让你与众不同的8种职场PPT课件

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敬业篇（二）
为客户提供超值服务：客户是衡量工作成 就的惟一标准，也是企业进行一切经营活 动的出发点，这是公司生存和发展的基础。 “客户至上”不仅满足了客户的基本需求， 还要为客户提供附加价值；只有把客户的 需要放在首位，围绕客户的需要提供产品 及服务，不断满足客户，并在可能的情况 下超越客户的需要，才能使企业永续经营， 生生不息。
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自动自发篇 （二)
主动做一些“分外事”：扩大“承担圈”，放 大“成功圈”。许多人都认为做好“分内事” 就足够了，却不知道这种思想是大大的错误。 只有我们愿意多做事，别人才会给我们更多机 会，我们也才能学到更多的东西。对于那些在 职场中有所上进的人来说，不妨考虑多去承担 一些“分外事”。社会在发展，公司在成长， 个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥 有一项技能，而且掌握得还不够熟练，那么， 这个人在社会上就很难立足。面对“分外”的 工作时，不妨伸出手，并将这作为对自己的一 种挑战，一种机遇和一个锻炼的机会。
敬业精神，还展现于细节中：勤奋和坚持是我 们的筹码：为什么脚踏实地地工作的人更容易 得到老板的重用呢？这是因为，老板在委派工 作任务时，除了考虑个人的工作能力外，还会 考虑个人的人品和道德。德才兼备的人才是老 板委以重任的首选。那些脚踏实地的职业人往 往属于这个类型。具有勤奋工作的态度，不仅 是高效、优质完成工作的前提，而且勤奋的工 作态度还会给人带来真正的乐趣。因为具有这 种态度的人将工作视为学习经验的机会，把每 一项工作都会认真对待。
做为公司 的一员，我们必须时刻想三件事情： A全力以赴为公司赚钱
B全力以赴为公司赚更多钱
C为公司赚钱是一种义不容辞的责任
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忠诚篇（三）
与老板分享我们的想法：不管我们怎样资 深，怎样能力强，只要我们是下属，我们 就只能在上级的支持和允许下工作。如果 没有这种支持和允许，我们将无法工作， 更不要说创出成绩了。
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忠诚篇（五）
在诱惑面前经得住考验：做为一个优秀的 员工难能可贵的是，在诱惑面前，能够不 盲目跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作 机遇，以牺牲眼前小利益换取未来的大机 会，最终会取得职场成功。尽管我们充满 自信，但我们必须要对自己的能力做一个 明确的定位。有了明确的定位才能接手胜 任的工作。所以，在我们面临机会时，一 定要给自己一个准确的定位。如果不能胜 任，就不是机会。
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忠诚 篇
忠诚让我们成为公司这个铁打 的营盘中最长久而且是最有发 展前景的“兵”。
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忠诚篇（一）
站在老板的立场上思考问题：站在老板的立场 上思考问题，把自己当公 司的主人，是提高 个人思维能力，执行能力、职业信誉度和个人 素质的最快捷方式。 坚决贯彻执行老板的想法 以老板的心态去对待公司的不良现象 向老板学习，培养独立解决问题的能力 危难时刻，要能跟老板同舟共济
完成工作再休息 ：对于员工而言，我们最 怕的不是没有方向、目标，而是我们中间 的许多人以此为借口，不思考、不行动。 勤奋工作是一种人生态度，它会使我们不 断地超越自我，获得经验、知识和信心， 我们的工作热情越高、决心越大，我们的 工作效率就越高。当我们充满热情地工作 时，工作就会充满乐趣。
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敬业篇（五）
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敬业
篇
敬业：是一个道德的范畴，是一个人 对自己所从事的工作负责不负责的态 度。道德就是人们在不同的集体中， 为了我们集体的利益而约定俗成的， 应该做什么和不应该做什么的行为规 范Байду номын сангаас所以，敬业就是人们在某集体的 工作中，严格遵守职业道德的工作态 度。
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敬业篇（一）
工作的目的不仅仅在于报酬：停止抱怨，开始 努力。现实中，总是有太多的员工因自己的薪 水少抱怨，不断地为自己的懒惰和无知寻找各 种借口。有的说老板对他们的能力和成果视而 不见；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到 相应的回报……要知道，任何人不会一开始工 作就能将自己的潜能全部发挥出来，出色的完 成每一项任务。同样，也很少有人一开始就能 拿到很高的工资。因此，当我们在付出自己的 努力时，我们的潜能也会得到进一步的展现， 我们所做工作的质量肯定有进一步的提高。
作为下属，我们应该及时向老板汇报工 作进程：工作正在进行中，工作预计会延 期或者工作已经完成。
作为员工，我们的声音一定要让老板听 见，这一点很重要。
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忠诚篇（四）
忠心耿耿，维护公司利益：维护公司利益， 其实就是维护我们每个人的利益。只有公 司利益好，每个人的地位和收入才能得以 保障。我们不能一叶障目，只关注自己的 所得，而忽略了个人和企业不可分离的事 实。真正有前途的员工也是真正将企业视 作为自己的企业的那些人。所以，要想得 到公司的器重、要想谋求自己的发展，我 们必须最大限度地维护公司的利益。
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自动自 发 篇
自动自发的素质，比天才更重要，缺 乏这种素质，神童也难成大事。一个 人，只要能自动自发地做好一切，哪 怕起点低一点儿，也会有 大发展。因 为，这样的人无论在哪里，都会受老 板欢迎。
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自动自发篇（一）
从“要我做”到“我要做”：在职场中，许多 人认为自己没有被淘汰，就是在一个位置还能 够继续干下去，不被企业开除、辞退就算好了。 然而，其实这种属于显性的淘汰。更多职场人 忽略的，是隐形淘汰，也就是一个人在一个职 位停滞不前，好几年没有变化，这也是危险的 信号。职场人应该有这种警惕心，不要被隐形 淘汰。
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让我们与众不同 的8种职场素质
陕西鼎益科技有限公司 2012年
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职场中，常常有人感叹怀才不遇，空有一 身才华领导却看不到；同事升职了，可他 的能力却不如我们…….但在怨尤之前，请 先反省一下： 我们真的具备与众不同的素质吗？ 我们的表现是否真的比同事优秀？ 怎样才能让领导看到我们的才华？
才华之所以称为才华，在于它的与众不同。
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敬业篇（三）
模糊“上班时间”与“下班时间”：想成 为具有敬业精神的人，首先要把个人利益 放在一边，模糊“上班时间”和“下班时 间”之间的清晰界限。这是因为，如果一 个人在工作中把意识全部集中在“上班不 迟到就行”和“下班准点回家”上，那么 他对工作的态度也很有可能变的消极起来。
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敬业篇（四）
忠诚篇（二）
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天天琢磨为公司赚钱：比尔·盖茨说：“能为 公司赚钱的人，才是公司最需要的人。在当今 社会，大多数公司、企业都是老板出资办起来 的。公司是老板的，他必须有效益才能把公司 开下去。所以，过去那种在体制内惟命是从、 毕恭毕敬就能讨得领导欢心的时代已经过去了。 那些能力平庸、没有业绩的员工再怎么曲意奉 承也很难换取老板的赏识了。