职业健康安全管理制度汇编

职业病规章制度汇编第一章总则第一条为了有效预防和控制职业病，保障职工身体健康，营造安全、健康的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括办公人员、生产人员等，必须严格遵守。

第三条公司将按照《职业病防治法》、《职业病防治条例》等相关法律法规，确定职业病防治的政策、措施、目标和责任。

第四条公司将制定具有针对性、科学性和操作性的职业病防治措施和标准，全面开展职业病防治宣传教育工作，提高员工的职业病防治意识。

第二章职业病防治管理第五条公司将建立职业病防治管理体系，明确职责分工，建立健全的职业病防治责任制度。

第六条公司将组织开展职业病危害因素调查和评估工作，对可能造成职业病的危害因素进行分析、评估，并制定相应的防护措施。

第七条公司将制定职业病危害因素监测计划，对工作场所的空气、噪声、震动、化学品等危害因素进行定期监测和评估。

第八条公司将对从事高危工种和高危环境的员工进行定期体检，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。

第三章职业病防护措施第九条公司将根据职业病危害因素的特点，制定相应的职业病防护措施，保障员工的健康和安全。

第十条公司将配备必要的职业病防护设备和用具，确保员工在作业过程中的安全。

第十一条公司将提供职业病防护培训，加强员工对职业危害因素的认识和防范意识，提高职业健康水平。

第四章职业病事故应急处理第十二条公司将建立健全的职业病事故应急处理机制，明确职责分工，提供必要的应急设备和药品。

第十三条公司将定期组织职业病事故应急演练，提高员工处理突发事件的能力和应对能力。

第五章职业病监督检查第十四条公司将定期对工作场所进行职业病危害因素监测，确保职业病防护措施的有效实施。

第十五条公司将定期开展职业病监督检查，发现职业病危害因素，及时整改，防止职业病的发生。

第六章处罚与奖励第十六条公司将根据员工违反职业病防治规定的情况，采取相应的处罚措施，以确保职业病防治工作的顺利进行。

第十七条公司将对积极参与职业病防治工作的员工进行表彰和奖励，激励员工主动参与职业病防治活动。

职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。

4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。

3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。

4、作业场所职业危害每年申报一次。

5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。

6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。

职业健康安全管理制度汇编(参考)职业健康安全是企业管理的重要组成部分，是事关员工健康、保障生产安全的重要环节。

为了更好的维护企业员工的健康和安全，建立一套完备的职业健康安全管理制度，是十分必要的。

以下是职业健康安全管理制度的汇编参考。

一、总则1.1 推进企业职业健康安全管理的发展，保护员工的健康和生命安全，确保企业安全生产。

1.2 依据国家法律法规、行业标准、国内外经验以及企业实际，制定本制度，以规范企业职业健康安全管理工作。

1.3 本制度的实施对象为全体员工。

1.4 本制度由全体员工共同遵守，制定、实施、监管和评价由企业职业健康安全管理部门负责。

二、责任及义务2.1 企业2.1.1 负责制定职业健康安全管理制度，并由专人负责实施、监管，并进行评价。

2.1.2 把安全生产和职业健康安全管理纳入企业建设总体规划，安排足够的人员资金、物质条件来保障职业健康安全管理实施。

2.1.3 定期召开职业健康安全管理培训，提高全体员工对职业健康安全的认识和意识。

2.2 领导和管理人员2.2.1 负责职业健康安全管理工作的实施和监管，并进行考核评价。

2.2.2 及时调查和处理发生的职业健康安全事故。

2.2.3 定期组织职工开展安全生产和职业健康安全知识的宣传教育活动，提高职业健康安全专业知识。

2.3 员工2.3.1 全体员工要自觉遵守职业健康安全管理制度规定，加强职业健康安全教育，提高职业健康安全意识。

2.3.2 在工作中要严格按照操作规程、作业指导书、安全操作程序等规定进行作业，不得超负荷作业，违规操作和不安全行为等。

2.3.3 在工作中发现危险因素或者安全隐患，应及时告知主管领导并参与改善工作。

三、职业健康安全管理制度3.1 生产安全制度3.1.1 严格按照国家安全生产法律法规及企业的安全生产制度进行作业，不得擅自停机、修改、绕行或卸掉安全设施等操作。

3.1.2 定期对生产设备、仪表、管道等进行维修保养，以确保设备的可靠性，杜绝因设备问题导致的生产故障。

作业场所职业安全卫生健康管理制度范本一、总则为了保障作业场所的职工身体健康、安全生产和良好的工作环境，制定本管理制度。

本管理制度适用于作业场所内所有工作人员，包括管理人员、现场作业人员等。

二、安全生产管理1.安全生产责任制度：公司领导要对作业场所内的安全生产负责，明确责任分工，建立健全的安全管理体系。

2.安全生产教育培训：公司要定期组织作业场所内的员工进行安全生产知识和技能培训，确保员工了解作业场所的安全管理制度和操作规程。

3.安全设备管理：公司要定期检查作业场所内的安全设备和防护措施，确保安全设备的正常运行和使用。

4.重大危险源管理：公司要对作业场所内的重大危险源进行识别、评估和控制，确保作业场所的安全生产。

5.安全生产检查和监督：公司要定期组织作业场所内的安全生产检查和监督，及时发现和纠正安全生产隐患。

三、职业卫生管理1.职业病预防：公司要建立职业病防治制度，做好作业场所内的职业卫生监测和评估工作，预防职业病的发生。

2.作业环境监测：公司要定期对作业场所内的环境因素进行监测，确保作业环境符合国家职业卫生标准。

3.作业卫生防护：公司要组织作业场所内的员工做好作业卫生防护工作，如佩戴防护用具、保持作业环境清洁等。

4.职业卫生培训：公司要定期组织作业场所内的员工进行职业健康知识和技能培训，提高员工的职业卫生意识和素养。

四、卫生健康管理1.作业场所卫生管理：公司要定期组织作业场所内的卫生清洁工作，保持作业场所的整洁和卫生。

2.职工健康管理：公司要关注作业场所内员工的健康状况，定期进行健康体检，及时发现和处理员工的健康问题。

3.作息管理：公司要合理安排作业场所内员工的工作和休息时间，保障员工健康。

4.食堂管理：公司要规范作业场所内食堂的管理，保证员工的饮食安全和营养健康。

五、其他1.紧急救援管理：公司要建立紧急救援预案和演练计划，确保作业场所内的紧急情况得到及时响应和处置。

2.事故报告和处理：公司要建立完善的事故报告和处理制度，及时处理作业场所内的安全生产事故和职业卫生事故。

职业健康检查工作质量管理制度汇编一、引言二、职业健康检查工作流程1.提前准备-建立健康档案：对每位员工建立健康档案，记录其个人基本信息和职业健康检查结果。

-制定检查计划：根据不同的职业特点和工作环境，制定职业健康检查计划，包括检查项目、频次等。

-资源准备：保证检查所需设备和物资的充足，并进行日常维护和保养。

2.检查执行-通知员工：提前通知员工准备职业健康检查，包括检查时间、地点和所需注意事项等。

-检查操作规范：严格按照检查操作规范进行操作，保证检查的准确性和可信度。

-数据记录和分析：对每位员工的检查结果进行准确记录，并进行数据分析和统计。

3.结果报告和跟进-结果报告：将每位员工的检查结果及时反馈给员工本人，并向相关部门提供相应报告和建议。

-职业病防控措施：根据检查结果，制定相应的职业病防控措施，并跟进执行情况。

-职业健康教育：根据检查结果，开展相关的职业健康教育活动，提高员工的职业健康意识和知识水平。

三、质量管理要求1.指导原则-科学性原则：职业健康检查工作应严格按照相关法律法规和标准进行，确保检查结果的科学性和可靠性。

-个人隐私保护原则：对员工的个人隐私信息要保密，不得泄露给无关人员。

-效率原则：在保证质量的前提下，提高检查工作的效率，确保及时完成工作任务。

2.质量监控-内部质量监控：建立内部质量监控机制，对职业健康检查工作进行自我评估和监督，及时发现和纠正问题。

-外部质量监控：与相关职能部门开展合作，接受外部质量监控，提高检查工作的公正性和客观性。

3.培训和绩效管理-培训和教育：对从事职业健康检查工作的人员进行定期培训和教育，提高其专业知识和操作技能。

-绩效考核：建立绩效考核制度，对职业健康检查工作进行评估，激励和奖励工作优秀者。

四、工作安全和卫生1.工作场所安全：保证职业健康检查工作场所的安全和卫生，消除潜在的安全风险。

2.个人防护措施：为从事职业健康检查工作的人员提供必要的个人防护用品，并加强培训和指导。

目录1.目录 12.管理制度综述 33.第一章总则 44.第二章职业健康安全管理与安全安全生产目标 55.第三章班组安全生产目标 66.第四章安全生产岗位职责 77.第五章职业健康安全环境管理体系 278.第六章安全管理规章制度与管理工作台账 299.第七章安全投入管理办法 3210.第八章安全教育与培训安全技术措施管理 3811.第九章安全检查制度 4212.第十章安全技术措施管理制度 4713.第十一章施工重大危险源监控管理规定 4914.第十二章工程分包施工队伍和劳务用工人员安全管理规定 5615.第十三章施工现场安全生产管理及处罚规定 6016.第十四章安全生产列会制度 6517.第十五章安全生产的监督管理 6618.第十六章应急救援预案及应急救援 7019.第十七章生产安全事故报告及处理管理暂行规定 7220.第十八章安全考评及奖惩规定 7621.第十九章文明施工管理经济处罚规定 8122.第二十章安全文明施工管理规定 9123.第二十一章安全用电管理规定 9624.第二十二章易燃、易爆物品安全管理规定 10025.第二十三章χ、γ源射线探伤安全管理规定 10226.第二十五章特种设备安全管理规定 10427.第二十六章消防设施安全管理规定 11028.第二十七章特种及特殊作业人员管理规定 11429.第二十八章女工、未成年工保护工作规定 11630.第二十九章劳动防护用品管理规定 11731.第三十八章职业病防治管理规定 12032.第三十一章环境管理规定 12333.第三十二章合同工及临时用工安全管理制度 12734.第三十三章工作票制度 13035.第三十四章高处作业工程施工安全作业要求 131管理制度综述工区安全管理工作是工区管理工作中的一个重要主成部分，在生产施工中通过安全生产控制管理，为施工人员创造良好的施工环境和作业条件，使生产施工安全化、规范化，减少和控制事故，尽量避免施工生产经营过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。

职业健康管理制度汇编一、总则为了加强本单位的职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进单位的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。

二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。

三、职业健康管理机构及职责（一）成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。

（二）领导小组的职责包括：制定职业健康方针和目标，审议职业健康工作计划和方案，协调各部门之间的职业健康工作，监督职业健康管理制度的执行情况等。

（三）设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员。

（四）职业健康管理人员的职责包括：组织开展职业健康培训和宣传，进行职业危害因素的监测和评估，建立职业健康档案，组织员工进行职业健康检查，协助处理职业病事故等。

四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）对工作场所存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。

（二）定期对职业危害因素进行评价，确定其危害程度和风险等级。

（三）根据评价结果，采取有效的控制措施，如工程控制、个体防护、管理措施等，降低职业危害因素的浓度或强度，确保其符合国家职业卫生标准。

五、职业健康培训（一）制定职业健康培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。

（二）培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业病的预防和急救等。

（三）新员工入职时进行岗前职业健康培训，老员工定期进行复训。

（四）培训结束后进行考核，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。

六、职业健康监护（一）组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。

（二）建立职业健康监护档案，包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。

（三）对职业健康检查中发现的异常情况，及时采取措施进行处理，如调离岗位、安排复查、进行职业病诊断等。

职业病防治管理制度汇编职业病防治管理制度汇编随着社会的进步，劳动者的职业病防治已成为紧要的管理领域。

为了保障职工的健康权益，公司必需建立一套科学有效的职业病防治管理制度。

本文将围绕职业病防治管理制度开展深入阐述，旨在全面提高职工的防护意识和防护效能，确保公司职业病防治工作的顺当进行。

一、制度的目的1. 为保护职工健康和生命，防备和削减工伤和职业病。

2. 渐渐提高职工的防护意识和安全生产素养。

3. 通过持续的职业病防治工作，提高公司的员工充足度和企业形象。

4. 加强管理工作，规范职业病防治活动，提高职工的生产安全保障。

二、职业病诊断与治疗管理1.保证职业病的诊断、检测和治疗是规范的、适时有效的。

2.规定职业病诊断和监测的标准和技术规范。

3.保证专业的医学团队进行职业病的诊断和治疗，确保诊断结果和治疗方案的公正和科学性。

4.建立档案管理制度，适时更新和完善患者的职业病诊断和治疗记录。

三、职业病防治学问宣扬教育1.公司将职业病防治列为必修课程，并每年进行培训，提高职工的防护意识。

2.订立职业病防治学问宣扬计划，加强职业病防治学问的宣扬和普及。

3.建立职业病防备和掌控的互动平台，开展广泛的宣扬教育。

4.加强职业病学问把握和技巧训练的考核，加强职工的防护意识和技能。

四、职业病危害和安全防护1.对进行职业病防制掌控的工种作出认真描述、进行分类，并加以实在的管理和管控。

2.针对不同工种依照职业病危害构成订立安全防护措施及疏散预案。

3.在职业病防治过程中定期对工作环境、工作条件、工作场所等进行评估与监测，以期提前防范可能的职业病危害。

4.针对职业病危害，开展检查、整改、追究等行动，确保安全防护的有效实施。

五、职业病防治投入保障1.公司应建立职业病防治专项资金，确保职业病防治用于生产环保和员工健康。

2.加强投资，渐渐提高职业病防治设施、技术设备等硬件设施的投入水平。

3.定期向职工发布职业病防治基金的支持情况，并对基金目录进行制度化。

职业安全健康监护管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了加强职业安全健康管理，保障员工的安全健康，提高工作效率和生产质量，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第三条职责分工公司及各级管理人员负责制定并执行职业安全健康管理措施，员工必须严格遵守，并积极参与公司的职业安全健康管理工作。

第四条教育培训公司将定期组织职业安全健康知识的培训，确保员工了解相关法律法规和操作规程，并提高他们的安全意识。

第二章职业安全管理第五条工作环境公司将确保工作场所的卫生与安全，保持良好的工作环境，如有异常情况，必须及时进行整改。

第六条个人防护公司将根据工作环境的需要，提供适当的个人防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。

第七条安全设施公司将安装必要的安全设施，如消防设备、防护栏杆等，保障员工的安全。

第三章职业健康管理第八条健康评估公司将对员工进行定期的职业健康评估，包括健康体检和职业病筛查，确保员工的身体状况符合工作要求。

第九条职业病防治公司将采取一切必要措施，预防和控制职业病的发生和传播，包括加强工作环境的监测和改善、提供必要的个人防护装备等。

第十条健康宣传公司将开展健康宣传活动，提醒员工注意职业病的预防和日常健康保健，通过各种有效的方式传递健康知识。

第四章事故与应急管理第十一条事故预防公司将制定事故预防措施，包括但不限于加强设备维护保养、规范操作规程、完善安全管理制度等。

第十二条事故报告员工在发生事故后需立即向上级汇报，并尽快填写事故报告，详细描述事故经过、原因和损失，并采取必要的应急措施。

第十三条事故处理公司将根据事故性质和损失情况，制定相应的事故处理方案，及时控制事故扩大，降低事故对人员和财产的伤害。

第五章附则第十四条监督与检查公司将对职业安全健康进行监督与检查，发现问题及时整改，确保职业安全健康管理制度的有效执行。

第十五条违约与处罚对于违反职业安全健康管理制度的员工，公司将依法进行相应的处罚，包括但不限于责令停工、扣除奖金、辞退等。

职业健康安全教育管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了加强企业职业健康安全教育管理，提高员工职业健康安全意识，预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。

三、责任与义务1. 公司领导班子要高度重视职业健康安全教育工作，确保制度的有效实施。

2. 各部门负责人要贯彻执行本制度，建立日常监督和管理机制，保证教育工作的顺利开展。

3. 人力资源部门要负责制定和修订职业健康安全教育计划，并进行培训和考核。

4. 全体员工要认真参与职业健康安全教育活动，积极遵守公司安全规章制度，自觉维护职业健康安全。

四、教育内容1. 职业健康安全法律法规：公司将定期组织员工学习有关职业健康安全的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以增加员工对职业健康安全法律法规的了解和遵守。

2. 职业健康安全技能培训：根据员工的工作性质和岗位要求，公司将组织相应的职业健康安全技能培训，包括安全操作规程、紧急救护知识等，以提高员工的操作技能和应急处理能力。

3. 职业病预防和康复知识：公司将定期开展职业病预防和康复知识的宣传教育活动，包括职业病的种类、症状识别、预防措施等，以帮助员工提高自我保护意识和预防职业病的能力。

4. 安全生产规范和制度：公司将通过各种形式的宣传教育，向员工传达安全生产规范和制度，包括安全操作规程、安全工器具的使用、紧急疏散预案等，以确保员工的安全生产环境。

五、教育方式1. 线下培训：公司将定期组织线下培训，包括讲座、培训班等形式，由专业的职业健康安全教育机构或专家进行培训。

2. 在线学习：公司将建立在线学习平台，提供相关教育资源供员工学习，员工可以根据自己的时间和情况进行自主学习。

六、教育考核1. 考核内容：公司将定期组织职业健康安全教育的考核，包括知识考核、技能考核等。

2. 考核方式：考核可以采用笔试、实操等方式进行，通过考核的员工将获得相应的职业健康安全教育证书。