军队资讯：强军兴军要做好新兵工作

部队强军网新闻稿
深秋的北京寒意渐浓，在武警部队高岭训练基地训练场上，-场男兵与女兵间的比拼正在火热进行。

眼睛瞪起来，精神打起来，我们不仅要在动作.上更加规范，气势上也要压倒男兵。

训练场上，兵班班长翟艳杰大声为新兵们鼓劲。

只见，随着--声响亮的口令,8名女兵代表动作干脆、队列整齐,宛如一首绿色军歌散发着青春力。

新训四中队指导员王晓红介绍道:别看她们年纪小，当兵时间短，但是不服输的劲头-点也不比老兵差。

原来新训初，由于女兵比男兵晚入营半个月，动作不如男兵整齐有力，在男兵面前丢了脸。

首次遭受打击没有让这帮女孩儿意志消沉，反而激发起了无穷的斗志。

于是，她们推迟收操，加班加点，除了每天规定的训练任务外,还抓住点滴时间进行训练。

不久后，宿舍、走廊都成了她们的小型训练场兵们进行了-个月的秘密训练，男兵们也不敢掉以轻心。

面对宣战，他们不甘示弱，拔军姿、练转体、走齐步。

妖英姿飒爽，男兵帅气阳刚，时高下难分。

这场男兵与女兵队列训练的PK,是新训团通过比学赶帮超提高新训质量的一个缩影。

据悉,在新训阶段，为检验训练效果提高训练质量，他们经常组织小会操、小考核、小竞赛,让新兵们在不断的较量中提高自身素质。

新兵2024年个人工作计划2024年新兵-小明随着2024年的到来，我作为一名新兵，将面临许多新的挑战和机遇。

在这一年，我将全力以赴，努力成长，为自己的军旅生涯奠定良好的基础。

以下是我在2024年的个人工作计划。

一、军事训练作为一名新兵，军事训练是我工作计划的重中之重。

我将全力以赴地参与各项军事训练，努力提高自己的军事技能和素质。

我会认真学习军事理论知识，提高自己的战术素养，不断磨砺自己的战斗力。

我将按照上级安排的训练计划，积极参加各项训练课目，做到训练认真，训练刻苦，不断提升自己的训练水平。

二、政治思想教育在2024年，我将继续加强政治思想教育，提高自己的政治觉悟和军事素质。

我将认真学习党的路线方针政策和军队建设发展的重大决策部署，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

我将积极参加各项思想政治教育活动，加强理论学习，注重实践锻炼，不断提高自己的政治素养和思想品德。

三、技能训练作为一名新兵，我需要不断提升自己的技能水平，为部队的建设和发展贡献自己的力量。

在2024年，我将积极参加各项技能培训和考核，努力提高自己的专业技能和操作技能。

我将继续学习军事技术知识，熟练掌握各项作战装备的使用方法，确保自己能够熟练操作各种作战装备，做到随时随地能够完成各种任务。

四、团队合作在2024年，我将更加注重团队合作，提高自己的团队意识和协作能力。

我将积极主动地与战友们进行交流和沟通，加强团队的凝聚力和战斗力。

在训练和战斗中，我将始终牢记团队利益高于一切，积极配合指挥，团结战友，共同完成各项任务。

五、提高综合素质2024年，我将继续努力提高自己的综合素质，做到身心健康，精神饱满。

我将注重个人修养，增强自己的耐力和抗压能力，保持乐观开朗的心态，不断提高自己的综合素质。

我将注重生活规律，保持良好的生活习惯，始终保持良好的状态，为部队的建设和发展贡献自己的力量。

六、学习进修在2024年，我将继续加强学习进修，不断提升自己的知识水平和文化素养。

新兵年度工作计划一、引言新兵是部队的后备力量，他们在部队中扮演着重要的角色。

他们需要经历一系列的训练和考核，才能逐渐适应军人的生活和工作。

因此，制定一份科学合理的年度工作计划对于新兵的成长和发展至关重要。

本文将详细介绍一份新兵年度工作计划，以引导新兵们有序地进行训练与工作。

二、目标与计划1. 建立基本技能新兵需要全面掌握基本技能，包括步枪射击、体能训练、战术训练等。

在第一季度，我们将重点训练新兵的基础体能，确保他们具备良好的耐力和爆发力。

在第二季度，我们将着重培养新兵的战术训练能力，包括单兵战术、小组战术等。

在第三季度，我们将加强步枪射击的训练，提高新兵的射击准确性和反应能力。

2. 提升军事素养军事素养是军人的基本素质，也是军人能否胜任使命的重要标准。

在第四季度，我们将加强新兵的军事理论学习，包括国防知识、军事历史、军事地理等方面的知识。

同时，我们还将组织实地考察活动，让新兵亲身体验军事实践，提升他们的实际应对能力。

3. 培养团队合作精神在部队中，团队合作是非常重要的，没有团队合作精神，很难完成任务。

为了培养新兵的团队合作意识和能力，我们将在全年范围内组织各类团队合作训练，如军事演习、野外生存训练等。

通过这些训练，新兵们将学会如何与他人合作，如何互相支持、互相帮助，从而提高整个团队的战斗力。

4. 塑造良好形象军人的形象对于部队的形象和信誉都有着重要的影响。

在新兵的年度工作计划中，我们将注重培养新兵的良好习惯和形象。

要求新兵保持良好的军容风纪，并加强礼仪礼节的培训。

同时，我们还将鼓励新兵参加社会公益活动，提高他们的社会责任感和归属感。

三、执行措施1. 强化课堂教学为了达到上述目标，我们将加强课堂教学。

将训练和理论相结合，通过集中授课和小组讨论的方式，深入浅出地将理论知识传授给新兵们。

并组织模拟演练，让新兵们能够将所学知识运用到实际操作中。

2. 加强体能训练体能是军人基本素质的重要组成部分，为了提升新兵的体能水平，我们将安排每周一次的体能训练课。

中国军转民28如何在强军思想的指导下推进高校大学生征兵工作■ 赵林摘要：强军目标是什么，兴军怎样兴？这是习近平总书记在提出实现中华民族伟大复兴的中国梦强军思想后抛给我们一大命题，“建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队”是强军目标，指明了我党军队建设的根本使命。

围绕实现党在新时代的强军目标，全面建成世界一流军队的核心要求，高校也肩负着走中国特色强军之路的重任，新形势下推进大学生征兵工作，是高校发展的一项重要政治任务。

高校大学生征兵工作是维护国家安全稳定和促进军队现代化建设的重要基石，对实现强军兴军和后备军事干部培养，实现强军思想建成世界一流的军队具有十分重要的意义。

关键词：强军兴军；大学生征兵；创新中国共产党要掌握对人民军队和人民武装力量的绝对领导，拥有至高无上的领导权力！贯彻习近平总书记强军思想，加强人民军队的建设，坚持军队管理的政治建军、科技兴军，建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。

高校必须肩负培养输送优质兵员这一重任，在高等教育阶段着重培养懂政治、高素质、强技能、爱国家的军队后备人才，贯彻落实强军思想，提高政治认识站位，创新高校征兵模式，通过加大宣传力度、制定激励奖励政策、落实退伍安置帮扶等多方面推进大学生征兵工作。

履行新时代中国特色社会主义赋予高校的使命任务，充分发挥高校在强军思想建设指导下的作用，切实做好高校大学生征兵入伍工作。

一、强军思想的内涵与意义（一）强军思想的主要内涵习近平总书记强军思想鲜明地列出“十个明确”，紧扣强军建设依次展开，对强军是什么。

兴军怎样兴等深邃的思考给出了统领指导。

强军思想阐释马克思主义基本原理，立足于新时代国防和军队建设，着眼国际和国内两大局势，涉及经济、国防两大建设领域，统筹国家发展和安全长远安排，深刻回答了强军兴军的使命任务、目标方向、原则制度、根本指向、战略布局、重要路径等一系列根本性问题，是一个逻辑严密、意蕴深远的科学军事理论体系。

浅谈如何做好征兵工作征兵工作是军队建设中非常重要的一项工作，关系到军队的人员结构和素质的优化，也关系到国家的安全和发展。

以下是对如何做好征兵工作的一些浅谈：首先，要加强宣传和宣传力度。

征兵工作的宣传工作是很重要的，要充分利用各类媒体资源，采取多种形式进行宣传，如利用电视、广播、报纸、互联网等渠道，向社会公众普及军队的发展、宣传军人的职责使命和荣誉，吸引更多的适龄青年积极报考入伍。

同时，要加大对征兵政策的宣传力度，利用各类媒体广泛宣传政策的形成、调整和调整对市民招募征兵人数的影响。

通过宣传，可以提高社会对军人职业的认识和尊重，引导更多的优秀人才志愿加入军队。

其次，要加强选拔和选拔力度。

征兵工作的选拔工作是很重要的，要充分发挥征兵工作的专业性，建立健全选拔制度和程序。

要通过体检、考试等环节，对报考者的身体素质、智力水平、道德品质等进行全面评估，确保选拔出合适的人员。

同时，还要注重选拔优秀的士兵和军官，为他们提供更多的发展机会和培训支持，提高他们的综合素质和执行能力。

再次，要加强培训和培训力度。

征兵工作后期培训是保证新兵适应军事生活和工作需要的重要环节。

要针对新兵的实际情况，制定科学合理的培训计划，注重军事素质的培养和实战能力的提高。

培训要注重实践操作和理论教学相结合，通过适当的体能训练和实战演练，提高新兵的身体素质和战斗能力，增强他们的团队协作和应变能力。

最后，要加强服务和关怀力度。

征兵工作并不是一次性的，它是一个连续性工作。

在新兵入伍后，要注重对他们的服务和关怀，关心他们的生活和学习情况，帮助他们解决实际问题，营造良好的工作生活环境。

要建立健全新兵入伍后的培训和服务机制，让他们感受到组织的温暖和关怀，增强他们的归属感和凝聚力。

综上所述，做好征兵工作需要全方位的工作布局，要注重宣传、选拔、培训和服务四个方面的工作，并加大工作力度和力度，在各个环节都注重细节和实效，积极引导适龄青年报考入伍，为军队建设培养更多的优秀人才。

浅谈如何做好征兵工作首先，准备工作要做到全面。

要充分了解国家和地区的国防需求，掌握各军兵种的征兵计划和招募条件等信息。

同时，要准确掌握当地的人口情况、人才资源、就业状况等，为征兵工作提供充分的数据支持。

还要建立健全征兵工作的法律政策体系，完善征兵政策，明确征兵途径和程序，确保征兵工作的合法性和公正性。

其次，谋划工作要科学规划。

要根据国家和地区的征兵需求、人才需求和战略布局，制定科学合理的征兵计划。

要根据不同兵种的需求和任务，制定不同的招募标准和条件，确保招募到适合岗位的合格人才。

同时，要注重人员结构的合理性和多样性，充分考虑性别、年龄、文化水平、职业背景等因素，保证招募工作的全面性和多样性。

再次，组织工作要精心安排。

要建立征兵工作的组织架构和工作流程，明确各部门和人员的职责分工，加强各方的协作配合。

要组织开展广泛的宣传活动，提高征兵工作的知名度和吸引力。

要建立健全的信息收集和管理机制，及时更新征兵信息，确保信息准确、完整、可靠。

同时，要加强对征兵人员的培训和考核，提高工作人员的专业素养和服务水平。

最后，服务工作要优质高效。

要提供全方位、多层次、个性化的征兵服务，帮助应征者解决工作、家庭、学业等方面的问题，提供入伍登记、体检、政审等方面的指导和帮助。

要建立健全征兵人员的跟踪服务体系，持续关注、照顾和指导入伍人员的成长和发展。

要加强与招募人员的沟通和交流，了解他们的需求和意愿，提供个性化的职业规划和发展指导，激发他们的热情和动力。

总之，做好征兵工作，需要全面准备、科学谋划、精心组织、优质服务。

只有如此，才能确保征兵工作的顺利进行，招募到优秀人才，为国家和军队的建设贡献力量。

同时，征兵工作也是一项有社会影响的工作，需要广泛宣传、政策合理、过程公正，才能赢得社会的支持和认可。

希望在未来的征兵工作中，能够不断改进和创新，提供更好的服务，为国家和军队的发展做出更大的贡献。

如何做好新形势下的好征兵工作
在新形势下，做好征兵工作具有重要的意义，这需要从以下几个方面
着手。

其次，优化选拔机制。

新形势下，征兵工作要更加注重选拔合适的人才。

可以通过开展多样化的体能、智力、心理等测试，综合考量征兵人员
的综合素质，从而筛选出适合从军的优秀人才。

同时，应注重与高等院校
合作，在选拔方面借鉴他们的经验和专业知识，从而提高征兵人员的质量。

再次，加强组织管理。

新形势下，征兵工作要更加注重对征兵人员的
组织管理。

可以加强入伍前的政治教育，提高征兵人员的国家意识和使命感，加强军事基础知识的学习，确保他们能够胜任有关的工作。

此外，在
入伍后，应加强对征兵人员的培训和管理，定期进行军事技能培训、心理
疏导等工作，以提高他们的综合素质和队伍凝聚力。

最后，改进待遇保障。

新形势下，征兵工作要更加注重提高待遇保障。

可以通过提高待遇水平，如加大服役津贴、退役安置、就业优先等政策的
力度，吸引更多的优秀青年投身国防建设。

同时，还要强化对征兵人员的
权益保障，加强退役军人的就业培训和社会保障，确保他们能够顺利融入
社会。

总之，新形势下的征兵工作要更加注重宣传教育、优化选拔机制、加
强组织管理和改进待遇保障。

只有通过这些努力，才能够吸引更多的优秀
青年投身国防事业，为国家的发展和安全做出贡献。

重视做好新兵管理教育工作新兵管理教育是部队建设的一项基础工程，直接影响到部队长远建设。

必须抓好这个基础工程，为夯实部队建设基础、提升部队管理教育水平提供保证。

做好瓣兵的管理教育工作，必须加强组织领导，严格落实各项制度。

要高度重视新兵管理教育，切实摆上重要议事日程，成立新训领导班子，周密计划，明确分工，指定专人负责；机关各部门要各司其职，主动配合，齐抓共管；每个新训中队都要建立健全教学、管理、保障等组织，确保新训工作有条不紊、扎实高效地运转。

同时，要严格落实检查监督制度，主要领导要对新训工作亲自过问，机关要经常督查；严格落实报告制度，新训干部骨干要定期向支部汇报制度，严格落实形势分析制度，认真分析工作形势，重点查找问题，制订改进措施。

做好新兵管理教育工作，必须针对特点，增强教育的有效性。

新兵思想活动具有周期性特点，必须根据不同时期特点进行针对性教育。

在适应期，新兵对部队充满新鲜感、好奇感。

在这种情况下，走好第一步，营造好第一印象，开展好第一次教育训练，乃至安排好第一次就餐，显得非常重要。

对此，要讲究方法，调动积极因素，努力使广大新兵一来到部队就产生浓厚兴趣，立志建功警营。

同时，要安排部队性质宗旨、职能任务教育，使他们尽快了解熟悉部队；安排兵役法和条令条例教育，增强他们依法服兵役的光荣感；安排生活常识教育，提高他们独立生活能力。

在稳定期，新兵不断适应环境，能力水平也会逐步出现分化，要注意发现和宣扬典型，大力开展“三比”活动；比做好人好事，培养雷锋式的好士兵；比训练成绩，充分调动训练积极性。

在活跃期，新兵央临下队，各方面的干扰多，思想会有波动，要加强正确对待分工教育，着重引导新兵服从组织分配，愉快起向工作岗位。

做好新兵管理教育工作，必须严格管理，文明带兵。

首先要选齐配强新训干部骨干。

要坚持“四个不选”，即责任心不强的不选，管教能力弱的不选，没参加过指挥士官培训的不选，自身要求不严的不选，真正把懂训练、会教学、善管理、责任心强的干部骨干挑选出来。