强化法规制度贯彻执行力

法纪经纬2019.03上有效提高党内法规制度的执行力，充分发挥制度的刚性约束和治本功能，对于推动全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要的意义。

当前，党内法规制度重制定、轻落实的问题还不同程度存在，甚至引发“破窗”效应，要解决这些问题，必须在以下几个方面下功夫。

牢固树立党规党纪意识，做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧。

思想是行动的先导。

党员干部只有牢固树立党规党纪意识，才能将党规党纪内化于心，才能在实际的执行中外化于行。

广大党员干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习党的章程和党内法规、条例以及相关纪律规定，熟知每一项纪律规定、每一条具体要求，真正做到心中有畏、行有底线。

要经常对照党章党规党纪，分析查找自身存在的问题与不足、本职岗位可能存在的风险点，制定有效应对措施，积极解决问题，着力防范风险。

要加大党内法规制度的宣传教育力度，坚持主题宣传与联动宣传并重，正面宣传与问题导向并重，采取传统媒体与新兴媒体相融合的方式，通过访谈、新闻综述、刊发专栏文章等方式，有效宣传法规制度，提高党内法规宣传教育的针对性和实效性。

增强党内法规制度的制定水平，确保党内法规制度立得住、行得通、管得了。

要着力提高党内法规制度制定的科学性，在立法环节上狠下功夫，统筹谋划党内法规制度建设的计划、规划和方案，既要接“天线”，充分贯彻落实党内法规制度精神，又要接“地气”，从解决制约纪检监察事业发展的最突出的问题以及党员干部和群众反映最强烈的问题入手，提高党内法规制度制定的满意度。

要着力提高党内法规制度制定的系统性，注重具体法规与党章总体要求，实体性制度与程序性制度，各项法规间、整体法规同国家法律体系相配套和衔接，确保相互补充、相互贯通、相互统一。

要着力提高党内法规制度制定的可行性，把论证作为提高党内法规制度制定合法性、合规性、合理性的必备环节，在每一项制度出台前，组织法律顾问、专家学者座谈会，进行专题论证，必要时也可以选取部分地区、部门和单位先行先试，通过实践论证，增强党内法规制度制定的针对性和可操作性。

实践中法规制度执行力较好的做法经验说到法规制度执行力嘛，很多人可能第一反应就是——这不是一堆高高在上的规定吗？执行起来肯定麻烦死了吧。

其实不然，执行力强的地方，往往都有一些“高招”，是别人看不到的细节，跟咱们日常生活中的小窍门一样。

就像咱们做事，想要干得好，光说不练可不行。

得动真格的，得讲究方法。

说白了，想让法规制度在实际中有好的执行力，首先得让大家觉得这事儿不远离我们。

不然，法规一到手，大家就开始头大，仿佛那东西和自己完全没有关系，甚至是觉得它跟自己完全没关系，任性去做。

一开始可以通过一些非常简单的方法，让法规看起来亲切一些。

比如说，大家去执行某项制度之前，不妨先给每个人讲讲，制度背后是为了什么，为什么要做这些事，具体到每个员工每天都要做些什么，有个清晰的目标感，大家才知道自己的任务到底是什么。

别让大家把当做枯燥的死文件，忽视掉它背后的意义。

有的地方其实在这方面做得特别好。

比如说，在一些企业里，他们会把制度的精神通过培训讲得生动有趣，甚至通过案例，分享那些成功的故事，让大家从“这玩意儿对我没用”变成了“哇，原来这个做法这么牛”。

这个过程绝对不是一蹴而就的，得慢慢渗透，就像那种习惯养成，不可能几天就见成效。

但一旦大家明白了制度的用心，不管是员工还是管理层，都会越来越自觉地去落实，这才是执行力的关键。

制度执行不仅仅是讲道理，光有说服力是远远不够的。

还得“硬措施”，那可是最实在的手段。

如果光喊着“大家要遵守制度”但没有一些相应的奖惩措施，那这制度恐怕就像是空中楼阁，随时都可能垮掉。

我们有些地方其实做得不错，执行制度时，不仅有奖赏，更有相应的惩罚。

奖的当然是那些表现优异的，做得好的给奖励，表现差的呢？也不是什么恶毒的惩罚，只是通过一个温和但有力的方式提醒大家：“如果不遵守，后果你可得自己想清楚。

”说实话，这种做法并不会让人觉得压抑，反而让大家有了一种潜在的责任感和紧迫感。

除了奖惩分明，有些地方还通过设立“监督员”来确保法规制度的执行，简直就是活生生的“监控大使”。

执行国家法规及上级规章制度情况
随着社会的不断发展，法规体系也越来越成熟，法治建设已经成为我们国家现代化建设的重要组成部分。

对于一个国家的法律法规，执行力不仅关乎国家的政治稳定和社会安全，还直接关系到国家的形象和信誉。

因此，如何提高国家法规及上级规章制度的执行情况，已经成为一个亟待解决的问题。

一、加强法制宣传，提高法制意识
要想加强法规的落实，首先需要通过各种途径进行法制宣传，使每个公民都认识到法律的重要性，并且增强法律意识、法律观念。

这对于提高执行力来说是非常重要的一个步骤。

二、建立健全执行机制，加强督查
建立健全国家法规及上级规章制度的执行机制，强化对其执行的监督和检查，确保执行力得以落实。

同时还可以通过对落实不力的相关责任人进行追责等方式，提高责任感，加强执行力。

三、提高执法水平，加强工作规范
在法规执行过程中，执法人员的素质和工作规范至关重要，因此要提高执法人员的整体素质，加强职业道德建设，加强工作规范，减少执法过程中的人为因素干扰。

四、建立健全法规完善机制，优化法规内容
针对一些执行效果不佳的法规，可以通过建立健全法规完善机制，优化法规内容，使其能够更好地适应当前的社会现实，达到更好的执行效果。

五、加强对设立部门的管控
对于一些需要通过新设部门来维护法律制度的法规，需要在设立的同时也加强对其组织管理和运行效果的监督，确保设立的部门能够给法规执行提供有效的帮助和支持。

最后，国家法规及上级规章制度的执行情况需要从多个方面进行改善，每个公民都应该意识到法律意识的重要性，如果每个人都能按
照法律规定行事，不仅能够帮助国家营造良好的法律文化环境，同时也能够提升自身的法律素质，为社会的和谐发展做出贡献。

198党建园地DANG JIN YUAN DI党内法规制度的建设是适应党的执政使命的需求，是管党治党的重要依据，是党建设现代化的必要条件。

但是在实践中普遍存在重制度、轻执行的问题，从而导致加之党内法规制定不能适应党的建设实践需要。

所以，有效执行和落实党内法规制度，是促进党内制度建设的重点。

本文作者结合工作实际情况，对党内法规制度执行力进行简单的思考，为党内制度的现代化建设做出贡献。

一、党内法规制度执行力的内涵1、党内法规与作用。

对党内法规制度执行力的新思路，首先应来了解党内法规及其作用，进一步促进党内关系走上正轨。

同时详细高质量的党内法规制度，可以统一各级领导机关的行为。

随着党十九大的顺利召开，进一步提升了依据法规和制度治党的战略目标，并下将依法治国和依法规和制度治党有机统一起来，使党的建设和发展步入新阶段，同时促进了新时代中国特色社会主义的建设。

2、内涵。

党内法规制度是维护党内正常秩序的基础，是凝聚中国共产党力量，是实现党的宗旨和目标的核心。

为了实现中国伟大复兴，应全面推进党内法规制度发展，建立科学合理执行机制，促进党内各组织、成员行为有章可循、有条不紊。

可以有效预防和控制党的症指权力滥用，可以使党的政治权利运行规范化、制度化、有序化。

二、当前党内法规制度执行存在的问题在党内法规制度执行过程中，部分党员干部因为缺乏党内法规制度意识，存在中规定轻执行的现象，严重影响了我国社会主义制度优势的充分发挥，制约了党和国家事业的更大发展。

具体表现有：部分党员干部党内法规意识淡薄，在执行上打折扣；部分党内法规制度执行力的新思考◎张美美党内法规制定明显落后于时代，不符合党的建设实践需要；有的党内法规质量不高、可操作性不强等，导致部分党内法规落实不到位、执行力不强。

为了有效要解决这些问题，要不断提高党内法规制度的执行力。

三、增强党内法规制度执行力的方法1、增强党内法规制度制定的有效性。

为了增强党内法规制度执行力，必须提高党内法规制度建设的科学性、可行性和系统性，这样才可以确保党内法规的有效性，从而将党内法规制度落到实处，真正意义上发挥其作用。

“强化合规意识，提高制度执行力”活动心得|强化合规意识“强化合规意识，提高制度执行力”活动心得根据分行开展“强化合规意识，提高制度执行力”为主题教育活动的精神，在分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次学习活动。

通过这次主题教育活动，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教育活动的意义和重要性。

本人认真学习“强化合规意识，提高制度执行力”文件，通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。

作为一名银行工作人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在，才能确保我行各项工作健康快速发展。

下面是我在学习相关内控制度及管理办法后的几点心得体会：一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。

一方面，统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。

当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。

形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。

按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。

同时，进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

二、提高个人思想素质和风险防范意识，增强依法合规经营的理念加强个人的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。

银行加强制度学习提高制度执行力方案一、前言银行作为金融机构，拥有重要的社会职责和公共服务性质。

在日益复杂的金融市场环境下，为了更好地履行职责，确保金融机构的稳健运营，银行需要加强制度学习，并提高制度执行力。

本方案将探讨如何加强银行的制度学习和提高制度执行力。

二、加强制度学习的意义制度是银行运营的基础和保障，制度学习是全员的必备能力。

加强制度学习的意义体现在以下几个方面：1.提高员工的法律意识和风险意识：通过制度学习，员工能够深入理解各项法律法规和内部制度，树立合规意识，增强风险防控能力。

2.深化对业务流程的理解：通过制度学习，员工可以更好地理解和执行各项业务流程，提高工作效率和准确性。

3.促进员工终身学习：制度学习是一种终身学习的方式，通过学习制度，员工可以不断提升自己的知识和能力，适应金融市场的快速变化。

三、加强制度学习的措施为了加强银行的制度学习，提高制度执行力，以下是几个措施：1.建立健全制度学习机制：银行应建立完善的制度学习机制，制定具体的学习计划和学习内容。

制度学习应包括法律法规、内部制度、业务流程等相关内容。

2.强化培训和考核：银行应通过培训和考核来推动制度学习。

要对员工进行定期的制度培训，以强化他们的制度学习和理解。

同时，可以通过考试、测评等方式来评估员工的制度学习成果。

3.建立制度学习平台：银行可以建立在线学习平台，提供各种制度学习资料和学习资源。

员工可以通过这个平台随时随地进行制度学习，提高学习的便捷性和效率。

4.加强制度宣传和交流：银行可以通过内部刊物、排版、会议等形式，加强对制度的宣传和交流。

通过制度宣传，可以提高员工对制度的认同感和执行力。

五、提高制度执行力的意义高效的制度执行是银行稳定和可持续发展的重要保证。

提高制度执行力的意义体现在以下几个方面：1.保证银行的合规经营：合规经营是银行的底线和基础，只有做好制度执行，才能确保银行的合规经营。

2.提升风险防控能力：制度执行不仅能够减少操作风险，还能够及时发现和纠正风险行为，提升风险防控能力。

强化法规制度贯彻执行力引言：强化法规制度的贯彻执行力是一个国家法治建设的关键指标。

法律法规的制定与实施是保障社会秩序、公正和公平的基石。

然而，在现实中，我们常常面临着法规制度执行力不足的问题。

本文将从以下几个方面来探讨如何强化法规制度的贯彻执行力，以进一步推动社会的法治建设。

一、加强法律法规制定过程的专业性和科学性法律法规制定的过程需要尽量避免主观任意和不合理的情况。

应该建立起一个科学、规范、专业的法律法规制定机制，确保法规的内容符合实际情况，能够解决和预防实际问题。

同时，还需要广泛听取各方意见，形成充分的社会共识，使得法规的实施更加顺利。

二、建立健全的法规执行机制为了强化法规制度执行力，需要建立健全的执行机制。

这一执行机制应当包括以下几个方面的内容：1. 建立有效的监督体系监督体系应该具备高效、公正、透明的特点，能够有效地监督法规的执行情况。

监督部门应该具备独立性，对于执行中的问题能够及时进行调查和处理。

2. 加强执法人员培训和队伍建设执法人员是法规执行的关键力量，他们需要具备扎实的法律知识、良好的职业道德和高度的执行纪律。

因此，应加强对执法人员的培训和队伍建设，提高他们的专业素养和执行能力。

3. 加大对法规制度落地的宣传力度宣传是落实法规制度的重要环节。

它能够提高公众对法规制度的了解和认同，增强法规执行的合法性和公信力。

因此，应加大宣传力度，借助各种媒体渠道和社会组织的力量，广泛宣传法规制度和相关政策。

三、建立健全的法规执行结果反馈机制法规执行的结果反馈是改进和完善法规制度的关键环节。

只有通过对执行结果的评估和总结，才能发现执行中存在的问题，并及时采取措施进行纠正。

为此，应建立健全法规执行结果的反馈机制，确保执行结果的及时反馈和处理。

四、加大对违法行为的打击力度提高法规执行力的一个重要方面是加大对违法行为的打击力度。

违法行为的处罚应当具备威慑力和惩罚性，以达到公正和公平的效果。

同时，应加强对于违法行为的预防和预警机制，及时发现和制止违法行为的发生。

关于加强制度学习提高制度执行力的通知各部门、各单位：为进一步提高全体员工的制度学习水平和制度执行力，切实做好工作，加强团队合作和统一行动，现将有关要求通知如下：一、认识重要性制度学习是我们加强组织管理、规范行为、提高工作效率的基础工作之一、只有加强制度学习，深入理解制度的内涵和要求，才能更好地执行制度、落实制度，确保我们的工作更加科学、高效、规范。

二、制度学习的方法（一）集中学习要组织全体员工集中学习重要制度文件，特别是行政管理、财务管理、人力资源管理等方面的制度文件。

学习内容要包括制度的内容、原则、责任和流程等，要结合实际工作情况，进行案例分析。

（二）个人学习除了集中学习，每个人还应自觉安排时间进行个人学习。

可以通过阅读制度文件，参加培训课程，听取讲座等多种途径进行学习。

要把制度学习作为日常工作的重要内容，形成良好的学习习惯。

（三）学习资源要利用好各类学习资源，包括内部资源和外部资源。

内部资源可以是企业内部的专业人员和经验分享，外部资源可以是相关行业的刊物、网络平台、专家讲座等。

要充分发挥学习资源的作用，为制度学习提供支持。

三、提高制度执行力制度学习只有与制度执行结合起来，才能真正发挥作用。

在加强制度执行力方面，我们要做到以下几点：（一）树立守法意识每个员工都要牢记自己是一个法规制度的执行者，要时刻维护法规制度的权威和尊严。

要深入理解制度的目的和意义，增强守法意识，自觉执行制度，绝不违背制度。

（二）加强督促检查单位领导要加强对制度执行情况的督促检查，及时发现问题，及时进行纠正。

要建立健全相应的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，为制度的优化和完善提供依据。

（三）落实责任制要建立健全责任制，明确各个岗位的责任和权限，确保制度执行到位。

要将制度执行情况作为员工绩效考核的重要内容，对于不执行制度的行为进行问责。

四、加强团队合作制度学习和制度执行是一个团队的事情，需要大家通力合作。

各个部门、单位之间要加强沟通和协作，互相学习、互相帮助，形成合力，实现协同效应。