企业的HR一般都会有这样的抱怨，比如企业内部让HR选择一款人力资源管理软件，根据现在的市场情况，有几千的也有几十万乃至上百万的，这个价格相差悬殊，在选择上有诸多的烦恼。
其实这么大的差距，主要是因为人力资源管理软件收费模式不同造成的。人力资源系统分为传统型和SAAS型两种，传统型称为重ehr，一次买断，终身使用。SAAS型称为轻ehr，采用租赁形式，按所选功能和使用人数，以年计费。
那么一套人力资源管理系统多少钱呢？我们从传统型人力资源管理软件和SaaS型人力资源管理软件两个方向来说。
传统HR管理软件价格较高，国内也有很多品牌，价格一般在10万到30万元之间，国外的大品牌相对国内产品有一定的优势，但是价格上也会更贵有些甚至超过了50万元。而这样的价格就是适合一些有一定规模实力的中大型企业使用。在产品上偏向于单一工作上某一个单一模块，另外传统类型的人力资源管理软件都会提供二次开发，满足企业的不同需求。而二次开发的费用视难度而定。
主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
二、SAAS型人力资源管理系统价格
此类软件费用较低，不同人数、不同的功能需求费用不同，一般按人头几十块钱每人每年，如果只需要基础功能，人数很少的话还有免费版可供使用。适合人数少、需求简单的小型企业、初创型企业。产
品功能上更偏向于人事部的基础应用，不提供二次开发，价格是其最大的优势。
目前人力资源管理系统的市场价格就是这个样子的，看到这里大家都应该比较清楚了吧，先根据自己的公司情况，确定选择哪一类别，再去寻找此类厂商进行评估。
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