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工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
员工考勤休假管理规定（草）确定/日期:审核/日期:同意/日期:员工考勤休假管理规定第一章总则一、为保障企业工作旳有序进行, 提高员工旳工作效率, 树立良好旳工作作风, 根据国家《劳动法》及有关法规, 结合企业实际状况, 制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核, 休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定合用于与企业签订劳动协议旳所有员工。
第二章工作时间四、我司执行如下旳工作时间:（一）正常工作时间: 每周工作五天, 即周一至周五为工作时间, 周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00, 下午13：30～18：00；（三）外出工作人员应服从工作旳需要, 可不受上述规定旳限制。
五、多班制:（一）因工作需要, 经部门主管同意报副总经理同意, 交人事行政部立案, 可以实行多班制。
员工将按照不一样旳班次轮番上岗、公休；（二）实行多班制旳部门, 应当执行下列规定:1、为保证员工旳身体健康, 在安排班次时, 要使员工上一班下岗与下一班上岗旳时间间隔至少为10小时；2、夜班员工, 享有夜班津贴（每人每班次10元）。
第三章考勤管理六、考勤工作是对员工旳实际出勤状况进行记录, 以加强企业对作息时间旳实行, 并提供必要旳记录资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工:（1）上班时间已到而未到岗者, 即为迟到；A.每月合计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者, 不予惩罚；超过2次（每次10分钟以内）旳, 每次扣款20元；B.迟到10分钟以上20分钟以内旳, 每次扣款20元；C.迟到20分钟以上30分钟以内旳, 每次扣款30元；D.迟到30分钟以上60分钟以内旳, 每次扣款50元；E、每季度合计超过5次旳（不含）, 每超一次追加扣款50元；F、迟到60分钟以上旳, 按旷工处理, 即扣除当日工资；（2）未到下班时间而提前离岗者, 即为早退；A.早退10分钟以内旳, 每次扣罚10元；B.早退10分钟以上20分钟以内旳, 每次扣款20元；C.早退20分钟以上30分钟以内旳, 每次扣款30元；D.早退30分钟以上旳, 按旷工处理, 即扣除当日工资；E、月合计三次早退者, 予以解雇, 企业不支付任何经济赔偿金；（3）工作时间未经领导同意离动工作岗位者, 即为擅离职守；A.擅离职守者书面警告一次, 并按旷工处理, 即扣除当日工资；B.擅离职守月合计超过两次者, 予以立即解雇；（4）凡属下列状况之一旳, 均为旷工, 按旷工处理A.未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等旳；C、超过同意旳假期又没有及时报上级续假, 未提供有关证明旳缺勤；D、以虚假理由, 请假而休息者；E、单位、部门或职位调整, 不服从分派, 逾期不到岗旳；F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过30分钟；（5）旷工处理: 旷工即扣除本人所旷工时旳工资；旷工每月合计达三次或三天以上者, 予以解雇,不支付任何经济赔偿金。
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
2023年考勤、请假、休假制度随着社会的发展和工作方式的变革，公司考勤、请假、休假制度也需要不断进行优化和改进。
为了确保员工的合法权益和提高工作效率，公司在2023年将实施以下考勤、请假、休假制度。
一、考勤制度1. 考勤方式：公司将采用电子化考勤系统，员工需使用公司提供的考勤机或手机App进行打卡，以确保考勤过程的准确性和公平性。
2. 考勤时间：公司统一规定上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中午休息1个小时。
员工需要按时完成工作，并在考勤机或手机App上打卡记录。
3. 弹性工作制度：为了照顾员工个人生活和工作需求，公司将推行弹性工作制度。
员工可以根据工作内容和个人情况选择早到或晚到，但必须保证每天工作时长不少于8小时。
4. 迟到早退：若员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天缺勤。
若迟到或早退时间超过1小时，将被视为全天缺勤。
5. 缺勤处罚：员工有确实原因请假时，需要提前向部门经理请假，经批准后可享受带薪假期。
若无故缺勤或违反考勤规定，将按公司员工手册规定执行相应的处罚，严重情况将纳入员工考核体系。
二、请假制度1. 事假：员工遇到突发情况需要请假时，应提前尽量与部门经理沟通并请假，理由必须真实有效。
请假1天以下则不计入年假，超过1天的事假按照员工手册规定的年假比例扣减。
2. 病假：员工因疾病导致工作不能正常进行时，应立即向公司人事部门报备，提供医生开具的病假证明并向部门经理请假。
根据具体情况，员工可以享受带薪病假或无薪病假。
3. 调休：员工可以将加班或周末工作的时间累积成调休假。
调休假需提前向上级经理申请，并按公司规定的程序进行审批。
4. 婚假：员工在结婚当天可享受3天带薪婚假。
如需延长婚假时间，需提前向公司人事部门提出申请，并提供相应的证明材料。
5. 产假：女性员工可以享受带薪产假，产假时间为6个月。
对于有一定工龄的员工，公司也可以考虑给予更长时间的产假。
三、休假制度1. 年假：员工入职满1年后即可享受带薪年假，年假按照员工手册规定的比例发放。
员工考勤与休假的规定员工考勤与休假的规定是公司为了管理员工的工作时间和休息时间所制定的一系列规定。
该规定应遵循国家法律法规和劳动合同的相关规定，旨在维护员工的合法权益，提高企业的管理效率和生产效益。
一、员工考勤1.考勤制度公司将实行全员考勤制度，员工必须在规定时间内到岗，下班时间同理。
考勤时间是上午8:30-12:00，下午1:00-5:30。
逾期到岗或早退受到扣工资或扣奖金的惩罚。
2.考勤方式公司通过电子考勤机进行考勤，员工须使用员工卡进行刷卡考勤，每月考勤记录将被记录并上传至人力资源系统进行统计。
3.缺勤员工应按时到岗，如果员工缺勤需事先征得相应上级领导的批准，并向人力资源部门提前申请，如有特殊情况需请假，请提供相应证明，并确保公司人力资源部门能够及时获知。
4.迟到和早退员工如果迟到或早退，将会影响公司的生产和工作效率。
每次迟到或早退将扣除对应的工资。
如果员工连续迟到或早退超过三次，公司将进行相应的惩罚，并张贴通告。
5.请假员工在正式工作期间，如需请事假、病假、婚丧假、产假等，应提前向上级领导进行请假申请，并在请假申请表上注明请假时间及原因，人力资源部门将根据实际情况给予批准或拒绝。
员工请假未得到批准或擅自离岗，公司将不予发放该期间的工资和奖金，情节严重者的将被视为辞职并处理。
二、员工休假1.休假制度公司将按国家有关法律和规定执行员工年假、探亲假和节日假期等休假制度。
(1)年假：公司设立员工年假，员工的年假天数可根据工龄的不同划分等级，并增加相应的年假天数。
员工的年假应按年度开始享受，每年度年假不得累计到下一年度。
(2)探亲假：公司将根据国家规定给予员工探亲假，员工需提供探亲事由及相关证明，探亲假不得超过员工每年年假的30%。
(3)节日假期：员工可享受国家规定的公休日和法定节假日。
2.员工休假申请员工休假须提交员工请假单，由其所在部门主管批准，并送至人力资源部门备案。
员工在享受休假前应与主管领导商量好工作交接事宜，并确保在休假期间留有一定时间兼顾工作需要。
公司员工考勤及休假管理制度一、考勤制度1.考勤时间公司正式员工需要按照公司规定的上班时间进行考勤，上班时间为每天早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2.打卡要求每位员工需要具备公司提供的考勤卡或使用公司指定的考勤系统进行打卡，准确记录上下班时间。
迟到、早退、未打卡或漏打卡都将被视为考勤异常。
3.迟到早退如果员工迟到或早退，将根据实际迟到或早退的时间进行扣除工资或调整加班酬劳。
具体扣除或调整的方式将根据公司实际情况来执行。
4.请假制度员工如需请假，必须提前向直接上级或人事部门提出书面请假申请，并得到批准后方可请假。
公司将视情况批准或拒绝员工的请假申请。
5.旷工及次数限制员工未事先请假或请假未经批准而缺勤的，将视为旷工。
累计旷工达到三次以上，将面临警告、罚款、调整工作岗位或解雇等相应惩罚。
6.考勤记录与奖惩公司将针对员工的打卡记录进行日常考勤统计，准确记录每位员工的出勤情况。
对于考勤良好、无迟到早退的员工，将给予适当的奖励。
二、休假制度1.年假正式员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数将根据员工的工龄来确定，详细的年假天数标准将在入职时进行详细说明。
2.病假员工如需请病假，必须在请假前及时向直接上级或人事部门提出请假申请，并提供合理的假条或医疗证明。
病假期间工资将按照公司的相关规定按比例支付。
3.事假员工如需请事假，必须提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并得到批准后方可请假。
事假期间，工资将按照实际请假天数进行相应的调整。
4.婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并提供相应的结婚证明。
婚假期间，工资将按照公司的相关规定进行支付。
5.产假/陪产假女性员工在怀孕满36周后即可享受产假，产假期间将按照国家相关政策进行支付。
男性员工可以享受陪产假，陪产假期间将按照公司的相关规定支付工资。
6.哺乳假女性员工在产假结束后，可以申请哺乳假，具体哺乳假期限和支付方式将按照国家相关政策和公司的相关规定执行。
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
员工考勤与休假管理制度一、员工考勤管理制度为规范员工的工作时间，提高工作效率，公司特制定以下考勤管理制度：1. 考勤时间：公司上班时间为每天上午8:30，下午17:30，中午12:00-13:30为午休时间。
员工需按时到岗并开始工作，不得迟到早退。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天需刷卡打卡记录上下班时间，不得擅自调动考勤数据。
3. 考勤纪律：员工须严格遵守考勤纪律，不得私自外出或旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请假，并填写请假单。
4. 加班管理：公司加班需提前向主管部门申请，未经批准不得擅自加班。
加班需填写加班表，并经主管部门确认后才可进行。
5. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，应事先向主管部门说明情况，并扣除相应的工资作为惩罚。
6. 考勤记录：公司将定期审核员工的考勤记录，如发现有异常情况将根据公司规定进行处理，严重者将受到相应的处罚。
7. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予相应的奖惩，如优秀员工将给予奖励或者晋升，而不良员工将受到相应的处罚。
以上为公司的员工考勤管理制度，希望各位员工严格遵守，确保工作效率和质量。
二、员工休假管理制度为保障员工的休息权利，公司特制定以下休假管理制度：1. 事假：员工如因个人原因需要请假，应提前向主管部门请假，并填写请假表，经批准后方可休假。
事假期间需保持联系，并及时返岗。
2. 病假：员工如因病需要请假，应提供病假证明，并按规定向公司提出请假申请。
病假期间需及时复查，并提供书面证明。
3. 年假：员工在公司工作满一年即可享受带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限确定。
员工需提前向公司申请年假，并经主管部门批准后方可休假。
4. 婚假：员工如需休婚假，应提供相关证明并按规定向公司提出请假申请。
婚假期间需保持联系，并按时返岗。
5. 产假：女性员工在怀孕期间可享受产假，产假的天数根据法律规定执行。
员工需提供产假证明，并按规定向公司提出请假申请。
