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非北京市生源毕业生进京就业政策解读及办理流程随着我国经济的快速发展和人才需求的不断增长，北京市吸引力逐渐增大，越来越多的非北京市生源毕业生希望进京就业。
针对这一情况，北京市政府出台了非北京市生源毕业生进京就业政策，为他们提供更多的就业机会和便利条件。
一、政策解读1.就业条件放宽：非北京市生源毕业生指的是在国内外正式注册的大中专院校毕业，获取相应学位或毕业证书的非北京市户籍毕业生。
政策将对这一群体的就业条件进行放宽，使他们更容易进入北京市就业市场。
2.导向性政策：政策鼓励非北京市生源毕业生到北京市发展，并推动他们参与北京市现代服务业和科技创新项目，为北京市经济发展注入新动力。
3.就业平台搭建：政策要求各高校和院校积极与北京市的用人单位和人力资源服务机构合作，为非北京市生源毕业生搭建就业平台。
同时，政府也会设立相关的就业服务机构，提供招聘信息发布、职业指导和技能培训等服务。
4.支持措施：政策将给予非北京市生源毕业生一定的经济支持，如就业奖励和住房补贴等。
此外，政府还会推进相关保险和社会福利政策的衔接，为他们提供相应的保障。
二、办理流程2.求职申请：毕业生应在就业平台或相关网站上岗位，并向招聘单位递交求职申请。
求职申请材料通常包括个人简历、学历证明、就业意向等。
3.面试与录用：在得到企业的面试邀请后，毕业生应按时参加面试，展示自己的能力和潜力。
如果通过面试并被录用，毕业生和用人单位会签订劳动合同，并完成相关手续。
4.缴纳社保：非北京市生源毕业生在进京就业后，需要按照规定缴纳相关社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。
6.享受相关福利：在进京就业后，非北京市生源毕业生可以申请享受相关的奖励和补贴政策，如就业安置补助、住房补贴等。
总结起来，非北京市生源毕业生进京就业政策为他们提供了更多的机会和便利，同时也推动了北京市经济的发展。
希望这些政策能够对想要进京就业的非北京市生源毕业生有所帮助。
大学生就业中的就业政策与法规解读随着社会经济的发展和大学生人数的逐渐增加，大学生就业问题备受关注。
为了解决这一问题，政府出台了多项就业政策和法规，以促进大学生就业。
本文将对这些政策和法规进行解读，帮助大学生更好地了解就业环境和权益保障。
一、高校毕业生就业政策高校毕业生就业政策是指各级政府为了促进大学生就业而出台的一系列政策措施。
这些政策主要关注以下几个方面：1. 就业培训与指导：政府加大对大学生就业培训和指导的力度，帮助他们提升就业竞争力。
各高校也设立了就业指导中心，为学生提供职业规划、简历撰写、面试技巧等服务。
2. 就业创业扶持：政府给予创业者一定的启动资金和税收优惠政策，鼓励大学生自主创业。
同时，大学生创业者还可享受一系列培训、指导和优惠政策，降低创业风险。
3. 就业信息发布平台：政府建立了各种就业信息发布平台，供大学生浏览就业岗位，提高就业信息的准确性和及时性。
4. 就业暂住证政策：为了解决大学生就业后的户口迁移问题，一些城市出台了就业暂住证政策，方便大学生顺利就业并享受相应福利。
二、劳动法与用工规定劳动法与用工规定是指对劳动关系的法律规定，旨在保护劳动者的权益和提供合法用工环境。
大学生在就业过程中也受到这些法规的保障。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣双方约定劳动条件、权益和义务的法律文件。
大学生在就业时应签订与雇主的劳动合同，明确工作内容、工资待遇和工作条件。
2. 最低工资标准：政府设定了最低工资标准，确保劳动者获得合理的报酬。
大学生在就业时应获得不低于最低工资标准的工资待遇。
3. 工时和休假：劳动法规定了每天和每周的工作时间，以及法定假日和年假等休假制度，保障劳动者的合理工作时间和休息权益。
4. 劳动保险和社会保障：政府要求雇主按规定为员工购买劳动保险和缴纳各项社会保障费，保障劳动者在工作期间的安全和福利。
三、职业道德与职业素养除了政府的政策和法规，大学生在就业中还需具备一定的职业道德和职业素养。
高校毕业生就业政策解答毕业后，想到西部做一名志愿者，户口和档案关系该存放到哪儿？刚签了约，但单位突然又说不能按原计划接收了，该怎么办？今年毕业，学校说要收取一定的培养费，这符合国家政策吗……5月是高校毕业生就业签约的高峰期，然而在选单位、找工作的求职征程上，毕业生又总会遇到这样那样的困惑。
为了解答毕业生关于就业政策的各种疑问，今日特讲“高校毕业生就业政策解答”，希望能帮助大家更加准确细致地了解国家为促进高校毕业生全面就业而制订的一系列优惠政策和措施，同时也希望每位毕业生都能找到自己满意的工作。
【优惠政策解读篇】●高校毕业生到西部、到基层和艰苦地区工作将享受哪些优惠政策？为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家出台了以下几个方面的优惠政策：1.对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。
人事部还要求各地积极引导高校毕业生进入国有大中型骨干企业及承担国家重点工程、项目的单位。
2.各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。
在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。
3.实施“大学生志愿服务西部计划”。
从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间计算工龄。
志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业；服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10分，各高校出台的政策如优惠于此政策，则参照高校政策，同等条件下，优先录取；服务期满一年考核合格，可以应届毕业生身份报考国家机关公务员，报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分；在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。
研究生毕业生就业政策解读随着社会经济的发展和教育的普及，研究生教育逐渐兴起，培养了大量的高级专业人才。
然而，毕业后的就业问题一直是让研究生担忧的焦点。
为了推动研究生毕业生就业，各级政府和教育机构相继出台了一系列的就业政策，为他们提供更多的机会和支持。
本文将对研究生毕业生就业政策进行解读，并分析其对于研究生就业的影响。
政策一：优化就业服务为了提高研究生毕业生的就业机会，各级政府积极推行“就业服务一站式”政策。
这种政策通过建立完善的就业服务体系，为毕业生提供全方位的就业指导和支持。
包括就业信息发布、职业规划指导、就业创业培训等。
通过这些服务的提供，毕业生能够更加了解就业市场的需求，提升自己的就业竞争力。
政策二：创业支持政策鼓励研究生毕业生创业是当前就业政策的一个重要方向。
各级政府在创业方面提供了一系列的支持政策，包括创业资金扶持、创业培训、创业导师指导等。
这些政策旨在激发毕业生的创业激情，提供良好的创业环境和条件，降低创业风险，促进研究生毕业生创新创业。
政策三：优化就业环境优化就业环境是保障研究生毕业生顺利就业的重要举措。
各级政府加大了对重点企业的引导和支持力度，鼓励其积极吸纳研究生毕业生。
同时，政府还积极营造有益于研究生就业的政策环境，减少就业歧视和不公平现象。
这些举措旨在为毕业生提供更多的就业岗位和公平的竞争机会。
政策四：产学研衔接为了更好地对接产业需求和研究生培养，政府鼓励高校和企业加强合作，建立产学研衔接机制。
这种机制能够帮助毕业生更好地了解行业动态和需求，提前进行专业方向的选择和学习。
同时，通过产学研合作，企业能够为研究生提供实习和就业机会，提高毕业生就业的成功率。
政策五：社会保障政策为了保障研究生毕业生的社会保障权益，各级政府加大了对研究生就业社会保障政策的落实力度。
这其中包括加强对毕业生的养老保险、医疗保险和失业保险等保障性政策的覆盖范围和待遇。
这些举措旨在提高研究生毕业生的就业稳定性和幸福感，减轻他们的就业压力。
促进就业创业的政策解读报告近年来，我国就业形势日益严峻。
为此，政府推出了一系列促进就业创业的政策措施。
本文将对这些政策进行解读，并分析其对就业创业的促进作用。
一、加大高校毕业生就业政策支持力度随着高等教育的普及，大量的高校毕业生涌入就业市场，就业压力不断增加。
为了解决这一问题，政府加大了对高校毕业生就业的政策支持力度。
首先，政府要求各地区各高校建立健全毕业生就业服务机构，提供就业指导、创业培训等服务。
其次，政府出台了一系列税收优惠政策，鼓励企业招聘高校毕业生。
这些政策的实施，有力地促进了高校毕业生就业和创业。
二、推动中小微企业发展中小微企业是我国就业市场的重要组成部分，也是创业就业的重要载体。
为了促进中小微企业的发展，政府采取了一系列政策措施。
首先，通过提供财税支持，政府降低中小微企业的税收负担，减轻其经营压力。
其次，政府加大对中小微企业的金融支持力度，提供贷款、担保等金融服务，帮助企业解决融资难题。
此外，政府还加强了知识产权保护，鼓励企业创新发展。
这些政策的出台对于中小微企业的健康发展起到了积极的推动作用。
三、加大职业培训力度提高劳动者的职业素质和技能是促进就业的重要途径。
为此，政府加大了职业培训的力度。
首先，政府鼓励各类培训机构开展职业培训，提供多样化、个性化的培训服务。
其次，政府对参加职业培训的劳动者给予一定的经济补贴，增加培训的吸引力。
此外，政府还建立了职业技能认证制度，提高劳动者的职业素质认可度。
这些措施的实施，有助于提升劳动者的就业竞争力。
四、扶持农民工返乡创业随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市务工。
为了解决农民工就业问题，政府出台了一系列政策措施，鼓励和支持农民工返乡创业。
首先，政府提供土地扶持政策，为农民工提供创业用地。
其次，政府加大对返乡创业项目的金融支持，提供贷款、担保等金融服务。
此外，政府还加强了对返乡创业的培训和指导，帮助农民工掌握创业技能和管理能力。
这些政策的出台，为农民工返乡创业提供了有力的支持。
大学生专业就业的就业政策与法规解读大学生在毕业后进入职场，专业就业是他们最为关注的问题之一。
为了保障大学生顺利就业，国家制定了一系列的就业政策与法规。
本文将对大学生专业就业的相关政策和法规进行解读。
一、高校就业指导服务政策与法规高校就业指导服务是保障大学生顺利就业的基石之一。
为此，国家鼓励高校加强就业指导和职业规划服务，确保毕业生能够做到“马上就业、稳定就业、好就业”。
在此方面，国家发布了一系列政策与法规，如《高等学校毕业生就业创业服务条例》等。
这些政策和法规规定了高校就业指导服务的内容、方式和要求，包括开展就业创业培训、提供就业咨询和信息服务等。
二、职业技能培训政策与法规为了提高大学生的就业竞争力，国家积极推行职业技能培训政策。
这些政策旨在加强对大学生的职业技能培养，提高其就业能力和适应能力。
具体政策包括制定职业技能培训方案、设立职业技能培训基地等。
例如，《国家职业资格证书制度改革实施方案》提出了针对大学生的职业技能培训计划，并要求高校积极参与培训工作，提供相应的培训机会。
三、就业歧视禁止政策与法规国家对于就业歧视采取了严厉的打击态度，并发布了相关的禁止就业歧视的政策与法规。
这些政策和法规主要保护大学生在就业过程中不受歧视待遇，确保他们能够依法享有平等的就业权益。
相关政策包括《就业服务和就业管理规定》等，明确了雇主不得因民族、性别、宗教信仰、残疾等因素而歧视求职者的规定，对于违反规定的行为也规定了相应的处罚措施。
四、创业就业扶持政策与法规为了鼓励大学生自主创业，国家出台了一系列支持创业就业的政策与法规。
这些政策主要从资金支持、创业培训、税收减免等多方面提供帮助，以激发大学生的创业热情和潜力。
相关政策包括《新型职业农民培育与支持办法》等，提供了创业培训、创业资金和创业场所等方面的支持。
五、大学生就业市场监管政策与法规为了规范就业市场秩序，保护大学生的合法权益，国家加强了对就业市场的监管。
相关政策和法规包括《就业中介服务管理规定》等，明确了就业中介的资质和行为规范，并对违法行为给予了相应的处罚。
2012年全国高考模拟参考部分毕业生就业政策解读我市从2003年开始对限制毕业生充分就业的政策进行清除，从我市目前的就业政策看，主要呈现以下几个方面的特点：1、零障碍。
目前除机关事业单位录用人员根据省委组织部、省人事厅要求要求公开招考外，全部放开，真正实现用人单位自主用工，只要是用人单位需要用的人，全部予以接收，不再认为设置障碍，鼓励用人单位在同等条件下，优先录用本地生源的毕业生。
2、零收费。
我市从2003年开始对毕业生参加招聘会实行免费进场，不再收取门票。
另外同时要求用人单位从开始和毕业生洽谈到最后录用都不得向毕业生收取报名费、笔试和面试的费用、押金等，同时也取消了毕业生协议书鉴证费用、违约费用、改派费等，真正实现了毕业生就业过程零收费。
3、积极引进高层次毕业生。
我市从建市之初开始就重视引进高层次毕业生工作，先后出台了一系列配套政策，03年又在已有政策的基础上，市委、市政府又联合出台了《关于进一步加快我市人才资源开发的若干规定》（泰发[2003]22号），文中对引进博士、硕士的优惠政策给予了明确，4、鼓励毕业生创业。
03年和05年出台的毕业生就业政策中，都大篇幅的增加了毕业生创业的优惠政策。
毕业生可在市或市（区）人才中心办理人事代理后（第一年免费办理人事代理，第二年减半收取人事代理费），到市人才领取《泰州市大中专毕业生创业优惠证》，然后凭证享受相关优惠政策。
5、关注未就业毕业生。
从05年出台的毕业生就业工作意见看，对于未就业毕业生给予了充分的关注，毕业生就业过程中须面临的几个选择毕业生就业过程中，需要自己家庭和自己的实际情况，来确定自己的几个选择：一、单位性质的选择1、机关单位：根据目前我省的相关政策规定，毕业生要进入国家机关，目前只有两种途径，一种是作为省委组织部的选调生，分配到基层锻炼，在基层锻炼一年后，根据表现，在选调至相应部门，我市每年的规模不足10人；第二种是参加公务员招录考试，从目前情况看，一般有两次，一是参加由中组部、人事部联合组织的国家公务员招录考试，一般面向在京的国家机关和直属的地方国家机关（如国税、气象部门），二是由省委组织部、省人事厅联合组织的全省公务员招录考试，目前一般一年一次，一般都在春节前组织报名，春节后进行笔试。
从近几年的情况看，现在国家公务员招录考试对象放的越来越宽，一般只要具有大专以上学历就可以了，户籍、性别、政治面貌、职称、身份都不再成为报考公务员的障碍，对于应届毕业生也不再有更优惠的政策。
这也是近几年公务员招考空前火爆的原因，我市曾经创下600多人竞争1个职位的记录。
2、事业单位：根据我市有关文件精神，3、国有企业：国有企业在各种企业中，因其用工比较规范，有一定的规模，相当一部分毕业生愿意到国有企业去4、非公经济组织：目前已成为我市吸纳人才的主要载体，也是这几年快速发展的经济成份，为我市的经济作出了巨大的贡献。
5、外企：随着这两年我市吸纳外资的力度不断加大，我市的外资企业越来越多，由于这部分企业有着先进的管理经验，工资标准相对较高，而且可能还有出国的机会，也成为毕业生向往的地方。
毕业生就业过程中不可避免要考虑究竟进哪样性质的用人单位，不同的选择，就会有不同的求职过程。
1、准备进国家机关。
如在校表现很好，可争取成为省委选调生。
如若不然，就必须准备参加公务员招录考试，可以查看往年的招考简章，认真进行复习，提前做准备。
2、准备进事业单位。
3、企业。
一般国有企业，比较注重毕业生在大学期间的表现，如是党员、学生干部、获得奖学金等，会获得加分因素；非公经济组织，更多的注重毕业生的能力，更多的关心，你能做什么，而不在乎其它；外资企业更多的关注毕业生的能力和潜力。
总之，我们认为毕业生应根据自己的实际情况来决定选择什么样的单位，机关、事业单位固然好，但这些单位提供的岗位，特别是提供给应届毕业生的岗位再逐年减少，即使有，一般要求学历层次比较高，一般会要求本科以上，大专层次的岗位所占的比例不是太高。
因此，毕业生在积极参加招考的同时，千万要有平常心，企业同样锻炼人，而且现在招录更多的面向社会，即使进了企业，也还有参加招录的机会，千万不能有非机关事业单位不去的想法。
二、工作地点的选择毕业生究竟在哪儿工作，也是让毕业生和家长头疼的问题。
1、省内与省外。
江苏的经济发展一直排在全国的前列，而且近几年也始终保持快速的增长，是毕业生向往的地方，但和上海、浙江、广东、深圳、北京等地向比，有时在某些方面还有些差距。
2、市内与市外。
是否回泰州工作，也是很多泰州籍毕业生颇费思量的问题，泰州作为政治上有特殊意义的城市，这几年，有快速的发展，毕业生的需求也逐年增加，需要吸纳更多的毕业生。
3、市直和各市（区）。
回到泰州是在泰州工作，还是在各市（区），很多毕业生首选在泰州，认为泰州的机会肯定要比各市（区）多，有一定的道理。
4、城市与郊区。
“宁要市区一张床，不要市郊一间房”，毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。
现在人才流动障碍越来越少，人才流动的成本也在变小，毕业生可根据自己家庭和自己的实际情况进行选择，从更能提高自己能力的角度进行选择，千万不要宁可在大城市漂着，也不到小城市去，我认为不太妥当。
如果一心想到大城市去，毕业时就要抓着机会，比如到上海，如毕业时就能去，最好直接去，如不然，就会对工作经历和学历都会有严格的要求，难度会计较大。
毕业生可充分利用国家规定可将档案和户口等挂靠在学校的政策，暂时将档案和户口挂在学校。
三、待遇与能力提升毕业生在选择单位时要解决好待遇与能力提升的关系，有的单位因为行业的特殊原因，工作清闲或能力要求也不是太高，但仍然可以获得高的薪水或好的福利；但有些单位虽然自己很努力，但待遇仍然不是很好，但可以锻炼自己的能力，有利于毕业生综合素质的提高，提升自己的各项能力。
我曾经遇到这样一个例子，一位技术人员是我国恢复高考后录取的一所重点大学的毕业生，我市从某著名科研院所引进回来的人才，后由于长期未能从事所学习的专业技术工作，刚过40岁，单位由于机构改革，单位解体，下岗。
我们国家正在努力打造学习型社会，毕业生也根据自己实际，居安思危，不满足于现状，努力提升自己的水平，不断实现自身价值。
四、专业是否要对口毕业生就业过程中，所选择的工作，是否要专业对口，专业对口意味着自己的寒窗时光没有白费，意味着比其它专业的人更有可能出成果。
以后如获提拔，也不至于被人说成“外行人领导”。
轻视专业对口说明大学生在就业时比较注重回避风险，有主动追求理想目标的勇气，同时，也体现了新时期大学生择业的功利性。
五、是否要找工作不就业族虽然在毕业的毕业生中占的比例不是太高，但绝对数肯定在增加，解决不好。
1、考研。
这在不就业族中占的比例是比较大的，不少毕业生读研，一定程度上推迟了就业高峰，但不少毕业生读研，主要是出于就业压力，并不是太清楚，我毕业之后，干什么。
2、出国。
这是部分家庭条件比较好的毕业生在考虑的，但读几年之后，回来干什么，或能干什么，要认真思考，不要让“海归”，变成“海待”。
3、创业。
4、在家闲着。
部分毕业生由于家庭条件不错，一时未能找到乘心如意的工作，宁可在家闲着，也不愿意随便找个工作将就，其实我们认为毕业生找到第一份工作的时间越长对毕业生越不利。
六、薪酬的高低很多的毕业生将自己的薪酬的要求在1000元以上，事实上，评价一份工作的价值，薪酬水平只是因素之一，还要看企业发展状况、岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。
毕业生就业前的心理准备面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。
一方面为自己即将走向社会，将自己所学到的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
大学生择业要知己知彼。
知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。
知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识。
要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。
要明确自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。
只有这样才能保持良好的择业心态良好的择业心态主要有哪些表现呢?一般来说应包括以下几个方面：(1)选择适当的就业目标，一个人的择业目标应与本人所具备的实力相当或接近。
(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
(5)不怕挫折。
遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
建议：多听一些校内安排的毕业生心理调适专题讲座；多看一些相关资料；也可以同老师和师哥师姐谈谈这方面的感受，以取得帮助。
毕业生就业心理浅析(上)毕业大学生通过几年大学生活，在知识，能力和人格方面有了积极显著的发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。
一般来说，同学们都准备毕业后在专业领域内一展身手，凸现个人价值以实现自我。
然而当今社会人才济济竞争激烈，面对各种思潮的困扰，面临人生的多重选择，初涉人世的毕业生们往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适，大多数的毕业生在经过自己的理性思考以及与亲友和老师的交流后，都能排解心理困惑，调整心态，愉快的走向工作岗位。
但是也有个别毕业生因为缺乏交流，过于内向，面对种种压力和选择，容易出现心理和行为的异常，给自己今后的发展带来不利影响。
大学毕业生就业心理问题1、不能面对现实和接纳现实大学毕业生大都自视较高，在走出校门之前，大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，开创一番大事业的宏大抱负。
但由于他们涉世尚浅，接触社会较少，理想往往脱离客观条件。
在择业过程中大家并未深入地思考自己的知识能力性格爱好气质等与以后从事的职业是否匹配，没有深入考虑所选择的单位是否有利于自己的发展。
一旦遭遇挫折，很容易产生不安或不满情绪，失去竞争的勇气。
2、缺乏脚踏实地的敬业精神很多同学对自我的期望值很高，希望在未来的工作岗位上做出一番事业，实现自己的人生价值。
但他们往往缺乏艰苦创业的心理准备，希望一毕业就进入好单位，在较短时间里一举成名，沉溺在对未来的设想中，却不能从小事做起，从基层做起，从现在做起。
殊不知，万丈高楼平地起，没有日积月累的经验的沉淀，怎么可能会成功。
3、缺乏一定的心理承受能力①焦虑和急躁。
毕业前夕，绝大多数同学都会产生各种焦虑心理。
担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长，利于自己成长的单位和工作环境；害怕被用人单位拒之门外，十年寒窗付诸东流，无颜回江东见父老乡亲；担心自己的选择是否正确等。
