参加公司聚餐醉酒致死 算不算工伤？

酒后能不能鉴定为工伤酒后能不能鉴定为工伤一直是一个备受争议的话题。

在工作中，一旦因为酒后造成事故，很多人都会产生疑问，这样的伤害是否可以被认定为工伤呢？下面我们就来探讨一下这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，酒后造成的事故并不属于工伤范畴。

因为酒后造成的伤害是在违反公司规定的情况下发生的，属于个人行为，与工作无关。

因此，公司并不承担相应的责任，也不会给予相应的工伤赔偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，用人单位有权对员工进行酒精测试，如果员工在工作时间内饮酒，用人单位可以根据公司规定做出相应处理，甚至可以解除劳动合同。

因此，酒后造成的伤害不仅不会被认定为工伤，还可能会受到相应的处罚。

然而，也有一些特殊情况需要我们关注。

如果员工是在公司组织的聚餐或活动中饮酒，并且在公司规定的时间和范围内，因为酒后造成的伤害，这种情况下就有可能被认定为工伤。

因为在这种情况下，员工的行为是在公司的组织和安排下进行的，属于工作范围之内。

此外，如果员工在工作期间受到他人故意伤害或者意外伤害，而自身饮酒并非造成伤害的主要原因，这种情况下也有可能被认定为工伤。

因为员工的饮酒行为并非直接导致伤害，而是他人的行为或者工作环境的原因导致的伤害。

总的来说，酒后能不能鉴定为工伤，要根据具体情况具体分析。

在大部分情况下，酒后造成的伤害并不会被认定为工伤，因为这是员工个人行为的结果。

但在一些特殊情况下，员工也有可能因为酒后伤害而获得工伤赔偿。

因此，用人单位和员工在工作中都应该遵守相关规定，避免因为酒后造成的伤害而产生纠纷。

应酬客户酒后身亡，算工伤吗？公司宴请客户，员工陪酒后死亡算工伤吗？乔风是某酒店总经理助理。

2014年4月3日下午18时许，乔风和酒店总经理在该酒店宴请客户。

餐后，乔风安排客人至五楼阳光茶楼进行棋牌娱乐，随后离开。

次日早上，同事发现乔风平躺在酒店房间床上，怀疑已经死亡，随即报警。

5同月22日，司法鉴定中心《法医学死因鉴定意见书》鉴定认为：乔风系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。

人社局：陪酒不是正常工作范围，不能认定为工伤同年6月11日，乔风家属向A市人社局提起工伤认定申请。

人社局经审查，认为陪酒不是正常的工作范围，不能认定为工伤，认定乔风死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，认定为非因工死亡。

家属不服，向A市B区法院提起诉讼，请求撤销人社局作出的工伤认定决定。

法院：人社局对“陪酒”的理解狭隘，认定错误，应撤销B区法院于2014年10月27日作出判决，认为死者乔风为酒店总经理助理，其工作性质决定了需要应酬客户；事发当天宴请客户有酒店总经理参加，不是私人请客，且餐后仍在工作（酒店客房公区履行检查职责），人社局对“陪酒”的理解显属狭隘，有失偏颇，导致其在认定中适用法律错误，遂判决撤销人社局作出的工伤认定决定，并判决由人社局在判决生效之日起六十日内重新作出相关行政行为。

一审宣判后，各方当事人均没有上诉。

人社局再次认定：这怎么是工伤？坚决不能认定！A市人社局重新启动乔风工伤认定程序，调取了公安局刑事侦查大队对相关人员的询问笔录，并向酒店总经理及综合部经理制作了调查笔录。

2014年12月1日，人社局作出2131号工伤认定决定，认定乔风所受到的伤害为非因工受伤。

家属不服，又诉至法院，请求撤销2131号工伤认定决定，并依法判决乔风此次死亡为工伤。

一审判决：饮酒并不是工作的必要组成部分，不能认定工伤C城法院认为，该案的争议焦点是“饮酒”是否属于工作原因。

根据《工伤保险条例》的规定，判断是否构成工伤的基本要素是“工作场所”、“工作时间”和“工作原因’，其中工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。

喝了酒出了事算工伤么喝酒出了事故，是否算工伤？这个问题涉及到工伤认定的范畴，需要根据具体情况来进行分析和判断。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

而喝酒出事故是否算工伤，需要根据以下几个方面来进行综合考量。

首先，需要考虑喝酒的时间和地点。

如果事故发生在工作时间和工作场所内，那么就可以认定为工伤。

但如果事故发生在下班后或者非工作场所，那么就不能算作工伤。

因此，喝酒出事故是否算工伤，与事故发生的时间和地点密切相关。

其次，需要考虑喝酒的目的和行为。

如果是在工作场所内参加单位组织的聚餐或者庆祝活动，而导致喝酒后出现事故，那么可以认定为工伤。

因为这属于工作范围内的正常职务行为。

但如果是个人私自喝酒并且在非工作时间和地点出现事故，那么就不能算作工伤。

再次，需要考虑喝酒的程度和影响。

如果是适量饮酒并且没有影响工作的能力，出现事故，那么可以认定为工伤。

但如果是酗酒或者已经明显影响到工作能力，出现事故，就不能算作工伤。

综上所述，喝了酒出了事故是否算工伤，需要综合考虑时间、地点、目的、行为、程度和影响等多个因素。

在实际工作中，需要根据具体情况来进行认定，不能简单一概而论。

同时，雇主和员工在工作中也要注意自身的行为举止，避免因为喝酒导致的事故给双方带来不必要的麻烦和损失。

总之，喝了酒出了事故是否算工伤，需要根据具体情况来进行综合判断，不能一概而论。

希望大家能够在工作中注意自身的行为，避免因为喝酒导致的事故发生，保障自己和他人的安全。

工作人员喝酒醉酒算工伤吗
工作人员喝酒醉酒算工伤吗？
近年来，随着社会生活水平的提高，人们的工作压力也越来越大。

为了缓解压力，一些工作人员会选择喝酒来放松自己。

然而，一旦工作人员醉酒后发生意外，是否可以算作工伤呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工伤是指在工作时间和工
作岗位上因工作原因受到的伤害。

而醉酒属于个人行为，与工作无关，因此在
一般情况下，工作人员喝酒醉酒后发生的意外不属于工伤范畴。

其次，一些特殊情况下，工作人员醉酒后发生的意外也可能被认定为工伤。

比如，如果公司在员工聚餐或活动中提供酒水，并且鼓励员工喝酒，那么员工醉
酒后发生的意外可能被认定为工伤。

又比如，如果员工在工作期间参加公司组
织的活动，饮酒是活动的一部分，那么醉酒后发生的意外也可能被认定为工伤。

总的来说，工作人员喝酒醉酒后发生的意外是否算作工伤，需要具体问题具体
分析。

在日常工作中，工作人员应该自觉遵守公司的相关规定，避免酗酒行为，以免发生意外造成不必要的麻烦。

同时，企业也应该建立健全的管理制度，加
强对员工的健康教育，避免因酗酒行为导致的工伤事故发生。

希望通过双方的
共同努力，减少工作人员因醉酒行为导致的工伤事故的发生。

单位应酬猝死可以认定为工伤1、为单位陪酒猝死可以认定为工伤吗我丈夫宫某为某饮料厂一生产车间的组长。

在今年8月的一天晚上6点多时，车间主任找到正在加班的我丈夫宫某，说是厂长要找他去陪一位客人，该客人很可能会成为我们厂的大用户，因为该客人和我丈夫的老家是同一个县的，厂长嘱咐一定要陪老乡喝好。

于是，我丈夫就参加了由厂长、销售科长对两位客人的宴请。

在席间，客人见了我丈夫，谈起家乡的情况果然很亲切，为陪客人喝好，我丈夫一人喝了一瓶半50度的白酒。

当厂里司机和销售科长在晚上11时送我丈夫回家时，他已经昏睡过去。

当我提出去医院看看时，销售科长说，没有问题，睡一觉就好了。

我知道我丈夫有七、八两的酒量，这当然也就没有在意。

没有想到，第二天早上7点我丈夫停止了呼吸。

经公安机关鉴定为酒精中毒死亡。

我找单位要求给予工伤待遇，单位同意给予适当补助，但不同意给工伤待遇。

说是自己贪杯醉酒，给工伤不合法也不好交代。

请问，为单位陪酒猝死可以认定为工伤吗？答：从你信中所介绍的情况看。

我们认为应当你丈夫的死亡为工伤。

因为根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定，认定工伤的关键条件是因为工作原因和工作场所内导致的伤害。

你丈夫受厂长的指派陪客人喝酒，以搞好和用户关系促进产品销售，这当然是工作原因；因为陪客人属于工作，那么酒店自然就可以视为工作场所或者说是工作场所的延伸了。

由此看来，由于你丈夫是因为工作原因在工作场所受到的伤害，自然就应当认定为工伤。

《工伤保险条例》中虽然规定有“醉酒导致伤亡”的不认定工伤的规定，但这里的所谓“醉酒”是指与工作无关的醉酒，而在工作时间和工作场所发生的伤亡。

而你丈夫并不属于这种情况。

另外，大吃大喝以及靠吃吃喝喝来拉拢关系、促进销售等虽然遭到人们的反对，也不那么妥当和正确，甚至应当受到批评和谴责，但这与参与陪同的人员受到伤亡后工伤的认定是两个不同的问题。

你如果与单位协商不成，可以在一年内直接向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

最新工伤认定条件喝酒工伤认定条件是指根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对于劳动者在工作期间发生的意外伤害事件进行认定，以确定是否应当认定为工伤。

对于喝酒与工伤认定的关系，我个人认为应该按照以下几个条件来进行判断：首先，必须明确事件的发生时间和地点。

工伤认定是针对于劳动者在工作期间发生的意外伤害事件进行的判断，如果劳动者是在工作期间喝酒，并且与工作有直接关系，那么喝酒导致的伤害事件就可以被认定为工伤。

例如，在工作餐或者单位聚会等场合，劳动者因为喝酒导致发生意外伤害事件，这种情况下可以认定为工伤。

其次，需要考虑劳动者喝酒的程度和行为。

如果劳动者在工作期间喝酒，并且饮酒过量导致了事故发生，那么在工伤认定上可能会存在争议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者在工作期间不得饮酒。

如果劳动者明知自己在工作期间饮酒会影响工作安全，却仍然进行了饮酒行为，并因此导致伤害事件发生，那么这种情况下很难认定为工伤。

最后，需要考虑具体的工作环境和工作性质。

劳动者从事某些职业，例如餐饮服务、娱乐业等，可能会面临饮酒的职业风险。

在这种情况下，喝酒导致的伤害事件可能更容易被认定为工伤。

但是，如果劳动者的工作与喝酒没有直接的关系，并且喝酒并非工作日常的工作要求，那么喝酒导致的伤害事件很难被认定为工伤。

总结起来，最新工伤认定条件与喝酒的关系需要根据具体情况进行判断。

在工作期间喝酒，并且饮酒行为与工作有直接关系并导致伤害发生的情况下，可以认定为工伤。

但是，如果劳动者明知自己在工作期间饮酒会影响工作安全，或者喝酒导致事故发生与工作无直接关系，那么这种情况下很难认定为工伤。

需要具体根据法律法规和劳动者的行为特征进行判断和认定。

应酬死亡能否为工伤
应酬死亡能否为工伤？
最近，一起因应酬导致死亡的案件再次引起了社会的关注。

在这起案件中，一名年轻的职场新人因长时间参加应酬活动，导致身体崩溃最终离世。

这一事件引发了人们对于应酬死亡能否被认定为工伤的讨论。

应酬在中国的商务社交中是司空见惯的，尤其是在一些行业中更是普遍存在。

由于工作需要，许多职场人士不得不频繁地参加各种应酬活动，包括宴请、酒局等。

然而，长期参加应酬活动对身体和心理健康都会造成一定的影响，甚至有可能导致严重的后果，如心脏病、肝脏疾病等。

因此，是否应该将因应酬导致的死亡认定为工伤，成为了一个备受争议的话题。

一些人认为，应酬是工作的一部分，因此应酬死亡应当被认定为工伤。

他们认为，职场人士在参加应酬时往往处于工作状态，是在为公司或组织谋取利益，因此应酬死亡应当得到应有的保障和补偿。

另一些人则持有不同的看法，他们认为应酬是自愿的行为，不应被认定为工作中的意外伤害，因此不应被纳入工伤范畴。

无论是哪种观点，我们都需要认识到应酬死亡的现象确实存在，并且对于职场人士的健康和生命安全构成了一定的威胁。

因此，我们需要从制度和管理上加强对于应酬活动的监管和规范，同时也需要提倡健康的工作方式，避免过度的应酬对身体造成伤害。

同时，对于因应酬死亡的认定，也需要更加科学和合理的规定，充分考虑到职场人士的权益和保障。

在这个问题上，我们需要深入思考，找到一个既能保障职场人士的权益，又能合理规范应酬活动的解决方案。

只有这样，才能更好地维护职场人士的健康和
生命安全，推动社会的健康发展。

因工作需要应酬喝酒导致死亡，是否认定为工伤？【问题】老板宴请客户洽谈业务，带上了业务能力出色的小王，期间小王为活跃气氛，不停向客户敬酒。

后小王因醉酒不慎摔倒昏迷不醒，经抢救无效死亡，死亡诊断其中一项为“急性酒精中毒”。

小王所在公司能否向人社局申请认定工伤？【总结】因工作需要应酬醉酒导致死亡不应认定为工伤。

（1）《工伤保险条例》第十六条第二款规定：“醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。

”（2）洽谈业务会有应酬，但过量饮酒甚至醉酒与其履行工作职责无紧密联系。

（3）县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

（4）认定工商的三要素：工作时间、工作岗位、工作原因。

【法律依据】1、《工伤保险条例》第五条：国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

2、《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

3、《工伤保险条例》第十四条【工伤认定】：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、《工伤保险条例》第十五条【视同工伤】：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

喝酒死亡能申请工伤吗
喝酒死亡能申请工伤吗？
工伤是指在工作过程中因工作原因遭受事故或者罹患职业病，造成劳动能力的丧失、丧失或者死亡的情况，可以依法享受相关的工伤保险待遇。

根据工伤保险的相关规定，喝酒死亡一般不能申请工伤，因为喝酒是个人行为，与工作关系不大，不属于工伤范围。

在我国的劳动法和工伤保险条例中，对工伤的定义比较明确，必须满足两个基本条件，即事故或者罹患职业病必须与工作有直接的因果关系，造成劳动能力的丧失、丧失或者死亡。

工伤之所以能够享受工伤保险待遇，是因为这些事故或者职业病是工作过程中的意外事件，与个人因素无关。

喝酒死亡是个人行为，与工作无直接因果关系。

如果员工在工作期间进行了违规喝酒行为，导致意外事故或者死亡，这属于个人责任，与工作无关。

因此，根据相关法律法规规定，喝酒死亡一般不能申请工伤。

当然，在特殊情况下，也有一些例外情况。

如果员工参加了用人单位组织的例行活动，例如公司年会或者庆典，在组织者的控制之下，喝酒过量导致死亡，这种情况可能会被认定为工伤，因为此时员工是在履行工作职责。

但是这种情况一般需要有相关证据证明。

总的来说，喝酒死亡一般不能申请工伤。

工伤保险是为保障职
工在工作中受伤或患病而设立的，如果员工在工作期间以个人行为导致意外事故或者死亡，通常不属于工伤范围。

然而，具体情况应根据相关法律法规以及公司制度进行具体分析，如果有特殊情况，应及时咨询相关的法律专业人士或者人力资源部门，以便获得更准确的答案。

职工饮酒工伤职工饮酒工伤是指在工作时间或者工作场所内因饮酒导致的工伤事故。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，职工饮酒工伤应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

然而，职工饮酒工伤的认定和处理一直是一个备受争议的问题，其背后涉及着法律、保险、企业管理等多方面的利益和责任。

本文将就职工饮酒工伤的认定标准、处理程序和预防措施进行探讨，以期为相关人士提供一些参考和借鉴。

首先，职工饮酒工伤的认定标准应当明确。

对于职工在工作时间或者工作场所内饮酒导致的工伤事故，应当根据具体情况进行认定。

一般来说，如果职工是在工作时间内因公务活动或者企业组织的聚餐、庆祝活动等场合饮酒导致工伤，那么这种情况下应当被认定为工伤。

而如果职工是在工作时间内私自饮酒导致工伤，那么就需要根据具体情况进行认定，比如是否存在违反企业规定等因素。

其次，职工饮酒工伤的处理程序应当合理规范。

一旦职工饮酒工伤被认定为工伤，企业应当及时向劳动保障部门报告，并按照相关规定给予职工工伤保险待遇。

同时，企业也应当对饮酒工伤事故进行调查和处理，找出事故原因，加强安全管理，防止类似事故再次发生。

此外，企业还应当积极配合劳动保障部门对工伤进行鉴定和赔偿，确保职工的合法权益得到保障。

最后，预防职工饮酒工伤需要多方共同努力。

企业应当建立健全的安全管理制度，加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和责任意识。

同时，企业也可以采取一些措施，如限制酒水供应，加强对聚餐、庆祝活动的管理等，来预防职工饮酒工伤的发生。

此外，职工个人也应当自觉遵守企业规定，不私自饮酒，不参与酒后作业，确保自身安全。

综上所述，职工饮酒工伤的认定、处理和预防是一个复杂而重要的问题，需要企业、劳动保障部门和职工本人共同努力。

只有通过合理认定、规范处理和多方预防，才能有效降低职工饮酒工伤的发生率，保障职工的合法权益和企业的稳定发展。

希望相关各方能够加强沟通合作，共同致力于职工饮酒工伤问题的解决，为建设和谐劳动关系、促进社会稳定做出应有的贡献。