偌大一个交通银行,哪个部门最好

交通银行职级体系交通银行作为我国领先的金融机构，其职级体系在银行业具有较高的代表性。

本文将为您详细解析交通银行职级体系，包括职级划分标准、晋升途径、待遇与激励机制，以及职业发展建议与策略。

一、交通银行职级体系概述交通银行职级体系分为两类：管理序列和专业序列。

管理序列职级分为：总经理、副总经理、总经理助理、部门总经理、部门副总经理、部门总经理助理。

专业序列职级分为：资深专家、高级专家、中级专家、初级专家。

二、交通银行职级划分标准1.管理序列：职级的划分主要依据企业经营管理职责和业务拓展能力。

从总经理到部门总经理助理，职责范围和权力逐步缩小。

2.专业序列：职级的划分主要依据专业技能、工作经验和业绩。

从资深专家到初级专家，专业能力和业绩要求逐步降低。

三、交通银行职级晋升途径1.管理序列：员工可通过内部竞聘、选拔等方式晋升至更高职级。

此外，交通银行还设有总经理助理、副总经理等职务，为员工提供更多晋升机会。

2.专业序列：员工可通过专业考试、技能竞赛、项目成果等途径，提升个人专业等级。

同时，交通银行鼓励员工跨岗位、跨部门发展，为员工提供多元化的晋升渠道。

四、交通银行职级待遇与激励机制1.待遇：交通银行职级体系与待遇紧密挂钩，职级越高，薪酬待遇、福利待遇和奖金分配等方面越优厚。

2.激励机制：交通银行设立多元化的激励机制，包括绩效奖金、项目奖金、股权激励等。

同时，根据员工职级和工作表现，提供培训、晋升、表彰等激励措施。

五、职业发展建议与策略1.提升自身能力：员工应不断提升专业能力和综合素质，以适应职级晋升的要求。

2.关注银行战略：了解银行发展战略，结合个人兴趣和职业规划，选择合适的发展方向。

3.建立良好人际关系：提升沟通能力、团队协作能力，与同事和上级建立良好关系，为职业发展创造有利条件。

4.积极参加培训和活动：充分利用银行提供的培训和学习资源，提升个人综合素质。

通过以上分析，我们可以看到交通银行职级体系具有明确的划分标准、晋升途径和激励机制。

交通银行产品特点及优势交通银行公务卡是全国首张完全符合银联公务卡标准的信用卡产品，可主要用于日常公务支出和财务报销业务以及个人消费支出。

交通银行公务卡享有优惠政策包括：（1）免收年费政策（免除每年120元年费）。

（2）免收溢缴款同城取现手续费（普通卡为取款金额的1%）。

（3）免收异地存款手续费。

（4）免收补发新卡工本费（普通卡为15-35元）。

（5）免收挂失手续费（普通卡为50元）。

（6）免费获得交易短信提醒及到期还款日前五天友情提醒服务。

交通银行公务卡享有的服务计划包括：（1）享受“礼享生活”积分奖励计划。

每消费1元人民币累积1分。

积分有效期为两年，可用于兑换上百种超值积分礼品。

（2）享受“遨享天地”飞行里程计划。

可用消费积分换取国航、东航、南航、海航、上航及亚洲万里通等各大航空公司的上千条飞行路线里程，免费畅游全球。

（3）享受“尊享优越”商户优惠计划。

在全国近万家特惠商户享受美酒佳肴、消费购物、旅游休闲、健康美容、珠宝美饰等五大类别的优惠礼遇，充分彰显优越的贵宾身份。

（4）享受“想分就分”分期付款计划。

交通银行提供商场分期、邮购分期、账单分期等多种方式，操作简便灵活，助您轻松拥有心仪商品。

交通银行公务卡享有的其它缤纷特色包括：（1）密码交易，安全保障：交行公务卡的每一笔签账消费均需使用“签名加密码”的方式确认，确保交易安全。

（特殊情况下发生的离线交易，无卡交易，或银联境外交易除外）（2）签账消费，免息尽享：无需在卡内预存现金，可尽情享受先刷卡后还款的消费体验，免息还款期最长达56天，理财更轻松。

（3）失卡保护，风险全无：如果公务卡不慎遗失或被盗，立即致电7×24小时客户服务热线400-800-9888或登录信用卡网站进行挂失（），挂失立即生效，之后的风险个人不用承担，免除后顾之忧。

（4）固定账单日，报销更便捷：交行公务卡账单日统一为每月18日，到期还款日一般为次月12日。

（到期还款日为账单日起的第25天（含），根据每月天数不同，可能为12日、13日、15日或16日）（5）随时随地，热线服务：无论在何时何地，只需致电卡片背面所示7×24小时客户服务热线400-800-9888，即可办理查询、还款、挂失及其他资讯事项。

银行各主要部门及其部门负责人职权职责
一、中国银行主要管理部门
1、总裁办：负责银行总裁办公室的相关工作，指导和协调上下级机
构的日常工作，审核机构内部议案的决议，接受重要国家指示，做好银行
的统筹规划。

2、会计部：负责全银行财务工作，实施财务计划，审核财务报告，
收集、统计、记账和报表，办理银行内部结算及财务投资，管理财务款项。

3、审计部：负责检查银行财务、运营、管理等方面，及时发现问题，推动改进管理，保持合规运营。

4、业务部：负责银行业务发展的一切计划、活动及技术指导，负责
银行新产品的研究、开发和实施，监督支行的业务办理及营销工作。

5、风险管理部：负责处理全银行风险管理工作，编制银行风险管理
政策、制度及标准，检查符合性及有效性，确保银行合规经营。

6、信息部：负责全银行的信息化工作，包括银行业务系统的开发、
实施、维护和管理等，确保银行各类技术保障设施正常运行，提高信息系
统的功能性和安全性。

7、研究部：负责经济、金融市场及行业研究，提供市场资讯和投资
策略，分析市场行为和投资机会，不断提升银行的管理水平和服务质量。

交通银行职级体系
（原创实用版）
目录
1.交通银行简介
2.交通银行职级体系的具体构成
3.交通银行职级体系的特点
4.交通银行职级体系的优缺点分析
5.总结
正文
【交通银行简介】
交通银行，成立于 1908 年，是中国最早的国有商业银行之一，也是中国五大国有大型商业银行之一。

交通银行在中国金融市场上有着广泛的业务网络和深厚的客户基础，是中国金融市场的重要参与者。

【交通银行职级体系的具体构成】
交通银行的职级体系主要包括：总行领导、分行领导、部门领导、支行领导以及基层员工。

其中，总行领导和分行领导属于银行的高级管理层，部门领导和支行领导属于银行的中层管理层，基层员工则是银行的基础员工。

【交通银行职级体系的特点】
交通银行职级体系的特点主要表现在以下几个方面：首先，职级体系明确，层级清晰，易于管理和操作。

其次，职级体系中设置了多个管理层级，有利于提升管理效率和质量。

最后，职级体系中注重基层员工的培养和发展，有利于提高员工的工作积极性和满意度。

【交通银行职级体系的优缺点分析】
交通银行职级体系的优点包括：明确的职级体系有助于提升管理效率，提高员工的工作积极性，以及提升银行的整体竞争力。

然而，职级体系也存在一些缺点，例如：过多的管理层级可能导致决策缓慢，官僚主义等问题。

【总结】
总的来说，交通银行的职级体系在管理效率和员工激励方面具有积极作用，但也存在一些需要改进的地方。

细数交通银行到底有哪些部门有想去交通银行找工作的同学吗？大家还是先跟着乔布简历小编我一起了解一下交通银行有哪些部门吧。

关键词：交通银行有哪些部门1、公司业务部：负责的是对公业务和审核等。

2、个人业务部：负责的是个人业务、居民储蓄和审核。

3、国际业务部：负责的是国际打包放款、国际电汇和外汇结算等。

4、资金营运部：主要是负责资金的结算。

5、营业部；6、信贷审批部：主要负责各类贷款审批等。

7、风险管理部：就是对银行评估、管理和解决业务风险的部门。

银行的业务风险主要有信贷还款风险、新业务试水风险、会计结算风险、财务管理风险和业务文件法律风险等等。

所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的。

8、合规部：合规风险指的是银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

9、计财部：财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门。

10、会计结算部：安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作；加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量。

11、出纳保卫部：主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作。

12、科技部：主要负责银行计算机软硬件方面的维护。

13、内审部：主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等。

还有人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、工会。

细数交通银行到底有哪些部门/knowledge/articles/56e91a5b0cf2b1ad91ac9dd7。

交通银行（全称：交通银行股份有限公司）始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。

现为中国五大国有大型商业银行之一。

交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一，并正在成为一家以商业银行为主体，跨市场，国际化的大型银行集团，业务范围涵盖商业银行，投资银行，证券，信托，金融租赁，基金管理，保险，离岸金融服务等诸多领域。

1987年重新组建成全国第一家股份制商业银行，分别于2005年，2007年先后在香港，上海上市，是第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。

中华人民共和国财政部，香港上海汇丰银行有限公司，社保基金理事会是交通银行前三大股东，共持有交通银行59.44%的股份。

交通银行旗下全资子公司包括交银国际，交银保险和交银金融租赁，控股子公司包括交银村镇银行。

此外，交通银行还是江苏常熟农村商业银行的第一大股东，西藏银行的并列第一大股东。

公司文化公司使命提供更优金融方案、持续创造共同价值公司愿景建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团核心价值观责任立业、创新超越经营理念诚信永恒、稳健致远交行精神拼搏进取、责任立业、创新超越服务宗旨以您为先、灵活稳健2大事年表1908年（光绪三十四年），交通银行始建。

中华民国成立后，交通银行受中央银行委托，与中国银行共同承担国库收支与发行兑换国币业务。

1928年，国民政府立法院通过《交通银行条例》，交通银行成为扶助农矿工商的专责银行。

交通银行成立之初，总行设在北京。

1919年，第一次世界大战结束以后，交通银行上海分行接管了位于上海公共租界外滩14号的德华银行的文艺复兴风格的4层大楼。

1928年，随着全国政治中心从北京转移到南京，交通银行也将总行迁到上海外滩14号。

1937年，抗日战争爆发，交通银行将总行迁到重庆。

1946年－1947年，上海总行重建为艺术装饰主义风格的6层大楼。

1951年交通银行总行于迁回北京，上海外滩14号行址由上海市总工会进驻至今。

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

交通银行职级体系摘要：一、交通银行职级体系简介1.职位等级划分2.各职级对应职责与要求二、交通银行职级体系的优势1.明确的晋升通道2.激励员工提升自身能力3.提高员工工作积极性三、交通银行职级体系对员工的帮助1.提供职业发展指导2.鼓励员工持续进步3.增强员工归属感与忠诚度四、交通银行职级体系在行业中的地位1.提升企业竞争力2.吸引优秀人才3.促进行业发展正文：交通银行是我国五大国有商业银行之一，拥有完善的职级体系，旨在为员工提供明确的职业发展路径和广阔的发展空间。

一、交通银行职级体系简介交通银行的职级体系按照由低到高的顺序划分为：初级、中级、高级、特级、总行级。

每个职级都有明确的职责与要求，员工可以根据自身能力与特长选择合适的岗位，实现职业生涯的发展。

二、交通银行职级体系的优势交通银行职级体系的优势主要体现在明确的晋升通道、激励员工提升自身能力和提高员工工作积极性方面。

通过设立明确的职级体系，员工可以清晰地看到自己职业发展的方向和目标，激发他们努力提升自身能力，为实现晋升做好准备。

三、交通银行职级体系对员工的帮助交通银行的职级体系对员工具有多方面的帮助。

首先，职级体系为员工提供了职业发展指导，使员工能够在职业生涯中找到合适的位置，实现个人价值。

其次，交通银行的职级体系鼓励员工持续进步，通过不断学习和实践，提高自身综合能力。

最后，职级体系增强了员工对银行的归属感和忠诚度，为银行的长期稳定发展奠定了基础。

四、交通银行职级体系在行业中的地位交通银行职级体系在银行业中具有较高的地位。

完善的职级体系有助于提升企业竞争力，吸引更多优秀人才加入交通银行，从而促进行业的发展。

交通银行工作怎么样，听听员工怎么说想知道交通银行工作怎么样吗？那就和乔布简历小编一起来听听交通银行员工是怎么说的吧。

关键词：交通银行工作怎么样客观来说，交通银行的优点是：作为国企，工作和收入稳定，提供食宿，福利待遇还不错，前景好。

它的缺点时：有些部门领导的作风不是所有人都能接受；员工幸福感和归属感不佳；考核不够人性化；录用非编员工，但很少考虑非编员工转正问题，工资低，流失率高。

曾经在交通银行工作的朋友说：交行作为五大行，其位置确实尴尬。

但是身在交行的人可以感觉到四大的稳定和规范，并且还有机会去体味股份制的开拓和活力，虽然程度不强，但这样的经历，个人觉得也只有在交行能体验。

因此站在一份舒服工作的角度来看，或许一般。

但站在积累个人的角度来看，却意义颇深。

薪资不表。

但我觉得看着别人有高薪，就要先看自己有没有能力，股份制是拼出来的，券商是累出来的，这年代能相对安稳的拿到业内平均水平也就算可以知足了，尤其对于刚工作不足5年的人。

交行工作挺辛苦。

但是银行普遍都辛苦，除了国内某些小外资，小地方银行，大体都不容易，累体累心都是常态，但是换个角度，能有那么多人挤在银行干着累体累心的工作，说明银行还是很有吸引力的。

对个人发展上，或许是交行的弊端。

每年应届生入行那么多，大体都是海内海外硕士，显现出一个人的机会确实不多，但是我想别的大银行或是央企、国企也是一样。

交行的发展战略还是非常具有前瞻性的，当试验田的同时，也有着很强开拓进取的精神。

尤其是进入总行层面，会发现交行具有很强的活力。

根本问题在于没有一个实际有效的员工调线培训体系，新行员进行随便上几节课，就进入试用、转正。

交行531从出发点上是一个相对来说不错的项目，但是全行没有几个像样的业务产品经理，并不能提出什么好建议。

所以，在考虑要不要去交行找工作的小伙伴儿们，可以综合多方面的意见哦~交通银行工作怎么样，听听员工怎么说/knowledge/articles/56e91a970cf2b1ad91ac9e2a。