企业实施特殊工时制度审批办理材料范例(20210129203605)

用人单位实行特殊工时制度申请报告范文[你可以根据自己的实际情况进行调整和修改]申请报告尊敬的XX公司领导：我是公司XX部门的员工，职位为XX。

在与同事和领导的交流中，我意识到我们部门在高峰期的工作量较大，时间往往不够用。

为了更好地完成工作任务，我特此向公司申请实行特殊工时制度。

1. 现状分析在现阶段，公司的工作任务明显增多，每天所需完成的工作量与实际工作时间不匹配。

部门成员为了完成任务不得不加班或削减其他工作时间，导致精力和体力上的严重消耗，进而影响工作效率和员工的工作积极性。

2. 特殊工时制度的优势实施特殊工时制度可以有效改善现状，具体优势如下：- 提高工作效率：合理安排工作时间，避免过度疲劳，员工能够更加专注和高效地完成工作。

- 增强员工积极性：通过合理分配工作时间，员工能够更好地平衡工作和生活，减少压力，提高工作积极性。

- 提升工作质量：充足的休息和适度的工作时间可以缓解员工的疲劳，提高注意力和专注度，从而提高工作质量。

3. 特殊工时制度的实施方式根据我们部门的工作特点和需求，我向公司提出以下特殊工时制度的实施方式：- 弹性工作时间：在不影响正常工作的前提下，员工可以根据个人情况和工作需求自行调整工作时间，例如提前来或者推迟离开公司。

- 加班调休制度：在工作高峰期，部门成员需要加班时，公司可以提供相应的加班调休制度，让员工在其他时间进行补休。

- 节假日灵活安排：为了满足部门的工作需求，可以对节假日进行灵活安排，适当安排部分员工上班，采取轮班制度，确保工作的连贯性。

4. 预期效果和保障措施实施特殊工时制度后，我们预期的效果是：- 员工工作积极性将明显提高，工作效率将得到显著提升。

- 工作质量将得到提升，减少因疲劳而导致的工作错误。

- 公司员工的工作满意度将会提高，减少员工的流失率。

为了确保特殊工时制度的顺利实施和员工的权益保障，我们会做出以下保障措施：- 制定详细的特殊工时制度，明确工作时间的调整规则和标准。

用人单位实行特殊工时制度申请范本申请报告尊敬的领导：我是某公司员工XXX，特此向您提交一份申请，希望能够实行特殊工时制度。

根据公司目前的工作情况和我个人的实际情况，我认为实行特殊工时制度将能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和生产效益。

以下是我对特殊工时制度的理解和具体建议：首先，特殊工时制度可以根据工作的实际需要，灵活调整工作时间。

比如，在公司项目紧急或者需要加班完成某项重要任务时，我愿意配合公司安排加班工作，以确保项目按时完成。

同时，在工作相对较轻松的时候，我也希望可以有更多的休息时间，保持良好的工作状态。

其次，特殊工时制度可以为我提供更多的自主工作时间。

有时候，我发现自己在早上工作效率较高，而在下午则相对较低。

如果能够根据个人的工作状态和习惯，安排更适合自己的工作时间，将能够更好地发挥我的工作能力和创造力。

最后，特殊工时制度也可以帮助我更好地平衡工作和生活。

过去一段时间，由于工作时间较长，我发现自己的健康状况和生活质量都有所下降。

如果能够通过特殊工时制度，合理安排工作和休息时间，我相信我可以更好地保持身心健康，提高工作效率和工作质量。

综上所述，我相信特殊工时制度将对我的个人发展和公司的工作效率有积极的影响。

希望公司能够审慎考虑我的申请，并给予支持和指导。

如果需要进一步讨论，我非常乐意随时与公司进行沟通。

谢谢！此致敬礼XXX用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

特殊工时制度审批模版尊敬的XXX领导：我本人递交此次特殊工时制度审批申请，旨在详细说明特殊工时制度的设计与实施计划，以期得到您的审批与支持。

一、背景与目的随着经济发展和企业竞争日趋激烈，我们所面临的工作压力也越来越大。

为了更好地适应市场变化、提高工作效率、实现组织目标，我们提出了特殊工时制度的设立。

特殊工时制度的目的包括：1. 提供弹性的工作时间安排，适应员工个人需求和工作生活平衡；2. 优化工作流程，实现更高效的任务完成；3. 增强员工的工作满意度和工作积极性；4. 提升企业的竞争力和经济效益。

二、制度设计与规定特殊工时制度的设计与规定如下：1. 工作时间安排：a) 引入弹性工作制，每周工作时数不固定，但在一个月内不超过正常工作时数；b) 员工可以根据工作需要，自行选择工作时间段；c) 引入区分高峰和非高峰时段，鼓励员工在非高峰时段完成工作。

2. 休息与休假：a) 建立休息时间规定，每日至少有2小时的连续休息时间；b) 确保员工享有每周不低于一天的连续休假；c) 保留正常年假和特殊假期的规定，但鼓励员工根据工作需要进行灵活调配。

3. 工作时间记录与考核：a) 完善的工作时间记录系统，确保员工的工作时间准确记录；b) 建立合理的工作成果考核机制，以工作结果为导向，不只关注工作时间。

三、实施方案为确保特殊工时制度的顺利实施，我们拟定以下实施方案：1. 制度宣贯：a) 发放制度说明文件，详细介绍特殊工时制度的内容和目的；b) 组织培训，确保员工对特殊工时制度的理解和掌握；c) 定期组织沟通会议，听取员工的反馈意见和解决问题。

2. 制度监督与管理：a) 设立制度监督与管理小组，负责制度的执行与监督；b) 建立员工投诉反馈机制，及时解决员工的问题与困扰；c) 定期评估制度的实施效果，根据评估结果进行优化改善。

四、预期效果与风险控制特殊工时制度的实施将带来以下预期效果：1. 提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的经济效益；2. 提升员工的工作满意度和对组织的归属感；3. 促进团队协作与沟通，优化工作流程。

特殊工时制度审批范文
尊敬的领导：
我是XXX公司财务部的一名员工，现向您提交特殊工时制度审批申请。

我特此申请的原因是由于最近财务部工作量较大，为了保障工作质量和效率，需要进行特殊工时安排。

财务部作为公司财务管理的核心部门，承担着财务报表编制、资金管理、财务分析和税务申报等多项重要工作。

而近期由于公司业务的扩张和财务管理要求的提高，我们面临着更多的工作任务和更紧迫的时间要求。

根据我们的工作实际情况和经验，在普通工作时间内完成给定的任务确实存在困难。

为了确保工作的及时进行和较高的质量，我们需要调整工作时间来适应公司的需要。

我们计划安排一些员工在晚上加班，以确保每天的工作任务得以顺利完成。

具体的工时安排如下：在普通工作时间的基础上，每天将延长工作2小时，即晚上加班。

这样一来，我们将有足够的时间进行财务报表的编制、资金的管理和税务申报等重要事项，并确保财务工作的准确性和及时性。

同时，为了保障员工的身体健康和工作积极性，我们将根据员工实际工作需求和个人意愿，通过轮班制度来安排晚上加班的员工。

而且我们也会做好员工的作息时间调整和休息保障，以减少员工的加班强度。

综上所述，我特此向您提交特殊工时制度的审批申请。

希望领导能够理解并批准我们的申请，以便我们按照新的工时安排更好地履行财务管理职责，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您对我们的支持和关心。

此致
敬礼
XXX公司财务部员工 XXX。

用人单位实行特殊工时制度申请范文尊敬的XX公司领导：您好！我是XX部门的某某某，现就特殊工时制度申请向您提交报告，请您审慎考虑。

根据我部门目前的工作状况和需求，特殊工时制度能够更好地满足工作的灵活性和效率性。

经过充分的调研和认真的分析，我提出以下特殊工时制度申请：一、背景和目的随着市场竞争的日益激烈，我部门的工作强度和压力逐渐增大。

传统的工作模式已经无法完全满足部门的需求，因此我们需要引入特殊工时制度来提高我们的工作效率和竞争力。

二、特殊工时制度的具体内容1. 弹性工作制度：我们希望能够按照员工的情况和工作量的变化，灵活调整工作时间和工作地点。

这样一方面可以更好地照顾员工的个人需求，另一方面也可以让员工在最佳状态下完成工作任务。

2. 加班制度：由于项目的紧迫性和突发事件的发生，我们需要设立加班制度。

但加班时间应该是有限制的，并且必须提前征得员工的同意，以确保员工的工作和生活平衡。

3. 节假日调休制度：为了更好地保障员工的假期权益，我们申请在节假日后调休一天，以补偿员工在工作岗位上的付出。

三、特殊工时制度的优势和益处1. 增加员工的工作满意度和幸福感，提高员工的工作积极性和责任心。

2. 降低员工的离职率和流失率，稳定部门的人力资源。

3. 提高工作效率和质量，更好地完成各项工作任务。

四、特殊工时制度的风险和应对策略1. 加班过度可能会造成员工疲劳和健康问题，我们将强调合理安排工作时间和制度监督，确保员工的身心健康。

2. 弹性工作制度可能会导致部门成员的沟通困难，我们将加强内部沟通和协调，确保工作的顺利开展。

综上所述，特殊工时制度能够提高部门的工作效率和竞争力，同时也更好地照顾员工的个人需求。

相信特殊工时制度的实施将给我们带来更多的机遇和挑战，我希望您能够审慎考虑我的申请，对特殊工时制度给予支持和指导！谢谢！此致敬礼XX部门某某某用人单位实行特殊工时制度申请范文（2）特殊工时制度申请报告一、申请目的根据公司发展需要和员工工作生活需求，我单位特提出实行特殊工时制度申请报告，旨在合理配置员工工作时间，提高工作效率，增强员工工作积极性，为公司的长期发展打下坚实基础。

南宁市企业实施特殊工时制度申请表申请单位（盖章）：编号：企业承办人：联系电话：南宁市企业实施特殊工时制度申请表（示范文本）申请单位（盖章）：南宁XX混凝土有限公司编号：2009001企业承办人：张三联系电话：XXXXX南宁ХХ混凝土有限公司关于申请实施特殊工时制度的说明书（参考文本）南宁市兴宁区人力资源和社会保障局:根据国家和自治区有关规定,我公司向贵局申请部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制, 现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司系国有预拌混凝土生产企业，隶属于南宁市壮宁资产经营有限责任公司。

公司成立于 2001年5月，现有在册职工500人，主要从事预拌商品混凝土的生产、销售、运输及泵送业务。

公司注册资本6000万元，现有固定资产1.2亿元，年生产C10-C60标号混凝土100万立方米，去年年产值1.3亿元，销售额1.3亿元，上缴利税980万元。

二、申请理由(一)申请实行综合计算工时工作制的岗位、理由。

混凝土生产、运输、泵送相关人员申请实行综合计算工时工作制。

预拌商品混凝土是为建筑施工服务，生产必须按施工方的生计划要求进行，工作随着建筑施工企业繁忙而繁忙，季节性比较明显，每年旱季生产任务饱满,雨季生产任务不饱满，以及因施工过程的连续性，导致混凝土生产、运输、泵送相关人员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以年为计算周期的综合计算工时工作制。

(二)申请实行不定时工作制的岗位、理由。

1、总经理、副总经理、项目部经理。

这些高层管理人员工作的时间地点不确定，以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息，申请不定时工作制。

2、业务员、采购员。

业务员主要负责公司预拌商品混凝土的销售，以购销合同和订单为目标，以销售任务要求安排工作时间；采购员主要负责公司生产原料水泥、沙石的采购，根据生产需求完成和采购要求安排工作时间。

业务员、采购员无法按标准工作时间作息，申请不定时工作制。

特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业的实际情况和工作需要，对正常工时进行灵活调整的一种工作时间安排制度。

在企业实施特殊工时制度前，一般需要经过审批程序。

下面是一个“特殊工时制度审批”办事指南的范本，供参考：一、申请材料1. “特殊工时制度审批申请表”2. 相关部门或岗位负责人的意见或推荐信3. 相关证明材料（如工作量统计报表、工作量分析报告等）二、审批程序1. 申请人填写“特殊工时制度审批申请表”，并附上相关材料。

2. 审核部门（如人力资源部门）对申请材料进行初步审核，并填写意见。

3. 相关部门或岗位负责人对申请材料进行审核，并填写意见或推荐信。

4. 领导层审批：将申请材料交由企业领导层审批，领导层根据申请情况和企业实际情况进行决策。

5. 审批结果通知：申请人收到审批结果通知，并根据通知进行工作时间调整。

三、注意事项1. 申请人应提前计划和准备，提供清晰的申请理由和相关证明材料。

2. 申请人应与相关部门或岗位负责人充分沟通，征求他们的意见和支持。

3. 需要特殊工时制度的部门或岗位应提前与其他相关部门或岗位进行协调，确保特殊工时制度的实施不会对其他工作产生不利影响。

4. 审批过程中，有关部门应认真审核申请材料，并根据申请人的工作需要和企业实际情况进行综合评估。

5. 审批结果应及时通知申请人，并说明具体调整工作时间的方式和时间。

以上仅为“特殊工时制度审批”办事指南的一个范本，具体的办事指南可以根据企业的实际情况进行调整和补充。

特殊工时制度审批”办事指南范文（2）____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。

特殊工时制度审批范文尊敬的XXX领导：我根据公司需要提出特殊工时制度审批申请，详细说明如下：一、申请背景：由于近期公司业务量急剧增加，为了满足客户需求，保持公司竞争力，我们需要组织员工加班工作，因此申请特殊工时制度。

二、申请要点：1. 工作时间安排：根据客户需求，安排员工在工作时间之外加班，并按照加班时间支付额外报酬。

2. 加班补偿：员工加班属于自愿行为，加班时间超过正常工作时间的部分，按照法律法规和公司相关规定支付相应的加班费用，确保员工权益。

3. 加班调度：通过内部调度，合理安排员工加班时间，避免出现过度加班情况，确保员工身心健康。

4. 加班时长限制：根据工时标准，规定每日加班时长不超过3小时，每周加班时长不超过15小时，以保证员工的工作质量和效率。

5. 加班休假安排：对于长时间加班的员工，公司将提供相应的调休机制，以保障员工合理休息和工作生活平衡。

6. 加班评估机制：建立员工加班工资核算机制和绩效评估机制，确保加班工资正常发放，鼓励员工合理加班。

三、申请原因：1. 市场需求：为满足市场需求，提供及时高效的服务，需要组织员工加班工作。

2. 项目紧急性：部分项目由于客户要求紧急交付，需要员工加班以确保项目按时完成。

3. 公司形象：通过加班工作，展现公司团队合作精神和积极进取的态度，提升公司形象和客户满意度。

四、预计效益：1. 提高工作效率：通过加班，能够更快地完成项目，并提供优质的服务，提高客户满意度。

2. 加强团队凝聚力：在紧张的工作氛围下，员工之间能够相互协作，增强团队凝聚力。

3. 增加收益：通过进一步满足客户需求，公司能够获得更多的项目和订单，增加收益。

五、风险控制措施：1. 加班安排：严格控制加班时长，避免员工因加班而导致身心疲劳，定期进行人员健康状况检查。

2. 加班费用支付及核算：加班费用按照法律法规和公司相关规定支付，并建立规范的加班工资核算机制。

3. 监督与管理：加班工作由部门负责人统一安排和管理，确保加班工作的合理性和合法性。

用人单位实行特殊工时制度申请范本【特殊工时制度申请报告】一、背景介绍我单位是一家知名的科技公司，主要从事软件开发和互联网技术服务。

随着市场竞争的加剧和业务规模的扩大，我公司对人力资源的需求越来越高。

为了更好地适应市场的变化和提高员工的工作效率，我们计划实行特殊工时制度。

二、问题分析1. 市场环境的变化：随着科技的不断发展，市场变化越来越快，产品的更新换代速度加快，对我们公司的研发团队提出了更高的要求。

2. 项目压力的增加：市场竞争激烈，为了保持我们公司在市场中的竞争力，我们需要加快产品研发速度，并保证项目按时交付。

3. 跨时区合作的需求：我们公司与一些国际合作伙伴合作，需要与他们进行跨时区的协作，这就需要我们的员工具备灵活的工作时间安排能力。

4. 员工个人需求的考虑：有些员工有家庭的承担，需要有更加灵活的工作时间安排，以便更好地平衡工作和生活。

三、解决方案为了解决上述问题，我们计划实行以下特殊工时制度：1. 弹性工作时间：员工可以根据工作内容和个人生活需要，自行安排工作时间，确保工作的完成，并满足个人需求。

2. 加班奖励制度：对于加班时间超出正常工时的员工，我们将提供相应的奖励，以激励员工的积极性和工作效率。

3. 异地办公机制：为了满足与国际合作伙伴的跨时区合作需求，我们将提供异地办公的机会，员工可以在家办公或者根据合作项目的需要选择异地办公。

4. 轮班制度：对于需要连续工作的项目，我们将引入轮班制度，以确保项目的顺利进行。

员工可以根据项目的需要，自行选择轮班时间，并在轮班期间享受相应的津贴和休假机会。

5. 培训与技能的提升：为了确保员工能够适应特殊工时制度的要求，我们将提供相关的培训和技能提升机会，以提高员工的综合素质和工作能力。

四、预期效果通过实行特殊工时制度，我们预期可以达到以下效果：1. 提高员工的工作效率：通过弹性工作时间和加班奖励制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率。

2. 增强公司的市场竞争力：通过加快产品研发速度，保证项目按时交付，提高公司的市场竞争力。

特殊工时制度审批范文尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，向您申请特殊工时制度审批。

我对于特殊工时制度进行了充分的调研和分析，认为这对于我们部门的工作效率提升和员工福利改善有着积极的作用。

在此我将详细阐述特殊工时制度的必要性和好处，并希望您能给予审批。

特殊工时制度指的是允许员工在一定条件下调整工作时间安排的制度。

随着经济的发展和竞争的加剧，我们的工作要求也越来越高，员工面临更多的工作压力和生活压力。

在这种情况下，传统的固定工时制度已经不能满足我们的需求，因此推行特殊工时制度，可以更好地适应员工的个人需求，提高工作效率，提升员工满意度。

首先，特殊工时制度可以提高员工的工作效率。

不同的人有不同的工作习惯和生物节律，有些人早晨效率比较高，而有些人晚上更加精力充沛。

传统的固定工时制度无法满足每个人的个性化需求，而特殊工时制度则可以根据员工的实际情况，让他们在最适合自己的时间段内发挥出最佳的工作状态。

例如，有些员工可能在早上八点到九点之间的效率会更高，那么他们可以在这段时间内进行重要的工作任务；有些员工可能在晚上六点以后才能集中注意力，那么他们可以在这个时间段内完成对工作有挑战的任务。

通过这种方式，员工能够更充分地利用自己的工作时间，提高工作效率和工作质量。

其次，特殊工时制度可以提高员工的工作满意度和福利感。

传统的固定工时制度限制了员工的工作时间和地点，员工对于工作的灵活度和自主性较低。

而特殊工时制度则可以为员工提供更多的工作自主权，他们可以根据自己的习惯和需求调整工作时间和地点，给予员工更多的工作空间和选择权。

例如，有些员工希望每天可以提前下班陪伴家人或从事其他兴趣爱好，那么我们可以允许他们在工作日加班，以便在周末或节假日能够获得相应的调休时间；有些员工希望能够在家中完成一部分工作任务，那么我们可以采取远程办公的方式满足他们的需求。

通过这种方式，员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作满意度和福利感。

特殊工时制度审批范文一、制度背景说明特殊工时制度是为了满足企业在某些特殊情况下对员工工作时间进行灵活安排的需要而设立的一种工作时间管理制度。

特殊工时制度的实施可以更好地调配企业资源，提高工作效率，满足员工个性化需求，增强员工的工作积极性和创造力。

二、制度目的和范围特殊工时制度的目的是为了更好地适应企业的发展需求，提高工作效率，充分发挥员工的能力和潜力。

特殊工时制度适用于以下情况：1. 需要加班完成特定任务或项目的情况；2. 需要员工在特定时间段内进行轮班工作的情况；3. 需要员工提前或延迟上班的情况；4. 需要员工在非正常工作时间段内进行工作的情况。

三、特殊工时制度实施的条件和要求1. 企业必须明确制定特殊工时制度的必要性和目标，并向员工做好相关宣传和培训工作，确保员工了解并接受该制度；2. 特殊工时制度的实施必须遵循劳动法律法规和企业内部规定，不得损害员工的合法权益；3. 特殊工时制度的实施必须符合企业的工作需求，不能对正常生产经营造成负面影响；4. 特殊工时制度的具体安排必须合理、公正、透明，并征得员工的同意；5. 企业必须建立健全特殊工时制度的监督和评估机制，及时总结经验，不断完善制度。

四、特殊工时制度的审批流程特殊工时制度的审批流程如下：1. 员工提出特殊工时申请，包括所需工作时间段、工作内容和理由等相关信息；2. 部门经理收到特殊工时申请后，进行初步审查，确保申请符合企业相关制度和要求；3. 部门经理将特殊工时申请报送人力资源部门；4. 人力资源部门对申请进行综合评估，包括工作时间安排是否合理、申请理由是否充分，并征得上级领导的意见；5. 人力资源部门将综合评估的结果和意见反馈给部门经理；6. 部门经理根据人力资源部门的评估结果和意见，决定是否批准特殊工时申请；7. 部门经理将审批结果通知申请人，并将申请档案归档。

五、特殊工时制度的风险控制特殊工时制度的实施过程中存在一些风险，需要企业做好风险控制工作，确保特殊工时制度的合法合规性和正常运行：1. 风险识别：企业要将特殊工时制度涉及的风险进行全面识别，并制定相应的应对策略；2. 法律合规性：特殊工时制度的实施必须遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受损害；3. 员工权益保护：企业要确保特殊工时制度的实施不会对员工的身体健康和生活节奏造成不良影响，保障员工的合法权益；4. 员工参与度：企业要重视员工对特殊工时制度的参与和意见反馈，通过开展相关培训和意见征询活动，增强员工的认同感和归属感；5. 监督评估：企业要建立健全特殊工时制度的监督和评估机制，及时发现和解决问题，确保制度的正常运行和改进。

特殊工时制度审批范文一、引言特殊工时制度是一个涉及到员工工作时间安排的重要制度，对于企业来说具有非常重要的意义。

合理的特殊工时制度可以帮助企业提高生产效率，提升员工的工作积极性和创造力，同时也能满足员工的个性化需求，提高员工的满意度。

因此，特殊工时制度的审批是一个非常严肃而重要的过程，需要充分考虑各方面的因素和利益，确保制度的合理性和可行性。

二、特殊工时制度的背景和目的特殊工时制度是为了满足员工个性化的工作需求而设定的，通常是在特定场景下或有需要的情况下使用的一种特殊工作时间安排。

本次特殊工时制度的审批是针对我部门的特定情况而制定的，目的是为了提高工作效率，解决一些现有工作制度带来的问题，并且适应部门未来发展的需要。

三、特殊工时制度的内容和原则特殊工时制度的内容应根据部门的实际情况和员工的需求而定，但应遵循以下原则:1.合理合法: 特殊工时制度应符合劳动法律法规的要求，不得违反国家的相关规定。

2.保护员工权益: 特殊工时制度应合理安排员工的工作时间，避免超时工作和过度劳累。

3.弹性灵活: 特殊工时制度应考虑员工的个人需求，允许一定的工作时间弹性和灵活性。

4.有效高效: 特殊工时制度应能够提高工作效率，确保工作任务的顺利完成。

5.监督管理: 特殊工时制度应设立相应的监督管理机制，减少滥用和不当使用的风险。

四、特殊工时制度审批的过程和步骤特殊工时制度的审批应依据一定的程序和步骤进行，以确保制度的合理性和可行性。

具体的审批过程和步骤如下:1.起草制定: 根据部门的实际情况和员工的需求，确定特殊工时制度的具体内容和细则。

2.征求意见: 将特殊工时制度的草案发放给相关员工进行意见征询，听取他们对制度的看法和建议。

3.修改完善: 根据员工的意见和建议，对特殊工时制度进行适当的修改和完善，以确保制度贴合员工的实际需求。

4.内部审批: 根据公司的规定，将修改后的特殊工时制度提交给上级领导进行审批。

上级领导应对制度的合理性和可行性进行审查，并做出相应的审批决定。

特殊工时制度审批范本一、制度背景和目的：为了更好地调动员工的积极性和创造力，进一步提高企业的工作效率和服务质量，根据公司的实际情况以及员工的工作需要，特制订了特殊工时制度。

特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排，旨在满足员工身上的特殊需求，并保证企业的正常运转。

二、适用范围：特殊工时制度适用于全体员工，但需要根据具体岗位和工作内容进行具体的调整和安排。

三、特殊工时类型：特殊工时分为以下几类，具体类型根据员工的特殊需求进行调整和安排：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，提前或延后到岗时间。

但是需要保证在工作时间内完成工作任务。

2. 加班工时：员工可以在工作时间外继续处理工作事务，并按照规定的加班工资进行计算和支付。

3. 假日工时：员工可以选择在休息日或法定假日进行工作，并按照规定的加班工资进行计算和支付。

4. 夜班工时：员工可以选择在夜间进行工作，并按照规定的夜班津贴进行计算和支付。

四、申请和审批流程：1. 员工需要向所属部门或直接上级提出特殊工时申请，申请内容需要包括特殊工时类型、具体时间和原因等。

2. 部门经理或直接上级需要对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。

3. 经过部门经理或直接上级的审批后，员工需要将申请表交给人力资源部门进行备案，并保留一份员工自己的备份。

五、特殊工时的限制和要求：1. 特殊工时的安排需要保证员工的工作时间和工作质量，并不得影响企业的正常运营。

2. 特殊工时的安排需要严格按照相关法律法规的要求，特别是对于加班工时和夜班工时的限制和要求。

3. 特殊工时的安排需要和员工的工作内容相匹配，确保达到预期的工作效果。

六、特殊工时的管理和评估：1. 公司将定期对员工的特殊工时进行评估和总结，以便进一步调整和改进特殊工时制度。

2. 如果员工在特殊工时期间出现工作效果不理想或不按要求完成工作任务的情况，公司有权取消特殊工时的安排。

以上所述特殊工时制度是根据公司的实际情况和员工的需求而制定的，希望员工们能够理解并配合使用。

特殊工时工作制需提交的材料5篇范文第一篇：特殊工时工作制需提交的材料申请实行特殊工时工作制所需材料1、填写《长春市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》一式两份。

2、出具《企业的申请报告》，说明企业基本情况，并详细说明工作实行不定时工作制或综合计算工时工作制的原因、工种名称、岗位描述、职工人数及实施意见。

3、出具《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案》，附工会组织或职工大会（职代会）决议内容。

4、营业执照副本及复印件。

5、劳动用工备案手册。

6、实行特殊工时制人员名册。

第二篇：特殊工时工作制审批须知特殊工时工作制审批须知一、特殊工时工作制适用对象和适用范围。

（一）、适用对象：本区行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、外地企业在我区设立的分支机构，因工作性质和生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以向区劳动保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后予以实施。

机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。

（二）、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；4.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；5、法律、法规或国家规定的其他情形。

（三）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的工时制度。

南宁市企业实施特殊工时制度申请表申请单位（盖章）：编号：企业承办人：联系电话：南宁市企业实施特殊工时制度申请表（示范文本）申请单位（盖章）：南宁XX混凝土有限公司编号：2009001企业承办人：张三联系电话：XXXXX南宁ХХ混凝土有限公司关于申请实施特殊工时制度的说明书（参考文本）南宁市兴宁区人力资源和社会保障局:根据国家和自治区有关规定,我公司向贵局申请部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制, 现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司系国有预拌混凝土生产企业，隶属于南宁市壮宁资产经营有限责任公司。

公司成立于 2001年5月，现有在册职工500人，主要从事预拌商品混凝土的生产、销售、运输及泵送业务。

公司注册资本6000万元，现有固定资产1.2亿元，年生产C10-C60标号混凝土100万立方米，去年年产值1.3亿元，销售额1.3亿元，上缴利税980万元。

二、申请理由(一)申请实行综合计算工时工作制的岗位、理由。

混凝土生产、运输、泵送相关人员申请实行综合计算工时工作制。

预拌商品混凝土是为建筑施工服务，生产必须按施工方的生计划要求进行，工作随着建筑施工企业繁忙而繁忙，季节性比较明显，每年旱季生产任务饱满,雨季生产任务不饱满，以及因施工过程的连续性，导致混凝土生产、运输、泵送相关人员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以年为计算周期的综合计算工时工作制。

(二)申请实行不定时工作制的岗位、理由。

1、总经理、副总经理、项目部经理。

这些高层管理人员工作的时间地点不确定，以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息，申请不定时工作制。

2、业务员、采购员。

业务员主要负责公司预拌商品混凝土的销售，以购销合同和订单为目标，以销售任务要求安排工作时间；采购员主要负责公司生产原料水泥、沙石的采购，根据生产需求完成和采购要求安排工作时间。

业务员、采购员无法按标准工作时间作息，申请不定时工作制。

特殊工时制度审批范本一、审批目的：为了适应公司业务发展的需要，特此申请制定特殊工时制度，以合理安排员工工作时间，并保障员工的权益。

二、制度说明：1.特殊工时制度是指在正常工作时间之外，经过正式申请、批准后，员工可以按照一定条件和程序进行加班、调休或休假的安排。

2.特殊工时制度适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。

3.特殊工时制度的实施需要经过部门经理的批准，并由人力资源部备案。

4.特殊工时制度的申请需明确加班、调休或休假的事由和时间，并由员工所在部门经理签署认可。

5.特殊工时制度的加班、调休或休假的时间安排应遵循公司相关规定，并进行合理排班，以确保员工的身心健康。

三、特殊工时制度的申请流程：1.员工将特殊工时的申请书递交至所在部门经理处。

2.所在部门经理审核后，将申请书转交至人力资源部。

3.人力资源部对申请进行审核，涉及到的加班、调休或休假事由、时间等进行核对，并与所在部门经理进行沟通。

4.人力资源部将审核结果及沟通意见报告给部门经理，并将申请表件归档备案。

5.部门经理根据审核结果和沟通意见，在申请书上签字，并将申请书交回给员工。

四、特殊工时制度的申请表范本如下：特殊工时申请表员工姓名：员工编号：所在部门：申请日期：申请事由：（详细描述加班、调休或休假的原因）申请时间：（具体时间段）加班、调休或休假方式：（加班、调休或休假）部门经理意见：（部门经理签名）（日期）人力资源部审核意见：（人力资源部签名）（日期）备注：请员工在申请表上填写相关信息，并亲笔签名。

所在部门经理和人力资源部负责人在批准、审核过程中签字，以示确认。

特此申请。

五、特殊工时制度的实施与监控：1.特殊工时制度的实施和执行由所在部门经理负责，确保员工按照申请表所规定的时间和方式进行加班、调休或休假。

2.人力资源部将进行定期监控和评估，以确保特殊工时制度的合法性和合理性。

3.特殊工时制度的实施过程中，如出现违规行为，人力资源部将与相关部门进行沟通，并按照公司相关规定进行相应处理。

申请特殊工时制度需提交资料5则范文第一篇：申请特殊工时制度需提交资料申请材料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请书（附岗位名单）和申请表；2、提供资料真实无误的承诺书3、法人代表身份证复印件；4、经办人身份证复印件；5、机构代码证副本原件及复印件（需年检合格）；6、营业执照副本原件及复印件（如需年检需年检合格）；7、实行不定时工作制人员意见签署表；8、工会会议记录；9、公示情况；10、书面劳动合同样本，签订集体合同的需提供集体合同样本；11、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况。

第二篇：特殊工时制度申请特殊工时制度申请范文3篇某某某劳动和社会保障局：一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需___小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理___人、主任工程师___人、质检员___人、试验员___人、测量工___人、工长___人、安全员___人、电工___人，共计___人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班___小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇___个正餐，中午用餐时间为几点到几点共___个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共___个小时，去掉用餐时间，每班实际工作___小时)，每人每天上其中一班。