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“灰领”人群
编者按：灰色，有点土。
其实，灰有很多种，“银灰”就很漂亮，它闪耀着银子的光芒，代表着工业时代的殊荣，揭示着手脑并用的优势。
“灰领”一词，起源于美国，原指穿灰色工作服维修电器、水道、机械等的技术工人。
今天，计算机广泛应用，“灰领”领域迅速拓宽，它包括：电子机械操作员、数控机床控制员、模具设计师、室内装饰师、首饰设计师、智能楼宇布线员、游戏设计师、多媒体作品设计师、动漫设计制作者、数字音乐制作员、IT程序员、信息安全防御员，广告设计师、会展设计师、色彩搭配师、外科医生、新闻记者、飞行员等。
这些职业，要求专业知识与动手水平俱佳，操作技巧与组织协调能力并举，开发革新与项目攻关意识领先。
灰领所干的活，绝大多数不是重复性的，而是通过创新为企业获得利润。
“灰领”人才不像处在办公室的白领。
白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”是有很娴熟的技术，他们需要经常动手。
但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。
职场物语：你什么领
所谓“灰领”是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才，兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，在职场中最为稀缺。
目前，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等２５个大类的岗位从业人员，都被冠以“灰领”。
最近，上海的“灰领”职业推介活动十分热络。
据安邦集团经济分析师分析，其实这类人才将是体现上海未来发展特征的先导型职业人才，而职业大赛的目的就在于吸引这类人才的注意力，是争夺人才制高点的一种市场化的政策操作。
如今，已经有越来越多的企业人在谈论说，我只做金领的生意。
显然，过去的大热门???白领已经越来越普及，很多商人对他们已经失去了兴趣。
但问题是白领和金领究竟是如何划分的呢？
在香港，人们对金领特征的总结是，从来不带随身包，虽然在某种意义上也是打工者，但往往是一人之下、万人之上，手里有资源可以支配，钱对他们而言，不是问题。
而与金领相比，白领显然还是个人奋斗者，是处于过程中的人。
从最终需求角度来说，对于普通人，最终需求可以分成投资、消费，如果一个人他以投资品为花钱对象，那么这个人是金领；如果一个人以消费品为花钱对象，则这个人是白领，因为花钱方式的不同，实际就代表着收益的不同。
金领、白领、灰领……象征着人们对财富和社会地位的尊重和追求。
职场贴士：“鼠标手”：预防“鼠标手”可以调整鼠标位置，上臂和前身夹角保持45度也可以升高座椅，这样桌面相对变低了，从而缩短身体和桌面之间的距离。
芸芸职场上班族，有分白领——坐在办公桌后的非劳力的管理阶级；蓝领——靠体力劳动的技术阶级；金领——大老板阶级；粉领——女性上班族；灰领——兼具白领与蓝领特性，如工程师等等阶级。
现在紫领阶级又悄悄走红起来。
紫领工作者拥有“三P”特性：Practical(能动手操作)Progressive(积极创新)、Personal Brand(拥有个人品牌)，是群既要动手动脑，又在各自领域红得发紫的新阶级。
灰领简介灰领相关书籍灰领指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。
简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。
根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高白领概述白领白领是指有教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。
白领族是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士粉领粉领职位粉领在社会学者的定义上，通常是指执行次要工作的女性，例如最具代表的粉领工作之一，就是秘书，此外，亦有资料输入员、卖场销售员、教书或是其他教育类的工作；其他则包括了护理、清洁等职务。
在西方社紫领特质紫领他们能独立于公司之外生存，而不是生产线上面目模糊的蓝领劳工，但他们既具有蓝领的技术能力，同时又拥有白领的管理和创新能力，从而创造出了自己的特色。
紫领(Purple collar)工作者拥绿领定义绿领绿领有两种定义：一种是指：有一些事业，但不要放弃生活；有一些金钱，但不要被金钱统治；追求品位生活，但少些附庸风雅和装腔作势；接近自然，但不要远离社会离群索居；享乐人生，也对那些比我们不幸蓝领基本简介蓝领蓝领一词原属美式英语，历史可追溯到早期工厂的服装规定。
当时工厂统一发给作业员藏青色的制服，以耐久耐脏的布料制成，设计上依作业员所处的产品线有所不同，如有的有帽子，有的则配有更多口袋。
金蓝领简介金蓝领蓝领作为与白领相对一族，主要是指工人。
![[我的理想作文50字]我的理想大学生作文1000字三篇](https://img.taocdn.com/s1/m/e14bbe87ed3a87c24028915f804d2b160b4e8618.png)
[我的理想作文50字]我的理想大学生作文1000字三篇人生是对理想的追求，而理想是人生的指示灯，失去了这灯的作用，我们就会迷失在无边的黑暗之中，失去生活的勇气。
人们常说没有理想的人生是悲哀的，而我的人生从不悲哀，人生路途的开始到现在，我有三个理想，分三个阶段，可以说我的人生是与理想同行的。
小学时，我的理想是成为一名老师。
那时候，常看到描写老师的文章，文章中总有深夜老师批改作业的身影，像“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”这样形容老师的诗句更是多不胜数，那些美好的篇章，总能让我心中升腾起无限的敬意。
小时候的印象中，老师们总是站在那高高的讲台上，带着神秘的微笑，他们讲课时的那种耐心，与同学交流时的和蔼，都是那么的让人倍感亲切。
老师，一个多么神圣的职业，祖国的发展、强大，他们功不可没。
(每一个科学家、音乐家。
都是他们教育出来的!)是他们打造了我儿时妙趣横生课堂，启蒙了我人生中的第一个理想，让我前行之路不再黑暗，光明中能勇往直前，我想，我要继承他们的事业，以此来报答他们的谆谆教诲，于是，一颗名叫“老师”的理想的种子在我幼小的心灵发芽了!时间流逝，到初中，我有了一个新的理想——成为播音员!说起播音员，我心中就会涌起一股小小的骄傲。
那时候，我经常参加学校的各类比赛，例如：主持的、写作的、唱歌的。
获得好成绩的同时，我进入校广播站当了站长，不负众望，我虽然没有经验，却也干得有声有色。
说实话，坐在宽敞的播音室，摆弄那台播音器的感觉真的不赖，用美好的声音、美丽的语言，表达他人的、自己的内心，所有人都会用心的仔细聆听。
我的老师，那时是我坚实的后盾，是他们教会我，播音时，吐字要清晰，语速要放慢，心情要轻松，语言要柔和，这样带给别人的才是美的享受，传播给别人的才是快乐。
我的校友，那时是我忠实的听众，我绝对的支持者，是他们给我鼓励的目光，告诉我，主持时不必紧张，一个人站在舞台上的时候，他们会一直在我身旁。
那么多真心的鼓励和期待让我充满着勇敢，不觉得孤单，老师和同学的每一点关爱、每一次支持都是我努力的动力，所有的一切，让我热爱这个职位，于是，长大后，成为一名真正播音远的理想，成了照亮我未来人生的有一盏明灯!随着年龄的变化，思想在成熟，理想也在不停的演变。
解读职业颜色的称呼解读职业颜色的称呼职业“颜色”，我们经常听到像“金领行业”、“白领”、“蓝领工作者”、“粉领”等以颜色来区分职业的称呼，那么这些称呼的由来和所指的职业群体各是什么呢？请看下文介绍：这些职业称呼的由来：这些称呼全是舶来品，这些称呼最早起源于美国，西方国家工业化之后出现了较为明显的社会分工，其时美国经济学家罗伯特·耐克在《国家的作用》一书中，将现代劳动力划分为三种类型：从事大规模生产的劳动力、个人服务业劳动力以及解决问题的劳动力。
从事解决问题的劳动力们上班时千篇一律穿着深色西服，白衬衫加上领带，因而产生了“白领”（White-Collar）的称呼。
而一些负责维修电器、机械的技术工人、从事大规模生产的劳动力，因为每天都要穿着不容易弄脏的蓝色制服，而被称为“蓝领”（Blue-Collar）。
后来随着社会的发展又引申出“金领”（Golden-Collar）、“粉领”（Pink-Collar）、“灰领”（Gray-Collar）等。
这些称呼对应的职业工作者：Golden-Collar——金领：一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士，比如企业CXO一级的高级管理人员。
金领是伴随网络时代新兴的一个群体。
“金领”这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团对协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。
他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。
金领们是脚踏实地的'实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
White-Collar——白领：一般是指有教育背景和工作经验的人士，一般从事脑力劳动，工作时要求穿西服等正式服装的阶层。
Blue-Collar——蓝领：一般是指有一定技能的人。
白领蓝领金领粉领灰领
田登娥
【期刊名称】《四川统一战线》
【年(卷),期】2007(000)001
【摘要】"白领",泛指在写字楼内从事文秘或其他文职业务的人员。
许多人认为"白领"工作潇洒、体面、优越。
一方面,"白领"具有较高的学历、丰富的专业知识、较强的创新能力;另一方面,"白领"讲究服饰形象,西装革履、面容整洁。
"蓝领",几乎一切工人尤其是干重体力活的工人都可以归入此类。
"蓝领"称谓源于发达国家的工人多穿蓝色工装。
其基本特征是在生产第一线实际操作。
"金领",通常指最能赚钱的一类人,也指财富
【总页数】1页(P27-27)
【作者】田登娥
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】C913.2
【相关文献】
1.什么是白领、蓝领、粉领和铁领阶层 [J],
2.中国蓝领和中国灰领——从鲁班后代遭遇人才升级瓶颈谈起 [J], 解怀颖
3.『金领』『银领』『灰领』及其他 [J], 苇洲
4.人生色彩:从蓝领到灰领 [J],
5.灰领·白领·金领三个青年男人的故事 [J], 贺芒
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职场中“五领”阶层的概括一、各阶层的概念：“金领（Gold-collar worker）”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。
是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。
这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
“白领（White-collar worker）”阶层一般是指有教育背景和工作经验的，从事脑力劳动的人士。
是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，与蓝领对应。
收入年薪一般在8万到15万之间。
“灰领（Grey-collar worker）”阶层是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，一般是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人。
简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。
“灰领”人士的收入一般是“蓝领”人士收入的2到5倍。
“蓝领﹙Blue-collar worker﹚”阶层这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。
蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。
普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。
深蓝就是指有一定技术的人。
收入月薪一般在1200元到2200元之间。
二、各阶层的工作岗位：“金领”阶层：一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
“白领”阶层：一般是工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，包括（1）专业性和科技性的工作。
如会计、建筑师、计算机专家、工程师、法官、医生、教师、牧师、社会科学家、作家等。
（2）农场以外的经理和行政管理人员。
（3）销售人员。
（4）办公室工作人员。
“灰领”阶层：是掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。
如中层管理人员、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、广告设计师、数控编程师、喷涂电镀工程师等。
金领、白领、粉领、灰领、蓝领位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。
职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
“五领”称谓各领风骚在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。
这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。
金领的月薪在1万元以上。
白领。
“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。
白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。
职场英语：黑灰粉绿金你是职场哪一“领”(共2页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-职场英语：黑灰粉绿金你是职场哪一“领”这是一篇由网络搜集整理的关于职场英语：黑灰粉绿金你是职场哪一“领”的文档，希望对你能有帮助。
多年以来，我们一直把职场人群统分为两大阵营：白领，即商务人士;和蓝领，体力劳动者以及工厂的工人。
除了这两个熟悉的'说法之外，你可以会惊奇地发现如今又出现了很多其他的“领”。
以下是媒体中曾经出现过的一些：1、Gray-collar workers: Skilled technicians; employees whose job descriptions combine some white- and some blue-collar duties。
灰领工人：技术员，其工作职责兼有白领和蓝领的职责。
2、Black-collar workers: Miners (especially coal miners) and oil workers。
黑领工人：矿工(尤指煤矿工人)和石油工人。
3、Pink-collar workers: Secretaries and other clerical staff。
粉领工人：秘书及其他文职人员。
4、Green-collar workers: Environmentalists。
绿领工人：环保主义人士。
5、Gold-collar workers: Professionals or those with in-demand skills; employees over 55.金领工人：专业人士或者具备稀缺技能的人才;或指55岁以上的员工。
6、Dog-collar workers: Priests。
狗领工人：牧师，神父。
7、Open-collar workers: People who work at home。
开领工人：在家办公人士。
8、Frayed-collar workers: Workers having trouble making ends meet; the working poor。
[你所不知道的“灰领”——“灰领”，走出“白领泡沫”]金领白领粉领灰领蓝领
灰领奇缺的现状亟待改变，这得首先让复合型、技能型的人才走出从事“泡沫白领”的岗位；其次，用人单位及教育机构还得更加重视让既会动脑又会动手的人脱颖而出。
以往，人们将职业人分为白领、蓝领，如今又多了一个阶层——灰领。
航天英雄杨利伟曾被喻为是“灰领”的杰出代表。
“灰领”，原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。
现在人们所说的“灰领”，是指既掌握较高的现代科学知识又具有较高操作技能的复合型职业技能人才。
“灰领”不是“蓝领”向“白领”的过渡阶段，不是比“蓝领”高一点、比“白领”低一点的阶层，也不是“蓝领”和“白领”的平均值。
“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。
他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
现实生活中，许多人有一种“白领情结”，以当白领坐办公室为荣。
他们对“白领”的理解很空泛，认为体面的工作就是“白领”。
其实，有些所谓的“白领”应该归类为“灰领”，你能说飞行员、外科医生是“白领”吗？“灰领”不能简单地理解为介于“白领”和“蓝领”之间的过渡阶层，相反，它具有“蓝领”和“白领”的双重优势。
一方面，必须具有高学历，有着丰富的专业知识，有很强的创新能力，这一般被认为是“白领”的优势；另一方面，又必须能够在生产第一线实际操作复杂设备，有很强的动手能力，这又是“蓝领”们的优势。
经济网站发展和产业提升对新型技能人才的大量需求，是产生“灰领”的根本动因。
由于产业结构的调整和变动，生产和服务部门的技术含量不断增大、劳动复杂度提高，原有的职业发生了调整和转化，新兴产业不断涌现，新型职业层出不穷，原先传统意义上的“蓝领阶层”正在迅速缩小，取而代之的是既具有理论和专业知识，又具有很强动手能力的人才。
社会对“灰领”人才的需求不断增长，而“灰领”人才的储备却明显捉襟见肘。
这与传统的学历教育有关，也与人们传统的就业观念有关。
“努力读书-考上大学-做白领”这种人生路径设计，几乎成了近代以来城里人共同的行动纲领。
就业困难“白领化”目前就业市场中，就业困难的人群已经出现“白领化”的趋势。
一方面，有人没事干，大学毕业生的就业压力越来越大，一些普通管理岗位和文职岗位应聘者严重供大于求。
另一方面，有事没人干，许多技术性岗位、技能型岗位招不到人，大量的“灰领”型的新职业新岗位严重缺人，正成为比缺电更紧迫的经济发展新“瓶颈”。
“灰领”概念的推出，将帮助更多就业者了解经济发展需要的人才结构，使更多人通过参加职业培训，接受继续教育，有意识地走上“灰领”的职业发展之路。
“灰领”有可能成为大学生就业的主渠道。
为适应城市发展和产业定位的要求，许多地方将大力造就一大批符合知识经济要求的“灰领”职业技能人才。
今后，职业培训将以第二产业中的数字制造业和第三产业中的创意产业作为主攻方向，在鉴定标准、计划大纲、培训教材、实训手段等方面加大调整力度，以形成一系列新的职业标准体系。
其实，随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作工作的界限会越来越模糊，越来越一体化。
比如说，广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等职业，你能分清他的工作是“灰领”还是“白领”？“灰领”，走出“白领泡沫”“灰领”万金难寻觅，而“白领”市场却是“泡沫”供给。
据一份人才市场供求信息数据显示，排在人才供求“紧俏榜”前几名的专业人才是“灰领”与“白领”的行当。
而“白领”的供给总体上呈“泡沫状”，“灰领”的供给呈“紧俏状”。
王先生是某名牌高校计算机系毕业的高才生，毕业6年来，曾经做过公司的中层管理者，后来觉得自己的技术能力不该被放弃，便又到公司做软件测试工作。
现在，他已经是一家软件公司最重要的软件工程师了。
王先生说，我现在应该属于一名“灰领”，一个月的收入接近9000元。
但谈起他曾经的“白领”生涯时，他非常直接的说，实际上那是一种对生命的浪费，因为他无法直接地动手测试他的工作产品。
月薪9000元，绝对可以称之为“白领阶层”。
但王先生却并不这么认为，
他说，他是从曾经的“泡沫白领”逃出来的“灰领”。
据了解，目前许多中层管理者并非是真正的“白领”。
很多求职者以为，只要到某公司干个一般的文职就是“白领”，实际上这是一种“泡沫白领”。
据了解，顶尖“白领”人才仍处于紧俏的状态，而“白领”的整体供求比却仍呈供大于求的行情。
另外，“灰领”阶层的计算机、设计等专业人才却处于百里挑一的奇缺状态。
有关人才专家对此直言不讳地说，这就是职场“灰领奇缺”与“白领泡沫”的现实。
人才专家认为，如果不彻底改变职场白领的“泡沫状态”供给，那么突破“灰领奇缺”的现状也只能是遥不可及的事情了。
灰领奇缺的现状亟待突破，这得首先让复合型、技能型的人才走出从事“泡沫白领”的岗位；其次，用人单位及教育机构还得更加重视让既会动脑又会动手的人脱颖而出。
汽车维修行业“灰领”奇缺日常生活中常有这样的场景：“坐骑”出了故障，车主走遍大街小巷，发现修车厂不少，但要找到真正让人信赖、技术高超者却非易事。
甚至，很多人花几百万元买回的高档车，有事只能送回厂检修。
“现在的汽车维修行业中，高级工特别短缺！”业内人士一语中的。
目前，汽车保有量迅速增长，汽车消费的火爆带动了维修市场的繁荣。
据有关部门的调查，汽修厂如雨后春笋，而汽修从业者中，大部分只具备初中文化水平，持中级工证书者仅占三成，高级以上者还不到5％。
而日本汽车维修行业中，具有诊断汽车故障能力的高级技术工人比例已达到了40％，在美国更高达80％。
新车型不断面市，汽车科技含量越来越高，对维修人员提出了新的要求。
一家汽车维修站负责人介绍说，现代汽车修理的难点和重点已不是机械部分，而是电路的维修，传统蓝领已无法适应这一需求，只有懂电脑的机电一体化人才方能应对自如。
业内人士分析，汽车维修行业“灰领”奇缺，一方面是因为这种融技术性、知识性于一体的混合型人才培养年限较长，以前的技术人员一般要到50岁才能被评为技师，55岁左右才能成为高级技师。
另一方面，各地区缺乏培训基地。
从业人员素质整体偏低，不仅制约了汽车维修行业的发展，也使交通安全受到影响。
在每年的交通事故中，由汽车机械故障引发的占15％。
专家指出，要突破汽车维修人才瓶颈，加强“灰领”人才基地建设至关重要，作为培养”灰领”人才的主要机构，学校的能量应进一步发挥。
“灰领”的出炉，将为汽车维修行业注入新的活力。
