第十一章实习与试用期指导 《大学生创业就业案例教程》教学课件

2020/10/22
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二、寻找实习机会—见“机”行事
实习渠道主要有如下几种： 1.利用社会关系网
通过社会关系来寻求实习的机会，也即是之前说到的人脉。在这里 再次强调一下，你的家人、亲属、朋友和同学等，都是你能够利用的最 为有效的资源，你完全可以充分地利用身边任何人力资源和人际关系， 去开拓新的天地。这样做的好处，一方面是他们所能够涉及的渠道远远 比你个人所能接触到的渠道广泛；另一方面，有很多公司的实习机会是 不对外公开的，也就是说，你不可能通过校园或者网络等公众媒介来得 到这些公司需要实习生的消息。
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2.不要为了表现而表现 抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但
不会赢得机会，还会适得其反。为了表现而表现常常带有明显的功利性， 反而会引起别人的抵触情绪。 3.把“1”做成“10”
很多实习生抱怨说，实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常 不过的事了，作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险 的工作交给一个没有经验的实习生去做呢？其实不要小看发个传真、取 个东西等小事，它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。 小事也同样有人做好、有人做差。只有先把这些举手之劳的小事做好了， 更大的机会才会到来。
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二、顺利度过试用期—脚踏实地、初示个性
我们的行动—如何顺利度过试用期
行动步骤一：爱岗敬业
用人单位考察大学毕业生最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗 敬业，是大学生迈出校门走向社会、适应社会的第一步，也是评价大学 生综合素质的一个极为重要的方面。有少数大学生，喜欢站这山望着那 山高，对应聘的单位这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗 位故然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。对于一个大学生 来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，立足本职，干好 属于自己的工作才是最重要的。大学毕业生一定要明白：作为刚刚走上 社会的一名青年，要学会主动调整自己，因为归根到底是自己去适应环 境。
第十一章 实习与试用期指导
——职业生涯的前奏曲
主要内容 学习目标
● 开篇案例及讨论
● 第一节 实习指导 ● 第二节 试用期指导
●了解实习种类和作用； ●掌握寻找实习机会的方法； ●了解顺利度过试用期应该注意的问题； ●了解试用期的权益保障。
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年轻人刚踏入社会之时,不要东挑西挑,任何工作都可以做,都 有前途；特别在企业界,只要你努力学,一年就可以得其要领,而三 年有成,可以一展雄才大略。
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2.毛遂自荐 毛遂自荐即直接上门找实习机会。也许有些毕业生会感到这样做
效率太低并且似乎太唐突，而事实上，很多大学生就通过毛遂自荐的 方法获得了在一些大公司实习的机会。即使一些企业原本没有招收实 习生的计划，大学生也可自带简历上门推销自己，说不定企业会为大 学生的诚意和个人出色的表现所打动而给予实习的机会。
原劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定：“关 于见习期与试用期，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应 按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用 期。”
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同 存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期。还有一些 单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一 部分。
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3.招聘实习生 一般大公司在寒暑假有到各著名院校招收和培养实习生的计划。
如果想参加实习，可以投简历，参加面试，甚至可以在校内搞上一 次演讲，开上一个咨询会，只要你有足够的勇气和自信，就可以尝 试一把，在考官面前充分展示自己的魅力和实力，“脱颖而出”也 并非不可能。
所谓就业实践即指基于对社会需求知之甚少，就业意愿与市场需求相 差较大，所以无法决定毕业生所要从事的行业或职位而进行与专业相关的 就业体验。其着眼点在于，带着一种考察的目的，是对职业的探索与体验， 进而提高自身就业求职以及自助创业的信心、素质和能力。
所谓就业实习主要是指用人单位有计划、有目的地为即将毕业的学生， 以及那些不具备专业背景或行业，但有明确的实践目标，即去某个行业、 职位就业，有强烈工作愿望和热情的大学毕业生，提供“实习工作”、 “尝试工作”的机会。
——王永庆
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所谓就业实训即秉承以就业为目标的教学目的，以项目为导向的教学 方法，教学过程理论和实践相结合，且以企业真实案例实训，每个阶段都 能实现阶段性项目目标，最终获得技能而顺利就业。
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第二节 试用期指导
一、试用期概述—适应和提高期
试用期，又可称适应期或考察期，根据1995年原劳动部发布的《关于 贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用 人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《中华人 民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定，劳动合同可以约定试 用期。
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4.小心圈子 作为实习生，不管办公室里的圈子有多复杂，也不要陷入其中，因
为一不小心圈子就可能成了圈套，关键时刻它不但不会给你提供保护， 也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。对实习生来说，宁愿把人想 得简单也不要把人想复杂，真诚对待每一位老员工，才会赢得所有人的 信赖。 5.别做“闪客”
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三、顺利渡过实习期—过程比结果重要
做好一名实习生，有以下几点需要注意： 1.不要过于拘谨
实习生刚来最容易表现紧张、拘谨、谦卑、不自信。本来老员工对 新员工就有一种心理优势，而你的过分谦卑就更容易强化他们的这种优 势，时间长了就容易失去对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重也就 没有了平等交流与合作的机会。
我们常发现这样的情况，就是突然发现办公室里少了个人，仔细一 想才发现是某个实习生好久没来了，其实人家早就实习结束走人了，可 谓是来有影去无踪。找一个自己心仪的单位或公司去实习，然后留下来 成为正式一员，应该是每一个实习生的愿望。但能否留下，不能只看能 力，还要看机会和运气。不能留下来，只说明眼前没有这个机会，并不 意味着以后没有机会。而风过无声似地说走就走，不只是礼仪的问题， 更是眼界和判断的问题。