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基层工会工作存在的问题和不足一、基层工会工作存在的问题1. 缺乏有效的组织和领导基层工会组织往往缺乏足够专业化和能力，无法提供领导和组织协调方面的有效支持。
这导致工人群体在权益保护、合理待遇等方面得不到应有的支持和帮助。
2. 资金短缺基层工会经费主要依靠企业或政府拨款，但由于资金紧张，使得其开展活动受到限制。
此外，在某些情况下，基层工会中涉及财务管理问题也可能引发腐败行为。
3. 组织与员工之间缺乏有效沟通渠道由于信息传播途径不畅通、沟通平台不完善以及员工对自身权益保护意识薄弱等因素影响，实际上许多职场问题并未被充分了解或得到解决。
4. 工会服务内容单一基层工会服务以具体事务性为主，并且大部分服务仅停留在功能性表象上，未能更好地满足员工在生活、职称晋升、权益保护等方面的多层次需求。
5. 成员参与度不高由于部分员工对基层工会缺乏信任感，觉得其无法解决自身实际问题，导致参与度低下。
这限制了基层工会的发展和提供更好服务的能力。
二、基层工会工作存在的不足之处1. 缺乏全面了解员工需求的调研机制基层工会应加强调研和数据收集，深入了解职场群体及其家庭所关心的问题，以便根据实际需求开展有针对性和创新性活动，提升满意度。
2. 缺少专业化培训机制基层工会需要注重为成员提供相关知识培训成长平台，并引进专业人士协助提升综合素质以更好地服务员工群体。
这样可以有效增强组织在行业中话语权和权限。
3. 信息传播渠道亟待改善员工接收到准确、全面且及时的信息是他们权益保护过程中至关重要的一环。
因此必须建立有效可靠并便捷通道，增加有效信息的传递。
4. 加强与企业和政府的合作基层工会需要积极寻求与企业和政府合作的机会，通过双方资源共享以及各自专长互补的方式，提供更好服务。
这样可以增加工会在解决员工问题上发挥更大影响力。
5. 注重基层代表选举制度改革通过改革基层代表选举制度并建立更为民主和公正的程序，能够使得工人选择出更有战斗力、责任心强，并且能够广泛代表员工利益的领导者。
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策(总4页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除当前基层工会工作中存在的主要问题与对策面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。
工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。
一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。
大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实，职工劳动权利得不到尊重。
如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。
二、民主管理有待加强。
面对利益的驱动以及荣誉上的考虑，企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。
重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。
基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”。
其次，企务公开“半遮半掩”。
往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。
对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。
2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。
3、加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。
职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。
为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。
4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。
当前基层工会工作存在的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：
一、工会组织建设不够完善。
一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。
二、工会工作内容和形式单一。
一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。
三、工会干部素质不高。
一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。
针对以上问题，我们可以采取以下对策：
一、加强工会组织建设。
对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。
二、拓展工会工作内容和形式。
除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。
三、加强工会干部培训和管理。
加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。
总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。
基层工会工作存在的问题和困难一、问题的存在及分析基层工会作为工人阶级事业组织的重要组成部分，职责是维护工人权益、改善工作条件和促进劳动者团结。
然而，在实践中，基层工会也面临着一些问题和困难。
本文将从以下几个方面进行分析。
1.冷漠的态度由于工会作为一个机构的地位和作用并不完全被所有员工所认可和理解，基层工会常常遇到员工对其冷漠甚至怀疑的态度。
许多员工认为基层工会仅仅是一个附属机构，并不能真正起到维护权益的作用。
这种态度对于基层工会的有效发挥造成了阻碍。
2.资源匮乏基层工会通常只有有限的资源，包括资金、场地和人力等。
这使得他们在执行任务时受到了很大限制。
缺乏经费导致无法开展更多的活动，缺乏场地则限制了开展集会等必要活动的能力。
3.缺乏专业知识在很多企事业单位中，基层工会成立时间较长，但鲜有人具备相关专业知识。
这使得他们难以应对复杂的劳动法律和纠纷解决程序，无法有效维护工人权益。
4.干部队伍不稳定基层工会的干部普遍存在换届频繁、能力不足等问题。
对于新上任的干部，缺乏经验和专业培训，导致基层工会的工作效率和质量不稳定。
二、问题的困难及应对措施为了解决上述问题和困难，提升基层工会在职工中的地位和作用，以下几点应被重视。
1.加强宣传教育针对员工冷漠态度的问题，必须通过有效的宣传教育来改变其认知。
可以通过举办讲座、发放资料以及定期集会等形式来让员工进一步认识到基层工会的作用与职责，并鼓励他们积极参与其中。
2.完善资源保障企事业单位应该给予基层工会更多支持，在资金、场地等方面提供保障。
除此之外，相关管理部门还可建立统一购买服务机制，并为基层工会提供必要资源和培训，以提高其综合素质。
3.加强干部培训要解决基层工会干部能力不足的问题，需要建立完善的培训机制。
相关管理部门可以组织专业知识讲座、选派有经验的干部进行指导，并鼓励基层工会干部参加各类培训班，提升他们的专业能力和素质水平。
4.稳定干部队伍为了增强基层工会的稳定性，可以通过建立长效机制来避免频繁换届。
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。
基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。
一、基层工会工作存在的问题（一）经济上不独立“我国的工会法对工会经费来源作了规定，经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业或事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。
其中工会会员缴纳的会费和政府的补助是非常有限的。
”[1]这就意味着基层工会进行活动的大部分经费都要来源于所属企业或事业单位。
工会作为一个代表职工的组织，本来应该具有高度的群众性特点，是一种自下而上的诉求渠道和自愿进行活动的组织，但在经济上却极大的依附于职工所受雇的企业或事业单位，这就使得工会自身的自主性受到了很大程度上的限制。
当前，基层工会的资金在企业或事业单位中很少有雷打不动的可以完全不受限制的、独立支配的所谓“专款”，这就在对职工负责，保障职工权益以及兑现对职工的承诺方面受到限制。
（二）工作人员素质不高随着经济社会的快速发展，基层单位职工工作压力大，但思想更活跃，需求更具个性化。
同时，即使是在同一单位，不同工作性质、不同级别和岗位的职工利益诉求分化和差异也在增大，这些复杂性的增强使得工会工作的难度实际上也是水涨船高的。
而在另一方面，快速更新的专业知识却并没有在基层工会干部身上得到接纳，“部分基层工会干部工作作风不严谨，在实际工作中具有行政化倾向，工作流于形式，这使得工作质量不高、工作业绩不突出。
”[2]这些问题都源自于基层工会工作人员自身素质不高。
（三）工作内容陈旧，缺乏创新与工会工作人员素质直接相关的就是工会工作内容上的问题。
因为工作人员不及时进行知识结构上的更新，就自然缺乏主动创新的思想意识。
“许多基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄。
”[3]工作内容上依赖组织安排，在工作方式方法上依旧遵循老路，没有创新，在工作模式上也不能适应当前单位职工的喜好。
浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）第一篇：浅议基层企业工会工作热点难点及对策浅议基层企业工会工作热点难点及对策近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。
基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1.工会组织机构与企业改革发展需要不相适应企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。
2.工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应1.要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。
对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。
做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排。
2.牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。
基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。
然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。
主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。
这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。
2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。
此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。
3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。
4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。
他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。
二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。
通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。
同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。
2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。
通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。
3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。
除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。
同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。
加强基层通讯员队伍建设的几点思考加强基层通讯员队伍建设的几点思考随着社会的不断发展，信息传递的快速化和多样化已经成为了当今社会的一种普遍现象。
消息的传递和沟通已经成为当今社会中极为重要的一环。
而作为信息传递的基础环节，特别是在党和政府的工作中，基层通讯员队伍的作用尤为重要。
在这个时代，我们必须加强基层通讯员队伍的建设，使之成为科学合理高效的工作队伍。
本篇文章将就加强基层通讯员队伍建设的几点思考进行全面探讨。
一、改善基层通讯员的待遇和机制基层通讯员群体中绝大部分人都是普通百姓，他们的任务是向社会传递有关政府工作和社会发展的政策，是政府与人民之间的纽带。
在这一过程中，如何改善他们的待遇和机制，为其提供更好的工作保障，是我们要重点关注的问题。
首先，应该逐步建立一个完善的奖惩机制，在之前的工作中，我们发现通讯员工作的好坏对于社会稳定和平衡运行有着极为重要的作用。
因此，对于那些取得优异成绩的通讯员，应该予以适当的奖励。
同时，对于那些不达标的通讯员，也应该适当给予惩罚，以此来提醒他们并促进其改进。
其次，应该为基层通讯员制定更加合理的工作制度，对通讯员的工作地点、任务具体要求、专属抽查等方面做出严格的规定，避免通讯员的工作环境过于杂乱。
同时，还可以为其提供更为便捷的信息流动，比如通过地图、App等方式将其工作任务信息化，以便通讯员更高效地完成各项工作。
二、提升基层通讯员的素质和能力在现代社会中，素质和能力的提升已经成为了一种趋势。
为了增强基层通讯员的工作能力，我们要抓住以下关键。
首先，要加强前期培训和后期跟踪评估。
前期培训可以包括行文、采访、报道等基本技巧的学习，同时要加强法律法规、政策知识的教育，保证基层通讯员在工作中不会出现重大失误。
后期跟踪评估可以对通讯员进行全方位的考核，及时发现并纠正他们在工作中出现的问题，提高他们的工作能力。
其次，要积极推广现代技术手段，例如智能手机、互联网等，让基层通讯员可以及时获取各种新闻信息，以便及时向社会传递相关信息。
