公司实施周工作日志管理办法

关于实行工作日志管理制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高工作效率、规范工作流程、加强员工工作记录和团队协作，经公司领导班子研究决定，决定自即日起正式实行工作日志管理制度，现将有关事项通知如下：一、背景和目的工作日志是对于一个人或一个团队在工作中所进行的安排、计划、执行和总结的记录。

通过记录日常工作的细节及进展情况，可以更好地发现问题、总结经验、安排工作、提高效率、加强团队合作。

二、实施范围本工作日志管理制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工。

三、基本要求1.每位员工需按照工作日志管理制度将其每日工作进行详细记录，并在工作日志中标明日期、时间、工作内容、工作进展、存在的困难和问题、需要的支持与帮助等。

2.工作日志的记录可以通过纸质或电子形式进行，但需保证内容真实、准确、完整、规范。

3.工作日志应及时向上级领导或主管汇报，以供上级领导及时了解和指导工作。

四、主要职责1.部门领导：负责组织、推行和监督工作日志管理制度的执行情况，对工作日志进行审阅和指导，并及时提供支持和帮助。

2.员工：按照规定记录工作日志，保持工作日志的积极性和真实性，并在需要时主动向上级汇报工作进展。

五、工作日志管理的意义1.提高工作效率：通过详细记录每日工作，可以更好地安排工作时间和任务，避免重复劳动和时间浪费。

2.促进团队合作：工作日志可以增进相互间的了解和沟通，减少信息交流的时间和障碍，促进团队成员之间的协作和协调。

3.发现问题与改进：通过工作日志的记录和总结，可以及时发现工作中存在的问题和困难，通过改进和调整工作方法提高工作效率。

4.积累经验：工作日志可以记录工作中的经验、成功和失败，为今后的工作提供参考和借鉴。

5.能力提升：通过工作日志的记录和总结，可以逐步提升个人能力和团队表现，实现个人与团队的共同成长。

六、执行方式和时间安排1.本工作日志管理制度自即日起正式启用。

2.各部门、各岗位负责人要在两周内布置好相关任务，并确保员工按时履行记录工作日志的义务。

一、目的为了规范员工工作行为，提高工作效率，确保工作目标的顺利实现，特制定本工作日志管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

三、工作日志的内容1. 工作日志应包括以下内容：（1）日期：记录每日工作的具体日期。

（2）工作项目：详细记录当天完成的工作项目，包括项目名称、工作内容、完成情况等。

（3）工作进度：记录项目进度，包括已完成部分、待完成部分、存在的问题等。

（4）工作心得：总结当天工作的心得体会，包括工作方法、经验教训等。

（5）工作计划：根据工作进度和实际情况，制定第二天的工作计划。

2. 工作日志的格式：（1）标题：工作日志（2）正文：日期：____年__月__日工作项目：1. 项目名称：____工作内容：____完成情况：____2. 项目名称：____工作内容：____完成情况：____……工作进度：1. 项目名称：____已完成部分：____待完成部分：____存在问题：____2. 项目名称：____已完成部分：____待完成部分：____存在问题：____……工作心得：____工作计划：____四、工作日志的填写要求1. 员工应于每日工作结束后，及时、准确、完整地填写工作日志。

2. 工作日志应字迹工整，内容真实、具体、客观。

3. 工作日志应按照规定的格式填写，不得随意篡改格式。

4. 工作日志中的内容应真实反映员工当天的工作情况，不得虚构、隐瞒。

五、工作日志的管理1. 员工应妥善保管工作日志，不得随意丢弃、损坏。

2. 部门经理应定期检查员工的工作日志，确保工作日志的完整性和准确性。

3. 公司人力资源部负责对工作日志进行汇总、分析和归档。

4. 工作日志的归档期限为一年，归档后不得随意查阅、借阅。

六、工作日志的考核1. 工作日志作为员工绩效考核的重要依据之一，考核内容如下：（1）工作日志的完整性：占比10%（2）工作日志的准确性：占比10%（3）工作日志的真实性：占比20%（4）工作日志的实用性：占比20%（5）工作日志的规范性：占比30%2. 考核结果与员工绩效奖金、晋升、培训等挂钩。

2024年公司职工工作日志实施方案(试行)一、背景和目的随着现代企业管理的发展，对于员工工作表现的跟踪和评估变得越来越重要。

为了更好地管理和激励员工，本方案将试行公司职工工作日志实施方案。

该方案旨在通过员工工作日志的记录和评估，全面了解员工的工作表现，为员工的职业发展和绩效管理提供参考依据。

二、实施步骤1. 宣传和培训：在方案实施之前，公司应对员工进行相关宣传和培训，明确工作日志的意义和作用，以及填写工作日志的方法和要求。

2. 工作日志的设计：公司应编制工作日志模板，并将其分发给每个员工。

工作日志模板应包含以下核心内容：(1) 工作日期：员工应填写工作日志的日期。

(2) 工作内容：员工应详细记录自己每天的工作内容，包括主要任务、完成进度、遇到的问题等。

(3) 工作时长：员工应填写每项工作的时间消耗，包括开始时间和结束时间。

(4) 工作成果：员工应填写完成的工作成果，包括目标的达成情况，质量评估等。

(5) 工作评价：员工应针对自己的工作进行评价，包括工作过程中挖掘到的问题、改进的建议等。

3. 工作日志的填写和提交：员工应在每天工作结束后填写工作日志，并在第二天上班前提交给直接上级。

提交的方式可以是纸质形式或电子邮件。

4. 上级的审核和评估：直接上级应负责审核和评估员工的工作日志。

上级应根据员工的工作内容、工作时长和工作成果等方面进行评估，并给予适当的反馈和指导。

5. 工作日志的归档和使用：公司应建立健全的工作日志归档和使用制度，确保工作日志的内容能够被有效保存和利用。

工作日志可以作为员工个人绩效考核的重要参考依据，并可以用于公司的决策和管理。

三、预期效果1. 激励员工：通过工作日志的记录和评估，员工能够清晰地了解自己的工作表现，并得到及时的反馈和指导，从而激励员工进一步提升自己的工作能力和表现。

2. 提升团队合作：工作日志可以促进同事之间的交流和协作，加强团队合作意识，提高工作效率和质量。

3. 优化绩效管理：工作日志可以为公司的绩效管理提供重要的数据支持，帮助公司更加全面地了解员工的工作表现，为员工的职业发展和绩效奖励提供依据。

关于实行工作日志管理制度的通知各位同事：大家好！根据公司需求和管理要求，我们决定实行工作日志管理制度，旨在提高工作效率和团队合作力。

现将相关通知事项如下：一、制度背景工作日志是一种记录和总结自己工作情况的方式，通过写日志可以帮助我们梳理思路、分析问题，并能够使工作得到更好的规划。

在我们日常工作中，只有详细记录并不断总结才能不断提升自己的专业能力和工作效率。

二、工作日志的内容工作日志应该包括每日、每周或每月的工作内容，重要会议、活动、项目的参与情况，遇到的问题和解决方法，以及工作中的感受与收获等。

需要提醒大家注意的是，请尽量将工作日志写得详细、具体，以便后续查阅和总结。

三、工作日志的提交请大家在每个工作日结束后，按时将工作日志以邮件的方式发给所在部门或项目组的负责人，负责人将进行审核并妥善保管。

工作日志应在第二个工作日前提交，且一周的工作日志需在每周五之前提交。

四、工作日志的保密工作日志包含敏感信息和工作进展，因此应当保密。

工作日志仅限于相关人员查阅，未经同意不得转发或展示给外部人员。

如有违反者，一经查实将依照公司规定给予相应处罚。

五、工作日志的评价工作日志是对个人工作表现的重要参考依据。

负责人会定期对工作日志进行评价，以及在个人发展计划和绩效考核中提供依据。

因此，请大家务必保证工作日志的真实性和准确性。

六、工作日志的团队分享每个工作日志的章节结尾，我们都设有团队分享的板块。

在这个板块，大家可以记录自己近期的心得体会、学习经验、想法和问题等，以供团队其他成员参考和回复。

这也是我们建立良好团队合作氛围的重要方式。

七、工作日志管理制度的执行工作日志管理制度将于即日起正式执行。

希望大家能够积极配合，严格按照制度要求记录和提交工作日志。

同时，我们也鼓励大家充分利用工作日志提升自己的专业素养和工作能力。

实施工作日志管理制度是我们向更高工作效率迈进的一大步。

相信通过日志的记录和总结，我们将能够更好地管理时间、归纳经验，不断提高工作品质和效果。

工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。

二、适用范围适用于全体员工。

三、原则2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。

3、强化层级管理，加强工作连续性。

四、操作细则(一)执行方法1、每日下班前____分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。

2、工作内容排序:按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。

3、工作内容描述:每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。

在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。

4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。

5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。

6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。

(二)管理要求1、部门管理:直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字;人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。

2、上报时间:每月____日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。

3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚(详见罚则)。

4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。

五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释;2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。

工作日志管理制度（二）第一章总则第一条为了全面、及时、准确地了解员工的工作情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本工作日志管理制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括全日制员工、兼职员工以及临时员工。

技术有限公司工作日志管理办法一、总则定义本处所指工作日志,指公司 OA 平台中工作日志管理功能软件;目的进一步提高工作效率,加强公司规范化管理；培养员工良好的工作作风,促进各项工作落实；提倡并推广积极的工作日志填写习惯;适用范围本管理规范适用于公司全体员工包括试用期员工;工作日志的功能体现工作日志是公司、部门及员工的管理工具：时间管理工具：帮助员工学会时间管理,加强自我监督、自我总结与规划,提升工作能力；信息管理工具：利于岗位工作交接、工作追溯,形成员工工作档案和公司成长档案；建立上下级正式书面沟通方式,促成达成工作目标；人事考核工具：作为员工工作量岗位工作饱和度、工作态度是否正向、积极、主动以及工作业绩工作进度推进、工作成果质量的考核客观依据;管理机构1、人员组成工作日志的管理人员由员工本人、部门领导主管、经理、人事行政部、公司领导组成;2、职责与分工一工作日志的填写规范工作日志语言要求简洁精练,重点突出,力求规范；各部门可根据本部工作性质与特点,制订部门工作日志填写模板,并报人事行政部备案;包括但不限于以下内容：1、本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结、明天工作计划等；2、本人责任范围内有关工作/项目的进展情况；3、遇到的问题、工作思考建议意见等;4、申请加班后,加班完成的工作内容量化;二完成时间要求1、所有人员的工作日志实行日报送制,须在当日完成；2、出差期间、遇到紧急外出事务者或其他特殊情况者,条件许可的情况下,应在当天完成；如不具备条件,可延至特殊情况结束后的第二个工作日内完成;三工作日志的处理规范1 、工作日志审阅管理规定审阅关键词：真实性、正向性、规范性、工作动态、考评依据1 自我审阅制制员工完成岗位工作日志后,进行自我阅审,总结今日工作,计划明日工作；同时关注与本岗位工作相关的其它员工的工作进度,以便随时沟通与调整；并提倡多多关注公司领导及其它同事的工作日志,以更好了解其它部门工作及公司发展动态;2 上级审阅制部门主管/ 经理：部门主管/经理对下属员工每日的工作日志进行审阅,并以此作为评价员工工作表现的客观依据；公司总经理：公司总经理对全体员工的工作日志进行审阅,并以此作为评价员工工作表现的客观依据;2 、工作日志异常处理1 工作日志异常的定义：公司提倡精诚合作,无缝对接；工作协调与沟通在工作中随时进行;本处所指的工作日志异常处理,包括以下内容：①建议或意见：对本部门、其它部门或公司的工作建议或意见；②工作思考：员工从岗位工作、部门管理、公司管理现象中,引发的思考；需要在部门、公司层面得以解决、沟通、疏导的；③工作协调类：因资源或支持限制,工作推动不力,需要部门、公司层面上进行协调处理的;3、匹配的管理动作措施、管理机制1 工作日志部门达成率公示制：每日,由人事行政部专人将部门员工工作日志的完成情况进行统计、公示;2 周总结与评估制：每周,由部门主管对本部门人员工作日志进行总结评估,人事行政部对工作日志进行汇总,对工作日志所反应出来的建议、思考、管理问题以及相关责任人的处理情况等进行总结与评估;三、奖与罚1 、奖励1公司奖励员工在工作中积极思考,提出建设性建议,一经采用,并被实践证明具有可行性及效用性,公司视建议的实际情况,予以奖励,奖励金额为20元/次,在工资中发放;2每月由部门评比,推选一名工作日志包含项目日志完成质量最佳的员工,奖励100元;门所有员工工作日志含项目日志完成全优、考勤为全勤无迟到、早退、请假、旷工、无违反公司规章制度即可奖励部门活动经费500元;该笔经费由部门自主支配;4每月评比员工之星1名：评比依据包括但不限于：自觉遵守公司制度、每月绩效考核成绩、工作日志、工作效率、同事推荐等;奖励方式：1通报表扬1次；2奖励金额：200元;2 、处罚人事行政部在检查和抽查中如发现以下问题,将进行通报或处罚：1人事行政部每周对工作日志包含项目日志有问题的员工进行通报;问题包含：没有写工作日志的、工作日志完成质量较差的;2工作日志包含项目日志每月进行评比,对于连续三次经通报未达标的员工,每月绩效工资下调50元;连续3个月未出现类似问题的再调回.3上述处罚细则,纳入员工的人事考核评估范畴;本管理规范从发公布之日起执行;本制度解释权归公司人事行政部;如遇未尽事宜,请咨询公司人事行政部;人事行政部2016 年 1 月。

xx年最新工作日志管理制度模版工作日志管理制度模板第一章总则第一条目的和依据为规范员工的工作记录和管理，提高工作效率，特制定本工作日志管理制度。

本制度根据公司相关规定和政策制订，具有法律效力和约束力。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在日常工作中进行工作日志的记录和管理。

第三条工作日志的定义工作日志是员工记录自身工作内容、进展和心得体会的一种工具，可以有效帮助员工总结和反思工作，以提高自身能力和工作质量。

第二章工作日志的分类和要求第四条分类工作日志分为个人工作日志和部门工作日志。

第五条个人工作日志要求1. 员工每天必须记录个人工作日志，按照时间顺序记录所完成的具体工作内容，包括项目进展、问题解决方案、与客户的沟通情况等。

2. 工作日志必须真实、详细、准确，不得夸大事实和隐瞒真相。

第六条部门工作日志要求1. 部门工作日志由部门负责人统一组织，要求每天汇总各位员工的工作日志，形成部门工作日志报告。

2. 部门工作日志报告应包括部门工作计划、重要项目的进展、部门之间的协调情况等内容。

3. 部门负责人负责检查和审核部门工作日志的真实性和准确性。

第三章工作日志的提交和保密第七条工作日志的提交1. 个人工作日志应在每天工作结束后及时提交给直接主管。

2. 部门工作日志报告应在次日上午9点前提交给上级部门。

第八条工作日志的保密1. 工作日志内容涉及机密信息的，必须按照公司保密制度进行保密。

2. 外部人员不得查阅和获取工作日志，仅限于公司内部人员使用和查阅。

第四章工作日志的使用与管理第九条工作日志的使用1. 上级主管在审阅员工绩效、评估工作质量时，可参考员工的工作日志。

2. 员工在总结工作经验、提升自我能力时，可以参考过去的工作日志。

第十条工作日志的管理1. HR部门负责对员工的工作日志进行监督和管理，以确保工作日志的质量和准确性。

2. HR部门可根据需要对工作日志进行抽查，了解员工的工作情况和问题。

第五章附则第十一条替代性制度与本制度相冲突的其他制度和规定自动无效，本制度优先适用。

工作日志管理制度第一章总则第一条为进一步提升公司基础管理工作，加强职工日常考核，养成文字记录和合理安排工作的好习惯，逐步形成谋事、干事、成事的工作环境，结合公司实际，特制定本制度。

第二条填报对象公司机关部室工作人员和各基层单位党政领导。

第二章填写要求第三条工作日志应每天填写，如实记录个人的学习和工作情况等，主要包括：1、本人每天的学习、工作内容、工作进展情况或执行结果；2、对于未完成工作要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连续性；3、外出参观、学习、考察期间也要按要求记录日志；4、日志坚持写实原则，学什么写什么、干什么写什么，表述要力求言简意赅，重点突出，避免重复琐碎。

第三章管理方式第四条工作日志实行每日一记，记录在公司统一发放的工作日志本中。

1、公司领导班子成员的日志按季报公司主要领导审阅；2、机关各部室负责人、各基层单位党政领导的日志按月报公司分管领导审阅；3、机关各部室工作人员所写工作日志按周报各部室负责人审阅；4、公司主要领导、分管领导将不定期抽查审阅所有填报对象所写日志。

第五条对涉密性工作或暂不宜向外公布的工作，按公司保密规定处理，只记录公司公布或公示的事由，不记录具体内容。

第六条公司经理办公室、人力资源部对工作日志定期检查和不定期抽查，检查主要是看工作日志是否存在弄虚作假现象。

第七条日志制度执行情况纳入对职工的考核内容，并将作为个人评先晋升、辞退惩处的重要依据之一。

第四章工作要求第八条实行工作日志制度的目的在于充分发挥工作日志的自我警醒、能力锻造、上级监督、业绩证明和责任落实功能，保证管理工作的连续性和有效性。

各基层单位、部室一定要充分认识实行工作日志制度的重要意义，高度重视，认真实施。

第九条各基层单位、部室要把实行工作日志制度，作为加强作风建设、提升工作效率的一项重要内容，纳入重要工作日程切实抓紧抓好。

加强日常检查考评，加大奖勤罚懒力度，激发职工勤干、勤思、勤记的工作热情，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，促进作风的改进、效率的提高，切实推动公司各项工作的全面落实。

员工工作日志规章制度第一章总则第一条为规范员工的工作记录，增加工作效率，提高工作质量，制定本规章制度。

第二条所有公司员工均须遵守本规章制度，认真填写工作日志，不得有漏填、乱填、错填等情况。

第三条工作日志是员工每日工作的记录和总结，应真实、详尽、准确。

第四条工作日志内容包括工作内容、工作时间、工作地点、工作成果等，应按照规定时间进行填写。

第五条工作日志应当及时填写，不得拖延或迟交，如有特殊情况需向直接上级请假备案。

第六条工作日志属于公司的重要资料，员工不得私自擅自篡改、涂改或销毁日志内容。

如有需要变更，需经过相关部门的审批。

第七条违反本规章制度的员工，将根据公司规定予以相应的纪律处分。

第八条公司将根据员工的工作日志，进行绩效考核和奖惩，以此来激励员工的工作积极性和提升工作效率。

第二章工作日志的填写第九条每位员工每日必须填写工作日志，内容包括但不限于工作计划、工作安排、工作总结等。

第十条工作日志应当按照规定的格式进行填写，对于不同岗位的员工，填写内容有所差异，应根据实际工作情况进行填写。

第十一条填写工作日志时，应注意简洁明了，不得出现错别字、错别词等错误。

第十二条工作日志应当及时归档保存，不得随意丢弃或离开岗位。

第十三条员工在填写工作日志时，应当按照实际情况填写，不得虚构内容或夸大事实。

第十四条重要工作内容或关键任务完成后，需在工作日志中做出详细记录，以备查证。

第十五条对于存在争议或不确定的工作内容，应当及时向直接上级或相关部门进行请示或汇报。

第十六条员工的工作日志是上级对其工作表现的重要参考依据，因此填写工作日志需谨慎对待。

第十七条对于行政及财务方面的工作，需特别注意填写和记录，不得有疏漏，避免出现差错。

第三章工作日志的管理第十八条公司将会指定专人负责员工工作日志的管理，负责日常审核和监督。

第十九条负责人应对员工填写的工作日志进行及时审核，发现问题及时进行沟通和纠正。

第二十条对于涉及公司利益或重要信息的工作日志，需要严格保密，不得外传或向他人透露。

工作日志管理制度范本一、制度目的为了提高员工的工作效率和组织的工作效能，规范和强化工作日志的记录与管理，制定本工作日志管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作日志的定义工作日志是员工在工作过程中通过书面形式记录和总结工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等情况的记录。

四、工作日志的记录方式1. 员工应当每天对自己当天的工作进行记录，并在工作日志中详细描述工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等。

2. 工作日志的记录应当真实、客观，并具备可追溯性，不得故意编造、删除或修改记录内容。

3. 工作日志的记录应当按照时间顺序进行，并确保记录的完整性，不得遗漏关键信息。

五、工作日志的管理1. 员工应当将工作日志按照制定的统一格式进行记录，包括日期、工作内容、完成情况和存在的问题等。

2. 员工应当及时向直接上级汇报并提交工作日志，确保信息传递的及时性和准确性。

3. 直接上级应当按时审核员工的工作日志，并及时给予反馈和指导。

4. 公司应当建立工作日志的归档制度，对员工的工作日志进行备份和保存，保证信息的安全性和隐私性。

六、工作日志的用途和价值1. 工作日志是评价员工工作成果的重要参考依据，能够客观地反映员工的工作实绩。

2. 工作日志是组织管理的重要数据来源，能够帮助领导了解组织的工作进展和问题，及时采取相应措施。

3. 工作日志是个人自我管理的有力工具，能够帮助员工总结经验、发现问题、改进工作方法，提高工作效率和质量。

七、违反本制度的处理办法对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理，可能包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效及奖金、调整岗位、辞退等处理措施。

八、附则1. 公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行修订和完善。

2. 本制度自实施之日起生效，并适用于全体员工。

工作日志的记录与管理对于提高员工的工作效率和组织的工作效能具有重要的意义。

制定和遵守本工作日志管理制度，能够帮助员工更好地理清工作思路，提高工作质量和效率，同时也有助于组织及时发现问题和解决问题，推动工作的顺利进行。