报社流程岗位设置

报社年度工作总结大会讲话稿范文一、报社的主要职位有哪些一般报社设置的岗位主要有：编委会：类似于一个地方的常委会，最高权力机构。

总编辑：就是报社总经理。

记者部、编辑部，前者负责采访的，后者负责编辑的，各自由部门主任负责。

其中，记者部一般还会根据采访的不同方向设置不同的小组，比如，跑时政新闻的，跑热线新闻的，跑社区新闻的……而编辑部会根据版面内容来划分小组，比如时政编辑，时事编辑，社会新闻编辑……在采编部门中，还会有校对室，主要负责人文字校对工作，有美编室，负责版面的排版，美化；有照排技术部，负责报纸出版，采编电及硬件设置维护；这些部门一般都会设部门主任。

不过，虽然也是主任，但这些部门一般较小，主任权限也比不上记者部，编辑部。

此外，报社和其他单位一样，也会设办公室，负责后勤，人事，社务管理等。

当然，报社也是要有营收的，所以也会设广告部，不过，广告部的业务员有的可能是外面兼职的，也有的可能是将广告业务给第三方广告公司承包的。

二、报社年度工作总结大会讲话稿范文（通用12篇）在现在的社会生活中，能够利用到讲话稿的场合越来越多，讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。

相信很多朋友都对写讲话稿感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的报社年度工作总结大会讲话稿范文（通用12篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

各位同志们：20xx年以来，我们围绕中心，服务大局，认真贯彻落实党的方针、政策，新闻宣传的广度、深度、高度，都有了不同程度的提升，部分同志被评为先进工作者，部分新闻作品也获得了省、市各种奖项。

其中，有6件作品获得了市上好新闻奖，15个同志获全市优秀新闻工作者或先进个人，15名同志获报社先进个人。

取得了优异的成绩，受到了领导和社会各界的肯定和好评。

在肯定成绩的同时，也存在方方面面的问题，除了刚才讲的资金、人才、机制问题外，还有我们主观方面的问题。

概括来讲，主要是：心不专、劲不足；风不清、气不正；业不精、术不勤；才不达、艺不高。

报社编辑岗位职责（精选5篇）报社编辑篇1校报编辑部主任岗位职责1.负责校报编辑部的日常管理工作。

2.负责把握正确宣传舆论导向，按时保质出版校报。

3.负责校际之间校报的交流，学习经验，提高办报质量。

4.负责做好校报的撰写、编辑、印刷、寄送、分发等工作。

5.负责做好校报通讯员队伍的培养和管理工作。

6.完成领导交办的其他工作。

报社编辑岗位职责篇21、有报纸版面编排设计经验，根据报纸的整体风格及当期的具体内容，按时完成版面设计工作;2、保证版面编排及时、整齐的同时，不断提高版面编排的美观度，保证版面美观、大方。

参与策划与执行报社内的广告、会议等设计，及后期的传版备份等工作，保质保量的按时出刊;3、熟悉出版流程。

报社编辑岗位职责篇31.完成报纸的选题策划、组稿约稿、相关稿件的采编及图片的拍摄;2.完成每期报纸的设计、排版及发放工作;3.处理报纸日常事务，组织召开报纸编辑部会议、开展年度通讯员培训活动;4.做好公司网站、内网的新闻信息更新;5.协助党委、工会开展各类活动，企业文化活动的执行和落实，以及党办日常事务性工作。

报社编辑岗位职责篇41、在报纸的编发过程中实行编辑负责制。

2、做好所负责版面的选题计划。

3、主动挖掘新闻线索。

4、参加或安排有关采访。

5、认真审阅各类稿件，对所采用稿件要保证事实清楚，具有较强的可读性。

6、精心制作新闻标题、设计版式。

7、及时完成编辑工作，保障按时出版，对负责版面的稿件质量负责。

8、协助主编培养学生记者和通讯员。

报社编辑岗位职责篇51. 实施品牌营销传播，负责APP端、新媒体内容端(包括但不限于微信/微博/知乎/头条号)的内容策划、选题和相关编撰工作，对内容制作的数量、质量负责;2. 根据节日、热点及品牌项目宣传需求，策划执行相关线上线下及产品制作，负责相关软文、文案、新闻稿撰写，跟进设计、视频剪辑和落地执行，用超强脑洞巧推各类软文品推;3. 对品牌、产品服务及人物IP进行包装优化，促进优质内容的分享和沉淀;4.短视频内容策划及脚本撰写，玩转抖音、快手等。

报社岗位设置及人员编制标准范文英文回答：Newspaper Job Positions and Staffing Standards.In a newspaper organization, there are various job positions that are essential for the smooth functioning of the company. These positions can vary depending on the size and scope of the newspaper, but there are some common roles that are typically found in most newspapers.1. Editor-in-Chief: The editor-in-chief is responsible for overseeing the entire editorial process of the newspaper. They make final decisions on what stories to cover, assign reporters to specific beats, and ensure the overall quality and integrity of the newspaper.2. Managing Editor: The managing editor assists the editor-in-chief in overseeing the day-to-day operations of the newspaper. They coordinate with various departments,manage deadlines, and ensure that the newspaper is produced on time.3. News Editor: The news editor is responsible for managing the news section of the newspaper. They assign stories to reporters, edit and proofread articles, and ensure that the news content is accurate and engaging.4. Features Editor: The features editor is in charge of the features section of the newspaper, which includes human interest stories, lifestyle articles, and entertainment news. They assign stories to writers, edit and proofread articles, and ensure that the features content is interesting and relevant to the readers.5. Copy Editor: The copy editor is responsible for the final proofreading and editing of articles before they are published. They check for grammar and spelling errors, ensure consistency in writing style, and make sure that the articles adhere to the newspaper's guidelines.6. Reporters: Reporters are responsible for gatheringnews, conducting interviews, and writing articles for the newspaper. They cover a wide range of topics, from local news to national and international events.7. Photographers: Photographers capture images that accompany news articles and features. They have a keen eye for visual storytelling and are skilled in using various photography equipment.8. Graphic Designers: Graphic designers create visual elements for the newspaper, such as infographics, illustrations, and page layouts. They work closely with editors to ensure that the design enhances the overall readability and aesthetic appeal of the newspaper.Staffing standards for a newspaper organization can vary depending on factors such as the circulation size, frequency of publication, and available resources. However, a general guideline for staffing levels can be as follows:For a small local newspaper, a minimal staff may include an editor-in-chief, a managing editor, a newseditor, a features editor, a copy editor, a few reporters, a photographer, and a graphic designer.A medium-sized newspaper may have additional staff members, such as assistant editors, specialized beat reporters, and more photographers and graphic designers to handle the increased workload.A large national or international newspaper may have a larger team, including multiple editors, department heads, a larger pool of reporters, photographers, and graphic designers, as well as specialized positions such as investigative journalists and foreign correspondents.中文回答：报社岗位设置及人员编制标准。

山东报社岗位设置管理制度一、总则为了规范山东报社岗位设置，提高工作效率和员工满意度，制定本岗位设置管理制度。

二、岗位设置原则1.合理性原则：岗位设置应与企业发展战略和业务需求相匹配，能够满足各个部门和岗位的工作需求。

2.公平性原则：岗位设置应公平合理，遵循公平竞争、择优录用的原则，保障员工的合法权益。

3.灵活性原则：岗位设置应具有一定的灵活性，能够适应企业发展和市场变化的需求。

4.可操作性原则：岗位设置应具有可操作性，能够明确岗位职责和工作要求，有助于员工进行工作分工和协作。

三、岗位设置流程1.需求分析：各部门负责人根据部门业务需求和发展战略，提出相应的岗位需求和职责。

2.岗位描述和职责分析：人力资源部门根据需求分析，制定岗位描述和职责，明确岗位的职责范围和工作要求。

3.内部审核和审批：岗位描述和职责经过内部审核和审批后，提交给上级领导审批通过。

4.岗位发布：人力资源部门将岗位信息发布在内部招聘系统上，供内部员工申请。

5.岗位申请和面试：内部员工根据岗位需求和职责进行申请，并经过面试环节进行选拔。

6.岗位设立和调整：根据招聘情况和岗位需求变化，人力资源部门制定岗位设立和调整方案，并报经上级领导批准。

四、岗位设置分类根据岗位职责和工作性质的不同，将岗位设置分为以下几类：1.编辑类岗位：负责新闻采编工作，包括新闻报道、编辑、排版等。

2.广告营销类岗位：负责广告销售和营销策划工作，包括广告销售员、广告策划师等。

3.技术支持类岗位：负责报社技术设备和网络维护工作，包括技术维护人员、网络管理员等。

4.行政管理类岗位：负责报社行政管理工作，包括人力资源、财务管理等。

5.市场推广类岗位：负责报社市场推广和品牌建设工作，包括市场推广人员、品牌经理等。

五、岗位职责与权责1.岗位职责：根据岗位描述和职责分析，明确岗位的职责范围和工作要求。

2.岗位权责：对于每个岗位，明确其权责范围和所需权限，保障员工在工作中的权益和责任。

报社单位岗位职责清单第1篇：单位岗位职责清单岗位管理机制关键岗位相关人员职责 1、会计人员：(1）做好兰位财务管理的运行、协调、监督工作。

(2）负责会计科目的审核、记账、报表工作。

(3）负责印鉴、账薄、档案管理工作。

(4）负责收费记账工作。

(5）内控专家组成员、风险评佑小组成员。

2、资产管理员：资产管理员负责单位资产实物台账的建立、登记、保管、清查工作，组织各部门资产移交、移动、清查工作。

3、出纳员：(l）负责支付由请工作，协助会计主管做好报表工作。

(2）负责现金、支票管理工作。

(3）负责票据管理、制兰二作。

(4）其他现金收缴工作。

第2篇：单位岗位职责清单16福贡县亚谷完小单位岗位职责清单一、部门职责部门概述：从内控组织保障、内控意识、内控目标、流程控制、稽核改进等方面建立内控体系，强化学校管理健全自我约束机制，促进学校规范运作和健康发展，有效落实学校各部门专业系统风险管理和流程控制，保障学校经营管理的安全性和财务信息的可靠性，在公司的日常经营运作中防范和化解各类风险，对员工渎职和贪污受贿行为进行调查和审议，保护学校合法权益，促进学校现代化制度的建设和完善，保障学校经营战略目标的实现。

部门职责：1、建立健全企业内控制度，强化企业内部业务和费用预算等的事前审核（预防）、事中控制、事后审计工作，把企业风险降低最低程度；2、制定《内部控制制度》，明确公司内部控制体系职责分工和监督机制；3、负责内部稽核管理制度的制定及风险控制；4、组织对公司各部门开展内部控制的审计和评估工作，审核公司内控制度及其执行情况，监督检查公司的内部审计制度及其实施；5、持续完善内部控制机制，积极推进《内部控制制度》的实施；6、明确公司内部控制的审计和评估流程；一、对学校及其所部门案件的调查及审议。

二、岗位职责岗位名称：内控部办公室所在部门：内控管理部直接上司：校长直接下级：办公室主任岗位定员： 1名岗位概述：组织和领导内控部的部门整体工作，协调内控部与学校各部门工作关系，确保学校各项制度的顺利实施，促进学校制度的建设和完善。

报社岗位设置管理实施方案一、前言随着报社的发展壮大，岗位设置管理成为了一个重要的问题。

合理的岗位设置可以提高工作效率，优化资源配置，实现组织目标。

因此，本文将提出报社岗位设置管理的实施方案，以期为报社的发展提供有力支持。

二、岗位设置原则1. 适应性原则：岗位设置应当与报社的发展战略和业务需求相适应，能够满足组织发展的需要。

2. 合理性原则：岗位设置应当合理，避免重复和空缺，保证各项工作有序进行。

3. 灵活性原则：岗位设置应当具有一定的灵活性，能够适应外部环境和内部变化。

4. 激励性原则：岗位设置应当与薪酬激励机制相结合，能够激励员工的积极性和创造性。

三、岗位设置管理实施方案1. 岗位设置的程序（1）明确岗位设置的程序和流程，建立健全的岗位设置管理制度，规范各项操作。

（2）确定岗位设置的责任人，明确各级管理人员在岗位设置中的职责和权限。

2. 岗位设置的内容（1）分析报社的业务需求和发展战略，确定各类岗位的设置目标和数量。

（2）根据岗位设置原则，确定各类岗位的职责和权限，明确工作内容和工作标准。

3. 岗位设置的实施（1）组织开展岗位设置工作，充分调研和分析，确保岗位设置的科学性和合理性。

（2）制定岗位设置方案，经过相关部门和人员的讨论和审批，最终确定并实施。

4. 岗位设置的监督和评估（1）建立岗位设置的监督机制，加强对岗位设置的监督和检查，及时发现和解决问题。

（2）定期对岗位设置进行评估，总结经验，不断完善和优化岗位设置。

四、总结岗位设置管理是报社组织管理的重要环节，对于提高报社的整体运营效率和管理水平具有重要意义。

报社应当根据自身的实际情况，结合岗位设置原则，科学合理地制定岗位设置管理实施方案，不断完善和优化岗位设置，为报社的发展提供有力支持。

报社编辑岗位职责1、参与图书构思方案的创编、规划和设计图书、报刊等出版物的封面和版面;2、组织美术稿件，包括对稿件进行组织，加工审核;3、对于装帧与插图，进行吻合原著风格及版式要求的设计、修改或编排，组稿等;4、核对封面、版面和插图，并最终定稿;5、在设计中与文字编辑合作完成整体编辑任务，保证编辑质量。

报社编辑岗位职责(二)职位要求：1.熟悉电脑操作，掌握基本网络知识。

2.会使用photoshop、coreidraw、flash、dreamweaver、fireworks等图片处理、设计软件、美术制作软件。

3、熟练使用网页制作工具，熟悉web页面设计，布局与流程。

工作内容：1、参与图书构思方案的创编、规划和设计图书、报刊等出版物的封面和版面;2、组织美术稿件，包括对稿件进行组织，加工审核;3、对于装帧与插图，进行吻合原著风格及版式要求的设计、修改或编排，组稿等;4、核对封面、版面和插图，并最终定稿;5、在设计中与文字编辑合作完成整体编辑任务，保证编辑质量报社编辑岗位职责(三)1、按时、高质完成页面美术设计制作。

2、图片选择、购买、处理和归档等编辑工作。

3、对广告物料进行核对、调整、确认，保证付印的广告物料准确无误。

4、参与卡片、信封、软文、广告、别册、海报、文案、报告、图书等定制化产品和背景版、签到版、邀请函、广告牌等线下活动物料的设计制作。

5、参与公众微信号、官方微博、网站、移动客户端等ui界面与图标设计制作。

报社编辑岗位职责(四)1、有报纸版面编排设计经验，根据报纸的整体风格及当期的具体内容，按时完成版面设计工作;2、保证版面编排及时、整齐的同时，不断提高版面编排的美观度，保证版面美观、大方。

参与策划与执行报社内的广告、会议等设计，及后期的传版备份等工作，保质保量的按时出刊;3、熟悉出版流程。

报社编辑岗位职责(五)1.配合文字记者现场摄影，被采用有酬。

2.协同流程编辑，建立和管理图片库(含自拍和外购)。

报社编辑岗位职责作为一名报社编辑，您将承担着重要的责任，有助于保持高质量的新闻报道，并确保所有文章的准确性和流畅性。

下面是报社编辑的主要职责：1. 文章编辑和校对作为一名报社编辑，您的主要职责是编辑和校对新闻文章。

您将负责确保文章内容的准确性、客观性和流畅性。

您需要仔细审查每篇文章，包括检查语法、拼写错误和标点符号的使用。

此外，还需要检查事实是否准确，并对可能存在的误导或不完整信息进行修正。

2. 选题和新闻策划作为报社编辑，您还将参与选题和新闻策划的工作。

您需要密切关注时事动态，通过研究、采访和采集信息来确定值得报道的新闻话题。

您需要与记者和其他编辑合作，制订新闻报道的计划，并确保新闻报道的多样性和平衡性。

3. 与记者合作作为报社编辑，您将与记者密切合作，收集和整理新闻报道。

您需要与记者一起制定采访计划，协助他们获取相关信息和采访对象。

此外，您还需要与记者沟通，确保他们按时提交稿件，并提供反馈和指导，以确保文章的质量和准确性。

4. 排版和设计除了编辑和校对工作外，作为报社编辑，您还需要参与排版和设计工作。

您需要根据报纸或杂志的要求，将编辑好的文章进行排版，并确保布局整洁、美观。

您还需要选择合适的图片、插图和标题，以提升文章的吸引力，并保持整体风格的一致性。

5. 管理新闻库和数据库作为一名报社编辑，您还需要管理新闻库和数据库。

您需要将已发表的文章进行分类和归档，以方便后续查找和引用。

此外，您还需要建立和维护联系人数据库，包括政府官员、业界专家和其他相关人士的联系信息。

这将有助于提高报道的准确性和全面性。

6. 编辑团队管理作为报社编辑，您可能还需要管理编辑团队的工作。

您需要分配任务、设置工作优先级，并确保整个团队的工作进度符合要求。

您还需要提供培训和指导，以提升编辑团队的编辑和校对能力，并保持团队的高效运作。

总结：报社编辑职位的职责既包括编辑和校对工作，也包括新闻选题和策划、与记者的合作、排版和设计工作，以及管理新闻库和数据库等。

报社美编的岗位职责报社美编是一个非常重要的职位，他们负责在报纸、杂志或其他媒体中进行排版、编辑和设计工作。

他们的工作职责可以分为几个方面：1. 文章编辑：美编负责编辑和润色各种文章，包括新闻报道、评论、专题报道等。

他们要检查文章的语法、标点符号、拼写等，并确保其逻辑清晰、语言流畅。

同时，他们还要负责确保文章的准确性和客观性，避免出现虚假信息或错误报道。

2. 版面设计：美编负责报纸或杂志的版面设计。

他们要根据报纸的整体风格和定位，设计合适的版面布局和排版方式，包括标题、副标题、正文、插图、配图等。

他们要注意版面的美观性和易读性，使读者能够迅速找到自己感兴趣的内容。

3. 图片处理：美编可能需要处理和编辑图片，以便适应不同版面的需求。

他们可以使用Photoshop等软件，对图片进行剪裁、调整亮度、对比度和色彩等。

他们还可以添加文字或其他图形，以增加图片的表现力和吸引力。

4. 编目编码：美编可能需要对文章进行编目编码。

这包括给每篇文章赋予适当的标题、副标题和导语，以便读者能够快速浏览和理解文章的内容。

他们还需要制定一套统一的编码规则，以便其他编辑员和排版员能够准确理解和执行。

5. 文字配图：美编要根据文章的内容和主题，选择适当的图片进行配图。

他们可以从图片库中挑选已有的图片，也可以委托摄影师拍摄专门的图片。

他们要确保图片与文章相符，并能够增加文章的吸引力和可读性。

6. 校对校验：美编要对排版好的文章进行校对，确保排版无误。

他们要检查文字和图片的间距、对齐、字号、字体等是否符合要求。

他们还需要检查链接和标注是否正确，以确保读者能够获取准确的信息。

7. 技术支持：美编可能需要支持其他员工使用排版软件和设计工具。

他们要了解常用的排版软件，如InDesign和Illustrator，并能够解答其他员工的问题和解决技术难题。

8. 跟进新闻事件：美编要及时关注国内外的新闻事件，并确保报纸或杂志能够及时报道。

他们需要与记者和摄影师合作，了解事件的最新进展，并及时调整版面设计和配图。

报社总编室岗位职责第1篇：总编室部分岗位职责总编办公室部分岗位职责一、流程员岗位职责描述1．协调：是报社“总编辑、当日值班副总编、以及各版组主编、编辑（其中包括文字编辑、图片编辑、美术编辑）、责任校对”这些岗位的总协调人。

2．调度：是责编、图编、美编、校对、印务、发行、广告中心、以及各工序间主要衔接配合调度人。

3．执罚：监督每日报纸流程运行情况，负责申报每日流程违规行为及当事人，及相关处理办法。

4．原则：以高最的质量、最短的时间制作每日版面。

二、流程员具体工作内容1．在每日选题会（14：00）之前，流程员负责把每日广告版单交值班副总编，协助副总编安排每日各版版名、及版序，通知各版组主编依表执行。

（如遇需广告调换版面，协助副总编与广告中心人员合理调换广告）2．在每日编前会（17：00）上，流程员须将确认每日各版面责编姓名及各版发版时间，如遇等稿或等比赛晚发版的版面，需通知责编及时填写延时发版单。

3．严格审查、登记（编辑延迟发版申请单）。

申请单上需注明延迟的原因及最晚签版的时间，流程员协调延迟发版版面抢清版时间，尽量做到“晚发”不“晚清”。

4．当班流程员须忠实填写《出版流程表》，并掌握制版进度，行政推进制版速度的职责。

5．每日签版后的版面需存放在流程员处，确认版面可传版后，待填写传版交接单，方可传版。

（如遇二次传版的版面，流程员需监督查明二次传版的原因，负责安排美编、校对等环节，并确认值班副总编在二次传版样上签字，方可二次传版。

）6．流程员可直接与值班副总编、总编、各版面负责人沟通、协调解决流程中的各种突发问题，以及发现的新闻出版原则问题，并落实解决方案。

7．流程员负责沟通并协调采编部门与印务、发行、广告间的业务信息。

8．制版过程中，如遇责编、美编或图编三方意见不统一时，流程员有责任参与沟通，并负责向值班副总编及总编辑汇报解决。

三、总编办日常差错、读者投诉及报社内部奖惩具体工作内容1．每日本报及订阅报刊分发到组（含副总编）；2．投诉接待并处理；3．每日见报差错调查核实、见报更正及处罚落实；4．读者来信的登记、转交处理；5．外稿费退单的复核处理；6．作者外稿费查询事宜处理；7．配合考评组负责人完成各项临时的任务。