中铁物资集团社会招聘报名表

建筑行业资料员报名表一、个人信息姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：家庭住址：二、教育背景1.学历：2.毕业院校：3.所学专业：4.毕业时间：三、工作经验1.公司名称：职位：在职时间：工作职责：2.公司名称：职位：在职时间：工作职责：（根据个人实际情况填写，可以列举多个工作经历）四、专业技能1.具备的技能和知识：（例如：熟练掌握AutoCAD、Photoshop等建筑设计软件；了解建筑规范和标准；熟悉施工图纸的编制和修改等）2.获得的证书或资质：（例如：建筑工程师证书、施工员证书等）五、自我评价请简要介绍自己的个性特点、优势和劣势，以及对资料员工作的理解和期望。

六、其他信息（根据实际情况填写）1.兴趣爱好：2.参与过的社会活动或志愿者工作：3.对工作的期望和目标：4.是否有可以提供的推荐人：七、附件（请将相关证书和资料以附件形式提交）以上是的主要内容，通过填写此表可以全面了解报名者的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等情况。

报名者可以逐项填写，注重真实性和准确性，以便相关部门进行评估和选拔。

在填写个人信息时，报名者应提供真实、有效的联系方式，确保通知能够及时传达。

个人介绍部分可以突出自己的特长和优势，展现自己适合从事资料员工作的能力和经验。

在教育背景和工作经验栏目中，报名者应详细说明学历和毕业院校、所学专业以及曾任职的公司名称、职位、工作职责等。

这些信息可以帮助相关部门了解报名者的学习背景和相关经验，对其能力进行全面评估。

专业技能和自我评价部分是报名者展示个人能力和态度的重要环节。

报名者可以具体列举自己所掌握的建筑设计软件、了解的规范和标准，以及其他与资料员工作相关的技能和知识。

同时，自我评价部分也是报名者展现个性特点和工作态度的机会，可以客观地评述自己的优点和劣势，以及对资料员工作的理解和期望。

最后，报名者需要附上相关证书和资料的复印件作为附件。

这些证书和资料可以是建筑工程师证书、施工员证书等，有助于相关部门对报名者的资格进行核实。

中国铁路物资总公司公开招聘高级财务管理人员公告中国铁路物资总公司是隶属国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央大型企业，是目前国内经营规模最大的商贸流通企业之一，具有很强的铁路背景支持和铁路专业产品集成经营能力。

近年来，中铁物资致力于铁路物资供应、生产资料贸易及综合物流服务等核心业务领域，连续数年实现了快速增长。

2004年销售收入达402亿元，预计2005年将突破500亿元。

在中国企业500强中位列第59位，同时已跻身中国钢铁经销商第二位。

围绕铁路市场和社会市场两条主线，中铁物资将搭建网络信息与金融服务双重平台，提供以贸易、物流为核心的一体化流通服务，形成上下游延伸和国内外延伸的经营格局，建设成为行业领先、国际知名的大型商贸流通产业集团。

中铁物资拥有完善的全国性经营网络，总部设在北京，各子公司分布在北京、上海、天津、广州、哈尔滨、沈阳、武汉、西安、成都等大中城市。

根据公司经营发展的需要，现向全国公开招聘高级财务管理人员。

一、招聘职位和人数1．中国铁路物资哈尔滨公司、沈阳公司、广州公司、总会计师各1名；2．中国铁路物资北京公司、天津公司、上海公司、西安公司、武汉公司、成都公司副总会计师各1名。

3．公司总部财务、审计高级管理人员若干名。

二、主要职责及职位要求：1．总会计师岗位主要职责：协助总经理分管公司财务管理和审计工作。

具体包括：负责建立健全财务管理制度和管理体系；组织编制和执行公司全面预算，拟定资金筹措和使用方案；组织实施会计核算、会计监督、会计检查及财务分析；参与对外投资、贷款担保、大额资金使用、产权变动等重大事项的决策和实施；组织编制和实施年度审计工作计划。

2．副总会计师岗位主要职责：协助所在单位总会计师做好上述工作。

3．职位要求：具有财经类专业学历和会计师任职资格；熟悉国家有关财经政策法规和制度，掌握企业财务管理和审计业务；有企业财务管理、资本运营和投融资管理经验，在大、中型企事业单位或金融机构从事财务管理工作5年以上。

中国铁路物资总公司人力资源规划目录第一部分中铁物资人力资源现状 (5)一、中铁物资历史沿革 (5)二、人力资源上所做工作和取得的成绩 (6)三、尚存在的不足和问题 (9)第二部分中铁物资人力资源战略 (13)一、人力资源管理的重点 (13)二、未来的组织机构 (15)（一）总公司未来的业务板块划分15（二）未来总公司的组织机构15（三）未来中铁商贸的组织构架16三、总公司总体战略下的人力资源战略 (17)（一）人力资源使命17（二）人力资源愿景18（三）人力资源的战略目标18四、人力资源部的战略定位和组织框架 (20)（一）战略定位20（二）部门组织架构21（三）部门组织构架设计说明22（四）人力资源管理的变化24（五）总公司人力资源部与各业务板块人力资源部门的管理关系 (25)第三部分中铁物资人力资源规划 (26)一、总公司未来人力资源需求 (26)（一）人力资源需求预测的方法26（二）人力资源供给预测27（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求28（四）现有人力资源的结构30（五）组织结构合适的人员结构配比31（六）现有人力资源在未来的变化情况32（七）预测人才需求的方向32二、人力资源战略实施 (34)（一）人力资源绩效考核34（二）薪酬激励37（三）岗位评估的方法42（四）人力资源招聘选拔51（五）培训发展 (52)三、人力资源实施和保障 (53)（一）人力资源实施的步骤53第一阶段：框架建设阶段（2004-2006） (53)第二阶段：完善阶段（2006-2008） (54)第三阶段：持续改进阶段（2008-2010） (54)（二）实施中注意的问题55。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国铁路物资北京有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国铁路物资北京有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国铁路物资北京有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业-城市轨道交通设备制造资质一般纳税人产品服务险化学品经营；保险兼业代理业务。

（依法须1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

中铁上海工程局集团第三工程有限公司物资设备租赁中心届毕业生招聘简章一、企业简介中铁上海工程局集团第三工程有限公司前身为中铁上海工程局三分公司，是中铁上海工程局重组后成立的第一家公司，于年月日在合肥登记注册成立，并于年月日正式变更为子公司，注册资金万元，公司地址在合肥市香樟东路高新集团科技实业园栋。

公司总资产亿元，设备总资产万元；公司本部共设职能部门个，员工总数人，其中专业技术人员人，占人员总数的，副高级职称人，中级职称人，助理级职称人；拥有注册一级建造师人，注册安全工程师人，注册造价工程师人。

公司现有在建项目个，分别承建安九铁路、沪通铁路、商合杭高速铁路、安九铁路、合肥地铁、、号线、巢湖北沿江高速公路、淮南潘集选煤厂铁路专用线、亳州市北部新城一期工程市政道路、山东滕州高铁新区一级土地开发、广东广佛江快速通道江门段等一批重难点工程，项目主要分布在安徽、山东、江苏、广东四大区域。

近七年来，公司始终坚持“以区域滚动为路径、以规模效益为目标、以集约管控为抓手、以创新发展为引领”的新思路，通过“现场保市场”的品牌营销，在城市轨道交通、公路、市政、桥梁等领域不断开拓市场，先后中标项，公司营销额由年亿元递增至年亿元，营业额由年亿元递增至年亿元，年均增长，实现了企业规模的跨越发展；利润总额从年万元提升至年万元；员工人均收入从年万元增长至年万元，年均增长率。

参建的沈阳四环快速路荣获“中国建筑工程鲁班奖”、交通部“平安工地示范项目”称号、年度上海市用户满意工程；沪通铁路标项目获得中华全国铁路总工会“火车头奖”；宁国西津河大桥项目荣获安徽省“建筑施工安全质量标准化示范工地”称号；巢湖、宁国西津河大桥、北沿江、合肥地铁号线标、标项目获得“安徽省环境保护示范工地”称号；公司于年获得国家级高新技术企业，连续四年获得安徽省交通运输厅“公路施工企业信用等级”；先后获得国家发明专利项，获实用新型专利项，申报国家级工法项，获省部级工法项。

部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。

辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

XX公司招聘简章XX公司是世界500强企业—中国铁建股份有限公司的骨干企业，前身为中国人民解放军铁道兵第一师，诞生于1948年，1984年兵改工后改编为铁道部第十一工程局，1999年12月更名为中铁第十一工程局。

2001年8月改制为XX公司,2008年3月随中国铁建整体上市。

组织机构全：经过近70年的拼搏进取，集团公司已发展成为集施工、勘察设计、科研、装备制造、资本运营、房地产开发于一体，并具有对外经营权的特大型企业集团。

集团公司下辖14个全资子公司，外设12个国内区域指挥部和7个海外区域指挥部及新加坡、柬埔寨分公司。

资质等级高：集团公司具有铁路工程、房屋建筑工程、市政工程、公路工程施工总承包特级资质，具有桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、机场场道工程等各类资质142项。

行业地位凸显：集团公司生产经营连续多年位居铁建前列，2018年铁建股份公司工程公司总产值20强集团入选5家，集团公司在经营承揽、完成产值、实现利润均位居榜首。

集团连续八年获中国铁建股份公司“四好”领导班子荣誉，连续四届保持“全国文明单位”称号。

2019年上半年集团公司荣登铁路信誉评价第三名，集团连续5次、累计18次进入铁路信用评价A级企业名单，是连续获此殊荣最多的企业之一。

集团荣获公路施工企业全国综合信用评价AA级，并荣获全国建筑业先进企业荣誉称号。

科研平台层次高：集团公司拥有国家认定企业技术中心1个，博士后科研工作站1个（在站博士后6人），国家级工程实践教育中心1个，院士工作站1个，省级认定企业技术中心5个，省级高新技术企业12家。

科研成果丰硕：集团公司荣获国家科技进步奖三项，省部级科技进步奖150余项，制定国家、行业标准20余项。

获国家专利授权480项，其中发明专利64项。

省部级工法110项，国家级工法16项，完成科技成果鉴定56项，成果水平均在国际先进及以上。

生产经营规模逐年攀升：企业年施工能力600亿元以上，在建工程项目600余个，分布在全国除港澳台以外的所有省、直辖市、自治区以及海外。

中国铁路物资总公司人力资源规划(可编辑) 年月目录第一部分中铁物资人力资源现状一、中铁物资历史沿革二、人力资源上所做工作和取得的成绩三、尚存在的不足和问题第二部分中铁物资人力资源战略一、人力资源管理的重点二、未来的组织机构（一）总公司未来的业务板块划分（二）未来总公司的组织机构（三）未来中铁商贸的组织构架三、总公司总体战略下的人力资源战略（一）人力资源使命（二）人力资源愿景（三）人力资源的战略目标四、人力资源部的战略定位和组织框架（一）战略定位（二）部门组织架构（三）部门组织构架设计说明（四）人力资源管理的变化（五）总公司人力资源部与各业务板块人力资源部门的管理关系第三部分中铁物资人力资源规划一、总公司未来人力资源需求（一）人力资源需求预测的方法（二）人力资源供给预测（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求（四）现有人力资源的结构（五）组织结构合适的人员结构配比（六）现有人力资源在未来的变化情况（七）预测人才需求的方向二、人力资源战略实施（一）人力资源绩效考核（二）薪酬激励（三）岗位评估的方法（四）人力资源招聘选拔（五）培训发展三、人力资源实施和保障（一）人力资源实施的步骤第一阶段：框架建设阶段（）第二阶段：完善阶段（）第三阶段：持续改进阶段（）（二）实施中注意的问题（三）实施保障第一部分中铁物资人力资源现状一、中铁物资历史沿革中国铁路物资总公司是由原铁道部物资管理局转制而来是国有独资企业。

年月铁道部对物资管理局实行企业化管理对外称中国铁路物资总公司。

年月日铁道部与国资委联合下发《关于将中国铁路物资总公司和铁道通信信息有限责任公司移交国资委管理有关问题的通知》中国铁路物资总公司移交国资委管理。

中国铁路物资总公司下设个控股公司个全资子公司和个物资管理干部学院到年末全系统职工人数人。

其中供销系统人工业系统人总公司机关人物流及其他控股公司人。

总公司系统管理及专业技术人员共人占职工总数的。

二、人力资源上所做工作和取得的成绩中国铁路物资总公司的人力资源工作由总公司内的两个部门来负责管理：人事组织处与劳资处。