绩效考核指标库-【最终版】
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(完整版)绩效考核指标库
1. 销售额:衡量销售人员的业绩,以实际销售额为基准进行评估。
2. 客户满意度:通过调查问卷、客户反馈等方式,评估销售人
员在客户满意度方面的表现。
3. 销售增长率:衡量销售人员在一定时间内实现的销售增长幅度。
4. 销售目标完成率:评估销售人员完成设定销售目标的情况。
5. 新客户开发:评估销售人员在一定时间内开发新客户的能力。
6. 客户保持率:评估销售人员在一定时间内保持现有客户的能力。
7. 客户回访率:评估销售人员回访客户的频率和质量。
8. 合同签订率:评估销售人员成功签订合同的能力。
9. 市场份额增长率:衡量销售人员在一定市场范围内的市场份额增长情况。
10. 团队合作:评估销售人员在团队合作中的表现和能力。
11. 销售技巧和知识更新:评估销售人员是否持续学习和更新销售技巧和知识。
12. 完成销售管理任务:评估销售人员是否按时完成销售管理任务,如报告、计划等。
13. 沟通能力:评估销售人员与客户、同事之间的沟通能力和效果。
14. 解决问题能力:评估销售人员解决问题的能力和效果。
15. 产品知识掌握程度:评估销售人员对所销售产品的知识掌握程度。
16. 业绩成本比:评估销售人员在实现业绩的,控制成本的能力。
17. 个人目标达成情况:评估销售人员完成个人目标的情况。
18. 资料准备情况:评估销售人员是否按时准备好销售所需的资料和文档。
19. 市场调研能力:评估销售人员对市场调研的能力和结果。
20. 个人发展计划的完成情况:评估销售人员按时完成个人发展计划的情况。
目录一、总经理办公室1主任关键绩效考核指标1战略管理关键绩效考核指标2公共关系关键绩效考核指标3秘书关键绩效考核指标3档案管理关键绩效考核指标4总工关键绩效考核指标4二、行政管理部6经理关键绩效考核指标6后勤管理关键绩效考核指标7物业管理关键绩效考核指标7车辆管理关键绩效考核指标8三、信息资源部8经理关键绩效考核指标9网络管理关键绩效考核指标9编程维护关键绩效考核指标10信息管理关键绩效考核指标11四、人力资源部11经理关键绩效考核指标11薪酬管理关键绩效考核指标12培训管理关键绩效考核指标13人事管理关键绩效考核指标14五、开发部15经理关键绩效考核指标15市场研究关键绩效考核指标16规划管理关键绩效考核指标17资料管理关键绩效考核指标18工程报批关键绩效考核指标19土地管理关键绩效考核指标19六、材料设备部20经理关键绩效考核指标20材料工程师关键绩效考核指标21设备工程师关键绩效考核指标22资料管理关键绩效考核指标23物资管理关键绩效考核指标23七、工程管理部24经理关键绩效考核指标24专业工程师关键绩效考核指标25工程外联关键绩效考核指标26资料管理关键绩效考核指标27工程经理关键绩效考核指标28八、方案财务部28经理关键绩效考核指标28会计关键绩效考核指标31出纳关键绩效考核指标32内部审计师关键绩效考核指标32统计关键绩效考核指标34九、预算合同部35经理关键绩效考核指标35预算师关键绩效考核指标36十、资金管理中心37主任关键绩效考核指标37一、总经理办公室主任关键绩效考核指标战略管理关键绩效考核指标公共关系关键绩效考核指标秘书关键绩效考核指标档案管理关键绩效考核指标总工关键绩效考核指标二、行政管理部经理关键绩效考核指标后勤管理关键绩效考核指标物业管理关键绩效考核指标车辆管理关键绩效考核指标三、信息资源部经理关键绩效考核指标网络管理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准部门工作的方案性保证部门工作的方案性、有序性有无年度、季度工作方案,上级审核发现所制定方案中缺失的重要内容不超过[]处部门工作方案完成率确保部门工作目标的有效实现制定公司信息化管提高公司信息应用化水理规划的合理性平国家政策及其他信息收集的及时性、完备性公司应用软件系统开发与应用的及时性、有效性计算机硬件购置的合理性,维护的经常性、及时性公司建立规划的创新性、完整性市场信息库、承包商数据库、供给商数据库建立的完整性,信息更新的及时性、准确性tJ=«富制划新司及络为公司的经营决策提供政策支持全面提高公司各部门办公自动化的水平,提高工作效率在充分满足需求的前提下把采购、维护预算控制在最低最合理的X围内逐条核实方案是否按时完成。
绩效考核KPI指标库(按职能排列)目录生产............................................................................................................. 错误!未定义书签。
生产经理 (4)生产线和工艺维修总监 (5)维修总监 (6)工程经理 (7)产品经理——生产 (9)质量服务经理 (10)生产经理助理 (11)仓储经理助理 (12)业务经理 (13)生产主管 (14)生产主管-非技术 (15)容器生产主管 ........................................................................................ 错误!未定义书签。
项目工程师 (17)设计工程师 (18)质量控制工程师 (19)工程专家 (20)业务企划专家 ........................................................................................ 错误!未定义书签。
制造工程师-制作、计划、程序安排 (21)生产技师 (22)研发........................................................................................................... 错误!未定义书签。
研发总监 (23)研发经理 (24)研发支持经理 (26)设备主管 (28)设备工程师 (30)研发工程师 (31)研发技师负责人 (33)安全技师负责人 (35)技师组长 (36)机械专家 (37)实验室服务技师 (38)信息技师 (39)信息助理 (40)资料技术员 (41)研究员 (42)化学研究员 (44)营养研究员 (47)销售........................................................................................................... 错误!未定义书签。
KPI 指标体系
KPI(Key Performance Index)指标体系,主要是对各部门(流程)工作绩效的量化指标体系。
其内容包括:市场开发(M&D)、用户满意和品质保证(CS&QA)、研究开发(R&D)、采购与供应(P&S)、制造与品质控制(M&QC)、人力资源(HR)。
市场开发(M&D)
销售目标达成率
销售增长率
市场拓展投入产出比
货款回收计划完成率
合同执行比率
成品库存周转率
市场占有率
市场竞争比率
品牌认识度
客户服务与管理用户满意综合指数
投诉处理率
客户档案完整率
研究开发(R&D)
申请立项通过率
项目及时完成率(月度计划完成率)
产品开发收益率
技术设计(Technical&Design)人均产量
设计及时完成率设计损失率
错误再发生数
技术服务度
采购与供应(P&S)采购价格指数
采购达成率
供应商交货一次合格率
原料库存周转率
制造与品质控制(M&QC)工资毛利润贡献率
产品一次合格率
在制品周转率
生产效率
原料收率
设备时间利用率
设备有效生产率
合同准时完成率
人力资源(HR)员工自然流动率
人员需求达成率
培训计划达成率
财务管理
结算延迟天数
支出审核失误率
资金调度达成率
投资管理
投资成功率
投资预算超支比率
投资延迟天数
目标管理
目标完成率
内部服务满意度
****股份有限公司
目标设定发表
部门:目标人:
日期:年月日
核准:审核:制表:
目标成果发表
部门:目标人:
日期:年月日
核准:审核:制表:
KPI 指标管理经营应用汇总表
KPI 指标管理经营应用汇总表。