裁裁决申请书申请人:上海桑浩咨询管理有限公司,经营地址:上海市宝山区迪艾路201号3幢1254室。
法定代表人:刘家昌,上海桑浩咨询管理有限公司总经理,电话:xxxxxxxxxxx。
被申请人:马露丝,女,汉族,1991年7月19日生,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxx,户籍地址:江苏省靖江市西来镇封家村二圩埭xxx号,电话:xxxxxxxxxxx。
请求事项:请求裁定不予执行上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会“虹劳人仲字(2019)办字第xxxx号”仲裁裁决书。
事实与理由:一、上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会严重违反仲裁程序申请人从未收到上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会送达的开庭通知书和仲裁裁决书,虹口区劳动人事争议仲裁委员会也未进行过公告送达。
直到上海市虹口区人民法院执行庭法官联系执行事务,申请人方才知晓有上述仲裁裁决存在,而且已经进入执行阶段。
申请人及其法人代表近几年并未变更过联系方式,而且上海市虹口区人民法院执行庭法官也可以联系到申请人,但上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会却从未与申请人进行联系,这明显是违反仲裁程序的。
正是由于上述违反仲裁程序的行为导致申请人未能参加庭审,以致丧失了维护自身合法权益的机会。
二、被申请人并非申请人员工,而是火星管理有限公司员工被申请人一直都是案外人火星管理有限公司员工,由火星管理有限公司发放工资。
所谓被申请人担任总经理助理,实际上是刘家昌与火星管理有限公司项目合作过程中,刘家昌在火星管理有限公司任职期间担任其助理工作,是在火星管理有限公司内完成的工作。
申请人上海桑浩咨询管理有限公司早就没有任何实质性经营活动,处于歇业状态。
被申请人不可能,实际上也未在申请人处上过一天班。
被申请人所谓2019年4月8日入职申请人处属于被申请人捏造的虚假事实。
三、被申请人涉嫌伪造证据被申请人主张工资和赔偿款的解除劳动关系和赔偿协议书系被申请人伪造。
劳动仲裁裁决书不予执行申请书尊敬的劳动仲裁委员会:我是××公司的员工,我的尊称是××。
在前段时间,我和公司发生了劳动纠纷。
经过双方协商无果后,我向劳动仲裁委员会提起了申诉,并最终获得了一份裁决书。
然而,尽管我已经努力尝试和公司协商执行裁决,但公司仍拒绝执行裁决书。
我特此向贵委员会提交《劳动仲裁裁决书不予执行申请书》,请求贵委员会协助我依法执行裁决。
一、案情回顾(1)劳动纠纷的发生我入职××公司已经××年,在工作期间,我一直遵守公司规章制度,认真履行自己的工作职责。
然而,××年××月××日,公司突然通知我进行了辞退,并以公司业务调整为由进行解雇。
我认为公司此举违反了劳动法的相关规定,对自己的权益造成了损害,因而向劳动仲裁委员会提起了申诉。
(2)劳动仲裁裁决书的出台经过一段时间的审理,劳动仲裁委员会对该劳动纠纷作出了裁决,认定公司的解雇行为违法,并判决公司支付我经济补偿××元。
裁决书于××年××月××日送达我手,并且在送达之后,我多次与公司进行沟通,希望能够依法执行裁决书。
然而,公司以各种理由拒绝支付相应的经济补偿。
二、不予执行的理由及证据(1)公司拒绝执行裁决的态度明显自裁决书送达后,我多次与公司进行了沟通,但公司一直未能给出明确的执行意见。
在和公司进行沟通的过程中,我曾多次要求公司提供书面相关的执行文件,但公司拒绝提供。
(2)公司的拖延行为已严重影响我的正常生活我是家庭的经济支柱,经济补偿对我来说至关重要。
我原本计划利用经济补偿的资金进行再就业培训和生活保障,然而由于公司拖延执行裁决的行为,导致我无法如期进行再就业培训,生活所需资金也受到了严重影响。
三、申请意见基于上述事实和证据,我特此向劳动仲裁委员会申请《劳动仲裁裁决书不予执行申请书》,请求贵委员会:1.责令××公司立即依法履行裁决书,支付我××元的经济补偿。
仲裁不予执行申请书一、案情概述申请人(以下简称“甲方”)与被申请人(以下简称“乙方”)签订合同,约定乙方向甲方提供相关的服务或产品,并支付相应的费用。
但在履行合同过程中,甲方认为乙方存在违约行为,从而引起了纠纷。
在双方无法自行协商解决的情况下,根据合同约定,双方选择了仲裁作为争议解决方式。
经过程序的正式审理,仲裁庭对纠纷做出了裁决,认定乙方需要向甲方支付一定的赔偿金额,并要求乙方在规定时间内履行相应的义务。
然而,经过一段时间的等待后,甲方发现乙方并未按照仲裁庭的裁决履行义务,于是甲方向人民法院提出了仲裁不予执行的申请。
二、申请理由1.仲裁庭的裁决是具有法律效力的,乙方应当按照裁决履行相应的义务。
但是截至申请书起草时,乙方尚未履行裁决,这是违反法律规定的。
2.根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,仲裁裁决应当由人民法院强制执行。
但由于乙方的原因,仲裁裁决未能得到执行,因此甲方请求人民法院强制执行仲裁裁决,保障甲方合法权益。
三、申请内容1.申请人请求人民法院执行仲裁裁决,强制被申请人按照仲裁裁决履行相应的义务。
2.申请人同时请求人民法院裁定被申请人承担本案的所有诉讼费用。
四、申请人权利和证据1.申请人是本案的当事人之一,享有根据裁决获取合法权益的权利。
2.申请人提交了以下证据:仲裁裁决书、甲方与乙方签订的合同及其相关附件、甲方提供的与本案有关的证据等。
五、裁判结果经法院审理,本案是合法有效的,应当按照法律规定予以批准。
人民法院判决如下:1.一审裁定执行仲裁裁决;2.被申请人承担本案的全部诉讼费用。
六、执行措施1.根据裁判结果:被申请人应当按照仲裁裁决履行相应义务。
2.申请人可以向人民法院申请执行,执行方式包括但不限于财产强制执行、人身强制执行等。
七、总结对于甲方来说,本案的结果是令人满意的。
虽然进行了一番漫长的仲裁流程,但最终法律的力量仍然得以彰显,保障了甲方的合法权益。
希望所有涉及到法律维权的人都能够通过合法合规的方式,取得应有的胜诉。
不予执行仲裁裁决申请书范文尊敬的仲裁委员会:我是某甲公司的代理人,特此向贵委员会递交一份不予执行仲裁裁决的申请书。
以下是详细的理由和相关事实。
一、案情概述我方与某乙公司之间存在一份关于合作开发工程的合同。
合同约定,我方应向乙公司提供资金支持,并共同开发该工程。
然而,由于乙公司在工程运营中出现了多个违约行为,导致工程推进困难,我方决定解除合同,要求返还已支付的资金。
乙公司不同意解除合同,双方无法达成一致意见。
鉴于双方无法解决纠纷,我方提出了仲裁申请,贵委员会根据双方提交的证据和陈述,最终作出了一份仲裁裁决书。
然而,我方不同意贵委员会的裁决结果,特此向贵委员会申请不予执行。
二、不予执行恳求的理由1. 违背公序良俗原那么贵委员会的裁决结果违背了公序良俗原那么,对我方的权益造成了明显的不公平。
乙公司明知自己在合同履行中存在违约行为,却未受到应有的制裁。
这种裁决结果无法维护合同的公平性和诚信性,与我国法律规定不符。
2. 举证责任不合理分配在仲裁过程中,我方提供了大量的证据来证明乙公司的违约行为和对合同的不履行。
然而,贵委员会在裁决中未能充分考虑我方提供的证据,以及我方的交涉和解决纠纷的努力。
相比之下,乙公司在证据上的不充分举证却得到了宽容和赞同。
这种不合理分配的举证责任,违犯了公正和证据保全原那么。
3. 缺乏对违约行为的认定我方在仲裁过程中提供了大量证据证明乙公司的违约行为,包括拖延工程进展、未按时支付费用等。
然而,贵委员会在裁决中未能对乙公司的违约行为作出明确的认定,导致我方无法获得合法的权益保护。
此外,贵委员会的裁决未对乙公司的违约行为作出合理的违约赔偿决定,给我方造成了经济损失。
基于以上理由,我方恳求贵委员会不予执行仲裁裁决,并重新审理该案件。
请贵委员会将我方的恳求予以充分考虑。
附件:相关证据材料此致某甲公司代理人日期。
劳动人事争议仲裁不予执行申请书尊敬的仲裁委员会:
我是某公司的员工,因与公司发生劳动人事争议,经过协商未果,我向贵委员会申请了劳动人事争议仲裁,并最终获得了仲裁裁
决书。
然而,公司至今未履行仲裁裁决,拒绝支付我应得的工资和
补偿。
鉴于此,我特向贵委员会提出劳动人事争议仲裁不予执行申请,希望贵委员会能够依法支持并予以执行。
首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动人事争议调解
仲裁法》的相关规定,劳动仲裁裁决具有法律效力,被仲裁裁决的
一方应当履行裁决。
公司拒不执行仲裁裁决,严重违反了法律规定,损害了我的合法权益。
其次,我在劳动仲裁过程中提供了充分的证据证明了公司的违
法行为,并且仲裁裁决书已经生效。
公司没有合理的理由拒绝执行
裁决,这严重损害了我的合法权益,也违反了仲裁法的相关规定。
最后,我在此强烈要求贵委员会依法支持我的申请,督促公司
立即履行仲裁裁决,支付我应得的工资和补偿。
同时,希望贵委员
会能够对公司的拒不执行仲裁裁决行为进行严肃处理,维护劳动法律的权威,保护劳动者的合法权益。
在此,我诚挚希望贵委员会能够审慎处理我的申请,依法支持并予以执行,让我能够及时获得应得的权益。
谢谢!。
不予执行劳动仲裁裁决申请书不予执行劳动仲裁裁决申请书申请人:*b建材有限公司住所地:*市××区法定代表人: 电话:被申请人:管某,男,年月日出生,汉族,现住××区某公寓,电话: 请求事项:请求裁定不予执行*市××区劳动争议仲裁委员会[京×劳仲字[2009]第××××号"仲裁裁决书。
事实与理由:因被申请人管某根本不是申请人b公司的员工,本仲裁案件的主体存在严重错误,案件并非劳动争议,不属于劳动争议的仲裁范围,××区劳动争议仲裁委员会无权仲裁,故*法院应当依据最高*法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第21条的规定,裁定不予执行*市××区劳动争议仲裁委员会[京×劳仲字[2009]第××××号"仲裁裁决书。
一、管某受雇于b公司业务主管*某本人,和b公司没有任何实质关系,仲裁主体存在严重错误。
如上所述,被申请人管某根本不是申请人b公司的员工,其仅仅受雇于公司业务主管*某个人,和b公司没有任何实质关系。
2009年×月×日,*某与管某签订了雇佣协议,聘请管某作为其私人司机,用于接送孩子及从事一些家务活动。
该协议约定管某每月的劳务费为1200元,均由*某个人支付。
在雇佣协议的履行过程中,管某一直按照协议约定进行每日的工作记录,根据该记录显示,其确实在*某个人进行服务,与b公司没有关系。
此外,*某一直持续不间断地雇佣司机及家政人员为其个人家庭提供服务,也就是说管某并非个案,故申请人所称其受雇于*某的事实完全合乎逻辑,并非凭空捏造。
*某与管某签订的雇佣协议、管某在工作期间所作的工作记录及*某的*词足以*b公司与管某之间没有任何实质关系,更不可能存在事实劳动关系!(见*据1、2、3、4、5)二、b公司从未向管某支付过*,管某不可能是b公司的员工。
不予执⾏劳动仲裁裁决申请书怎么写对发⽣法律效⼒的裁决书,⼀⽅当事⼈逾期不履⾏的,另⼀⽅可以向⼈民法院申请执⾏。
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不予执⾏劳动仲裁裁决申请书怎么写申请⼈XX,男,19XX年X⽉XX⽇出⽣,汉族,住XX市XXX区XX路XXX号。
被申请⼈XXX有限公司,住所XX 市XX区XXX路XXX号。
法定代表⼈XXX,XXX有限公司董事长。
申请事项:1、请求强制执⾏XX劳⼈仲裁字[XXXX]第XXX号仲裁裁决书,即被申请⼈向申请⼈⽀付违法解除劳动合同的赔偿⾦XXXXX元⼈民币,⽀付失业⾦损失XXXXXX元⼈民币,带薪年休假⼯资XXXX元⼈民币。
以上共计XXXXXX元⼈民币。
2、请求要求被申请⼈向申请⼈出具《解除劳动合同证明书》。
3、本案执⾏费⽤由被申请⼈承担。
事实与理由:申请⼈诉被申请⼈劳动关系发⽣争议⼀案,XXXX年XX⽉XX ⽇XXX市劳动⼈事争议仲裁委员会做出XX劳⼈仲裁字[XXXX]第XXX号裁决,确定被申请⼈向申请⼈⽀付违法解除劳动合同的赔偿⾦XXXXX元⼈民币,⽀付失业⾦损失XXXXX元⼈民币,带薪年休假⼯资XXXX元⼈民币。
以上共计XXXXX元⼈民币。
现在该仲裁裁决已经⽣效。
申请⼈曾多次向被申请⼈提出要求其履⾏上述申请。
但被申请⼈拒不履⾏,同时也不给申请⼈出具《解除劳动合同证明》以⾄申请⼈⾄今社保⽆法续保。
为维护申请⼈的合法权益,特申请贵院强制执⾏该裁决。
此致XXX市XXX区⼈民法院申请⼈:年⽉⽇附:本申请书1份。
申请⼈:年⽉⽇以上就是有关劳动仲裁裁决执⾏申请书的相关情况。
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关于张国军与嘉峪关三威铁合金有限公司工伤纠纷一案的调解申请书
申请人:嘉峪关三威铁合金有限公司
住所地:嘉峪关市嘉北工业园区
法人代表:管甲锁
请求事项:
请求嘉峪关市城区人民法院对嘉峪关市劳动争议仲裁委员会做出嘉劳仲案字(2013第 207号裁决进行调解。
事实与理由:
1. 本案本身在劳动局裁决后就存在着争议, 可三威公司考虑到受害方的实际情况,本着人道主义原则再没有上诉。
2. 我公司自 2012年以来受整个经济环境的影响,基本处于停产且严重亏损状态,在最困难时期,政府也曾出台相关政策帮助企业共渡难关,请人民法院着实考虑企业困难, 看在企业曾经为政府做出突出贡献的份上,恳请法院和谐执法,以调解为盼。
3. 调解焦点 :将劳动局裁决的 50000元能否跟受害方沟通调解为 42000元。
如调解不成功,我们为受害着郑重承诺:待企业生产后,积极全额赔付。
此致
嘉峪关市城区人民法院
申请人:嘉峪关三威铁合金有限公司 2014年 2月 24日。
不予执行劳动仲裁裁决申请书申请人:北京B建材有限公司
住所地:北京市××区
法定代表人:电话:
被申请人:管某,男,年月日出生,汉族,现住××区某公寓,电话:
请求事项:
请求裁定不予执行北京市××区劳动争议仲裁委员会“京×劳仲字[2009]
第××××号”仲裁裁决书。
事实与理由:
因被申请人管某根本不是申请人B公司的员工,本仲裁案件的主体存在严
重错误,案件并非劳动争议,不属于劳动争议的仲裁范围,××区劳动争议仲
裁委员会无权仲裁,故人民法院应当依据最高人民法院《关于审理劳动争议案
件适用法律若干问题的解释》第21条的规定,裁定不予执行北京市××区劳动争议仲裁委员会“京×劳仲字[2009]第××××号”仲裁裁决书。
一、管某受雇于B公司业务主管邓某本人,和B公司没有任何实质关系,
仲裁主体存在严重错误。
如上所述,被申请人管某根本不是申请人B公司的员工,其仅仅受雇于公
司业务主管邓某个人,和B公司没有任何实质关系。
2009年×月×日,邓某与管某签订了雇佣协议,聘请管某作为其私人司机,用于接送孩子及从事一些家务活动。
该协议约定管某每月的劳务费为1200元,均由邓某个人支付。
在雇佣协议的履行过程中,管某一直按照协议约定进行每
日的工作记录,根据该记录显示,其确实在邓某个人进行服务,与B公司没有
关系。
此外,邓某一直持续不间断地雇佣司机及家政人员为其个人家庭提供服务,也就是说管某并非个案,故申请人所称其受雇于邓某的事实完全合乎逻辑,并非凭空捏造。
邓某与管某签订的雇佣协议、管某在工作期间所作的工作记录及邓某的证
词足以证明B公司与管某之间没有任何实质关系,更不可能存在事实劳动关
系!(见证据1、2、3、4、5)
二、B公司从未向管某支付过工资,管某不可能是B公司的员工。
B公司成立于××××年,系外国自然人独资的有限责任公司。
自成立伊始,公司所拥有的员工一直维持在三到五个人,公司一向都严格按照劳动法律
规定与员工签订劳动合同,根本不会存在遗忘与员工签订劳动合同的可能性。
自2007年开始,B公司一直聘请北京市××会计代理有限公司从事B公司
的年度财务会计账簿审计及记账,并代为报税。
根据会计公司的证明及B公司
的工资表,B公司从未向管某支付过工资,管某不可能是B公司的员工。
(见证
据7、8、9)
三、劳动争议仲裁委员会据以定案的证据(即“工资单”)系由被申请人管
某伪造的。
管某并非B公司的员工,B公司从未向其支付过工资,故当然不可能向其
提供加盖公司公章的“工资单”。
管某唯一接触公司公章的机会即为2009年6
月初和7月底时,公司委托其办理公司牌号为“京××××××”的客车的养
路费退费事宜。
时逢北京市规定的养路费退费期间,邓主管的私人汽车也需要
进行退费,因为公司人员短缺,遂与邓主管协商,请管某在办理其私人汽车退
费的同时,代为办理公司车辆的退费事宜。
管某遂借此机会盗用公司的公章伪
造了《工资单》作为证据,对B公司提起仲裁。
由此可见,管某骗取公司的双
倍工资系早有预谋。
此外,从常理上讲,一家公司支付给员工工资,应当在公司留存有员工签
字的工资单,而不可能将加盖公章的工资单交给员工个人。
然而,管某提供的
工资清单上却加盖有B公司的公章,这种情况不符合正常的逻辑思维方式,B
公司在其正常的管理制度下也不可能出现此类重大失误。
故根据邓主管提供的
有管某本人签字的工资清单,完全可以证明管某在仲裁阶段提供的“工资清单”确系伪造的。
(见证据6)
四、本案劳动争议仲裁裁决书适用法律确有错误。
由于邓某雇佣管某为其私人提供服务,其不具备劳动法意义上用人单位的
主体资格,故其与管某之间并非劳动关系,而是劳务关系。
劳务关系中产生的
纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由一般民事法律来调整
解决。
本案既然不属于劳动争议,就不能由劳动法相关规定进行调整。
故××
区劳动争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和
国劳动争议调解仲裁法》的规定作出该裁决书是错误的。
五、劳动争议仲裁委员未按法定期限公告送达申请人,变相剥夺了申请人
依法向法院提起诉讼的权利。
对于劳动争议仲裁委员会公告送达的期限,目前并没有专门的劳动法规进
行规定,根据中华人民共和国人力资源和社会保障部在2009年1月1日颁布并生效的《劳动人事争议仲裁办案规则》第23条,即仲裁文书的送达方式,仲裁委员会可以参照民事诉讼送达方式的有关规定执行。
而《中华人民共和国民事
诉讼法》明确规定了公告送达的期间为六十日,也就是说,法律文书经公告六
十日,即视为送达。
然而,仲裁委虽然将案件开庭通知进行了公告,却没有将
仲裁裁决书公告,这是违反规定的,同时也变相剥夺了申请人B公司向人民法
院提起诉讼的权利,对申请人而言是显失公平的!(见证据11)
六、管某对仲裁委恶意隐瞒了B公司搬迁的事宜,从而导致仲裁委未能以
常规方式将法律文书送达B公司,不仅损害了B公司的合法权益,同时也侵害
了社会公共利益。
管某作为公司业务主管邓某的私人司机,对于公司搬迁的事情其了如指掌,公司搬迁后的地址其亦十分清楚。
然而,管某却对仲裁委故意隐瞒,导致仲裁
委只能以公告方式将法律文书送达给B公司,进而完全按照其的意志进行缺席
裁决,全部支持其仲裁请求,而无辜的B公司却对此事丝毫不知情。
在公告期
满裁决书生效后,管某即向人民法院申请强制执行。
直至此时,其找到B公司
的新地址,要求公司履行裁决书的给付义务。
管某运用这种卑劣手段,设计了一个天衣无缝的骗局,骗取了对其完全有
利的仲裁裁决,却将仲裁委及国家法律的尊严踩在脚下!不仅严重侵害了申请人
B公司的合法权益,同时也损害了国家法律的公正公平及社会的公共利益。
对
于这样一份在本质上违背法律精神,损害社会公共利益的裁决书,人民法院应
当不予执行!
七、申请人B公司之所以未能接收《申请书》副本及相关仲裁材料,没有
参加仲裁庭的审理,系因公司搬迁原因,并无主观过错。
仲裁委缺席裁决,未
能给申请人一个答辩机会,对申请人而言也是不公平的。
综上,申请人的请求完全符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释》第21条的规定,特申请人民法院依法裁定不予执行该仲裁裁决书!
此致
北京市××区人民法院。