关于开展项目技术管理业务培训的通知

培训计划的通知9篇培训计划的通知 1一、分析培训需求——方案设计的前提培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。

需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。

培训需求可从三方面进行：1，组织分析。

根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。

2，工作分析。

新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。

3，差距分析。

指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。

二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。

典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。

培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。

它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。

三、遵循培训原则培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。

四、明确培训方案的适用对象如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。

五、设定合理的培训时间一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。

六、选定合适的培训责任部门职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。

山东省农业技术推广中心关于组织开展全省主要粮油作物单产提升大培训活动的通知文章属性•【制定机关】山东省农业农村厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】鲁农技综字〔2023〕19号•【施行日期】2023.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理其他规定正文山东省农业技术推广中心关于组织开展全省主要粮油作物单产提升大培训活动的通知鲁农技综字〔2023〕19号各市农业技术推广（农业技术推广服务、数字农业农村发展、农业农机技术推广、农业综合服务、农业农村事务服务、农业技术服务、农业技术推广与种业）中心：为持续推进“万人下乡·稳粮保供”农技服务大行动，着力提高农技推广服务效能，进一步夯实主要粮油作物大面积单产提升根基，唱好农技推广服务“四季歌”，决定利用今冬明春时间，组织开展全省主要粮油作物单产提升大培训活动。

现将有关事项通知如下。

一、培训内容聚焦主要粮油作物单产提升，统筹重要农产品稳产保供，围绕主推技术、主导产品、高效模式，重点就玉米密植高产精准调控、小麦双镇压宽幅精播水肥精准综合利用绿色高产、大豆精播壮株抗逆高产栽培、大豆玉米带状复合种植、花生单粒精播节本增效高产栽培等关键技术进行培训，深化单产提升关键技术的宣传普及，指导抓好当前主要农作物田间生产管理。

二、培训人员各级农技推广技术骨干，家庭农场、种植大户、农业合作社、社会化服务组织等新型经营主体负责人或技术骨干等。

三、活动形式省里组织开展全省基层骨干农技人员培训班、黄河三角洲盐碱地农作物绿色高效生产关键技术高级研修班等活动，各地要充分结合基层站长培训班、新型职业农民培训、高素质农民培育等相关培训及基层农技推广体系改革与建设补助、农业重大技术协同推广等项目实施，可采取室内授课、室外观摩、现场讲解、一线指导等方式开展。

四、活动时间2023年11月至2024年2月。

五、有关要求（一）提高思想认识。

今冬明春是农业生产承前启后的关键节点。

XX职业技术学院关于开展党务工作培训的通知各党总支（直属党支部）、各部门：为提高党务工作者业务水平，更好服务基层党组织工作，加强基层党组织标准化建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，经研究，决定开展专项工作经费使用管理、党支部标准化规范化建设、发展党员以及《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》解读等党务工作培训。

现将有关事项通知如下：一、培训时间202X年X月X日（星期X）X:00-X:X0二、培训地点X楼会议室三、培训内容及安排（一）专项工作经费使用管理培训时间：202X年X月X日15:00-16:30主讲人：X大学财务处财务监管科负责人X培训对象：各党总支书记、副书记，直属党支部书记，各党支部书记，党委办公室（党委宣传部、党委统战部、纪检监察室）、思想政治教学部、财务审计处工作人员（二）党支部标准化规范化建设活动时间：202X年X月X日X:30-X:10主讲人：X学院第二党支部书记X培训对象：各党支部书记、各学院组织发展工作学生助理（三）发展党员工作活动时间：202X年X月X日X:10-X:50主讲人：党委办公室组织工作主管X培训对象：各党支部书记、各学院组织发展工作学生助理（四）《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》解读活动时间：202X年X月X日X:50-X:20主讲人：党委办公室主任X培训对象：各党支部书记、各学院组织发展工作学生助理四、培训要求（一）参加人员须严肃会场纪律，提前十分钟到场，服从组织安排，不得随意走动或提前离开。

（二）原则上不得请假，若因特殊情况不能参加的请提前向党委办公室报备。

工作联系人：X，联系电话X。

党委办公室202X年X月X日。

劳动部关于加强工人培训工作的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于加强工人培训工作的决定（1992年2月26日劳培字[1992]3号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部：党的十三届七中全会确定了我国实现第二步战略目标的行动纲领，实现这个奋斗目标，必须全心全意依靠工人阶级，坚定不移地坚持科学技术是第一生产力，自觉地把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。

大力发展职业培训事业，切实加强工人培训工作，全面提高工人队伍素质，是实现本世纪战略目标和下个世纪经济振兴的紧迫任务。

十一届三中全会以来，特别是1981年2月党中央、国务院发布了《关于加强职工教育工作的决定》以后，工人培训工作出现了蓬勃发展的新局面。

十余年来，我国工人培训工作紧紧围绕经济发展和科技进步，在完成三千万青壮年工人初中文化、初级技术补课的基础上，适时开展了班组长培训、岗位培训、中级和高级工培训，以及群众性的岗位练兵和有计划的技术比赛活动，取得了显著成绩。

但从整体上看，工人培训工作还不能适应经济建设和社会发展的需要，主要表现在对提高工人队伍素质的战略意义认识不足，对加强政治思想、职业道德和法制教育重视不够，在宏观指导和综合管理上还不够协调，以及培训经费不足、师资和教材建设显得薄弱等等。

为进一步加强工人培训工作，决定如下：一、充分认识工人培训工作在国民经济发展中的地位和作用。

加强工人培训工作是进行社会主义现代化建设，实现新时期经济发展战略目标的重要途径。

随着社会经济发展和科技进步，企业大量采用新技术、新工艺和新设备，自动化程度提高，产品更新换代周期缩短，对工人的素质会不断提出新的更高的要求。

上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于印发《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局,上海市财政局•【公布日期】2020.06.04•【字号】•【施行日期】2020.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育正文上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于印发《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》的通知各有关单位：为做好本市专业技术人员的继续教育工作，根据《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号），我们制定了《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》。

现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

上海市人力资源和社会保障局上海市财政局2020年6月4日上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法目录第一章总则第二章组织实施第三章培训要求第四章管理监督第五章经费管理第六章附则第一章总则第一条根据《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号），为保障专业技术人员权益，规范和加强本市专业技术人员继续教育培训项目（以下简称培训项目）的运行管理，推动继续教育公共服务体系标准化建设，制定本办法。

第二条本办法所称培训项目是指经批准，纳入全市年度培训计划，以知识更新为目的，旨在提高学员专业水平和创新能力的培训项目。

第三条上海市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局）是培训项目的综合管理部门，负责年度培训计划制定发布、宏观指导、组织协调、质量监督、效益评估等工作。

有关行业主管部门和区人力资源社会保障局负责培训项目的选题推荐、业务指导、组织实施、监督检查等工作。

市人力资源社会保障局委托相关专业（行业）协会，负责本市专业技术人员继续教育培训项目的具体管理服务工作。

承办机构负责培训项目的计划安排、学员招收、课程设置、教学管理、经费使用等具体实施工作。

第二章组织实施第四条市人力资源社会保障局于每年年初组织本年度培训项目选题的征集。

关于提升员工工作技能的培训通知亲爱的各位同事：大家好！为了提升公司整体的业务水平和工作效率，增强员工的职业素养和工作能力，以更好地适应公司的发展需求，公司决定组织一次全面的员工工作技能培训。

现将有关事项通知如下：一、培训目标本次培训旨在帮助员工提升以下几个方面的工作技能：1、专业知识与技能：深入了解所在岗位的专业知识，掌握最新的工作方法和技术，提高工作质量和效率。

2、沟通协作能力：学会有效地与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协作，减少误解和冲突，提升工作的协同效果。

3、问题解决能力：培养分析问题、解决问题的思维和方法，能够迅速应对工作中出现的各种挑战和难题。

4、时间管理能力：学会合理安排工作时间，制定有效的工作计划，提高工作的计划性和条理性。

二、培训内容1、专业课程根据不同岗位的需求，设置了针对性的专业课程，包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源管理、项目管理、技术研发等。

2、通用技能课程（1）沟通技巧：包括口头表达、书面表达、倾听技巧等。

（2）团队协作：团队建设、团队管理、冲突解决等。

（3）问题解决与决策：问题分析方法、决策模型等。

（4）时间管理：时间规划、任务优先级排序等。

三、培训方式1、集中授课邀请内部资深员工和外部专家进行面对面的讲解和演示。

2、实践操作通过实际案例和项目进行模拟操作，巩固所学知识和技能。

3、小组讨论组织员工分组讨论，分享经验和见解，促进共同学习和成长。

4、在线学习提供相关的在线学习资源，方便员工自主学习和复习。

四、培训时间和地点1、培训时间：具体开始时间至具体结束时间，每周具体培训天数，每天培训时长。

2、培训地点：公司会议室具体会议室名称或培训室具体培训室名称。

五、培训人员公司全体员工，根据岗位和工作需求，分批次参加培训。

六、培训要求1、所有参加培训的员工需按时参加培训课程，不得无故缺席。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报人力资源部备案。

2、培训期间，请员工认真听讲，积极参与互动和实践操作，做好学习笔记。

交通部公路司关于组织开展《公路工程基本建设项目设计文件编制办法》宣贯及设计技术培训的通知文章属性•【制定机关】交通部(已撤销)•【公布日期】2007.09.24•【文号】交公便字[2007]307号•【施行日期】2007.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公路,勘察设计正文交通部公路司关于组织开展《公路工程基本建设项目设计文件编制办法》宣贯及设计技术培训的通知（交公便字[2007] 307号）各有关单位：新修订的《公路工程基本建设项目设计文件编制办法》自2007年10月1日起开始施行。

新办法改进和加强了总体设计、安全设计、改（扩）建项目设计等内容，并对资源节约、环境保护等方面提出了严格要求。

为帮助相关人员正确理解和掌握修订内容和精神，提高设计人员技术水平和设计质量，经研究，我司决定开展新办法宣贯和设计技术培训，现将有关事项通知如下：一、宣贯培训人员宣贯培训工作委请新办法主编单位中交第一公路勘察设计研究院有限公司负责。

宣讲人员为全体主编。

二、参加培训人员全国公路行业勘察设计甲级、乙级资质单位主管领导（总工）、项目负责人及2年内拟作项目负责人的工程技术人员。

三、宣贯培训时间宣贯培训时间总体安排在10月中下旬。

宣贯培训原则上以省市为单位，三省市一期，每期2天，每期参加培训人员200人左右。

具体时间、地点由宣贯培训单位另行通知。

四、几点要求（一）请各省级交通主管部门负责组织本行政区域内公路行业工程勘察设计甲级、乙级资质单位，参加宣贯培训活动。

（二）请宣贯培训单位合理组织，采取有效措施确保宣贯培训效果和质量，宣贯工作结束后，及时向我司提交宣贯总结报告及参加培训人员名单。

培训结束后，对培训合格人员颁发证书，进行登记管理。

宣贯培训食宿统一安排，资料统一发放，费用自理。

宣贯培训联系人：中交第一公路勘察设计研究院有限公司，曹琳，电话：（029）87906220-6802、137****9008，传真：（029）87906140；交通部公路司技术处，（010）65292718。

贵州省住房和城乡建设厅关于开展建设行业有关人员继续教育培训工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省住房和城乡建设厅•【公布日期】2013.06.27•【字号】黔建人通[2013]355号•【施行日期】2013.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文贵州省住房和城乡建设厅关于开展建设行业有关人员继续教育培训工作的通知（黔建人通〔2013〕355号）各市、州住房和城乡建设局、中央在黔各有关建筑施工企业，各有关院校、培训中心：根据《贵州省专业技术人员继续教育规定》（〔2007〕第102号令）和《关于做好2013年全省建筑工程类初、中级专业技术职务任职资格考试工作有关问题的通知》（黔建人通〔2012〕333号）的精神，为进一步提高全省建设行业从业人员专业技术水平和创新能力，经研究，定于2013年7月至2013年10月组织2013年建设行业有关人员继续教育培训，现将有关事项安排如下：一、培训对象（一）具有和拟申报建筑工程类初、中级专业技术职务任职资格的专业技术人员；（二）持有贵州省住房和城乡建设厅颁发的《建设企事业单位专业管理人员岗位证书》（以下简称《岗位证书》）的施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、装饰施工员、资料员、质量员、机械员、物业管理员、园林绿化施工员、预算员、质检员、安全员、材料员等专业技术人员；（三）建设行业其他专业技术人员和管理人员。

二、培训内容（一）具有和拟申报建筑工程类初、中级专业技术职务任职资格的专业技术人员和建设行业其他专业技术人员和管理人员和持有由贵州省住房和城乡建设厅颁发的《建设企事业单位专业管理人员岗位证书》（以下简称《岗位证书》）的施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、装饰施工员、资料员、质量员、机械员继续教育培训内容为《建设工程绿色施工与环境管理》、《建设工程实用绿色建筑材料》、《绿色建筑施工新技术》等相关培训。

关于开展项目技术管理业务培训的通知公司所属各单位：为夯实项目管控基础，使广大技术人员识岗明职，规范并提高基础业务能力，公司计划于xx月份开展项目技术人员业务培训，现将相关事项通知如下：一、培训内容安排针对项目施工准备、过程管理、总结交验等不同阶段，梳理出了设计文件审核、施工调查、方案优化、过程检查与监督、工程测量、技术资料管理、科技创新与技术总结、竣工验收等20项基础业务，并对每项业务单独进行全面深入的讲解。

二、培训对象及授课人员安排本次培训对象以项目技术质量部部长、工区技术主管、一线技术骨干为主，全体技术人员均须参加。

本次培训以公司职能部门负责人和各项目总工授课为主，部分业务能力突出的专业技术人员一并参与。

三、培训时间及授课方式培训时间：xx年xx月xx日～xx月xx日（周六日除外），每天19:00～21:00。

培训方式：为提高效率，降低成本，本次培训授课采用远程QQ群视频会议的方式开展。

机关授课会场拟设在xxx会议室，项目授课会场设在其项目部会议室，请依据课程安排提前做好会场视频调试工作。

四、有关要求1.请各项目于xx月xx日前将拟参与培训的技术人员名单报送至公司工程管理部。

2.各授课人员请于xx年xx月xx日前将PPT课件及WORD版材料发送至公司工程部。

3.培训过程中，每天课前及结束后公司将随机点名，对无故未到者进行点名批评，并对其项目总工罚款500元。

4.培训过程中，项目总工要维护好各自会场纪律，禁止随意走动、看手机等。

5.培训结束后，公司将组织业务知识考核，对能力突出的技术人员，列入公司人才梯队库，重点培养、优先提拔。

公司工程管理部联系人：xxx电话：xxx QQ：xxx附件：项目技术管理业务培训课程表。

Xxx有限公司Xx年xx月xx日附件项目技术管理业务培训课程表—3 ——4 ——5 —。

贵州省人力资源社会保障厅贵州省财政厅关于提高职业技能培训资金效能高质量开展职业技能培训的通知文章属性•【制定机关】贵州省财政厅,贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.31•【字号】黔人社通〔2021〕39号•【施行日期】2021.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文贵州省人力资源社会保障厅省财政厅关于提高职业技能培训资金效能高质量开展职业技能培训的通知黔人社通〔2021〕39号各市（自治州）人力资源社会保障局、财政局：为深入贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话和党的十九届五中全会、省委十二届八次全会精神，按照《人力资源社会保障部财政部关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能扎实推进职业技能提升行动的通知》（人社部函〔2021〕14号）、《人力资源社会保障部关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》（人社部函〔2021〕16号）要求，坚持以高质量发展统揽职业能力建设工作全局，紧紧围绕“四化同步”大规模多层次高质量开展职业技能培训，切实增强职业技能培训针对性和有效性，充分发挥资金效能，不断提高培训质量。

现结合我省实际制定实施新一轮职业技能培训政策，请严格遵照执行。

一、持续实施农民全员培训，确保脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接为确保脱贫攻坚目标任务完成后过渡期内帮扶政策总体稳定，2021年至“十四五”中期，全省继续实施农民全员培训，重点围绕脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、农村低收入劳动力等持续加大培训和就业工作力度。

（一）继续实施短平快农业种植养殖培训。

大力依托各地优势农业产业中的龙头企业、合作社、扶贫车间等自行组织职工、社员开展短平快农业种植养殖培训。

1.培训对象。

特色优势农业产业中的龙头企业包括县域范围内从事农业生产和农产品加工的所有企业，其职工包括签订劳动合同的正式职工、签订劳务协议的季节性工作劳动者、计件生产并领取报酬的劳动者。