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2006年高考肇庆市对学校和教师的奖励方案按照市教育局2005年10月14日下发的关于我市2005年高考优生培养工作目标的通知的精神和2005年10月13日制定的“肇庆市2006年高考奖励办法”，结合我市今年高考取得的成绩，特制定以下2006年高考对学校和教师的奖励方案：一、高考培优奖124300元（一）综合总分800分以上奖励81900元考生达到或超过综合总分800分，奖励该名考生所在学校校长奖金800 元；奖励主管副校长奖金500元；奖励该名考生全体指导教师奖金5000元及颁发证书。
1、奖励校长及副校长16900元肇庆中学彭银祥校长6400元肇庆市第一中学校长邬德强1600元怀集县第一中学卢天树校长1600元封开县江口中学校长陈玉云800元肇庆中学李和副校长4000元肇庆市第一中学副校长冼铁汉1000元怀集县第一中学郭坚玲副校长1000元封开县江口中学副校长500元2、奖励指导教师65000元肇庆中学2006届高三级40000元：肇庆市第一中学2006届高三级10000元：怀集县第一中学2006届高三级10000元：封开县江口中学2006届高三级5000元：（二）单科800分以上奖励42400元考生单科成绩达到或超过800分，奖励该名考生指导教师奖金800元及颁发证书，单科状元的指导教师奖金加倍。
语文科12800元(16人)：肇庆中学（4人）3200元；肇庆一中（2人）1600元；高要一中（2人）1600元；怀集一中（3人）2400元；江口中学（3人）2400元；香山中学（1人）800元；端州中学（1人）800元。
数学科3200元(4人)：肇庆中学（3人）2400元；新桥中学（1人）800元。
英语科5600元(7人)：肇庆中学（5人）4000元；肇庆一中（1人）800元；四会侨中（1人）800元。
物理科1600元(2人)：肇庆中学（2人）1600元。
政治科800元(1人)：肇庆中学（1人）800元。
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
民办教师薪酬方案一、薪酬构成。
1. 基本工资。
这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。
根据教师的学历、教龄和职称来确定。
学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。
这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。
教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。
每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。
那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。
比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。
职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。
要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。
毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。
2. 课时费。
这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。
正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。
比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。
要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。
特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。
为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。
加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。
加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。
如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。
老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。
3. 绩效奖金。
这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。
教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。
要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。
音乐教师薪酬待遇细则（20XX版）执行时间：一、音乐课薪酬标准薪酬标准根据教师所教学生的数量划分。
（1）特别优待：新进音乐教师6个月内无论学生数量，学费分成比例为70%。
（2）在我校教龄超过6个月的教师，标准如下：二、音基课薪酬标准集体课：10人以上，90分钟/课时小组课：2-4人，60分钟/课时一对一：40分钟/课时三、薪酬发放（1）薪酬发放为每2个月一次。
每个单月发放上两个月的薪酬。
（2）发放当月5日由办公室统一核发工资。
（3）如遇节假日则顺延处理。
（4）领取薪酬时，需要同时上交上两个月的工作总结，没有工作总结，不核发工资。
四、教师确认我本人对上述文件没有异议，信守承诺，严格执行。
教师签字：负责科目：时间：儿童美术课程设置方案一、课程种类：4-6岁（三年）儿童幼龄课程7-9岁（三年）儿童学龄课程9岁以上综合工作室课程学费：儿童幼龄课程 155元／节／1.5小时，6820/全年44次课，3630/半年22次课儿童学龄课程 155元／节／1.5小时，6820/全年44次课，3630/半年22次课综合工作室课程：9岁以上，不限课次，随到随学、提前一天预约19800/全年，11000/半年班容设置：儿童幼龄课程 1对8教学儿童学龄课程 1对8教学综合工作室课程：提前预约，随时来随时创作儿童美术薪酬方案（1.0版本）——教师版一、正常教师薪酬标准工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加1000元，依此类推。
2、在儿童美术普通机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满两年者岗位工资增加500元，累计教学时间满四年者岗位工资增加1000元，依此类推。
3、在XXX儿童美术工作的老师，每工作满一年，岗位工资增加300元，依此类推。
季度奖金发放标准：2、教师在该季度奖金发放前离职，则该季度奖金不予发放。
年终奖发放标准：每年阴历年的放假前一周发放上一年度的年终奖，标准＝［教师在上一年中的总课时数量＊每节课的课时费＊1%］二、工作室教师薪酬标准工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加1000元，依此类推。
学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。
2、实施原则：多劳多得，少劳少得；优质多得，重责多得；适当拉开差距，充分调动教职工积极性。
3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。
4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。
二、工作量界定：行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职) 0.8 德育副校长(兼职) 0.8专职后勤副校长 1.1 副校长(兼人大副主任)(兼职) 0.8工会主席兼老干专干 1.0 首席教学顾问(兼职) 0.7专职办公室主任 1.0 教学处主任(兼职) 0.6教育处主任(兼职) 0.6 团委书记(兼职) 0.6专职后勤处主任 1.1 教学处副主任(兼职) 0.5教育处副主任(兼职) 0.5 专职后勤处副主任 1.0教学人员工作量：按XX年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：普通管理、教辅和职员工作量：按XX年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1 文秘：12、教育处专职教育专干：1.1 保卫干事：1.1校医：1 医护兼计育专干：1生活总辅导：1.1 女生辅导：1心理辅导员：0.33、教学处教学专干：0.3 教务员兼高考专干：1.1督查员兼宣传员：1.2 教务员兼学籍管理：1资料员：1 电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1 外事专干：0.5教研组长：0.25 备课组长：0.15图书馆馆长：0.25 采编员：1五楼电子阅览室管理员：1.1 四楼阅览室管理员：1三楼教师书库管理员：1 二楼书库管理员：4一楼阅览室管理员：1 六楼阅览室：1科学馆馆长：0.3 网管员：3电教员：1.1实验员：6.3电子维修及管理：1.0体艺馆馆长：0.2 器材管理：1.14、后勤处总务专干：1.1 电工：1.2水工兼维修管理：1.1 木工：1花工：1 采购兼保管员：1.1财务联络员：1 事务长：1.1锅炉工：1 商店管理员：1食堂保管员：1 食堂采购员：2食堂财务联络员：1 结算中心会计：3三、结构工资的组成与计算：每月按4周计算行政管理岗位：校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。
2008年高考奖金分配方案之阿布丰王创作根据《肇庆市2008年高考奖励方案》,结合今年高考成果,拟制定以下奖金分配方案：一、高考突出贡献奖193100元（一）综合总分645分以上奖励113400元考生高考综合总分645分以上（包括645分）,奖励该生所在学校5000元,校长800元,主管高考的领导500元.1．奖励学校90000元肇庆中学60000元肇庆一中20000元怀集一中5000元加美学校5000元2．奖励校长及主管高考的领导23400元肇庆中学校长9600元肇庆中学主管高考的领导6000元肇庆一中校长3200元肇庆一中主管高考的领导2000元怀集一中校长800元怀集一中主管高考的领导500元加美学校校长800元加美学校主管高考的领导500元（二）单科全市排名前0.5‰的学生所在学科组奖励42500元考生单科分数排在全市该科考生总数的前0.5‰之内,奖励该考生所在学科备课组500元.1．语文科7000元肇庆中学3000元四会中学1000元怀集一中1000元肇庆一中500元鼎湖中学500元高要一中500元江口中学500元2．理科数学5500元肇庆中学2500元肇庆一中1500元怀集一中500元江口中学500元加美学校500元3．文科数学2500元肇庆中学1000元高要二中500元四会中学500元江口中学500元4．英语科7500元肇庆中学5000元肇庆一中1500元高要一中500元怀集一中500元5．理科基础8500元肇庆中学2000元肇庆一中2000元高要二中1500元怀集一中1000元四会中学500元广宁中学500元江口中学500元香山中学500元6．文科基础3500元肇庆中学2500元肇庆一中1000元7．物理科1500元肇庆中学500元怀集一中500元江口中学500元8．化学科1000元肇庆中学500元江口中学500元9．生物科1000元肇庆中学500元怀集一中500元10．政治科3000元肇庆中学2000元肇庆一中500元四会侨中500元11．历史科1000元肇庆实中500 怀集一中500元12．地舆科500元江口中学500元（三）上线率与上线人数综合排名前三的学校奖励30000元上本科线率与上线人数综合排名位列全市重点中学前三名的学校,上三A线率与上线人数综合排名位列全市普通中学前三名的学校,奖励每校5000元.（其中上线率占70%,上线人数占30%）1．奖励重点中学前三名15000元肇庆中学第一名5000元高要二中第二名5000元肇庆一中第三名5000元2．奖励普通中学前三名15000元新桥中学第一名5000元加美学校第二名5000元肇庆实中第三名5000元（四）万人口上三A线人数与上线率分别位列前三的县（市）区教育局局长与主管教学的副局长奖励7200元万人口上三A线人数位列全市前三名的县（市、区）或三A线上线率位列全市前三名的县（市、区）,奖励该县（市）区教育局局长1000元,主管教学的副局长800元.（有重复奖励的只计一次）端州区教育局局长1000元主管教学的副局长800元鼎湖区教育局局长1000元主管教学的副局长800元高要市教育局局长1000元主管教学的副局长800元怀集县教育局局长1000元主管教学的副局长800元1．万人口上三A线人数前三名端州区第一名42.83人/万人口鼎湖区第二名36.13人/万人口高要市第三名30.81人/万人口2．三A线上线率前三名端州区第一名56.97%高要市第二名51.75%怀集县第三名45.53%二、学科成果优胜奖62100元（一）重点中学学科平均分前三名奖励36100元重点中学学科平均分位列全市重点中学前三名的,奖励该学科的每位教师,按第一、二、三名分别奖励300元、200元、100元.（学科考生人数20人以上（包括20人）的才华介入排名）.1．语文科5400元肇庆中学第一名3000元肇庆一中第二名1000元高要二中第三名1400元2．理科数学3500元肇庆中学第一名2100元肇庆一中第二名600元高要二中第三名800元3．文科数学2100元肇庆一中第一名900元肇庆中学第二名800元鼎湖中学第三名400元4．英语科5400元肇庆中学第一名3000元肇庆一中第二名1000元高要二中第三名1400元5．理科基础6100元肇庆中学第一名2400元肇庆一中第二名2800元高要二中第三名900元6．文科基础5800元肇庆一中第一名3900元肇庆中学第二名1200元7．物理科1900元肇庆中学第一名1200元肇庆一中第二名400元高要二中第三名300元8．化学科1500元肇庆一中第一名600元肇庆中学第二名600元高要二中第三名300元9．生物科1000元肇庆中学第一名300元肇庆一中第二名400元高要二中第三名300元10．政治科1500元肇庆一中第一名600元肇庆中学第二名600元高要二中第三名300元11．历史科1100元肇庆一中第一名600元鼎湖中学第二名400元肇庆中学第三名100元12．地舆科800元肇庆一中第一名300元怀集一中第二名400元高要一中第三名100元（二）普通中学学科平均分前三名奖励26000元普通中学学科平均分位列全市普通中学前三名的,奖励该学科的每位教师,按第一、二、三名分别奖励300元、200元、100元.（学科考生人数20人以上（包括20人）的才华介入排名）1．语文科3300元加美学校第一名900元新桥中学第二名1600元2．理科数学2200元加美学校第一名900元新桥中学第二名1000元肇庆实中第三名300元3．文科数学1600元加美学校第一名600元新桥中学第二名600元肇庆实中第三名400元4．英语科2900元加美学校第一名900元新桥中学第二名1600元端州中学第三名400元5．理科基础5700元加美学校第一名1800元肇庆实中第二名2800元新桥中学第三名1100元6．文科基础5100元加美学校第一名1800元新桥中学第二名2000元肇庆实中第三名1300元7．物理科600元加美学校第一名300元肇庆田中第二名200元肇庆实中第三名100元8．化学科700元加美学校第一名300元肇庆十二中第二名200元新桥中学第三名200元9．生物科1200元加美学校第一名300元肇庆实中第二名600元新桥中学第三名300元10．政治科1400元加美学校第一名300元新桥中学第二名600元肇庆实中第三名300元肇庆田中第三名200元11．历史科600元加美学校第一名300元新桥中学第二名200元怀集二中第三名100元12．地舆科700元肇庆十二中第一名300元新桥中学第二名200元肇庆实中第三名200元（以上奖金共计255200元）三、奖励考上清华年夜学、北京年夜学的考生每人10000元。
肇庆加美幼儿园作息时间表（2009年3月1日起执行）7:00 ---- 7:30 起床、盥洗7:30 ---- 8:00 早锻炼8:00 ---- 8:30 早餐8:30 ---- 9:00 教学活动9:05 ---- 9:25 课间操9:30 ---- 10:00 教学活动10:00 ---- 10:30 课间餐10:30 ---- 11:10 户外活动、兴趣班11:15 ---- 12:00 午餐12:10 ---- 14:30 午睡14:30 ---- 14:45 起床、盥洗15:00 ---- 15:30 下午茶15:30 ---- 16:00 教学活动16:30 ---- 17:00 兴趣班活动户外活动17:00 ---- 18:00 晚餐18:30 ---- 19:00 散步、户外活动19:00 ---- 19:30 晚间活动19:30 ---- 20:00 夜茶20:00 ---- 21:00 盥洗、就寝加美学校小学部2008—2009学年度第二学期作息时间表（2009年2月11日起执行）6: 50……………………起床7:00——7:25…………晨炼7:25——7:55…………早餐◇◇◇8:05——8:20…………早读8:30——9:10…………第一节9:20——10:00…………第二节10:00——10:30…………课间操、课间餐、红领巾广播10:30——11:10…………第三节11:20——12:00…………第四节◇◇◇12:00——14:15…………午餐、午睡◇◇◇14:23……………………预备铃14:25——15:05…………第五节15:10——15:50…………第六节15:50——16:05…………眼操16:05——16:35…………第七节16:40——17:10…………第八节◇◇◇17:15——19:00…………晚餐、冲凉◇◇◇19:05……………………预备19:10——19:40…………晚修119:50——20:20…………晚修2◇◇◇20:20——21:00…………夜宵、内务21:10 ……………………就寝※六年级晚修——18：50~20：20※数奥、英奥、信息学奥赛——①20：25~20：55②21：00~21：30※跆拳道、乒乓球、拉丁舞——16：40~17：50肇庆加美学校初中部作息时间表（2009年2月11日起执行）6︰25 起床6︰40-7︰00 早锻炼7︰00-7︰25 早餐7︰30-7︰50 早读7︰55-7︰58（教师8︰00前打上班卡）例会7︰58-8︰38 第一节8︰48-9︰28 第二节9︰28-9︰53 课间操9︰53-10︰33 第三节10︰40-11︰20 第四节11︰20-12︰00 午餐12︰00-14︰00 午睡14︰13 预备14︰15-14︰55（14︰30前打上班卡）第五节15︰05-15︰45 第六节15︰55-16︰00 眼保健操16︰00-16︰40 第七节16︰50-17︰30 第八节17︰35-18︰05（17︰35-18︰30打下班卡）课外活动18︰05-19︰30 晚餐、冲凉19︰33 预备19︰35-20︰20 晚修120︰30-21︰10 晚修221︰20-22︰00 晚修3 22︰00-22︰30 宵夜、内务22︰30 就寝肇庆加美学校高中部作息时间表（2009年2月10日起执行）6︰25 起床6︰40-7︰00 早锻炼7︰00-7︰25 早餐7︰30-7︰50 早读7︰55-7︰58（教师8︰30前打上班卡）例会7︰58-8︰38 第一节8︰48-9︰28 第二节9︰28-9︰53 课间操9︰53-10︰33 第三节10︰40-11︰20 第四节11︰20-12︰00 午餐12︰00-14︰00 午睡14︰13 预备14︰15-14︰55（教师15︰00前打上班卡）第五节15︰05-15︰45 第六节15︰55-16︰00 眼保健操16︰00-16︰40 第七节16︰50-17︰30 第八节17︰35-18︰05（17︰35-18︰30打下班卡）课外活动18︰05-19︰30 晚餐、冲凉19︰33 预备19︰35-20︰20 晚修120︰30-21︰10 晚修221︰20-22︰00 晚修3 22︰00-22︰30 宵夜、内务22︰30 就寝。
天地人和营销咨询有限公司天地人和——学校薪酬方案（2014新试行版）薪酬方案设计基本原则1、弹性原则。
个人利益与团队利益息息相关、辩证统一。
2、可控性。
以收定支，最优化编制，最优化成本控制，最大化个人价值。
3、以学期作为独立核算的项目单位。
按学期确定经费比例、人员编制，进行绩效考核。
薪酬方案设计四项核心数据经费比例一、教学人员：年均学费32%春、秋学期学费总收入的36%；暑学期学费总收入的24%。
二、市场人员：年均目标校（区）新生学费30%学期目标校（区）新生学费总收入的30%；三、行政人员：年均学费6%春、秋学期学费总收入的7%；暑学期学费总收入的4%。
人员编制一、教学人员：1：65每65名学员配备一名教学人员，含教学管理人员，执行校长编制纳入教学人员编制。
二、市场人员：1：1每个目标校（区）设立1名市场人员，含市场部管理人员。
三、行政人员：1：400每400名学员配备一名专职行政人员，400人以下不设专职行政人员。
达标指数一、学期续班率小学系统班：80%，小学暑期短训班：55%。
初中系统班：66%，初中暑期短训班：40%。
二、学期新生率系统班：目标校（区）在读学员的35%。
暑期短训班：目标校（区）在读学员的20%。
独立测算，不重复计算。
学期划分一、教学人员与行政人员2-6月为春学期，7-8月为暑学期，9-1月为秋学期。
二、市场人员1-4月为春学期，5-8月为暑学期，9-12月为秋学期。
薪酬方案分项实施细则（见下页）行政人员部分一、行政人员构成行政人员包括行政管理人员、行政后勤人员、财务人员和兼职行政人员。
二、行政人员薪资构成行政人员：基薪+月绩效奖+福利津贴+社保医保人员类别行政岗位基本薪资月度绩效奖住房补贴校龄补贴行政管理执行董事☆2400 400按学校员工福利方案规定发放。
按学校员工福利方案规定发放。
行政主任☆2100 400 内训主任☆2100 400 财务总监☆2400 300后勤人员保洁员600 200 保管员800 200 夜保安0 400 司机☆1200 800 文员600 200财务人员收银600从市场部发出纳600 200三、行政人员薪酬发放办法1、每学期初根据薪酬构成方案测算在职行政人员月应发薪酬总额。
XXXX
XXXX XXXX学校教职工工资方案
1、基础工资：
（1）基础工资：400元/月
（2）课时基础工资：
小学：1100元/月，基础课时18节/周
初中：1300元/月，基础课时15节/周
2、超课时工资：
小学：15元/节初中：18元/节
3、班主任工资：
班主任基础工资：100元/月；奖励工资按班级人数2元/人进行计算。
4、工龄工资：
按50元/年递增计算，10年后不再递增
5、奖励工资：
全勤奖：100元/月；安全奖：100元/月
6、职务工资：
政教处：300元/月；校团委：200元/月
少先队辅导员：200元/月；工会：200元/月
特教办：主任300元/月；副主任200元/月；干事100元/月
校车随车主管：200元/月；校车随车安全员：150元/月
校车司机：2200元/月；门卫：1500月/月
XXXX学校校委会。
（最新）广东各地区教师工资一览表广东各地区教师工资比较一览表广东各地教师晒工资(好辛苦才整理好的) 2010年深圳:1、深圳某小学教师工资一览教龄:10年以上职称:中级工资加补贴:6200×12=74400节假日奖金:12000计划生育奖:1500年度考核奖:5000合计:92900元2、深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月(两部分收入)一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元;二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。
发放情况:2月发1月的，照此推算;每年发13个月工资。
节日福利奖金:元旦 1500元计划生育奖金1710元春节 3000元开工利是 1000元五一 1500元教师节 3000元国庆中秋 1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000- 13000元每人都不一样啊～其他暂时没有了。
本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师(教龄14年)，中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系。
3、深圳关外某小学教音乐，正式编制工资，每月差不多,,,,元左右(年终,,,,,元(现在加工资了，加了,,,左右(年薪十万左右吧(东莞1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪720002、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊4、城市:东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山1、05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000 教师节 800 元旦 1500 春节 1500全年合计: 55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,总共收入660002、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,工资应该是2600*12=31200全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下:工资应该是2700*12=32400全年奖金:4500(暑假)+6000(寒假)=10500教师节15003+1奖金4000房补175*12=2100班主任奖金:900(暑假)+1400(寒假)=2300总共:32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。
肇庆加美学校教师工资方案一、基本工资（除负责全面工作的学部校长/园长外，所有教育教学管理人员及教师均享受此项工资）。
注：如果是全日制幼教专业或英语专业2A，1A大学本科毕业并且获得教师资格证，从事我校幼儿教育工作，则该教师的基本工资按小学标准执行。
二、课时和早读、晚自习补贴（一）、课时补贴注：①任教高三级的教师，每周高三课时达10节以上的，另补贴200元/月；达5节以上的，另补贴120元/月；达3节以上的，另补贴80元/月。
此项补贴不乘以系数，是高三级包级干部，并在高三级任课但不足10节/周的，仍然补贴200元/月。
②高中教师同时担任同年级同科选修课与必修课的课时补贴均按新课计算，同时担任同年级文科数学不同教学内容时的课时补贴均按新课时计算。
（由教务员在上交的工作量表中注明）。
③如果是全日制幼教专业或英语专业2A，1A大学本科毕业并且获得教师资格证，从事我校幼儿教育工作，英语课和整合课的课时补贴按小学1-2年级语数英计，不乘系数。
（二）、早读、晚自习补贴三、其它各项补贴（一）、职称补贴或学历补贴(生活教师和保育员除外)（二）、校龄补贴凡在本校工作满一年的人员补贴50元/月，随后每年增加50元/月，500元封顶（该补贴只计算连续校龄）。
（三）、大小周及节日上课补贴、大小周值班津贴1、大小周及节日上课补贴，按所教年级的课时补贴1：1.2计发，但应区分新课或重复课。
2、大小周值班津贴：（1）、各部学生留校3人及3人以下的，白天、晚上只留一名生活老师值班，不留任课老师；并且在其他学生离校时，由学部将学生名单，值班老师名单报督导室。
（2）、高中留校20人以下、初中18人以下、小学15人以下、幼儿园12人以下，各留一名值班教师，一名生活老师，不留值班干部。
并于其他学生离校之前，上报师生名单。
（3）、超过第（2）条规定人数的，留一名值班干部，值班教师由该值班干部决定。
（师生名单报送如上条）。
（4）、留一个年级补课的，留一个值班干部，并统管没有补课年级留校学生及值班老师。
（非补课班学生名单报送如上条）。
（5）、留两个年级补课的，留两个值班干部，并统管没有补课年级留校学生及值班老师。
（非补课班学生名单如上条）。
（6）、中学部小周六、小周日留校、补课仍按原来办法执行。
（四）、值日补贴在行课日里，下午饭前、饭后安全、纪律值班，每班10元。
（五）、课外活动补贴注：1、信息中心主任负责整个校园的信息管理、电脑网络教学实验管理、教师的培训。
2、艺术中心教师早晚训练为12元/节，每节训练课时间为30-40分钟；早训练6：50-7：20，下午训练18：00-18：40。
少于30分钟不计补贴。
3、培优辅差：①、个别辅导每次7元，每月最多发12次补贴，且以辅导记录单为据；②、集体辅导，每次不超过15人，以主课重复课标准补助，且以学部安排表为据；（六）、班主任补贴1、按学生人数计发，少于10人按10人计发，10-20人按20人计发，20人以上30人以下按实际人数计发，超30人按30人计。
（七）、班主任工作超时补贴（1）、按学生人数计发，少于10人按10人计发，10-20人按20人计发，20人以上30人以下按实际人数计发，超30人按30人计。
（2）、各学部补贴标准如下：（3）、取消设立副班主任津贴的规定。
（4）、督导室督导员超时补贴300元/月。
（八）、职务津贴注：副主任级以上的领导担任年级长、教研组长、级长、组长的津贴不另计发。
（九）、加班补贴学校外派公务或教师请假造成的代课，按代课课时计算。
其余加班需发补贴的，具体由学部向总校申请，以总校批示为依据。
（十）、接送车补贴（十一）、教师代课补贴代课补贴=所代课的课时补贴标准×代课的实际节数四、奖金（一）、月考核奖月考核奖使用条件和范围。
1、病假、产假、丧假、婚假、工伤假，按国家有关法律法规办理。
2、事假：①、半天假。
如果当日课表上的课半天可以上完，其他工作已经安排妥当，在有半天打卡出勤显示的情况下，可以向学部校（园）长请半天假。
半天假扣月考核奖数额与缺卡一次相同。
每学期最多只允许请两个半天假。
②、全天假不发工资，不发各类奖金。
全天假三天或三天以下由学部审批，四天或四天以上由学部签字同意，学校人事部最终决定是否准假、准假多少天等。
一个学期内请事假累计不得超过7个行课日，在医生认定的治疗期之外，延续病假不得超过30个行课日。
否则，从超假那天起，即视为自动离职。
3、“七个法定假日”。
月考核奖及其他各类奖金照常发放。
4、寒暑假工资=基本工资+职称工资+校龄津贴+职务工资。
5、旷工：①、在没有请假手续或其上班工作证明的情况下，行课日一天之中没有一次打卡显示，则计该日为旷工。
若上午上班没有显示或下午上下班都没有显示，则必须由学部出具书面证明，说明其上班与否，否则按旷工半天处理。
②、虽然打了卡，但没有上班，或离开自己工作岗位两小时以上的，以旷工计算。
③、旷工期间不发工资，不发各类奖金。
④、每学期旷工累计不得超过5个行课日，或不得连续旷工3个行课日。
否则，按自动离职处理。
6、上下班打卡。
①、所有教师、员工必须按规定的时间，每天打卡三次。
学部校（园）长、德育主任，打卡时间自由选择，但每天必须三次。
②、持卡人必须亲自打卡，否则按没打卡对待，同时对代替打卡人同样扣奖金处理。
③、打卡迟到15分钟以内，每次扣月考核奖学科教师序列扣10元，生活教师序列扣5元。
打卡迟到15分钟以上，或早退、或缺打卡，每次扣月考核奖高中教师50元/次、初中教师40元/次、小学教师30元/次、幼儿园教师20元/次、生活（保育）老师10元/次。
④、每个月缺卡而可以证明其上班的，可以减免2次缺卡（或迟到15分钟以内）数。
⑤、全校教师、员工的打卡考勤，每月由校人事部统一管理，统一向财务呈报考勤情况。
7、虽然打卡没有出现失误，但上课或其他应当按时展开的工作迟到、早退的，由学部或“两中心”（以下简称学部）检查记录，并当月在呈报工作量时按上述标准扣除月考核奖。
如果出现旷课或其他工作旷工的，由学部扣除月考核奖的同时，人事部备案，计入旷工累计之中。
校园内的纪律值班考勤，办公室内关门、关窗、关电源等情况，以督导室的通报或通知为准。
8、学部依据工作常规的执行情况和工作量的大小，对老师或行政人员的工作行为确定每个人的月考核奖，最高不得超过第一条第二款所标示的限额，最低到0为止。
9、学部对每次扣除月考核奖的老师，以书面形式通知其所扣原因，并存档备查。
10、没有任课的教师或一个学期没有进行任何工作的行政人员，月考核奖不予计发，只领取合同约定的其他工资。
（二）、节日奖金每年的元旦、春节、劳动节、国庆节、教师节、中秋节发放节日奖金。
该项奖金所有教育教学工作者均可以享受。
（三）、长期服务金凡在本校连续工作满十年，并且继续在本校工作的教师（生活教师、保育员及非教师任教务员不享受该项补贴），从第十一年起可获学校长期服务金。
长期服务金按基本工资每满一年计发一次（计算时间为每年9月1日至次年8月31日）。
五、生活老师（保育员）各项补贴注：①小学部生活教师每月一次性收取早餐费20元/人，并从生活教师的工资中扣除。
②中学生活教师每晚延期半小时下班，按每月50元计发，遇假期按实际天数计发。
③中学生活教师提早上班，加班按每小时5元计发。
④小学生活教师请假代班为15元/天。
请班内假每次扣10元，代班内假的每次补10元。
六、假期工资1、教师：副主任级以上的领导不计发职称补贴，但特级教师除外。
假期工资=基本工资+职称工资+校龄津贴+职务工资2、生活教师：生活教师从2010年9月享受假期工资。
假期工资=基本工资+校龄津贴+职务工资七、寒暑假补课、值班、加班的补贴（寒暑假加班要有请示报告）1、中学部寒暑假教师补课工资：补课补贴50元/天+课时补贴×1.2（分新课重复课）+月考核÷30天×实际天数+全勤奖÷30天×实际天数+职务补贴÷30天×实际天数（假期工资照常发放）2、中学部寒暑假补课行政领导值班工资：补课补贴50元/天+月考核（学部一把手按学部副校长计算）÷30天×实际天数+全勤奖÷30天×实际天数+行政值班补贴30元/天+职务补贴÷30天×实际天数（假期工资照常发放）。
假期补课如果有一个年级补课，则留1名行政干部，有两个年级补课，则留2名行政干部，不留行政干事。
特殊情况，须报总校批准。
3、小学部寒暑假原则上不补课，若有补课，可参照中学部。
4、信息中心的电脑维护员寒暑假照常上班，工资仍同平常不变。
5、听教师的试教课：①正常行课日，主持人与所有听课老师，每听一人，补助10元；②非行课日，有值班干部的情况下，值班干部即为主持人，主持人领值班津贴，主持人与听课教师每听课一节，补助10元，教务员按工作时间计算加班津贴。
③非行课日，没有安排值班干部，则由学部校（园）长安排招聘工作主持人，主持人每天80元津贴，不再领听课补助。
听课老师每听一节，补助10元，教务员按加班时间计算加班津贴。
6、寒暑假行政领导特殊指派值班：每天补贴50元；面试学生10元/个；其他事务按时间计酬。
7、寒暑假招生、家访按有关规定报销、补助。
八、病事假工资1、按学校规定可享受的婚假、产假、丧假计发基本工资+职务工资+职称工资。
2、已婚妇女按计生条例所做的节育手术，按劳动合同规定的工资标准计发工资。
4、因病住院的，有医院证明及药费报销单的，视其校龄长短可享受不同的有薪（按基本工资计发）病假：九、探亲路费1、由财务部核定教师可报销的金额，教师探亲必须提供假期起讫时间段内的有效车船票（汽车、轮船、火车硬座票），才可以报销。
若不能提供的只能按留校标准计发补贴。
若票价调整，经财务部核实后再按调整后的价格计发，但不包括春运涨价部分（学校安排工作的，需要另外予以考虑）。
每年3月、9月教师将车船票粘贴后交财务部审核，6月、12月财务部将以现金或转帐的形式报销路费给各位教师。
2、具体规定如下：（1）、教师（含生活教师）本人或直系亲属（或父母或爱人或未成年子女）的户口不在肇庆地区的，每年可享受两次报销探亲路费的待遇；不回家探亲，也可享受报销一半探亲路费的待遇。
（2）、非直系亲属，但属于本人赡养或抚养的对象，这样的外地教师可享受每年报销一次探亲路费的待遇。
（3）、本地教师每年可报销200元旅游费（与（1）、（2）项不重复）。
以上3项条款，均需提供票据，并由人事部核实户口与亲属关系后方可报销。
教师离校或留校都要到人事部办理手续，若未到人事部办理该手续的教师，人事部及财务部有权认定该教师在假期留校，路费折半报销。
财务部和人事部要严格把关，经查实，有弄虚作假行为的，一定要严肃处理（罚款直至解聘）。
