员工晋升转岗申请审批表(基层)

员工岗位调动审批表
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员工调岗审批表
员工调岗审批表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
现岗位：
调岗日期：
调岗原因：
请简要说明员工调岗的原因和目的。

调岗计划：
请详细描述员工调岗后的岗位职责和工作内容。

调岗影响：
请说明员工调岗对部门和公司运营的影响，以及对其他员工工作的影响。

调岗方案：
请提供员工调岗的具体方案，包括培训计划、过渡期安排等。

部门经理意见：
请部门经理签字并提供对员工调岗的意见。

人力资源部意见：
请人力资源部签字并提供对员工调岗的意见。

总经理意见：
请总经理签字并提供对员工调岗的意见。

备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。

审批流程：
请根据公司的审批流程，填写各级领导的审批意见和签字。

审批结果：
请填写最终的审批结果，并在此处签字。

日期：
请填写审批的日期。

注意事项：
1. 请确保填写的内容真实准确。

2. 请按照公司的规定和流程进行审批。

3. 审批过程中如有需要，请及时沟通和协调。

以上是员工调岗审批表的内容，请根据实际情况填写并进行审批。

员工调岗审批表员工调岗审批表编号: [填写编号]申请人信息：姓名：[填写姓名]部门：[填写部门]职位：[填写职位]工号：[填写工号]调岗信息：原岗位：[填写原岗位]新岗位：[填写新岗位]调岗原因：[填写调岗原因，如个人发展、组织需求等]调岗日期：[填写调岗日期]调岗前情况：工作表现：[填写工作表现评价，如工作能力、工作态度等]培训记录：[填写申请人参加过的培训、培训成绩等]其他情况：[填写其他需要考虑的因素]调岗后预期效果：工作适应性：[填写申请人适应新岗位的能力评估，如相关工作经验、技能匹配度等]工作动力：[填写申请人对新岗位的工作动力评估，如个人兴趣、发展空间等] 组织效益：[填写调岗对组织的效益预期，如人力资源配置优化、团队协作提升等]审批流程：部门经理意见：[填写部门经理对此次调岗申请的意见]人力资源部意见：[填写人力资源部对此次调岗申请的意见]总经理意见：[填写总经理对此次调岗申请的意见]人力资源行政专家意见：[填写人力资源行政专家对此次调岗申请的意见]审批结果：部门经理审批结果：[填写部门经理审批结果，如同意、不同意等]人力资源部审批结果：[填写人力资源部审批结果，如同意、不同意等]总经理审批结果：[填写总经理审批结果，如同意、不同意等]人力资源行政专家审批结果：[填写人力资源行政专家审批结果，如同意、不同意等]备注：[填写其他需要补充的信息，如调岗后培训安排、薪资调整等]申请人签名：日期：部门经理签名：日期：人力资源部签名：日期：总经理签名：日期：人力资源行政专家签名：日期：。

员工晋升/转岗申请审批表
编号：YNFL-HR112⑵
员工基本信息
姓名现工作部门职务
入职时间晋转部门职务
工作总结（申请人填写）
一、现职务工作概况总结描述：
二、晋升/转岗后对新职位工作规划（可另附页）：
申请人签字：日期：2014年月日
公司内部审批填写项
直接上级
评价意见
负责人签字：日期：
部门经理评价
意见
部门经理签字：日期：
分管领导审核
意见
分管领导签字：日期：
人事部综合审批意见薪资
调整
原职务原薪资级别
晋升职务晋升薪资级别
人事部经理签字：日期：
涉事部门
会签意见
涉事部经理签字：日期：
总经理签批
意见
总经理签批：日期：
备注1、此表适用于基层执行岗员工晋升及转岗申请审批专用；
2、晋升或转岗审核通过后，即时办理交接转岗，薪资按晋升审核通过日的次月起计算发放；
3、此表审批程序按总经理授权执行；
4、此表由人事部统一核准、归档与管理。

公司员工晋升申请审批表
公司员工晋升申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
现任职位入职日期：
申请晋升职位：
晋升职位入职日期：
申请理由：
请简要说明您为什么希望晋升，并描述您在现任职位上取得的成就和贡献。

晋升目标：
请列出您希望在晋升后实现的目标和职责。

晋升计划：
请简要描述您的晋升计划，包括学习和发展方面的努力。

推荐人评价：
请提供您的直属上级或其他相关人员对您晋升申请的评价。

部门经理评审：
请部门经理对此次晋升申请进行评审，并提供您的建议和意见。

人力资源部评审：
请人力资源部对此次晋升申请进行评审，并提供您的建议和意见。

总经理审批：
请总经理对此次晋升申请进行审批，并提供您的建议和意见。

备注：
请在此处添加任何额外的备注或补充信息。

申请人签名：
日期：。