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体检中心体检副主任岗位说明书岗位名称体检副主任岗位编号所在部门体检中心岗位定员直接上级体检中心主任工资等级直接下级体检结论组长、资料准备组长、资料保管组长、薪酬类型体检资料统计岗所辖人员岗位分析日期本职：在主任的领导下，负责组织体检工作及其他相关工作职责与工作任务:职责表述：协助主任制定本部门工作管理制度和年度工作方案职协助主任制定及完善相关规定和制度责工作协助主任制定本部门的年度工作方案一任务参与制定并执行本部门的财务预算方案职责表述：负责组织体检工作的洽谈、安排和落实负责组织体检业务的洽谈工作，参与重要团体客户洽谈体检有关事宜职负责拟定体检合同文本责工作负责组织体检资料的准备、保管、整理和统计工作二任务负责组织体检结论工作负责组织“健康证〞的体检结论和审核发放工作职责表述：负责组织体检现场工作职负责组织准备体检工作所需物品及回收责工作负责组织外出体检工作三任务负责组织体检现场的协调和导医分诊工作负责组织体检门诊〔健康门诊〕的值班工作职职责表述：负责组织体检后续工作责工作负责组织对体检中发现的病人进行追踪随访和定期回访四任务负责组织健康热线工作，提供健康咨询职职责表述：其他工作责工作组织开展体检中对人体危害较大的慢性病、流行病病学调查和科研工作，进行体检疾病谱分五任务析内部协调关系与各体检相关科室工作合作，开展体检新工程、新模式，开拓体检市场负责健康俱乐部的组织安排工作，联系健康讲座专家组织副厅级以上领导的健康巡诊工作职责表述：协助主任完成内部管理工作职指导直接下级制定工作方案，并催促实施责 工作 负责制定分管工作内部工作流程，进行人员分配六任务负责直接下级工作的指导、检查、考核、评价、整改对直接下级进行相关培训职责表述：其他日常工作职协助主任完本钱部门年、季、月度方案及总结责工作协助主任协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通七任务定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督职责职责表述：负责完成领导交办的其他工作八权力：权限一： 对体检方案安排有审批权 权限二：对体检结论有检查权和审定权权限三：对体检资料有检查权 权限四：对所属下级有考评权权限五：对所属下级的工作有监督、检查权 权限六：对所属下级的工作争议有裁决权 权限七：对直接下级的岗位调配权、任命的提名权和奖惩权有密切的协调关系的部门：财务中心、临床各科室、各医技科室、后勤效劳中心其他相关部门：有经常性协调关系：外部体检单位，省卫生厅干部保健处，省卫生监督局临时性协调关系：省公费医疗办公室，各厅局干部保健处相关文件、合同、汇报或报告、通知、内部规章制度、工作总结、工作方案、需要记录的外部协调关系所需记录文档：重大事项任职资格：教育水平 专业经验 知识技能技巧 培训经历本科及以上医疗5年以上工作经验,3年以上相关工作经验通晓全科医师业务，具备管理知识，了解市场营销知识一定的沟通协调技能，一定的口头表达能力和书面写作水平，一定的外语应用水平管理知识，沟通协调技能，市场营销知识工作条件及其它使用工具设备计算机、打印机、、计算器、档案柜、相关医疗设备工作环境独立办公室工作时间特征工作时间比较有规律，偶尔加班备注：。
体检部副主任岗位职责（共16篇）第1篇：新闻部主任(副主任)岗位职责1.根据本报年度工作要点制订本部门的年度具体工作计划。
2.组织新闻线索收集，新闻采访,制订系统计划，策划实施大型、深度报道，及时向总编辑汇报重大新闻采访的进展及完成情况。
3.对记者写的新闻稿件进行审阅、把关。
4.定期向总编辑汇报重大选题、重大新闻，提供采写方案。
5.主持新闻部日常业务和记者管理工作。
第2篇：采编部主任、副主任岗位职责1.对馆长负责，做好本部门人员的管理、评聘和考核工作，提出对本部门人员发放岗位津贴和给予奖惩的意见。
2.制定并落实本部门的规章制度工作计划并督促实施，进行总结。
协助馆长组织制定本馆中、外文纸质与电子图书藏书发展规划。
3.及时组织、指导、调整中、短期藏书计划及有关条例；指导、组织各项中、外文图书采访与编目、典藏业务，从事相关的行政管理工作。
4.厂解师生对图书情报的需求，提出中外文纸质图书、电子资源的订购建议，并参与管理；每学期召开文献资源建设方面的座谈会至少一次；不断提高文献资源采购质量。
5.负责本部门一般设备用品的申报、使用管理和维护；认真执行年度图书期刊经费预算，每月按时提出书刊经费使用情况报告，年终提交书刊经费使用决算报告。
6.确保新书到馆一个月内上架。
7.还需承担不小于0.5个业务岗位工作。
8.完成馆长交办的其他事宜。
9.完成馆里下达的年度目标任务。
10.副主任协助部主任开展工作，并承担1个业务岗位工作。
第3篇：广告部主任(副主任)岗位职责1.根据本社年度工作要点制订本部门年度具体经营计划。
2.主持广告部日常业务和行政事务，做好广告把关工作(价格关、合同关、合法关、面积关、收费关、审査关、发稿关)。
3.严格执行收费标准，带头执行《广告法》，加强队伍建设，积极开拓广告市场。
4.坚持先付费后刊登的原则，督促业务员做好清欠款工作。
5.严格执行组稿费提取标准，有拖欠款者不提取组稿费。
不按标准收取费用的，按比例下调组稿费，不得超标准提取组稿费。
体检中心各岗位职责一、健康体检中心主任职责1、在院长领导下，负责体检中心全面工作。
2、制定体检中心工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责体检质量控制和体检后续服务，开展健康知识讲座。
4、开拓学科建设与管理思路，创一流服务水平。
5、积极引进医学科学新技术、新方法，开展健康管理工作。
6、督促财务人员，严格遵守财经法规，做好财务工作。
7、积极开拓医疗市场，做到内求团结，外树形象，争创体检品牌。
8、认真完成院领导交给的各项任务。
二、健康体检中心医师职责1、在科主任的领导下，指导体检中心工作人员完成日常工作。
2、自觉遵守医院及中心的各项规章制度。
3、主动热情接待受检人员，严格执行首接、首诊负责制。
4、体检过程，必须严格按照诊疗操作常规，开展各项医疗工作。
5、组织科室人员认真学习新业务、新技术，提高诊疗水平，自觉参加继续教育活动。
6、指导下级医师认真做好日常健康体检、体检咨询和体检后服务工作，严把医疗质量关，防止漏诊、误诊事件发生。
7、认真做好健康体检档案资料分析，进行单病种（如肿瘤高危人群、慢性疾病）流行病学分析及总结，积极撰写学术论文，提高专业技术水平。
8、严格按照《传染病疫情报告》制度，对各种传染性疾病按规定时间报告疫情。
9、积极主动开展健康教育工作，提高公众健康意识和健康素质。
护士长1人：全面负责和协调中心的日常护理工作。
三、健康体检中心护士长职责1、在护理部主任、中心主任领导下，负责健康体检中心护理行政管理，督促检查护理人员和卫生员完成所分工的任务。
2、协助中心主任制定工作计划，负责健康体检中心护理人员的排班，抓好内务管理。
3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
做好体检前的各项准备工作，提供优质服务。
4、积极协调好体检相关科室的事务性工作。
5、做好检后服务问卷调查，征求意见，改善工作方法，提高客户满意度。
6、开拓创新，做好体检朋友的心理沟通，督促有关人员做好工作量统计，学会当家理财。
体检科工作制度和岗位职责【制度】一、体检科工作制度1. 凡在体检科工作的人员，应持证上岗, 穿工作服，佩带工号牌，各尽其职，注意文明礼仪，服务态度好，禁止吸烟，实行首问负责制。
同时要随时关心客户需求，不得对客户无礼, 严禁与客户争吵。
2。
体检项目及价格应公示, 并制定多样套餐，供单位和个人选择.3. 根据各单位和个人的具体需求和有关规定，确定受检者的体检项目及体检时间，并告知具体体检注意事项。
4. 大型团队体检可根据单位要求，给予一定的优惠。
需超过规定幅度的或有其他额外要求的，应先请示同意后再行体检。
体检结束后，可按体检实际人数结算, 由经手人负责催账，到账后进行计算工作量。
5. 个人体检按所体检的项目进行收费，由收费员按标准收费出具发票，打印“体检指引单”和“检验条码" 交受检者，根据体检项目发放早餐券，同时介绍体检流程和注意事项，并及时登记相关信息。
6。
抽血室工作人员应认真执行无菌操作，严格查对制度，并按“体检指引单”或“检验申请单”上的项目要求采集血标本和选择相应试管，原则上要求一个条码一根试管。
检验条码按规定粘贴，放置于专用箱内及时送检, 并与检验科做好交接登记工作。
7。
一般项目（身高、体重、血压）室工作人员，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，如遇血压异常有异议的，应做好解释工作, 告知休息 10 分钟后再测试，特殊情况需手工测量血压.体检结果记录规范, 标识统一, 便于结果录入准确无误。
8。
值班（导检）人员应提前到岗, 做好各检查室体检的准备工作，并督促检查记录其他工作人员准时到位。
做好体检引导、咨询、协调等工作. 工作时注意文明礼仪, 态度和谒，热情大方，彬彬有礼. 9。
各检查室工作人员应持证上岗，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检, 严格查对制度，并按“体检指引单”或“体检申请单" 上的项目进行检查, 结果表述清楚、规范。
对于非本人体检人员, 应标明清楚，并由受检者签字认可。
体检科工作制度和岗位职责【制度】一、体检科工作制度1。
凡在体检科工作的人员，应持证上岗，穿工作服，佩带工号牌，各尽其职, 注意文明礼仪, 服务态度好，禁止吸烟, 实行首问负责制。
同时要随时关心客户需求，不得对客户无礼，严禁与客户争吵。
2。
体检项目及价格应公示，并制定多样套餐，供单位和个人选择。
3。
根据各单位和个人的具体需求和有关规定，确定受检者的体检项目及体检时间, 并告知具体体检注意事项。
4。
大型团队体检可根据单位要求，给予一定的优惠. 需超过规定幅度的或有其他额外要求的，应先请示同意后再行体检. 体检结束后，可按体检实际人数结算，由经手人负责催账，到账后进行计算工作量.5。
个人体检按所体检的项目进行收费，由收费员按标准收费出具发票, 打印“体检指引单" 和“检验条码”交受检者，根据体检项目发放早餐券，同时介绍体检流程和注意事项, 并及时登记相关信息.6. 抽血室工作人员应认真执行无菌操作，严格查对制度, 并按“体检指引单”或“检验申请单”上的项目要求采集血标本和选择相应试管，原则上要求一个条码一根试管. 检验条码按规定粘贴，放置于专用箱内及时送检，并与检验科做好交接登记工作。
7. 一般项目（身高、体重、血压）室工作人员，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，如遇血压异常有异议的，应做好解释工作，告知休息 10 分钟后再测试, 特殊情况需手工测量血压.体检结果记录规范，标识统一，便于结果录入准确无误. 8. 值班（导检）人员应提前到岗，做好各检查室体检的准备工作，并督促检查记录其他工作人员准时到位。
做好体检引导、咨询、协调等工作. 工作时注意文明礼仪，态度和谒, 热情大方, 彬彬有礼。
9。
各检查室工作人员应持证上岗，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检, 严格查对制度, 并按“体检指引单" 或“体检申请单”上的项目进行检查，结果表述清楚、规范。
对于非本人体检人员，应标明清楚, 并由受检者签字认可。
体检中心人员工作岗位职责（共3篇）第1篇：体检人员岗位职责医院体检中心工作人员职责1.在体检科主任领导下，组织、接待、引导、协调受检者有序进行健康体检，耐心解答受检者的咨询。
2.帮助指导体检对象填写健康问卷，并做好沟通工作。
3.及时准确发放体检报告，协助主检医师为受检者提供体检后全程式的健康咨询与医疗服务，为受检者建立电子健康档案。
4.管理一定数量的体检者及体检团队，重点人群重点服务，建立良好的双方关系。
5.在健康管理师的指导下，针对管理受检者提出并实施相关健康保健计划，以及临床医疗信息服务。
6.对老、弱、残病人用轮椅亲自护送到有关诊疗科室，提供便利。
7.仪表端正，举止文雅，热情服务。
8.加强健康知识宣传，提升群众的健康教育覆盖面。
9.做好科内院内感染控制及协助相关科室仪器保养工作。
10.严格遵守医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。
第3篇：新版体检中心岗位工作职责职业健康体检岗位工作职责一、职业健康体检办公室主任职责：负责职业健康体检的组织、协调工作，保证按照《职业健康体检工作制度》实施职业健康检查工作。
二、主检医师职责1、负责《职业健康检查报告》的汇总、评价、编制和审核；2、体检结束后，对各科室的检查结果进行审核分析，对阳性结果做出体检处理意见，进行综合评价并在检验报告单上签名；3、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序；4、组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录讨论结：5、负责出具各类职业健康体检的结论和处理意见，范，处理意见准确；6、作好各类体检结论的汇总统计工作；7、热情接受职业健康咨询，体检过程中对有疑问的受检者做好职业卫生知识宣教工作。
三、体检报告质量审核人职责1、负责《职业健康检查报告》的质量审核工作；2、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序；3、对职业健康检查报告进行核对，纠正错误信息，发现问题及时告知主检医师。
在职业健康检查报告上签全名；体检结论规4、参加疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析讨论。
岗位名称体检办副主任岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级体检办主任工作目的在体检办主任的领导下，协助科主任做好体检管理及医疗业务工作。
工作描述职责任务职责：协助科主任做好体检市场开拓工作工作任务1.定期组织对市场进行分析、考察、制定、修改体检工作计划2.定期做好客户的回访，追踪等工作3.及时反馈客户意见和需求，做好服务工作职责：协助体检任务安排工作任务1.负责与相关科室协调，落实体检任务2.做好体检的组织工作以及人力、物质的准备工作3.做好体检落实体检的具体事务性工作4.完成体检医疗工作，参与临床体检工作职责：协助体检后续工作工作任务1.做好体检后的落实体检资料结论的整理、回报、建档等工作2.落实健康宣教工作、健康咨询、干预促进健康跟踪、导医导药等工作3.参与具体体检后续工作职责：协助体检管理工作工作任务1.负责全院的体检管理工作及科室工作情况2.负责科室工作计划、总结及工作文件的拟定3.协助财务督促检查各项体检收支情况及单位体检账款回收等经济管理工作，防止拖欠账发生职责：完成上交办的其他工作业绩标准1.工作计划落实较全面2.科室管理较规范3.业务质量提高较快4.客户满意度达95%以上工作难点1.市场开拓2.医疗质量提高3.服务质量提高4.整体观念提高工作禁忌1.工作缺乏积极性、主动性、创造性2.组织管理能力不强3.市场观念差4.团体协作精神差职业发展科主任或相应级别的岗位任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求医疗专业或医疗管理专业以及市场营销专业工作经验从事医疗管理以及相关工作经验三年以上职业资格取得本专业技术资格或同等级职业/执业资格专业技能熟悉医疗专业知识，医疗行政管理以及市场营销管理能力要求具有较强的分析能力、组织协调能力、解决问题能力，市场经营开拓意识强其他要求无。
