医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)

惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗33%、护理33%、医技17%、机动17%。

2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。

医疗机构专业技术职称评聘分开规定
医疗机构专业技术职称评聘,在当前的医疗服务形式和技术发展的新
环境下，医护人员拥有专业的技术职称，流动性和继续教育能力，以及提
供质量优质的医疗服务，是十分重要的。

为了确保执业医师有能力科学地
提供医疗服务，各医疗机构均制定了专业技术职称评聘的有关规定，以提
高本机构的专业技术水平，提升服务质量，提高医护人员的技术服务能力。

1、申请条件：本机构聘请实习医师、住院医师和主治医师的条件大
体相同，包括学历、年龄、专业能力、职称考试、住院出诊经历、从业经
历等，具体要求按当地医疗卫生行政部门规定的专业技术职称标准执行；
2、评审程序：本机构聘请实习医师、住院医师和主治医师的评审程
序大体相同，主要有四个步骤：申报材料的审查、初审、终审和聘任。

医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、结合我院实际，制定本办法。

第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高，实现我院人才强院的战略目标。

第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的准绳；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持同等自愿、协商一致的准绳；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。

第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。

-1-第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。

第二章聘用组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会）。

负责全院各类专业技术职务的聘任工作。

聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。

专业技术职务聘用委员会由院带领，人事、科研及各相关单元的负责人和群众代表等组成，主任由院长担任。

第七条聘委会的主要职责:（一）依照国家法规及上级有关文件请求，结合本院的实际。

制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。

（二）按照上级有关文件核定的各种职务结构比例，自主设置本院各种各级职务岗亭，组织施行职务聘用、考核和合同管理等工作；（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。

第一医院专业技术职务聘任管理办法第一医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围1、聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编、集体、招聘以及借调员工。

2、聘任专业范围包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫技系列，以及财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业。

3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘、续聘、缓聘、解聘等提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，其他班子成员任副主任委员，成员由人力资源部、医务部、护理部、科教科、培训中心等职能科室负责人组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源部。

第三章聘任条件第六条聘任（首聘、续聘）的基本条件：1、遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；2、在医院岗位设置限额范围内；3、在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；4、完成规定的继续教育课目，取得《z市人民医院继续医学教育学分管理试行办法》规定学分；5、符合《执业医师法》或《护士条例》的执业注册要求；6、年度考核、医德医风考核、医师考核、药学规范化培训考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；7、能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；8、上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条首聘的其他条件1、初级（士、师）专业技术职务：①按国家规定程序通过评审或考试取得初级专业技术职务任职资格；②取得职称计算机3个模块考试合格证书或免试审批表；2、中级专业技术职务：①按国家规定程序通过评审或考试取得中级专业技术职务任职资格；②取得职称计算机4个模块考试合格证书或免试审批表；③取得职称外语等级考试合格证或免试审批表；④论文发表要求：医师系列至少应在省级以上报刊(具备CN刊号，下同)发表专业论文1篇或市级以上报刊发表专业论文2篇（省级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志，下同）；护理、医技和非卫技人员至少在市级以上报刊发表专业论文1篇；以上论文署名均要求为前2位作者（下同）。

迪庆香格里拉人民医院职称聘任管理实施办法全院各部门:为进一步深化职称改革，完善专业技术职务(工勤）聘任,体现“评聘分开、能上能下”原则,充分调动职工的工作积极性,不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。

特制定以下管理办法。

一、适用范围适用于医院所有正式职工.二、基本原则1、职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。

2、坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。

3、坚持公开、公平、公正的原则,竞争上岗、择优选择。

三、聘任职数医院根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量，经上级机关、当地人事部门核准后，在聘任前公布。

四、聘任岗位设置1、专业技术职称岗位包括医疗系列、护理系列、工程系列、经济系列、会计系列、档案系列等岗位，分别聘任初级（助理）职称、中级职称、高级职称岗位.2、技能（工勤技能）岗位分别包括二级（技师),三级（高级工）、四级（中级工）岗位，五级（初级工）岗位，普工岗位。

五、职称聘用的条件1、职称聘任的基本条件（1）贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务.（2)具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书（含执业资格证书、职业资格证书）及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。

（3)晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高以上职务的，应在单位工作满2年.(4)在核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺。

（5）上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次.（6）符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。

(7）身体健康，能坚持正常工作。

2、职称聘任的资格条件（1）初级专业技术职称的资格条件1）见习期满,取得“员”级并从事本专业工作,取得初级职务资格证书后，可聘任初级职称。

2）初级职称履职满期后，取得中级职务资格证书后，可聘任中级职称。

3)中级职称履职满期后，取得高级职务资格证书后，可聘任高级职称.（2）技能（工勤技能）人员的岗位职业资格条件1、取得前一级职业资格证书后，在本工种（职业)工作履职满期，经相应等级职业资格技能鉴定，取得相应职业资格证书后，可聘任相应技能（工勤技能）人员的岗位。

医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条规定目的为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。

第三条职称的类别、条件和程序医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。

不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。

第四条聘任职称的管理原则1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。

2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。

3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。

第二章聘任职称的条件第五条职称条件的确定医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定：1.职称类别的划分。

2.工作年限。

3.学历、学位和技术职业资格证书。

4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。

5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。

第六条认定职称医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根据专业技术职称评审标准逐一核准。

第七条评委会的组建和工作程序医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。

第八条评审标准医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理实际和职称申请者的经验、贡献等。

第三章聘任程序和实施第九条聘任程序1.组织聘任工作。

聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。

2.签订聘任合同。

聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、权利和义务等。

第十条实施管理聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员的指导、培养和考核等。

医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。

第一条指导思想评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。

第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。

第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。

一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。

二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。

1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。

2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。

3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。

4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。

出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。

第四条岗位聘任基本要求1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。

2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。

3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。

4.取得相应专业技术资格。

** 医〔2016〕8 号**县中医院关于印发《†县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表†县中医院2016年6月10日**县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1.高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。

2 .初中级职称岗位数暂不分专业计算。

（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

**医〔2022〕 8 号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院2022 年 6 月 10 日第一章总则为进一步医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人材的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核密切挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

聘任范围(一)聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

(二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师)、护理、医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列，以及其他(含财会、经济、工程、政工、统计、档案等)非卫生专业技术系列。

第二章组织管理医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件聘任的基本条件：(一)遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；(二)在医院岗位设置限额范围内；1 ．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。

2 ．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

(三)在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；(四)年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；(五)能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；(六)上级及医院要求的其他聘任条件。

惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法第一章?总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章? 组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗33%、护理33%、医技17%、机动17%。

2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。