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2020年是充分体现我们洗涤用品行业新时代作为和担当的重要一年！在2020年抗击新冠肺炎疫情的关键时期，面对疫情防控的严峻形势和防疫物资极度紧缺的现实问题，洗涤用品行业广大干部职工全力以赴投身到防控疫情阻击战中，有效发挥了保障抗疫消杀物资供应的主力军作用。
中国洗涤用品工业协会作为行业合力抗击疫情的关键“桥梁”，在春节前第一时间快速反应，对重点骨干企业产能及库存开展情况摸底调查，协调组织行业力量，配合国家工业管理部门开展消毒剂、抗抑菌洗手液等防控消杀物资供给，有力保障了疫情防控工作的顺利开展。
我们洗涤用品行业的积极作为受到国务院有关部门领导的认同和社会各界的高度赞扬！洗涤用品行业骨干企业在抗击新冠疫情阻击战中，充分展现出以国家和人民利益为重的博大胸怀。
在疫情突发关键时期，面临消杀物资极度匮乏的困难，多家企业第一时间做出消杀产品保供产销方案，快速驰援抗疫一线；行业4家企业收到国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制（医疗物资保障组）发来的感谢信；一家企业疫情初期服从国家紧急调运消毒剂的要求，迅速行动，获得国资委感谢信；北京两家企业为国家援鄂医疗队返京医务人员捐赠消杀产品，收到中华全国总工会中国财贸轻纺烟草工会感谢信；按照国务院关于打赢疫情防控阻击战要求，16家企业入选工信部“疫情防控国家重点医疗物资保障调度平台”；行业57家企业配合中国洗协参与工信部、中轻联消杀产品日报工作； 50多家企业参与中国洗协“抗击疫情 我们在行动”抗疫宣传工作，投稿200多篇。
我在这里代表中国洗涤用品工业协会向为抗凝心聚力促发展 攻坚克难谋未来汪敏燕（中国洗涤用品工业协会，北京， 100054）击疫情、保障消杀物资供应做出杰出贡献的各位企业家、向企业的员工、向给予你们有力支持的家属们，表示崇高敬意和深深的感谢！2020年以来，洗涤用品行业正在经历一个历史性的关口，新冠疫情给全球宏观经济带来严重冲击，当前国内洗涤用品产业正面临历史上严峻的困难和挑战，为此，全行业要坚定信心，用创新的方法和力量，凝心聚力促进行业高质量发展，攻坚克难开拓行业新局面。
安全工作会议发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
首先，我要感谢大家的出席，今天我们聚集在一起，共同探讨公司安全工作的重要性，共同努力提升公司的安全意识和安全管理水平。
安全工作事关每一个人的生命财产安全，更关乎公司的稳定和发展，因此我们必须高度重视。
首先，我想强调的是安全意识的培养。
安全意识是企业安全工作的基础，每一位员工都要树立安全第一的思想，时刻牢记“安全责任在肩，事故警钟长鸣”，做到安全无小事，关注细节。
只有每个人都将安全放在第一位，我们才能做到真正的安全防护。
其次，我要强调的是安全管理的重要性。
公司要建立健全完善的安全管理制度和流程，确保每个环节都有相应的安全措施和应急预案。
同时，要加强安全培训，提高员工的安全意识和安全操作能力，增强员工的安全防范意识和自我保护能力。
最后，我想呼吁大家共同努力，形成全员参与的安全工作氛围。
只有大家齐心协力，共同努力，我们才能做到真正的安全防护，确保公司的安全稳定。
谢谢大家的聆听！
让我们携起手来，共同努力，打造一个安全、和谐的工作环境！
谢谢！。
凝心聚力找短板攻坚克难补短板心得体会凝心聚力找短板攻坚克难补短板心得体会凝心聚力找短板攻坚克难补短板心得体会一找短板：行业安全监管逐步弱化。
由于体制方面的原因，经过国家机关、地方政府机关机构改革后，很多行业主管部门都纷纷转变为企业，不再承担行业管理的职责。
目前的安全监管体制，横向上实行的是综合监管与行业管理相结合的运行机制，有些领域由于职能交叉模糊，导致职责不明、力量分散、无人负责，行业安全监管跟不上实际工作要求。
补短板：坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，落实安全生产行业主管部门直接监管和安全监管部门综合监管责任。
进一步厘清综合监管部门与行业主管部门的关系，解决部门间推诿扯皮、职能交叉、无人负责等问题，形成行业监管和综合监管齐抓共管的格局，努力建成安全生产工作职责分明、责权统一、监管有效、保障有力的工作体系。
找短板：安全管理基础还不扎实。
在经济不景气的大背景下，一些企业安全生产主体责任意识有所下降，重效益轻安全的现象有所抬头;部分中小型企业存在生产设备和安全技术装备老化、滞后、带病运转的现象，新企业安全准入门槛较低;大量的外来务工人员自我保护意识普遍较差，无证上岗、违章作业现象依然存在。
补短板：加大宣传教育力度，开展多种形式的安全生产宣教活动，深入实施全员安全培训，重点率先提高企业安全负责人的责任意识;继续开展企业自查、相关部门督查工作，把查到的安全隐患当做事故看待，并积极落实整改，鼓励、督促企业淘汰更新老旧生产设备和安全技术装备;依法治安，全力开展“打非治违”，对无证上岗、违章作业等违法违规现象实施“零容忍”。
凝心聚力找短板攻坚克难补短板心得体会二新年伊始，我校行政处紧紧围绕校委提出开展解放思想找“短板”、正视问题析“短板”、齐心协力补“短板”活动的要求，于3月8日下午召开了补“短板”的管理工作提升活动会。
会上,行政处处长李松江向大家查摆了在行政后勤管理上存在的不足，着重强调了开展管理提升活动的意义，引导大家积极查找当前管理中存在的不足，结合本职工作，拔高标杆，采取有效措施，及时整改，夯实执行力，并且结合各自岗位特点，全面深入开展“找差距、理瓶颈、补短板、促提升”。
【公文写作】xx，男，出生于1968年9月，现担任市园林局设施科副科长。
在xx市日湖公园升级改造工作中作为设施科带班人，对这个工程进行全面把控和跟踪，在保安全、抓质量、促工期、解难题上费尽心思、尽职尽责。
凝心聚力，周密安排日湖公园景观全面提升工程是一个集众人之力完成的工程。
为凝聚力量，xx 同志在工程中有效地做好沟通和协调，向上级领导及时汇报工作情况，提出有效建议；对设计、施工、监理、审计等单位，做好任务协调工作。
此外，还督促监理单位于每两周召开监理会议，总结和计划工作进度，讨论需要解决的难题。
在xx同志的牵引下，这个团队朝着同一个方向努力前进，让工程得以顺利进行。
攻坚克难，勇于担当由于日湖公园在施工期间仍对外开放，且施工范围广而散，对工期安排、文明安全施工等方面增加了很多难度。
在重点分部分项工程中，存在很多困难，xx 同志一直抱着解决问题的心态，带领整个团队，克服了以下困难：一是解决大树移植问题。
由于主入口处大银杏，根部严重积水，长势不良，需移植到苗圃。
考虑到全部移植，会产生很大费用，xx同志提出将部分长势较好的银杏移植到公园内部，既能节省长途运输费，又可以保留银杏的观赏价值。
在移植中，xx同志认真地与施工单位沟通大树移植方案，通过机械、吊装等机械设备相结合，以及搭建临时园路的方式，最大程度保护银杏以及公园道路的完整。
二是种植水生植物问题。
此次改造，将建成连贯的环湖慢行系统，并沿湖种植水生植物。
在种植过程中，由于木栈道旁边水位高，若直接将种植土填入，会面临土质流失问题。
针对这个问题，xx同志提出底部用毛石回填，再用“青子泥”装入布袋作为围堰的方式将种植土包围，防止土质流失，杜绝湖面的二次污染。
三是海绵城市建设。
由于新型透水砖稳定性较差，xx同志预先与设计和施工单位沟通，将透水砖下面的基础层打扎实，将面层与底层结合紧密，这样既能发挥透水砖的渗水作用，又避免了它稳定性差带来的后期层次不平的问题。
四是打造七彩瀑布。
2024年乡镇安全生产工作动员大会主持词尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！首先，我代表主办方欢迎大家参加2024年乡镇安全生产工作动员大会。
在这个重要的会议上，我们将共同回顾过去一年的工作成绩，分析面临的挑战和存在的问题，并制定明确的工作目标和具体的行动计划。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能为乡镇安全生产事业贡献更多的力量，取得更为优异的成绩。
过去一年，全乡镇安全生产工作取得了一定的成绩，这离不开广大干部群众的辛勤工作和各级领导的关心指导。
我们要向大家表示衷心的感谢！同时，我们也要清醒地认识到，面对新时代的新形势新任务，乡镇安全生产工作面临的挑战和压力依然存在。
在这方面，我们必须保持高度的警觉性和责任感，切实增强工作的主动性和积极性。
首先，我们必须深入分析当前乡镇安全生产工作面临的形势。
近年来，乡镇经济飞速发展，各类建设项目层出不穷，给乡镇安全生产带来了新的挑战。
同时，人员素质参差不齐，安全意识薄弱，违规操作、违法行为时有发生。
此外，自然灾害、人为因素等突发事件的频发也给安全生产工作带来了巨大压力。
因此，各级领导和广大干部必须对这些问题高度重视，切实提升风险防范意识和应急处置能力。
其次，我们必须明确工作目标和行动计划。
乡镇安全生产工作是一项系统工程，需要全体干部群众的共同努力才能取得成效。
在新的一年里，我们要坚持安全第一的原则，以预防为主，以综合治理为手段，全面加强各类风险防范和事故预防，确保人民群众的生命财产安全。
同时，我们要加强监管执法力度，严厉打击各类违法犯罪行为，让违法者付出应有的代价。
最后，我们要发扬集体智慧，形成合力。
乡镇安全生产工作需要高度的合作与配合，需要全体干部群众的共同参与和努力。
我们要加强信息共享，建立健全乡镇安全生产工作机制，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
同时，我们还要加强宣传教育，提升安全意识，增强全民安全防范意识和责任意识，形成全社会共同关注和参与乡镇安全生产工作的良好氛围。
领导在安全会议上的讲话稿范文
尊敬的各位领导、各位同志们：
今天我们召开这次安全会议，就是为了进一步提高企业的安全意识，增强全体
员工的安全防范意识，确保企业的安全生产。
安全生产事关我们企业的发展大局，也事关每一位员工的生命财产安全，我们绝对不能有丝毫松懈。
首先，我要向大家强调，安全是企业的生命线。
我们必须牢记“安全第一，预
防为主”的原则，不仅要在生产作业过程中严格执行各项安全操作规程，而且更要
时刻关注工作环境中存在的潜在安全隐患，切实做到防患于未然。
其次，每一位员工都是安全生产的守护者。
无论你的工作岗位是什么，都要心
存责任感和使命感，自觉遵守相关的安全操作规程，积极参与各项安全防范活动，将安全意识融入到日常工作中，做到时刻警惕、时刻守护。
再次，安全生产是一个长期持续的过程。
我们不能仅仅在安全会议时关注安全
问题，更要把安全意识贯穿到日常工作中，将安全防范作为一种自觉，做到严谨细致、持之以恒。
只有如此，我们才能确保企业的健康稳定发展。
最后，我希望每一位员工都能牢记“安全第一”的理念，努力做到“安全来自我、
责任在你我”，共同维护企业的安全稳定。
让我们携起手来，共同努力，共同奋斗，共同创造一个更加安全、更加和谐的工作环境，为企业的可持续发展贡献自己的力量！谢谢大家！
这就是本次会议的全部内容，希望大家能够珍惜生命，关爱自己，也为企业的
发展添砖加瓦。
感谢大家的聆听！。
领导安全工作讲话材料范文各位同事：大家好！今天我很高兴能够在这里和各位共同探讨和谈论安全工作这一重要议题。
安全工作关乎每一个人的生命财产安全，也关乎整个单位的稳定和发展。
作为领导，安全是我们首要关注的重点，也是我们义不容辞的责任。
首先，我要向大家强调安全工作的重要性。
安全不仅仅是一项任务，更是我们的核心价值观。
没有安全就没有生产，没有安全就没有发展。
我们要以安全为先，做到安全思想贯穿始终，把安全责任落实到位，确保每一个环节都严格执行安全规定，坚决杜绝任何安全隐患的存在。
其次，我要强调团结合作。
安全工作需要大家的共同努力和团结合作。
责任虽重，但只有大家齐心协力，才能做好安全工作，确保团队的稳定和发展。
我们要建立起一支强大的安全工作团队，密切配合，相互支持，形成合力，共同应对各种安全挑战。
最后，我要呼吁大家牢记安全责任。
无论是在生产一线还是在工作中的每一个环节，安全责任都是我们必须认真对待的事情。
我们要做到严格执行安全操作规程，加强安全巡查和检查，发现问题及时解决，确保安全生产、安全工作和员工的身心健康。
在安全工作中，我们要时刻牢记“安全第一”的理念，坚持“预防为主、控制风险、保障安全”的原则，做到心中有责、脚下有力。
让我们携起手来，共同努力，为安全工作而奋斗！让我们共同创造一个安全、和谐、幸福的工作环境！最后，希望我们每一个人都能自觉遵守安全规章制度，积极参与安全工作，共同努力，共同进步，共同营造一个安全可靠的工作环境。
谢谢大家！以上是我今天对安全工作的一些思考和倡议，希望大家能够认真落实，共同努力，保障安全工作的顺利进行。
让我们携手并肩，共同创造更加美好的明天！。
坚定信心迎挑战凝心聚力促发展目前，全国上下正深入开展学习实践科学发展观活动，作为基层烟草企业的负责人，如何践行科学发展观，把握新机遇，推进新跨越，使企业发展更加科学，既是行业的工作要求，也是解决当前改革发展中诸多矛盾必须遵循的基本原则。
学习实践科学发展观，领导干部带头是关键。
每一位领导干部，既要争当学习实践科学发展观活动的组织者、引导者，更要当好自觉践行科学发展观的先行者、示范者，以实际成果来衡量和检验学爿实践科学发展观的成效，努力开创企业科学发展的新局面。
一、理清思路，解放思想不停顿践行科学发展观，必须推动思想大解放，着力提高跨越发展的内在动力。
思想决定思路，观念决定出路。
解放思想没有止境，思想解放的程度决定着企业发展的速度和质量。
一要在解放思想中统一思想，抢抓机遇，凝聚力量，加快发展。
宝丰金叶公司自“十一?五”技改项目批复以来，抓住国家为应对国际金融危机，出台扩大内需、增加投资计划的机遇，主动出击，积极协调，争取了技改资金按期到位，XX年项目竣工投产，就会激发更强的发展活力，因此，怎样抢抓机遇，是每位领导干部都应该认真研究的大课题，也是应该真抓实干、务求实效的大事情。
二要在解放思想中谋篇布局，找准定位。
要围绕实现企业跨越发展的目标，进一步解放思想，统一认识。
要用这个目标统一全体员工的思想，凝聚方方面面的力量，要把这个目标作为一面旗帜，引领发展。
三要在解放思想中突出重点，明晰主线。
要针对设备老化、原烟堆场不足、管理体制机制不活、人员包袱沉重、基础没施落后等等问题，破解发展难题，树立勇于开拓、争创一流、开放包容、扎实苦干的理念，用立志赶超的雄心、奋起直追的精神、攻坚克难的勇气，打破常规，敢想敢干，敢闯敢试，努力营造人人想发展、人人谋跨越的浓厚氛围，以思想的大解放，推动发展的大跨越。
二、立足实际，科学发展不动摇经过这些年的发展，宝丰金叶公司虽然在基础设施建没、设备硬件等方面存在一些不足，但在软件也具备较强的发展优势。
领导在安全会上的讲话稿
尊敬的各位同事：
大家好！
我们又一次聚集在这里，就安全这一重要议题展开讨论。
安全是我们企业发展的基石，也是我们全体员工最应该关注的重点之一。
今天，我想和大家重点强调几个方面。
首先，安全意识是我们最基本的工作要求。
无论我们在工作中面对何种挑战，安全永远是第一位的。
我们必须始终铭记“安全第一”的原则，不仅是为了自己，更是为了我们的家人、同事以及整个团队。
只有每个人都时刻牢记安全意识，我们的工作才能更有保障。
其次，安全责任是我们不可推卸的义务。
作为领导者，我们有着更为重要的责任，要时刻关注团队的安全状况，及时发现并解决安全隐患。
我们必须带领团队建立起高度的安全责任感，让每一个员工都明白自己在安全工作中的重要性。
最后，安全文化是我们企业发展的重要支柱。
要构建一个安全文化，需要每个人的共同努力和支持。
我们要建立“人人有责、时时有责、处处有责”的安全理念，让安全成为我们工作中的一种习惯，成为我们企业文化的重要组成部分。
在未来的工作中，安全将依然是我们永恒不变的主题，我们要以更加务实的态度，更加严谨的作风，更加敬业的精神，全力维护安全，为企业的发展奠定坚实基础。
最后，感谢大家对安全工作的关注和支持，让我们携手共进，共同为企业安全而努力奋斗！
谢谢！。
安全活动讲话稿——凝心聚力抓安全攻坚克难促发展
同志们今天在此召开2010年夏季安全“爱心传递”活动动员工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚才庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有发展。
只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见第一，认清安全形势，强化责任意识，切实担负起安全管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。
安全管理工作的水平最能体现一个单位或企业的整体工作水平，安全工作是反映一个单位企业管理水平的窗口。
应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的安全意识和自我保护能力有了显著提高，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起轻微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防”的安全理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身安全上出了问题，所产生的负面影响和连锁反应是非常大的。
人最宝贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。
强化安全管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。
因此，各级干部必须以对员工群众生命健康高度负责的态度，切实担负起安全管理的责任，严格要求，大胆管理；其次，员工要对同事朋友负责。
员工之间要互相关心，互相爱护，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进行教育，进行提醒，帮助其进行改正。
再次，每个人都要对家属亲人负责。
现在的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，如果工作中不注意安全，不讲安全，就是对家属、对亲人的不负责任。
一旦出了事故，谁最痛苦？谁最悲伤？留下的责任谁来承担？一时疏忽，全家痛苦，一生痛苦。
第二，搞好“安全爱心传递”要克服侥幸心理，养成遵章守纪的良好习惯。
无论是国内还是国外，对大量事故分析研究的结果表明，几乎所有事故都有人为因素。
从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不安全行为，是威胁员工生命安全的“头号杀手”。
这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作
而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的研究都表明，并不是每次违章都会造成事故。
正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着侥幸心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经验，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。
虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是如果经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。
所以我们这次开展“安全爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展安全管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监督、相互提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底根除这一“顽疾”要进一步提高违章的成本，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。
对于触及安全“高压线”的违章行为，违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同，导致发生事故的直接解除合同，目的就是让广大干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓安全，要安全。
第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，克服畏难情绪，切实抓好这项生命工程。
不可否认，我们公司管理幅度大，各类新上项目施工较多，技改项目多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。
但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。
也不能怕出事故承担责任，工作中出现推诿扯皮现象，我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的管理还存在严重不足设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字，下一步各单位要认真分析研究一下本单位的安全形势，查找问题和不足，把安全工作真正重视起来，抓好、抓实。
特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正，“好人”主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。
我们各级干部，特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。
什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原则，长此下去，必然败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。
一个单位和部门好的风气（文化）的形成不是一朝一夕的，而不良的风气（文化）一旦形成，纠正起来就非常困难。
对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决及时地予以纠正。
特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原则，认真负责的正气反映了一把手的能力，要在敢管、会管、勤管上下功夫。
要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓安全到底为了谁？实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。
员工真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。
要严格执行“零能源”和“工作票制度”，把这两项工作作为安全管理的重点工作来落实。
第四，要学习标准，抓好培训。
推行标准化，就是让各级管理人员和员工对安全生产要做哪些事、如何做、有什么评判标准一目了然，增强安全管理的透明度，使安全管理不再是“人治”而成为一切有矩可循的“法治”行为，在这次活动中要进一步在学习设
备标准，警示标示、图解标准进而掌握标准、执行标准上下功夫。
让每一个员工掌握对事故前兆的分析判断，提高全员的识险、辩险、避险的能力，确保安全；加强培训工作，要在以往抓培训的基础上进一步形成我们的特色，结合我们多年的管理经验，要求全员都要知道我们的“123451”的安全文化，1即坚信一个理念只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防的；2是树立两个信心只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善；3是强化三种观念安全健康是具有压倒一切工作的优先权；安全健康必须讲“认真”二字，安全健康必须坚持以自主管理为主；4和5就是我们以前常说的“四个相互和五个必须”，最后一个1就是一个确认所有专业行为都必须预先进行沟通确认，以上这个“123451”就是我们有太阳特色的安全文化的总体要求，特别是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个能力100%”的培训，培训要分析透员工缺什么、然后培训什么，要有针对性，把岗位培训作为重点，上级对下级培训，一级对一级培训，培训老师必须签字确认，让每一个员工真正达到合格，只有让广大员工能识险、避险，能按照正确的标准来操作，安全工作就做到实处了。
相信只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面，我们的生产安全就一定能够得到保障，就一定能够促进企业快速发展！同志们，安全工作是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，各单位必须认清形势的严峻性和艰巨性，居安思危，以高度的责任心和使命感，凝心聚力、齐抓共管，想方设法，攻坚克难将这项“天”字号大事做好，为赢取更新更大的胜利而奋斗！谢谢大家。
