工作总结：做深做实做细函询工作的三个重点

工作总结：坚持挺纪在前，把谈话函询向全体监督对象延伸党内监督条例第七条规定：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。

谈话函询是第一种形态中最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要载体。

经过近些年探索，各地纪委在应用谈话函询过程中已经形成较为成熟的办法。

当前，随着国家监察体制改革的不断深入，监督对象已成倍增长，谈话函询对象能否扩展到新增的监督对象上，进一步落实“惩前毖后、治病救人”工作原则，是摆在各级纪委监委面前的重要课题。

延伸谈话函询适用对象，是监察法明确赋予的党内监督和国家监察都是中国特色党和国家治理体系的重要组成部分，具有高度的内在一致性。

体现党内监督手段的“四种形态”核心要义是抓早抓小，推进全面从严治党。

监察法第五条、第六条规定国家监察工作要坚持“惩戒与教育相结合，宽严相济”“坚持标本兼治、综合治理”；第十九条规定：“对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照管理权限，可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况”；第四十五条规定：“对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉”。

上述规定的要旨是使监察工作与监督执纪“四种形态”的第一种形态相匹配。

监察工作应使谈话函询适用于所有的监察对象，让“红红脸、出出汗”成为常态。

延伸谈话函询适用对象，体现了“抓早抓小，防患于未然”监察机关要履行好监督调查处置职责，必须从小处、日常抓起，对可能发生职务违法行为的监察对象，应依法进行谈话或者要求其说明情况，避免其滑向职务犯罪的深渊。

比如，在村一级，随着农村集体经济的发展壮大，农村集体“三资”（资金、资产、资源）管理问题已成为农村群众关心的热点问题，也是诱发村“两委”成员腐败的重要因素。

其中，部分村干部吃拿卡要、雁过拔毛等违法行为也是一个逐渐升级的过程，对此类行为，抓早抓小显得更加迫切。

函询工作总结
尊敬的领导：
在过去的一段时间里，我一直在认真履行我的职责，努力工作，为公司的发展
做出了积极的贡献。

现在，我想向您汇报一下我的工作总结，以便您对我的工作有一个全面的了解。

首先，我在工作中始终秉持着严谨的态度和高效的工作方式。

我始终把工作放
在第一位，努力完成领导交给我的各项任务。

我注重团队合作，与同事们保持良好的沟通和合作，共同完成工作任务。

其次，我在工作中注重学习和提升自己的能力。

我不断学习新知识，提高自己
的专业技能，努力适应公司发展的需要。

我也积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。

再次，我在工作中注重创新和改进。

我不断思考工作中的问题，寻找解决方案，提出改进建议，努力改进工作流程，提高工作效率。

我也积极参与公司的创新项目，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我在工作中注重客户服务和满意度。

我始终把客户利益放在第一位，努
力为客户提供优质的服务，赢得客户的信任和支持。

我也积极听取客户的意见和建议，不断改进服务质量，提高客户满意度。

总的来说，我在过去的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

我
会继续努力工作，不断提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我也希望领导能够给予我更多的指导和支持，帮助我更好地完成工作任务。

谢谢您对我的关注和支持，期待领导的指导和建议。

此致。

敬礼。

[你的名字]。

领导干部提醒函询劝告工作总结一、工作背景本次工作总结旨在总结最近一段时间内所进行的领导干部提醒函询劝告工作，以便进一步改进和提升工作效率。

二、工作内容1. 按照上级领导的要求，对涉及违纪违法行为的领导干部进行提醒函询劝告工作。

2. 了解涉事领导干部的具体情况，包括个人背景、行为举止等。

3. 调查核实相关违纪违法行为的真实性和严重程度。

4. 与其他部门进行协调，确保函询内容和程序符合相关法律法规以及组织纪律要求。

5. 进行面对面的函询劝告工作，并留下详细的记录。

6. 分析函询结果，根据情况进行相应的处理和处罚决策。

三、工作成效1. 通过函询劝告工作，使得涉事领导干部对其违纪违法行为有了更深入的认识，并表示悔过态度。

2. 有效遏制了一些违纪违法行为的蔓延势头，起到了警示和震慑作用。

3. 加强了组织纪律建设，提升了领导干部遵纪守法意识和对集体利益的认识。

四、存在问题1. 部分领导干部对函询劝告工作产生抵触情绪，不愿配合调查。

2. 有些涉事干部态度不够认真，对违纪违法行为的认识不够深刻。

3. 部分函询劝告工作中的记录不够详尽，需要进一步完善记录方式和标准。

五、改进措施1. 进一步加强宣传教育工作，提高领导干部对函询劝告工作的认识和理解。

2. 强化调查核实工作，确保函询结果的客观公正性。

3. 加大处罚力度，对严重违纪违法行为依法严肃处理。

4. 完善函询劝告记录的内容和制度，确保记录准确、完整、详细。

六、总结通过这段时间的领导干部提醒函询劝告工作，取得了一定的成效，但仍存在一些问题需要进一步改进。

相信在部门的共同努力下，函询劝告工作将更加规范、高效，更好地服务于组织的发展和干部队伍的建设。

以上为工作总结，供参考使用。

工作总结：关于纪检监察机关做好谈话函询工作的思考谈话函询是问题线索四类处置方式之一，也是实践监督执纪“四种形态”的必然要求。

要对反映带有苗头性、倾向性、一般性问题的党员领导干部进行谈话函询，通过咬耳扯袖、红脸出汗，力求把问题解决在萌芽状态。

按照中央和省市关于实践运用监督执纪“四种形态”的程序和要求，现结合纪律审查工作实际，对做好谈话函询谈几点思考。

一、主要做法（一）认真分析总结，注重发现规律。

注重对谈话函询处置的问题线索进行分析总结，按照六大纪律、“四风”问题、违反中央八项规定精神等内容，归纳分析联系县（区）问题线索的规律性、普遍性，在履行监督执纪总承包工作中有针对性地监督检查所联系县（区）反腐倡廉建设。

譬如：201X年1至9月，第一纪检监察室受理问题线索47件，其中反映违反廉洁纪律行为的19件，占受理问题线索的41%；反映违反工作纪律行为的16件，占受理线索的34%；反映违反组织纪律的9件，占受理问题线索的19%；其他问题线索3件，占受理问题线索的6%。

从受理的问题线索看，公款大吃大喝，违规报销发票以及利用职务便利在工程建设、人事任免中违规收受钱物等不廉洁问题，依然是群众关心关注的重点和热点。

(二)注重细节把控，严格规范执纪。

对谈话函询的问题线索，被反映人的情况说明由负有主体责任的党委（党组）负责人进行签字背书，但纪检监察机关对该问题的处理意见，党委负责人并不掌握。

因此，我们要注重谈话函询的细节，将函询处置意见、函询中发现的问题告知党委（党组）或者同级纪检监察机关负责人，为做好签字背书提供依据。

如：在对某副区长谈话函询中，发现该区政府及相关单位在涉及“三重一大”事项的决策时，存在执行制度还不规范的情况，及时将这一情况向区委相关责任人进行反馈，要求该区在研究“三重一大”事项时，严格按照相关规定和程序决策，决策过程应当有相应记录，防止个人违规违纪情况发生。

(三)强化政策引导，认真做好思想政治工作。

提醒函询诫勉工作总结在____年，因为市场形势剧变，市场产出严重缩水，收款周期比较长，采购部的工作经历了比较严峻的挑战，一方面项目成本控制的严格实行要求我们尽量降低采购成本，另一方面公司收款周期的延长要求我们采购部在采购支付上要尽量延长帐期，争取更多的优惠条件，总体说来，____年采购部遇到了一定的困难和挑战。

但在公司领导的正确指引和大力支持下，我们能够较好的完成全年项目采购任务，按公司规定支付相关款项，做到成本控制有力，供应渠道畅通，在保证公司项目正常实施的同时，维护了公司建立的采购物流渠道，维护了公司的美誉度和信誉度。

现将我的工作详细汇报如下：一、主要工作成绩（一）、采购部分1、严格按照公司询价、核价、采购管理制度，严格控制采购成本，保质保量完成项目采购任务，全年完成采购项目共计____万元，保证了公司项目实施的正常进行。

重点采购的大项目有：____证券____营业部UPS、发电机设备;____营业部建设项目所需设备;____日常设备供应;____附属设备;银河证券西安集中交易所需设备;____项目以及____设备供应等采购任务。

2、努力学习，不断提高业务技能，征询产品信息，完成新项目的设备采购，在____年，我们接洽一些比较新的项目，如____证券____营业部发电机项目以及____的小型机项目，还有____营业部建设项目设计的____等设备采购，项目品种十分丰富和复杂，好多设备都是我们以前没有接触过的，这对我们的采购工作提出了一定的挑战，在总公司帮助下，我们经过积极的努力，全面完成了这些项目的采购，保证了项目正常实施，同时锻炼了我的能力拓宽了我的知识面，对后期的工作十分有意义。

3、不断拓宽采购渠道，征询采购信息和最新设备信息，为市场提供产品信息和支持。

采购的工作和市场业务工作关联十分紧密，在____年，我们根据公司的经营计划和市场部的业务拓展计划，积极拓宽了采购渠道，同时，定期为市场部提供产品信息，保证市场部工作的正常开展，取得了市场部的好评。

静宁：用好谈话函询做实做细日常监督今天“根据相关规定，现就反映你本人的有关问题摘要转去，请你按照有关要求如实作出说明，并于4月20日之前送静宁县纪委监委第六纪检监察室。

”“对你的回复说明我们进行了研判，并予以采信，希望你能够汲取教训，在以后工作中注重方式方法。

”这是静宁县纪委监委第六纪检监察室在接到某单位一名机关工作人员被举报作风粗暴等有关问题线索，督促其说明情况，并开展谈话提醒，立即整改的一幕。

今年以来，静宁县纪委监委加大谈话函询力度，从注重问题设计、规范程序、严格回复、结果运用等四个方面用好谈话函询，切实做实做细日常监督。

第一季度共运用谈话函询处置问题线索17件。

规范谈话函询程序，注重谈话函询细节。

精心设计谈话函询问题，使函询对象不能仅简单以“有”或“没有”回复，还要说明事情经过、本人在事件中发挥的作用，进而反思自己存在的问题、应承担的责任。

同时做好前期思想教育工作，避免抵触性谈话，争取让其敞开心扉谈，真心实意改，确保在处置问题线索中精准得当、督促整改落实到位。

对被反映人的回复说明，坚持实事求是原则，落实“谁函询谁审核”制度，由承办部门围绕问题是否说清说透、讲全讲尽，态度是否诚恳等内容严格审核。

通过提高抽查比例、开展走访座谈、与函询对象谈话、落实函询“回头看”等措施，做实说明情况的抽查核实，对存有疑问的启动“二次谈话”“二次函询”，对敷衍塞责、避重就轻、隐瞒实情的严肃追责问责，严把函询回复审核关，提高函询回复的真实性、严肃性。

做好函询结果运用。

收到函询回复后，根据回复情况及时处置，督促被函询人所在党组织履行主体责任，加强对被函询人的日常教育管理。

督促被函询人在年度民主（组织）生活会上讲清组织予以采信了解的情况，或对存在违纪问题进行自我批评、作出检讨。

对反映问题不实、被诬告陷害的及时澄清正名，巩固函询对被函询人的教育，扩展函询对其他党员干部警示教育，做实函询的“后半篇文章”，提升函询教育效果。

开展提醒函询诫勉工作总结20xx年以来，礼泉县从严从实加强对科级领导干部的日常管理监督，认真抓好提醒、函询和诫勉工作，推动干部监督工作制度化、规范化，使“红红脸、出出汗”成为常态。

一、抓好学习培训，加强警示教育。

礼泉县始终把学习和贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》作为一项政治任务来抓。

县委召开中心组会议专题学习讨论《实施细则》，县委组织部通过集中学习、专题辅导、个人自学等方式，增强组工干部贯彻执行《实施细则》、解决实际问题的能力，让提醒函询诫勉真正成为管理监督干部的“紧箍咒”、关心爱护干部的“预防针”。

二、完善规章制度，坚持规范管理。

结合实际工作，制作提醒谈话、函询、诫勉审批表、通知书等文书，确保提醒函询诫勉工作规范化。

健全档案管理制度，对领导干部的提醒、函询、诫勉作好记录，谈话记录及回复函询的材料由县委组织部调查核实后整理存档，并将调查结果作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

建立责任追究制度，接受提醒、函询和诫勉的领导班子或领导干部，必须如实答复，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查、打击报复，对违反者视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

同时，要求工作人员对约谈、函询和诫勉谈话内容严格保密，对失密、泄密者，依照有关规定做出处理。

三、注重统筹结合，做到严格执行。

县委组织部结合年度考核情况、“12380”举报、领导干部经济责任审计报告、各类媒体舆情反映等情况，多渠道、全方位发现掌握领导干部存在的问题，对苗头性、倾向性问题进行分类梳理，提出需要提醒、函询、诫勉的意见。

严格按照《实施细则》规定的审批程序和要求，有针对性地开展提醒、函询和诫勉工作。

今年以来，县委组织部从履行职责、工作作风两方面对4名科级领导干部开展了提醒和函询。

为切实履行组织监督管理职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的监督作用，镇雄县在干部日常监督管理中坚持“发现问题及时提醒，专项问题书面函询，特殊问题诫勉谈话”，最大限度发挥制度的刚性约束作用。

提醒函询诫勉工作总结
2018年以来，XX县从严从实加强对科级领导干部的日常管理监督，认真抓好提醒、函询和诫勉工作，推动干部监督工作制度化、规范化，使“红红脸、出出汗”成为常态。

一、抓好学习培训，加强警示教育。

礼泉县始终把学习和贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》作为一项政治任务来抓。

县委召开中心组会议专题学习讨论《实施细则》，县委组织部通过集中学习、专题辅导、个人自学等方式，增强组工干部贯彻执行《实施细则》、解决实际问题的能力，让提醒函询诫勉真正成为管理监督干部的“紧箍咒”、关心爱护干部的“预防针”。

二、完善规章制度，坚持规范管理。

结合实际工作，制作提醒谈话、函询、诫勉审批表、通知书等文书，确保提醒函询诫勉工作规范化。

健全档案管理制度，对领导干部的提醒、函询、诫勉作好记录，谈话记录及回复函询的材料由县委组织部调查核实后整理存档，并将调查结果作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

建立责任追究制度，接受提醒、函询和诫勉的领导班子或领导干部，必须如实答复，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查、打击报复，对违反者视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

同时，要求工作人员对约谈、函询和诫勉谈话内容严格保密，对失密、泄密者，依照有关规定做出处理。

第1页&共2页。

干部提醒函询诫勉工作总结为认真贯彻落实党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记从严治党管理监督干部的新思想、新观念、新要求，囊谦县推举五项措施，积极推动提醒、函询和诫勉工作，努力使“红红脸、出出汗”成为常态，并取得了明显成效。

一是明确部门职责，形成工作合力。

县委及时成立了进一步做好领导干部提醒、函询和诫勉工作领导小组，抓好组织指导、统筹协调和督促检查;县纪委和组织人事部门主要负责监督检查、统筹组织实施，推动各项举措落到实处;各单位一把手统筹安排部署，认真组织实施，并明确专人负责抓好提醒、函询和诫勉具体工作，推动工作常态化。

各单位协调配合，努力形成“县委统一领导、相关部门齐抓共促、有关单位各负其责”的工作格局。

二是强化舆论宣传，提高思想认识。

县委宣传部全方位、深层次地广泛宣传开展进一步做好领导干部提醒、函询和诫勉工作的重要意义，进一步加大提醒、函询和诫勉工作力度，使各级党组织主要负责人知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉。

三是健全完善机制，推动工作常态化。

各部门各单位定期征求基层意见、倾听群众呼声，通过不定期召开会议，研究解决基层和群众提出的突出问题，健全提醒、函询和诫勉工作档案和记录台账，对组织领导、参与干部、时间、地点、内容、要求、群众评价等内容进行认真详实的记录，并作为督促检查和考核评价的重要依据。

四是坚持问题导向，明确整改目标。

针对有的部门和单位认识不到位、工作方法程序不规范以及对后续整改跟踪了解不深入等问题，囊谦县本着“实事求是、以人为本、从严要求、注重实效”的原则，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，惩前毖后，治病救人，坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

五是加强指导督促，严肃工作纪律。

县纪委、县组织人事部门不定期对各单位各部门工作开展情况进行抽查，对贯彻工作要求不到位、履行职责不力造成严重后果或恶劣影响的，严肃追究有关负责人责任。

提醒函询诫勉工作总结提醒函询诫勉工作总结篇一为切实履行组织监督管理职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的监督作用，镇雄县在干部日常监督管理中坚持“发现问题及时提醒，专项问题书面函询，特殊问题诫勉谈话”，最大限度发挥制度的刚性约束作用。

突出“一个主题”，以关爱干部为出发点。

把思想教育与制度保障紧密结合，开展日常谈心谈话、集中学习、培训教育，制定了《镇雄县党员干部诫勉谈话制度》、《镇雄县领导干部谈心谈话制度》，树好“警示牌”，拉好“高压线”，让有苗头性、倾向性问题的党员领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”，让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。

加强“二个联系”，拓宽信息线索来源渠道。

一是与信访举报相联系。

定期对信访举报进行分析过滤，认真分类定性。

把信访中群众有意见，但不构成违纪的，列入提醒、函询对象;针对不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，对涉及对象进行诫勉谈话。

二是与机关效能相联系，通过开展随机调研、党建考核、日常监督等方式把慢作为、懒作为、工作任务完成效率低、完成不到位等方面存在问题的党员干部确定为警示提醒对象。

XXXX年对1名婚姻变化情况报告不够清楚的干部进行了函询提醒，责令重新报告;对远程教育播放站点出现“零点击”的乡镇党委组织委员进行提醒谈话，责令作出整改报告，督促限期整改;在干部选拔任用期间，因违反组织人事纪律，对3名科级干部进行诫勉谈话。

把握“三个原则”，突出开展提醒、函询和诫勉工作针对性。

一是“早”的原则。

针对轻微违纪、苗头性、倾向性的特征，做到及早发现苗头，及时对可能步入歧途的同志打招呼，敲警钟，达到治病救人的目的。

二是“准”的原则。

找准问题的症结，对问题事实反复进行甄别，准确、全面、真实指出谈话对象存在的苗头性问题。

三是“严”的原则。

不怕伤和气，做到知无不言，言无不尽，决不走过场。

规范“四个程序”，确保提醒、函询、戒勉举措有效运用。