党务工作考核细则.docx

党务工作考核基本标准（100分）
一、思想建设考核标准（20分）
二、组织工作考核标准（25分）
三、党风廉政建设考核标准(15分)
四、统一战线工作考核标准(5分)
五、共青团工作考核标准（15分）
六、综合治理工作考核标准(8分)
七、基层工会工作考核标准(6分)
八、妇委会工作考核标准(3分)
九、计划生育工作考核标准（3分）
十、加减分项
先进基层党组织等。

（2）专项奖包括：上级有关业务系统、学院党群部门表彰的专项奖项；个人奖包括：上级党委、政府以及有关业务系统内表彰的先进个人奖项，如优秀教师、优秀共产党员等。

党群工作办公室绩效考核细则一、总则1.目的：为进一步规范公司党群工作，认真履行党群工作办公室职责，实现党群工作的规范化、透明化、高效化，特制定本细则。

2.基本原则：工作突出重点，量化奖励分配，数据说话，公平合理。

3.适用范围：党群工作办公室全体人员（目前工作岗位包括办公室主任、办公室职员、职工之家管理员）。

二、考核方案1.考核系数：部门领导1.6；员工1.02.考核细则分为两部分，一是对工作业绩部分考核；二是能力态度考核。

分数合计100分，等级分为三个等级，详见下表;3.工作业绩部分考核细则该考核项分为工作考核，根据岗位不同拟定不同的考核项目，总分为80分。

3.1党群工作业务部分考核细则3.2党群工作能力态度部分考核细则3.1.1.1月发运任务完成情况：比如：发运任务6万吨，实际完成5万吨，工作完成情况得分=5/6*20。

3.1.1.2煤炭技术指标（内水、硫、灰熔点、挥发分）合格率出现质量偏差1批次扣2分影响生产扣5分。

3.1.1.3煤矿及承运商问题纠纷处理不当或延时处理的（包含派车单、煤质情况），一项次扣2分。

3.1.1.4市场信息及报表出现错误或信息延迟，一项次扣2分。

3.1.1.5票据及合同文件等，延时处理或丢失，一项次扣2分。

3.1.1.6在不拖欠矿方资金的情况下，必须完成相应的采购数量的增值税发票，否则扣2分。

3.1.1.7提前申报煤矿的资金情况，因资金汇报不及时影响正常发货扣2分。

3.1.2煤炭核算员考核细则3.1.2.1财务票据处理及存档，煤矿、运输账单准确性，处理有误的一次扣2分。

3.1.2.2保证核算准确性，核算不及时或者核算有误的一次扣2分。

3.1.2.3合同及支付OA流程，因个人原因延误或出现错误的一次扣2分。

3.1.2.4票据及合同文件等，延时处理或丢失，一项次扣2分。

3.2常规物资采购考核细则3.2.1采购业务员考核细则3.2.1.1 采购工作完成情况考核，比如：当月20项采购任务，完成10项，采购工作完成情况得分=10/20*303.2.1.2 公司督办的重要采购任务，及时完成询价、合同签订、订货及到货且没有质量问题；没有按上述标准完成的，一项次纰漏扣2分，影响到生产，一项次扣5分。

2020版关于党建工作考核细则文档4篇2020 version of the document on the assessment rules o f Party building work编订：JinTai College2020版关于党建工作考核细则文档4篇前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。

本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020版关于党建工作考核细则文档2、篇章2：内蒙古林西县：三级量化考核机关党建文档3、篇章3：洪湖警方抓好党建培训让职责落实考核落地文档4、篇章4：云南昌宁县干部年度考核突出“严准实”文档篇章1:2020版关于党建工作考核细则文档党建工作计划是对党的建设更有效进行的环节。

那么对于最新版的基层党建工作考核方法，大家了解多少呢?今天就让小泰告诉你们把!20xx最新版基层党建工作考核办法一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

三、考核内容（一）常规工作（55分）1、发展党员。

程序规范、材料完整、结构合理。

（1分）2、党费收缴。

按标准收缴，及时、足额。

（5分）3、党内统计。

按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。

（5分）4、党组织设置与管理。

党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。

党建工作考核细则项目考　核　内　容分值评　分　标　准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。

4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。

2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。

4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。

3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。

书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。

3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。

“三重一大”未经集体研4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。

5究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。

全。

关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。

4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。

作，坚持对党员进行先进性的教育活动。

党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，效果好。

6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。

按时按标准交纳党费，缴纳3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1二、培养好的党员队伍（20分）日前。

分。

3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。

发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。

基层组织建设年考核实施细则第一章总则第一条为贯彻“基层组织建设年”的相关精神，明确党务工作的职责，充分发挥公司党支部的核心作用，结合工作实际，特制订本实施细则；第二条本实施细则适用于公司党支部；第三条党支部工作由支部书记组织领导，坚持公司统一领导，党支部成员及广大群众积极参与和配合，紧密结合年度经营计划；第四条党务考核，坚持客观公正，严肃认真，民主公开，注重实效的原则。

第二章考核内容第五条依据省直机关工委《2012年党建工作要点》、《党风廉政建设和反腐败工作要点》；集团党委“基层组织建设年”的有关要求；公司党委《2012年党群工作要点》及《2012年党风廉政建设工作目标责任书》，党支部主要有以下考核内容：（一）建立健全的党支部组织机构；（二）加强组织成员思想道德建设，定期组织学习公司关于廉政建设、提高队伍思想建设的相关文件及会议精神，提高广大党员的自觉性；（三）不断完善党组织管理情况，按照相关规定，定期向上级党组织缴纳党费，及时调整党支部队伍建设；（四）联系和服务党员、群众情况。

听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决实际困难，排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况；（五）“基层组织建设年”的实施细则及相关规定的落实情况；第三章考核时间和程序第六条党务考核每半年进行一次考核，每年累计考核两次；第七条考核由党支部组织实施；第八条考核基本程序：（一）考核准备，明确公司党委要求，拟定方案；（二）自评。

各考核对象按照考核标准开展自查，确保自查面达到100%；（三）领导小组成员考核，检查党员是否严格按照党内规章制度，并结合年度经营计划是否完成。

第四章考核办法第九条党支部对基层组织建设年工作目标责任制考核实施监控，按时完成情况通报；第十条党支部进行自我检查，查阅各责任人相关教育培训、会议记录；第五章奖惩办法第十一条建立奖惩制度，依据考核结果进行奖惩1、未按照公司党委要求，建立健全基层党组织、纪委、工会机构及完善内部结构，扣年终奖金总额0.5%；2、未按照公司党委要求，组织开展“三会一课”及各项细则、制度，扣年终奖金0.5%；3、一年内未召开两次民主生活会，扣年终奖金0.5%；4、一年内未组织四次党性党风党纪、职业道德及反腐倡廉教育及覆盖面不达标的，扣年终奖金1%；5、未完成公司党委要求的各项工作内容及要求的，扣年终奖金1%。

中共国网郧西县供电公司基层党支部考核细则考核项目考核内容1、党支部支委会健全,委员分工明确。

(2分)2、党支部书记政治理论及政策水较高,评分标准自评分考核分合计1、达到要求(2分);支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。

2、支委会成员素质高,能很好的履行职责(2分);支委会成（领导班子建设10组织领导能力较强。

支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。

(2分)3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。

(2分)4、支委会成员过双重组织生活,除参加党员生活会外,每学期召开一次支委员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。

3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。

4、坚持双重组织生活,开展批评与自我批评认真,效果好,记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生分）民主生活会,认真开展批评与自我批评并有记录。

(2分)5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。

(2分)活(0分)。

5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。

.学习参考.党支部名称：考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计.学习参考.制度建设情况（10分）1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。

（2分）2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。

（2分）3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制度化，规范化，效果明显。

（2分）4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，活动记1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0分）2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分）3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支.学习参考.录齐全，规范。

xxxx党务公开工作考核评价制度第一章总则第一条为了扎实推进我xx党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求全面落实，根据《敦化市委关于实行党务公开的工作方案》的通知精神和上级有关要求，结合实际制定本办法。

第二条考核工作由xx党委党务公开工作领导小组组织领导，由xx党委党务公开工作指导小组办公室负责实施。

第三条考核工作的目标是：强化监督制约，加强勤政廉政：推进党内民主，完善民主决策：转变机关作风，密切党群关系：严格规范管理，提高工作效率。

第四条考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条考核工作纳入各级各部门整体工作考核之中，作为年终总体工作考核的一项重要内容。

考核结果作为评定各级党组织领导班子及其主要领导干部工作实绩、评先评优的重要依据之一。

第二章考核内容第六条党务公开考核的主要内容：（一）公开内容1、全局和中心工作方面。

主要公开上级和本级党组织决策、决议、决定，本级党组织主要任务目标完成情况，重点工作进展情况和涉及党员群众切身利益方面的办理、落实情况。

2、党组织建设方面。

主要公开本级组织设置情况，党组织学习计划及落实情况，党员教育培训计划及落实情况，发展党员及民主评议党员情况，党费收缴和管理使用情况，党组织换届选举情况。

3、领导班子建设方面。

主要公开领导班子成员分工和工作职责情况，执行民主集中制情况，民主生活会情况、领导班子及成员年度考核情况。

4、干部选拔、管理和使用方面。

主要公开民主推荐情况，干部考察预告和任前公示情况，后备干部培养情况，轮岗交流情况，干部考核和奖励惩处情况。

5、党风廉政建设方面。

主要公开党员领导干部执行廉洁自律规定情况，落实党风廉政建设责任制情况，党员领导干部个人有关事项报告情况，述职述廉情况。

（二）组织领导和制度建设1、是否做到主要领导亲自抓；2、是否把党务公开工作类如重要议事日程，纳入年度工作目标责任制；3、是否建立了党务公开工作领导小组，能否定期研究不是党务公开工作；4、党务公开工作领导小组成员能否认真履行职责，有效地开展工作。