2017劳动防护用品管理制度

劳动安全防护用品管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了规范劳动安全防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故的发生，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，在劳动过程中使用或佩戴劳动安全防护用品的行为。

三、责任分工1.公司领导层负责制定和监督本制度的执行。

2.安全管理员负责劳动安全防护用品的采购、分发和维护。

3.部门经理负责监督员工按规定使用劳动安全防护用品。

4.员工有责任正确使用劳动安全防护用品，保护自己和他人的安全。

四、劳动安全防护用品的配备1.根据工作内容和环境的不同，公司将根据法律法规要求，确定员工需要使用的劳动安全防护用品，并按时提供给员工。

2.劳动安全防护用品应符合国家标准，具备相应合格证书，并定期进行检测和更新。

五、劳动安全防护用品的佩戴和使用1.员工必须佩戴和使用符合职业危害的劳动安全防护用品，并根据工作环境和要求正确穿戴。

2.佩戴保护眼睛的用品时，员工必须保持镜片清洁，避免影响视线。

3.佩戴保护耳朵的用品时，员工必须正确戴好，保护耳膜免受噪音伤害。

4.佩戴保护头部的用品时，员工必须根据说明正确佩戴，确保头部得到有效保护。

5.佩戴保护手部和脚部的用品时，员工必须选择合适的型号和规格，并更换磨损严重的用品。

6.员工在使用或佩戴劳动安全防护用品时，应当遵守操作规程，严禁随意修改或擅自停止使用。

六、劳动安全防护用品的保养和维护1.员工应当按照要求进行劳动安全防护用品的保养和维护，确保其功能正常。

2.使用完毕的安全防护用品应当进行清洁和消毒，储存时要放置在干燥通风的地方。

3.发现劳动安全防护用品出现问题或损坏时，应立即更换或报告安全管理员进行处理。

七、劳动安全防护用品的审查和检测1.安全管理员应定期检查劳动安全防护用品的使用情况，确保符合要求。

2.劳动安全防护用品应定期进行检测，以验证其性能和合格性，并按需更新。

八、违规处理1.对于违反本制度规定佩戴和使用劳动安全防护用品的员工，应视情况调整工作岗位或给予相应的处罚。

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度一、引言劳动防护用品是保障员工健康和安全的重要工具，为了有效管理劳动防护用品，提高工作效率，减少事故发生，制定一套科学合理的管理制度至关重要。

二、管理责任1. 公司领导应明确劳动防护用品管理的重要性，制定管理制度并落实到位。

2. 安全生产部门负责具体实施管理制度，保证劳动防护用品合规配备和使用。

3. 班组长应监督员工正确佩戴、使用劳动防护用品。

三、用品配备1. 根据不同岗位的作业环境及风险评估情况，科学配置合适的劳动防护用品。

2. 用品的购买应符合国家标准，质量可靠，且具有合格证明。

四、使用规范1. 员工必须按照作业规范正确佩戴和使用劳动防护用品。

2. 定期检查用品的完好性，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

五、检查与记录1. 管理人员应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时整改。

2. 员工使用劳动防护用品的记录应详细记录，以备查证。

六、培训与宣传1. 新员工应接受劳动防护用品的正确使用培训。

2. 定期组织安全知识培训和劳动防护用品的使用技能培训。

七、风险评估1. 根据不同岗位的作业性质进行风险评估，调整防护用品的使用方案。

2. 不断完善风险评估制度，及时发现和解决问题。

八、奖惩机制1. 对违规使用劳动防护用品的员工进行批评教育和处罚。

2. 对表现良好的员工进行奖励以激励员工正确使用劳动防护用品。

九、总结劳动防护用品的管理制度是企业管理的基础，公司领导、管理部门和员工应共同努力，严格执行制度，确保员工的安全和健康。

通过科学管理，提升员工的安全意识，降低事故风险，实现企业的可持续发展。

劳动和防护用品管理制度模版一、目的该制度旨在确保全体员工的劳动安全和健康，规范劳动和防护用品管理的流程和要求，提高工作环境的安全性和舒适度。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工及实习生，在公司内进行工作时必须严格遵守。

三、管理责任1. 公司管理层应建立健全劳动和防护用品管理制度，并组织专人负责监督和执行。

2. 部门主管负责劳动和防护用品的分发、管理和更新，并定期向上级报告工作情况。

3. 员工有义务遵守劳动和防护用品管理制度，保护自己的劳动安全和健康。

四、劳动用品管理1. 劳动用品包括但不限于工作服、安全鞋、手套、眼镜、耳塞等。

2. 公司将根据工作需要和员工的个人特点，为员工配置适当的劳动用品。

3. 员工应正确佩戴和使用劳动用品，确保安全和舒适性。

4. 员工不得擅自将劳动用品用于非工作目的，不得私自更换或损坏劳动用品。

五、防护用品管理1. 防护用品包括但不限于口罩、防护服、安全帽、眼罩、耳罩等。

2. 公司将根据工作风险评估结果，为员工配置适当的防护用品。

3. 员工应正确佩戴和使用防护用品，提高工作时的安全水平。

4. 员工发现防护用品损坏或失效应及时上报，不得隐瞒或忽视。

六、使用说明书和培训1. 公司将向员工提供劳动和防护用品的使用说明书，并要求员工认真阅读并遵照执行。

2. 公司将定期组织员工参加劳动和防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

七、应急措施1. 在工作过程中，如发生突发事故或紧急情况，员工应立即停止工作，采取相应的安全措施，并向上级报告。

2. 公司将制定详细的应急预案，并定期组织应急演练，以提高员工的应急处理能力。

八、考核和奖惩1. 公司将定期对员工的劳动和防护用品管理情况进行考核，对管理优秀者予以表彰和奖励。

2. 对于违反劳动和防护用品管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，并要求其整改。

九、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并享有最终修改权。

2. 如本制度有任何疑问或争议，应由公司与员工通过协商解决。

职业病防护⽤品管理制度1、职业病防护⽤品是保护劳动者在⽣产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者和健康所必须配备的，带有防护功能的⽤品。

2、接触有害因素的所有⼈员都应按时发放职业病防护⽤品。

3、职业病防护⽤品的选定应遵循“安全、实⽤、经济、美观”的原则。

4、由⼈⼒资源部负责，根据不同⼯种对职业病防护⽤品的需要制定《职⼯个⼈使⽤的职业病防护⽤品发放标准》，根据发放标准给员⼯配备合理的职业病防护⽤品。

4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护⽤品。

4.2不得扩⼤发放范围和提⾼标准。

严格控制计划外发放职业病防护⽤品。

4.3不得随意延长或缩短职业病防护⽤品的使⽤限期，或逾期不发放新的职业病防护⽤品。

4.4⼯种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护⽤品。

从事多⼯种作业，按其经常从事或主要从事的⼯种发给相应的职业病防护⽤品。

4.5管理⼈员、⼯程技术⼈员视其经常或主要参加劳动的情况，根据⼯作需要配备相应的职业病防护⽤品。

4.6新增加⼯种或个别需变动职业病防护⽤品及标准时，由⼈⼒资源部报请分管领导审批，另⾏发放。

4.7职⼯在⽣产过程中必须按规定使⽤职业病防护⽤品，未按规定使⽤的，应视为违章作业。

5、⼈⼒资源部负责职业病防护⽤品的采购、保管与发放⼯作。

5.1⼈⼒资源部要建⽴职业病防护⽤品采购、验收制度，确保劳动防护⽤品质量的安全性、可靠性。

5.2职业病防护⽤品保管、发放和使⽤部门都要建⽴职业病防护⽤品保管、发放台帐，防护⽤品的去向、数量、时间均应详细登记。

5.3员⼯脱离⽣产﹙⼯作﹚岗位三个⽉及以上者停发或顺延劳动职业病防护⽤品的使⽤时间。

属按⽉发放的⼩型防护⽤品，员⼯脱离⼯作岗位⼀个⽉及以上者停发当⽉防护⽤品。

5.4因⼯作需要改变⼯种的⼈员，从调动⼯作次⽉起按新⼯种发放职业病保护⽤品。

新旧⼯种职业病防护⽤品相同部分，期限合并计算，新⼯种没有的已发放的职业病防护⽤应予收回。

5.5故意损坏职业病防护⽤品者，由员⼯个⼈按原价购买。

劳动和职业防护用品管理制度模版一、引言本劳动和职业防护用品管理制度旨在规范劳动者在工作场所使用防护用品的行为，以保障劳动者的身体健康和安全。

该制度适用于本单位所有劳动者以及进入工作场所的访客。

二、管理目标1.确保工作场所的安全与健康2.保护劳动者不受工作场所危险因素的伤害3.合理配置和使用防护用品三、管理职责1.单位领导层负责制定和实施劳动和职业防护用品管理制度，指定责任人负责具体落实。

2.部门主管负责组织实施劳动和职业防护用品管理制度，监督部门内的防护用品使用情况。

3.所有劳动者都有义务遵守该管理制度，并负责自己所使用的防护用品的保养与管理。

四、防护用品的选用与配备1.根据工作场所的实际情况和危险因素，制定详细的防护用品选用与配备方案。

2.购买的防护用品必须符合国家、行业或企业的相关标准。

3.为每个劳动者提供适宜的个人防护用品，并确保其功能正常、使用舒适。

4.及时更换、维修或更新防护用品，确保其有效性和可靠性。

五、防护用品的使用与保养1.劳动者使用防护用品时必须完全按照使用说明和操作规程进行操作。

2.防护用品必须定期检查和保养，确保其正常运作。

3.劳动者应当在使用前检查防护用品的完整性和可用性，如发现问题应立即报告上级。

4.防护用品不得私自拆卸、改装或临时修理，如有需要应报告上级并经专业人员处理。

六、防护用品的储存与处置1.防护用品应当储存在干燥、阴凉的地方，远离火源和腐蚀性物质。

2.离职或转岗的劳动者应将个人防护用品交还单位，并由专人进行管理和清理。

3.无法继续使用的防护用品应当按照国家和地方的相关规定进行处置，不得随意丢弃。

七、培训与宣传1.单位应当定期组织劳动者参加关于劳动和职业防护用品的培训，提高其安全意识和防护用品的正确使用方法。

2.定期进行安全教育活动，向劳动者宣传劳动和职业防护用品的重要性和正确使用方法。

八、监督与评估1.建立定期检查制度，对劳动者的防护用品使用情况进行检查和评估。

劳动安全防护用品管理制度一、总则劳动安全防护用品是为了保障员工的生命安全和身体健康而配备的必要物品。

为确保劳动安全防护用品的有效管理和使用，提高员工的安全意识和工作质量，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于我公司所有员工，在工作过程中需要使用劳动安全防护用品的岗位。

三、管理责任1. 公司领导公司领导要高度重视劳动安全防护用品的管理，通过制定相应的安全政策和目标，保障员工的劳动安全和健康。

2. 安全生产管理部门负责制定和完善相关的管理规定和制度，组织开展安全教育培训，督促各部门和个人严格遵守。

3. 各部门负责人负责本部门劳动安全防护用品的购置、发放、使用和管理，确保员工按要求佩戴和使用相关防护用品。

4. 员工严格按照相关要求佩戴和使用劳动安全防护用品，积极参与安全教育培训，提高安全意识。

四、劳动安全防护用品的购置与发放1. 根据工作环境的安全风险评估，确定所需的劳动安全防护用品种类和数量。

2. 由安全生产管理部门负责统一采购，并按部门需求进行发放。

3. 发放的劳动安全防护用品必须符合国家相关标准，并且在使用寿命内。

4. 劳动安全防护用品的佩戴和使用必须符合相关操作规程，在验收时要求员工签字确认，确保使用过程中的安全。

五、劳动安全防护用品的使用与保养1. 员工在进行工作前必须佩戴相应的劳动安全防护用品，包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 员工在使用劳动安全防护用品时，应按照相关使用说明书和操作规程进行操作，严禁擅自修改或取消相应的防护措施。

3. 劳动安全防护用品使用完毕后需要进行检查，如发现磨损或损坏，应及时更换或修理。

4. 劳动安全防护用品要保持清洁、整齐，防止受潮、太阳曝晒等情况，确保其正常使用。

六、劳动安全防护用品的检查与维护1. 安全生产管理部门负责定期对劳动安全防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时进行整改。

2. 各部门要按照要求配备相应的检查工具和仪器，对劳动安全防护用品进行检测和维护，确保其正常使用。

劳动防护用品管理制度范本一、概述本劳动防护用品管理制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，有效防范和减少工作中的意外伤害和职业病发生。

全体员工必须遵守本制度规定，严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，加强对自身安全的保护，共同营造安全、健康的工作环境。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，在公司内履行职责和参与各项工作时均必须遵守本制度的规定。

三、管理要求1. 员工的义务（1）全体员工应严格遵守国家和公司的安全管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（2）员工在进行危险作业前，必须检查所佩戴的劳动防护用品的完好性和有效性，确保其能够正常发挥作用。

（3）如果发现劳动防护用品存在破损、失效等问题，应立即上报并更换合格的劳动防护用品。

（4）严禁私自拆卸、改装或替换劳动防护用品。

（5）有特殊疾病或过敏体质的员工，应提前向公司申报，并由相关部门根据医生的建议为其配备适宜的劳动防护用品。

2. 公司的责任（1）公司负责制定和完善劳动防护用品管理制度，保证制度的有效实施。

（2）公司必须提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并组织专业技术人员对其进行检测、维修和更换。

（3）公司应定期组织对员工佩戴和使用劳动防护用品情况进行检查和评估，并记录检查结果。

（4）发现员工违反本制度规定的，公司有权采取相应的纪律处分，并追究其法律责任。

四、劳动防护用品的分类1. 头部防护用品：主要包括安全帽、防护帽等。

适用于工地建筑、高空作业等需要头部防护的工种。

2. 眼部防护用品：主要包括安全眼镜、防护面罩等。

适用于有飞溅物、尘埃、辐射等危险因素的工作环境。

3. 呼吸道防护用品：主要包括防尘口罩、防毒面具等。

适用于有毒有害气体、粉尘等存在的作业场所。

4. 手部防护用品：主要包括防护手套、防割手套等。

适用于接触有腐蚀性、刺激性、高温等物质和环境的工作任务。

5. 足部防护用品：主要包括安全鞋、防静电鞋等。

适用于需要防滑、防刺、防电等工作环境。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文一、目的本制度的目的是为了确保员工在工作中的安全与健康，在必要时提供适当的劳动防护用品和特殊防护用品，减少工作事故和职业病的发生。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括办公员工、生产工人、实验室人员等。

三、劳动防护用品的选择1. 劳动防护用品的选择应根据工作环境和工作内容来确定。

公司将根据相关法律法规要求和科学评估，确定所需的劳动防护用品。

2. 劳动防护用品应具备适应工作环境和工作内容的特点，具备良好的保护性能，防止因工作活动而引起的事故和职业病。

3. 劳动防护用品的选择应考虑员工的个体差异，充分满足各个岗位的特殊需求。

四、劳动防护用品的配置1. 公司将根据各个岗位的需求，统一配备必要的劳动防护用品。

员工在工作中必须配备并正确佩戴相关的劳动防护用品。

2. 劳动防护用品的配备应满足相关标准和规定，确保其质量合格，能够发挥预期的防护功能。

五、劳动防护用品的佩戴、使用和保养1. 所有员工必须正确佩戴劳动防护用品，并按照使用说明进行正确使用。

2. 劳动防护用品应定期检查，如发现有损坏或失效的情况，应立即更换。

3. 劳动防护用品的保养和清洁应按照相关规定进行，不得随意更改、拆卸或私自修复。

六、特殊防护用品的管理1. 特殊防护用品是指在特殊工作环境、特殊工作条件下需要配备的防护用品，例如防毒面具、防高温手套、防辐射服等。

公司将根据工作特点和风险评估，确定所需的特殊防护用品。

2. 特殊防护用品的配备、佩戴和使用应符合相关法律法规和标准的要求，必须经过相关培训后方可使用。

3. 特殊防护用品的管理应建立相应的台账，包括购置记录、使用记录和维护记录等，确保特殊防护用品的有效性和及时维修。

七、劳动防护用品的培训和教育1. 公司将进行必要的劳动防护用品培训和教育，提高员工的安全意识和防护意识。

2. 培训内容包括劳动防护用品的选择、配备、佩戴、使用、保养和管理等方面的知识。

3. 培训形式可以采取讲座、演示、视频等多种方式，确保员工对劳动防护用品的正确使用和管理有充分的了解。

劳动者防护用品管理制度范文劳动者防护用品管理制度是为了加强劳动者工作安全防护而制定的管理规定，旨在保护劳动者的身体健康，提高办公环境的安全性。

本文将从以下几个方面阐述劳动者防护用品管理制度的内容和要求。

一、制度的适用范围本制度适用于所有公司员工，包括在公司内外从事各个岗位工作的劳动者。

无论是全职员工、兼职员工还是实习生，都要遵守本制度的规定。

二、防护用品的种类与使用要求1. 头部防护：劳动者从事高空作业、建筑施工等高风险工作时，应佩戴安全帽。

安全帽应符合相关国家标准，佩戴要正确，固定牢靠。

2. 眼部防护：劳动者从事有较大颗粒物飞溅、有害液体飞溅和辐射作业时，应佩戴护目镜或防护面罩。

防护眼镜或面罩应保持清洁，使用时不能有裂纹、磨损等缺陷。

3. 手部防护：劳动者从事机械操作、化学实验等易受伤害的工作时，应佩戴防护手套。

防护手套应选择适合的材质和规格，并保持清洁。

4. 胸部防护：劳动者从事有毒气体、尘埃等有害物质作业时，应佩戴防护口罩或过滤器。

防护口罩或过滤器应符合相关标准，佩戴要正确。

5. 脚部防护：劳动者从事钢铁冶金、建筑施工等易受伤害的工作时，应佩戴安全鞋。

安全鞋应符合相关标准，选择合适的鞋码。

三、防护用品的配置和管理1. 公司将根据不同岗位的工作风险，科学配置所需的防护用品。

并将防护用品定期检查，及时更新和更换。

2. 劳动者可以向公司申请需要的防护用品。

公司将及时提供，并进行记录。

劳动者应妥善保管使用的防护用品，不得随意丢弃或私自使用他人的防护用品。

4. 劳动者使用防护用品时应进行正确佩戴，并根据工作情况定期检查和维护。

如发现防护用品失效或损坏，应及时上报公司，并更换新的防护用品。

五、劳动者的权利与义务1. 劳动者有权要求公司提供必要的防护用品，并对其进行更新和维护。

2. 劳动者有义务正确佩戴和使用防护用品，不得私自拆卸或改变防护用品的结构，以免影响防护效果。

3. 劳动者有义务及时报告防护用品的损坏或失效情况，并按要求配合公司进行更换和维修。

劳动防护用品(具)和保健品管理制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------劳动防护用品（具）和保健品管理制度为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

一、职工在生产过程中避免和减轻事故伤害和职业病伤害佩戴的用品均为防护用品。

在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

二、库管负责防护用品和保健品的管理，应按有关规定定期检查、维护、校验。

三、车间和职工应按有关规定使用和维护安全装置的防护用品，并认真检查完好情况，发现问题及时和安全生产办公室联系及时解决。

四、职责与分工1、电工的防护用具须定期进行绝压试验，确保绝缘防护作用可靠有效。

2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品。

3、员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。

4、凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

5、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

6、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安检会监督发放情况。

五、劳动防护用具（品）的使用1、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

2车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，3、对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

劳动安全防护用品管理制度范文一、目的和依据劳动安全防护用品是保障员工劳动安全的重要工具。

为了规范安全防护用品的管理，确保员工的身体健康和安全，制定本管理制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本单位的所有员工。

三、安全防护用品的种类和标准本单位按照各岗位的安全要求，提供以下安全防护用品：1.头部防护用品：安全帽、隔音耳塞等；2.呼吸道防护用品：口罩、防毒面具等；3.视觉防护用品：护目镜、防护眼镜等；4.听觉防护用品：耳塞、耳罩等；5.手部防护用品：防护手套、防护工作服等；6.足部防护用品：防护鞋、靴子等。

安全防护用品的标准应符合国家标准和行业标准，并经过质量检测合格。

四、安全防护用品的购置和发放1.安全防护用品由安全管理部门负责购置。

2.购置时应根据员工岗位和需求量进行合理计算，并委托专业供应商提供合格的安全防护用品。

3.发放由各部门负责，确保及时、准确发放到位。

4.安全防护用品的维护和更新由员工个人负责，如发现有损坏或失效的应及时更换并向负责人报告。

五、员工安全防护用品的使用和保管1.员工应按照安全防护要求正确佩戴和使用相应的安全防护用品。

2.员工应确保安全防护用品得到有效保护，不得随意弄丢或私自调换。

3.员工在离开工作岗位时，应将安全防护用品放置到指定的存放处，并保持清洁和整齐。

六、安全防护用品的验收和检测1.对新购置和维修后的安全防护用品进行验收，确保其符合标准和质量要求。

2.定期对安全防护用品进行检测，确保其性能和功能良好。

七、安全防护用品的更新和淘汰1.根据安全防护用品的使用寿命和质量情况，及时进行更新。

2.安全防护用品达到使用寿命或损坏无法修复时应及时淘汰，并做好相应记录。

八、员工培训和教育1.新员工入职时应进行安全防护用品的使用培训，确保其正确佩戴和使用。

2.定期组织员工进行安全防护用品的使用教育，提高员工的安全意识和操作技能。

劳动防护用品管理制度模版劳动防护用品是企业保障员工安全和健康的重要手段之一，其中包括防护服、手套、护目镜、安全帽等。

制定一套完善的劳动防护用品管理制度对于企业来说至关重要，本文将提供一个劳动防护用品管理制度的模板，以供参考。

一、目的和适用范围1. 目的为确保员工的工作安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，减少和预防劳动事故的发生。

2. 适用范围本制度适用于企业所有员工使用劳动防护用品的管理，包括办公室员工和生产作业人员。

二、基本原则1. 安全第一在工作中，员工的安全和健康是最重要的，任何时候都不能牺牲安全为了其他目的。

2. 预防为主采取预防措施是防范事故发生的最有效方法，员工须充分认识预防的重要性，并积极参与相关培训和宣传活动。

3. 配备合理根据工作岗位的特点和风险程度，合理配备劳动防护用品，确保其能够有效地保护员工的安全和健康。

4. 管理有序建立明确的管理制度和流程，明确责任人和权限，并定期开展巡检和检测，确保劳动防护用品的有效使用和管理。

三、劳动防护用品的选择和配备1. 风险评估对各个工作岗位进行风险评估，确定相应的劳动防护用品，并在工作台账中记录。

2. 合理选择选择符合国家标准和行业规范的劳动防护用品，确保其质量和性能。

3. 配备标准根据风险评估结果和工作任务的需要，确保每位员工配备相应的劳动防护用品，并保证其完好无损。

四、劳动防护用品的使用和维护1. 使用规范员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自调整或移除。

2. 使用检查每位员工上岗前应进行劳动防护用品的检查和测试，确保其完好可用。

3. 维护保养员工应定期对劳动防护用品进行清洁、修复和更换，确保其性能和寿命。

五、培训和教育1. 培训计划公司应制定培训计划，对员工进行劳动防护用品的正确使用、检查和维护方法进行培训。

2. 培训内容培训内容应包括劳动防护用品的种类和使用范围、正确佩戴和使用的方法、检查和维护的要点等。

3. 定期演练公司应定期组织防护用品的佩戴和使用演练，提高员工对紧急情况的反应能力。

人员防护用品管理制度人员防护用品管理制度1（一）、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护职工的安全与健康，特订立本规定。

（二）、基本原则1、为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。

各种劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项辅佑襄助措施，应与生产福利待遇分开。

2、各种劳保用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定。

凡属于保护职工安全与健康的必需按规定发放。

3、各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定，结合我矿实际，依据生产操作条件而订立。

随着操作条件的变化而调整。

4、凡上岗操作的职工必需按标准配备防护用品，并按规定配戴使用。

（三）、职责1、经营管理部工资负责劳保用品的发放标准的订立。

2、安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的.使用情况。

（四）、管理方法1、劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。

2、依据需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。

3、劳保用品的发放标准一经批准后，全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。

如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承当。

特殊情况，必需持有生产技术部领导批准的领料单才略领用。

4、劳保用品的发放必需严格按发放标准进行发放。

5、设有专职人员管理，每次发放完劳保用品后，必需在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。

6、发放给职工个人的劳保用品，职工在生产操作过程中必需按要求正确配备使用。

7、对于特种劳保用品（如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，常常检查消毒，以保证能随时安全使用。

8、严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准。

特殊作业工种的防护用品要严格依照《特种劳动保护用品监督检查管理方法》执行。

人员防护用品管理制度2为认真贯彻《职业病防治法》《安全生产法》以及《作业场合职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特订立本制度。

劳动防护用品管理制度一、总则为保障员工的人身安全和健康，加强劳动防护用品的管理，特制定本制度。

二、管理规定（一）用品配备与管理1.根据员工的工作环境和风险程度，确定需要配备的劳动防护用品种类和规格。

2.由相关部门负责劳动防护用品的购买、配发和管理。

3.员工应按规定佩戴劳动防护用品，并妥善保管，不得私自使用或转让。

4.劳动防护用品的配发应与员工的个人档案进行登记和记录，定期进行检查和更新。

（二）使用守则1.员工在进行与劳动防护用品相关的工作时，必须佩戴相应的防护用品。

2.佩戴头盔的员工在进入作业区域前，应检查头盔的状况，如发现有破损或过期的应及时更换。

3.穿戴防护手套的员工在使用前应查验手套的完好度，如发现有破损或失效的应立即更换。

4.佩戴防护眼镜或面罩的员工在工作前应检查好眼镜或面罩的清洁度和可用性。

5.佩戴防护耳塞或耳罩的员工应正确配戴，并定期检查耳塞或耳罩的状态。

6.佩戴防护鞋的员工在进入作业区域前应检查鞋子的磨损情况和防滑性能。

（三）保养与维护1.员工应妥善保养所使用的劳动防护用品，如有损坏或失效应及时更换或维修。

2.劳动防护用品在非使用期间应存放在指定的地方，避免阳光曝晒和潮湿环境。

3.劳动防护用品的维护和检修工作应由专人负责，确保用品的有效性和功能。

（四）培训与宣传1.公司应定期组织劳动防护用品使用和保养的培训，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的能力。

2.在员工入职培训中，应重点介绍劳动防护用品的种类、使用方法和注意事项。

3.公司应通过宣传栏、培训手册等形式，向员工传达劳动防护用品管理的重要性和正确使用方法。

三、安全检查（一）定期组织对劳动防护用品的检查，确保其完好、有效。

（二）发现劳动防护用品的破损、失效情况应及时更换或维修。

四、附则本制度由人力资源部负责解释和修改，将于制定之日起生效。

防护用品管理制度范文一、概述防护用品是指用于保护员工在工作过程中免受各类危险因素侵害的设施、装备和材料。

为了确保员工的身体健康和避免工伤事故的发生，公司制定了本防护用品管理制度。

本制度的目的是规范公司防护用品的选择、配发、使用和维护，并明确各方责任，以确保员工在工作中的安全。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作中需要使用防护用品的场所和工种。

三、管理原则1.人齐物全原则：保证员工的防护用品需求与实际工作需求相匹配，防护用品必须完整、齐全，符合国家相关标准和规定。

2.全员参与原则：公司全体员工都有使用和维护防护用品的责任，应积极参与防护用品管理和维护，共同维护工作场所的安全。

四、防护用品的选择和配发1.防护用品应根据工作环境、工种特点和作业风险评估结果进行选择和配发。

相关部门应组织专业人员进行评估，并提供相应的建议。

2.防护用品的选择应符合国家相关标准和规定，保证质量可靠。

公司应与合格的供应商建立长期合作关系，确保防护用品的质量和服务。

3.防护用品的配发应根据员工的实际需求进行，不得随意囤积或浪费。

五、防护用品的使用和维护1.员工应按照相关操作规程正确使用防护用品，不得私自修改或擅自取下。

使用过程中如发现防护用品存在问题或损坏，应及时报告并更换。

2.防护用品应在规定期限内进行定期检查和维护，保持其功能完好。

具体的检查和维护工作由相关部门负责，结果应及时记录和报告。

3.员工不得私自买卖、转让或私自使用他人的防护用品，发现有违反者将依公司规定进行处理。

六、员工培训和意识教育1.公司应定期开展员工防护用品使用和维护的培训，确保员工掌握正确的使用方法和注意事项。

2.公司应通过多种形式加强员工对防护用品的安全意识，提高员工的自我保护意识和应急处理能力。

3.公司应建立健全安全宣传教育制度，及时传达相关政策法规和防护用品安全知识。

七、责任和处罚1.公司相关部门负责防护用品的采购、配发和管理工作，并及时处理防护用品使用和维护中的问题。

劳动者防护用品管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度旨在确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动者防护用品的管理和使用，提高劳动者的安全意识和防护用品的有效使用。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有劳动者，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员等。

二、使用原则2.1 防护用品的必要性根据不同工种和工作环境的特点，确定劳动者需要使用的防护用品，并确保劳动者在工作中始终佩戴和正确使用所需的防护用品。

2.2 防护用品的供应和更新公司负责向劳动者提供符合国家标准要求的防护用品，并及时更新防护用品，确保其有效性和可靠性。

2.3 防护用品的个性化根据劳动者的个人特点和工作需求，提供符合个性化要求的防护用品，确保其舒适性和稳定性。

三、责任和义务3.1 公司的责任公司负责制定防护用品管理制度，提供符合要求的防护用品并及时更新，组织相关培训，检查和评估劳动者使用防护用品的情况，及时处理和反馈问题。

3.2 劳动者的责任劳动者有义务正确佩戴和使用防护用品，维护和保养防护用品的有效性和完整性，如发现问题及时向上级报告，积极参加防护用品培训。

四、防护用品的管理流程4.1 需求评估根据工作内容和工作环境的特点，对劳动者的防护用品需求进行评估，确定需要佩戴的防护用品和数量。

4.2 采购和供应公司负责向专门的供应商采购符合要求的防护用品，并及时供应给劳动者，确保其及时使用。

4.3 使用和维护劳动者在工作中必须正确佩戴和使用防护用品，并根据要求进行维护和保养。

如发现防护用品失效或损坏，应及时更换或修理。

4.4 检查和评估公司定期对劳动者的防护用品佩戴和使用情况进行检查和评估，发现问题及时处理和反馈，并对使用不规范的劳动者进行督促和培训。

五、培训和宣传5.1 培训计划公司制定培训计划，确保劳动者接受规范的防护用品使用和维护培训，提高其安全意识和防护用品的正确使用能力。

5.2 培训内容培训内容包括但不限于防护用品的种类和使用方法、个性化需求的解决方法、防护用品的维护保养等。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范本一、目的本制度旨在确保劳动者在工作过程中使用劳动防护用品及特殊防护用品，有效预防和减少劳动安全事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康与安全。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工。

三、管理要求1. 劳动防护用品的提供(1) 本单位将根据不同岗位的工作特点和安全风险，提供相应的劳动防护用品。

(2) 劳动防护用品的选型应符合国家相关标准和法规的要求。

(3) 劳动防护用品应具备合格证明，由质检部门对其质量进行抽检，确保达到安全使用要求。

2. 劳动防护用品的使用(1) 劳动者在工作过程中应按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

(2) 劳动者在没有得到特殊许可的情况下，禁止私自调整、更换或停止使用劳动防护用品。

(3) 劳动者需定期检查劳动防护用品的状况，如出现损坏或失效应及时更换。

3. 特殊防护用品管理(1) 特殊防护用品包括隔离衣、防毒面具等，用于特殊工作环境的防护。

(2) 使用特殊防护用品的劳动者必须接受相关的培训，掌握正确的使用方法和注意事项。

(3) 特殊防护用品的发放和管理由专门负责的部门负责，确保供应充足和质量可靠。

四、监督与检查1. 监督(1) 劳动防护用品的使用情况由所在部门的安全管理员监督，并及时向上级汇报。

(2) 监督部门定期开展安全检查，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。

2. 检查(1) 安全检查由安全管理部门委派专人进行，确保劳动防护用品和特殊防护用品的使用符合规定。

(2) 安全检查应定期进行，根据需要也可随时进行抽查。

五、处罚措施1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

2. 对于未提供或提供不合格的劳动防护用品和特殊防护用品的责任人，应依照相关规定给予相应的行政处罚。

六、附则本制度的解释权归本单位所有，如有修订，将提前通知并重新发布。

本制度自发布之日起生效。

以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行适当调整和完善。