应届毕业生求职面试不成功的10个原因

HR面试应届毕业生最常问的15个问题我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。

以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关内容，希望对大家有所帮助!HR面试应届毕业生最常问的15个问题1一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的学习历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。

六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案1、谈谈你的特色我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

2、为什么我们应该录取你您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么工作是否能让我发挥所长，并不断成长。

4、你为什么想离开目前的职务公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

5、你有什么优缺点充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。

乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。

7、你担任过什么职务或参加过什么活动介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

8、最能概括你自己的几个词是什么适应能力强，有责任心和做事有始终等。

9、说说你的家庭我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。

10、你在学校属于好学生吗是的，我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。

我在学生会组织过：__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

11、如何评价你的大学生活大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁，提升了自己的才能。

12、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。

面试不通过的十大征兆 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。

因此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。

求职者, 面试官新人求职，你是否有过各种各样的面试经历如果有没有注意应届生面试注意事项，这说明你的面试可能有麻烦了。

1.面试官在面试过程中去打电话面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。

求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

2.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

3.你比面试官说的都多求职者不该主导40%的谈话率。

很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

4.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。

5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。

如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

6.你参与了一项问卷调查而不是面试如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

7.没人想做这份工作很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

8、你对行政助理很傲慢面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。

有关应届大学生求职面试被枪毙的五大原因大解析应届大学生求职面试是每个即将步入社会的学生必经的一道阶梯。

然而，很多应届毕业生在面试中却遭遇失败，无法获得心仪的工作岗位。

那么，到底是什么原因导致了大量的应届大学生求职面试被“枪毙”呢？下面将从不同的角度，对这一问题进行深入的分析和解析。

首先，缺乏实际工作经验是导致应届大学生求职面试失败的主要原因之一。

在现实工作中，雇主更倾向于录用那些具有相关实习经验或兼职经历的应聘者。

因此，缺乏实际工作经验的应届毕业生往往无法与有经验的竞争者相匹敌。

这也导致了应聘者在面试中显得不自信或措手不及，无法准确回答与工作相关的问题。

其次，求职者没有对目标公司进行充分的了解，这是导致应届大学生求职面试失败的另一个重要原因。

在面试中，雇主通常会问一些与目标公司相关的问题，以了解求职者是否对该公司有充分的认知。

如果求职者对公司的背景、文化、业务等方面了解不足，很容易在面试中露出马脚。

因此，在面试前，应届大学生应该认真研究目标公司，并准备好相关的问题和答案，以展现自己对公司的兴趣和了解。

第三，求职者在个人简历中夸大或虚构自己的能力和经历。

在追求理想工作的过程中，一些应届毕业生往往会夸大或虚构自己的能力和经历，以提高自己的竞争力。

然而，当雇主通过面试或后续调查发现求职者提供的信息不真实时，很容易导致求职者在面试中的失败。

因此，诚实是一个成功面试的关键因素，求职者应该坦诚地回答问题，不夸大不虚构。

第四，应届大学生对面试流程和技巧了解不足，也是导致求职面试失败的原因之一。

面试是一个相对固定的过程，包括自我介绍、问答环节、案例分析等。

应届毕业生往往在面试过程中表现得紧张或不够自信，无法有效地展示自己的能力。

此外，一些求职者在面试中没有采取积极、灵活的态度，无法准确把握面试官的问题和意图，导致面试效果不佳。

因此，应届毕业生应该提前准备好面试，包括复习个人能力、熟悉面试流程、掌握面试技巧等，以提高自己在面试中的表现。

作为企业运作的重要工作之一，HR担负着为公司寻找合适人才的招聘重责。

每天刷大量的简历，与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的？什么样的人是适合公司留用的？什么样的人在第一轮面试的时候，就直接可以“枪毙”掉？这些需要做出判断的问题，其实答案的标准早在HR的心里……1、面试迟到的求职者求职面试一定要有时间观念，这是基本的礼仪常识。

如果你求职的时候连这一点也无法做到，那么你被淘汰的几率就比较高了。

不管你出于什么原因，面试迟到都是大忌，迟到不仅会让HR对你产生不好的印象，也会给HR的工作造成很大的影响。

所以要去面试，大家最好能提前10—15分钟到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。

即使真的有事情耽搁了，你也需要即使通知面试官，你需要晚到多久，这样会显得你是一个有礼貌，做事认真的人！2、形象邋遢的求职者面试时大家一定要注意形象，自己要穿什么衣服去面试需要慎重考虑好。

你给HR的第一印象是什么其实很可能会影响到你是否能被录用。

其实那些衣冠不整的求职者HR是很难会有好感的。

所以去面试这样的场合，大家需要穿得稍微正经一点。

你不需要穿一些名牌去面试，但是你一定要穿得整洁大方一些。

那些过于花哨，太有个性的服装就不要再穿去面试的场合了，要想赢得好感就要从自己的形象做起。

3、自催自擂的求职者自吹自擂的求职者其实是非常让HR反感的，这种人会通常会目中无人。

总是吹嘘自己，过分地夸大自己的能耐。

这样的求职者是很容易被HR识破的，要知道HR其实最希望听到的就是你对自己客观真实的评价，以及你自己对自己的要求和规划。

而那些自我吹嘘的话HR根本不想听，所以面试的时候在面试官面前你要表现得谦虚一些。

千万不要过于狂妄，否则你很容易被淘汰！4、弄虚作假的求职者求职的时候弄虚作假其实是很吃亏的，其实弄虚作假的人对于HR来说已经司空见惯了。

很多求职者会用虚假的简历，虚假的谎言来获得面试机会。

但是这一类人是很容易被HR 识破的，大家千万别踩雷。

求职面试总被拒的原因所在在找工作的过程中，或多或少都有经历到被拒绝的情况。

有些人会面试多次仍然没有拿到一个offer，或者即便拿到面试机会，也没有成功进入下一轮。

总的来说，如果我们一直遭遇拒绝，我们更需要反思和探究其原因，以便尽快弥补自身的不足，重新振作。

作为求职者，你可能认为自己有着出色的技能和经验，但是为什么还是不被录用呢？在这篇文章中，我们将探讨一些常见的原因，导致你总被拒之事项，以及一些解决方法。

爆炸性问题在求职面试中，被问到的往往都是跟工作相关的问题，如项目经验、专业知识、职场经历等。

但是出现一些所谓“爆炸性”的问题，很容易会让面试官反感、恼火或者觉得你不够专业。

举个例子，一位求职者在某公司面试时，问到了他对当前最好的竞争对手是谁。

这位求职者回答说“我们的最大的竞争对手是我们自己。

我们应该寻找提高自己的方法。

”，这个回答被一致认为是敷衍了事，缺少专业性和真实性。

在回答这类问题时，需要考虑一下你的回答是否能够向面试官表明你具备相关技能或可以为潜在的雇主带来收益。

无准备工作在面试之前，需要对公司和职位进行调查和了解，并准备相应的答案。

如果你没有做好必备的工作，可能就不会给面试官留下深刻的印象，甚至可能会错失机会。

别忘了在准备面试前调查和了解公司，包括公司文化、产品、历史和发展规划。

这样可以更好地展示你对公司的了解和热心，同时也能为你未来的职业发展提供一些指导。

形象不佳面试时，被考察的不仅仅是你的技能和能力，你的形象也在考察范围之内。

这意味着你的着装、仪表和沟通技巧可能都会影响你的机会。

保持形象、自信和专业，能让你在面试中与其他求职者区别开来。

在这个问题上，衣着正式、谦恭有礼仍然是很好的选择。

此外，谨慎使用语气、面部表情和肢体语言也很重要。

你应该保持镇定自若，专注面试官所说的话，避免分心或表现得太焦虑。

技能和经验的不足仅凭热情并不能让你在求职市场上成功。

如果你缺乏最基本的技能和相关经验，那么就很难在与其他资深求职者竞争中胜出。

求职故事：失败女生的20次面试毕业求职一年，我20次面试失败，留下了痛心的思索。

我从吉林长白山沟考到京城，在某名校学行政管理专业，连年获校级一等奖学金，当了3年班长，被评为学校优秀干部。

与同学们比，我本应是用人单位争抢的人才啊。

大年初五，我跑回北京找工作。

第一天，在网上投递10份简历后，就接到3家企业面试通知。

带着自己厚达15页的简历，穿着新买的500元大衣，我信心十足地面试去了。

在一家高新技术企业，人事主管看过我的简历后非常满意，决定最初3个月月薪定在2500元，正式录用再加1500元。

可在落笔签约时，我问了一句：“能解决北京市户口吗？”公司无法满足我的要求，第一次面试失败。

经历五次面试，五次都同样无法解决户口后，我找到了一个政府机关，成了公务员解决户口是没问题的，但不可心的是工作，听说天天要在文山会海中度日，薪酬也不高，我想还是再拖一拖。

面试时我的态度模棱两可，让考官看出来了，面试第6次失败。

后来听说一个清华硕士被录取了。

人力资源部经理助理是我可心的工作。

第十次面试在一家跨国公司进行。

整整一个下午五轮考试。

中文口试、中文专业基础笔试、英语口试和中英互译4关过后，我打败3名竞争对手。

最后一轮考试是计算机excel操作，限时25分钟，我超时2分钟。

考试结束，人事部主管说：“很遗憾，要是再快2分钟就好了。

”时间流逝，我迎来第20次面试。

单位是一家位于亚运村的国企，让我做文秘工作，实习期月收入近3000元，能给我一个北京市户口。

这是一个不错的单位，我签下了名字。

人事处长说：“不过，5年内你不能离开单位。

”5年？时间太久了，我还想积累两三年工作经验后考mba呢，我把单份合同书扔进了废纸篓。

第20次面试失败了，我已觉得身心疲惫，一提找工作就想吐。

现在，我已决定不再去面试，安心准备考研了。

静静的夜里，我陷入思索：做学生16年，学习上我一帆风顺，但在找工作时为什么屡试不中？一是太看重立即解决户口，错过了难得的工作机会，其实，用人单位不在乎我有没有北京户口，我自己又何必作茧自缚呢？二是期望值太高了，连政府机关的工作都看不上，还能看上什么样的工作？三是打铁还得自身硬，电脑、外语和专业，有一项玩得不溜，都可能痛失良机。

求职综合⾯试常见问题求职综合⾯试常见问题 ⾯试是通过书⾯或⾯谈的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与否，物以类聚，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。

下⾯是⼩编帮⼤家整理的求职综合⾯试常见问题，希望⼤家喜欢。

1、最能概括⾃⼰的三个词？ 考查内容：考查求职者对⾃⼰的了解程度。

思路：介绍内容要与个⼈简历⼀致；表述上尽量⼝语化；切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以⽂字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况？ 考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对⼯作和⽣活的态度。

思路：简单罗列家庭⼈⼝；强调温馨和睦的家庭氛围，⽗母对⾃⼰教育的重视，家庭成员的良好状况及其对⾃⼰⼯作的⽀持，以及⾃⼰对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好？ 考查内容：业余爱好能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态。

思路：最好不要说⾃⼰没有业余爱好；不要说那些庸俗、令⼈感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听⾳乐、上⽹，否则可能令⾯试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有⼀些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁？ 考查内容：应聘者未来的发展⽅向。

思路：不宜说⾃⼰谁都不崇拜或崇拜⾃⼰，也不宜说崇拜⼀个虚幻或不知名的⼈；不宜说崇拜⼀个明显具有负⾯形象的⼈；所崇拜的⼈最好与⾃⼰所应聘的⼯作能搭上关系；最好说出所崇拜的⼈的哪些品质、思想感染、⿎舞着⾃⼰。

5、最喜欢和最不喜欢哪些⼤学课程？ 考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。

思路：⼀般⽽⾔应实事求是。

6、谈缺点？ 考查内容：应聘者的诚信度和⾃信⼼思路：不宜说⾃⼰没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令⼈不放⼼、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司? 考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项⼯作的态度。

思路：宜从⾏业、企业和岗位三个⾓度来回答，如“我⼗分看好贵公司所在的⾏业，我认为贵公司⼗分重视⼈才，⽽且这项⼯作很适合我，相信⾃⼰⼀定能做好。

” 8、如果录⽤你，你将怎样开展⼯作? 考查内容：应聘者处理事情的基本能⼒。

【应届毕业生面试问题】应届毕业生面试时最常见的15个问题迎接毕业生面试时，最常见到哪些问题呢?面试官一般会问些什么问题?下面我们一起来学习!1.你能简单介绍一下自己吗?回答方向一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你最大的优点是什么?回答方向沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过__培训及项目实战等等都可以是你的优点~3.说说你最大的缺点?回答方向这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法?回答方向实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

举个栗子如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.你对薪资的要求?回答方向如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试应届生毕业生常问的问题每年四至六月，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动；由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作；以下将企业应届生的15个常见问题，分享如下:一、为什么会应聘我们公司(这个工作)公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

二、请求职者做！有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。

六、参加过什么社团/有打工吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。