工伤职工解除劳动合同后可能发生的损失

⼯伤伤残等级评定标准及赔偿劳动者在⼯作中要严格遵守安全规定，因为在⼯作中是会存在⼀定风险的，不注意安全可以引发⼯伤事故。

⼀旦发⽣⼯伤，就涉及伤残鉴定以及赔偿问题。

那么⼯伤伤残等级评定标准及赔偿是什么，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、⼯伤伤残等级的评定标准符合评残标准⼀级⾄四级的为全部丧失劳动能⼒;五级⾄六级为⼤部分丧失劳动能⼒;七级⾄⼗级为部分丧失劳动能⼒。

1、⼀级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，⽣活完全或⼤部分不能⾃理者;2、⼆级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或⽣活⼤部分不能⾃理者;3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或⽣活部分不能⾃理者;4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，⽣活可以⾃理者;5、五级：器官⼤部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在⼀般医疗依赖，⽣活能⾃理;6、六级：器官⼤部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在⼀般医疗依赖，⽣活能⾃理者;7、七级：器官⼤部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在⼀般医疗依赖，⽣活能⾃理者;8、⼋级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，⽣活能⾃理者;9、九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，⽆医疗依赖，⽣活能⾃理者;10、⼗级：器官部分缺损，形态异常，⽆功能障碍，⽆医疗依赖，⽣活能⾃理者。

⼆、⼯伤赔偿标准是怎样的1、⼀⾄四级(1)⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资。

(2)每⽉领取伤残津贴，标准为：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的75%。

2、五六级(1)⼀次性伤残补助⾦，标准为：五级伤残为18个⽉的本⼈⼯资，六级伤残为16个⽉的本⼈⼯资。

黑龙江省工伤职工停工留薪期一、引言在黑龙江省，工伤职工的权益保障一直备受。

其中，对于工伤职工的停工留薪期问题，更是关系到职工的切身利益。

本文将针对黑龙江省工伤职工停工留薪期的问题，进行深入探讨。

二、黑龙江省工伤职工停工留薪期的规定根据《黑龙江省工伤保险条例》规定，工伤职工在发生工伤后，需要暂停工作接受医疗的，称为停工留薪期。

此期间，职工的工资福利不变，由单位按月支付。

具体的停工留薪期期限，根据受伤职工的伤情、医生的诊断建议以及劳动能力鉴定结果来确定。

三、停工留薪期的重要性停工留薪期是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤职工的合法权益，防止因工伤导致生活困难，以及促进工伤职工的康复具有重要作用。

通过保障工伤职工在停工留薪期的工资福利，也能够维护职工队伍的稳定，提高职工的工作积极性。

四、如何申请停工留薪期根据规定，工伤职工在发生工伤后，应立即向单位提出停工留薪期的申请，并提交医生的诊断建议。

单位在接到申请后，应及时进行核实，并根据规定给予合理的停工留薪期。

如果单位对申请有异议，可以与职工协商解决。

如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

五、结论黑龙江省对于工伤职工的权益保障做出了明确的规定，尤其是对于停工留薪期的规定，充分体现了对工伤职工的关心和照顾。

然而，现实中仍存在一些问题，如部分单位对停工留薪期的规定不了解，导致未能及时给予职工合理的待遇。

因此，我们呼吁广大职工在了解自己的权益的同时，也应当了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够合理地维护自己的权益。

六、建议与展望建议广大职工在工作中提高安全意识，预防工伤事故的发生。

在发生工伤后，应积极了解相关的法律法规和政策，以便在申请停工留薪期时能够提供充分的依据。

同时，也希望各单位能够加强对职工的安全培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。

展望未来，黑龙江省在保障工伤职工权益方面将继续加强。

随着社会的进步和法律法规的完善，我们相信未来对于工伤职工的保障将更加全面和细致。

单位解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同赔偿标准篇一《劳动合同法》第三十九条规定：：《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。

根据该条的'规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。

录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。

工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。

为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。

在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。

用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。

但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。

只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。

需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。

这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。

用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。

工伤五级是指因工作原因导致身体伤残，鉴定为五级伤残的工伤职工。

在我国的工伤保险制度中，五级伤残是较为严重的伤残等级之一。

那么，工伤五级能否解除劳动合同呢？本文将从法律法规、工伤保险待遇、劳动权益保护等方面进行分析和探讨。

一、法律法规层面1. 《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2. 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤保险待遇层面1. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，由用人单位支付。

3. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、劳动权益保护层面工伤五级职工在享受工伤保险待遇的同时，其劳动权益应得到充分保障。

工伤五级职工如遇以下情形，可以解除劳动合同：1. 用人单位未依法为工伤五级职工缴纳社会保险费用的，工伤五级职工可以解除劳动合同。

职工违反劳动的后果及法律责任劳动是社会中不可或缺的一环，而职工作为劳动的一方，必须遵守相关的劳动法规和雇主提出的工作要求。

然而，在实际工作中，有时会出现职工违反劳动纪律的情况。

本文将探讨职工违反劳动的后果以及相关的法律责任。

一、职工违反劳动的后果职工违反劳动纪律可能会带来以下几个方面的后果：1.劳动合同解除：职工违反劳动纪律严重的情况下，雇主有权依法解除劳动合同。

例如，职工严重违反公司规章制度、懒散怠工、盗窃公司财物等行为，雇主可以根据相关法律规定解除劳动合同。

2.经济损失：职工违反劳动纪律可能会给雇主带来经济损失。

例如，职工泄露商业机密、盗用公司资金等行为，不仅会损害公司利益，也会给雇主造成巨大的经济损失。

3.影响工作秩序：职工违反劳动纪律可能会破坏工作秩序，对其他职工的工作造成负面影响。

例如，职工恶意扰乱工作场所秩序、与同事发生冲突等行为，不仅会降低工作效率，也会损害公司的形象。

二、法律责任职工违反劳动纪律将面临一定的法律责任，下面是一些常见的法律责任：1.违纪处分：雇主有权采取合理的违纪处分措施，如警告、罚款、停职、降职等，对违反劳动纪律的职工进行惩处。

同时，职工在面临处分时也享有合法申诉和辩护的权利。

2.经济赔偿：职工违反劳动纪律给雇主带来经济损失的，雇主有权要求职工进行赔偿。

根据违反劳动纪律的具体情况和造成的损失大小，法院将会判决相应的赔偿金额。

3.劳动仲裁和劳动争议处理：职工与雇主之间的劳动争议可以通过劳动仲裁和劳动争议处理机构来解决。

职工违反劳动纪律引发的争议也可以通过这些机构来解决，以维护合法权益。

4.行政或刑事责任：在一些严重违反法律的情况下，职工可能还会承担行政或刑事责任。

例如，职工盗窃公司财物、故意泄露商业机密等行为，根据相关法律规定，可能会受到行政处罚或刑事处罚。

结语职工违反劳动纪律将面临各种后果和法律责任，这些后果和责任的大小取决于违反劳动纪律的程度和损害的严重程度。

作为职工，遵守劳动法规和雇主的工作要求，是保障自身权益和维护工作秩序的基本要求。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，用工关系也日益复杂。

用工风险是指企业在用工过程中可能面临的各种法律问题，如劳动争议、工伤事故、劳动保障等。

这些用工风险可能给企业带来严重的法律后果，甚至影响企业的生存和发展。

本文将从以下几个方面探讨用工风险带来的法律后果。

二、劳动争议的法律后果1. 劳动仲裁当劳动者与企业发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决。

若企业不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。

劳动争议的法律后果包括：（1）经济赔偿：若企业败诉，需向劳动者支付赔偿金、经济补偿金等。

（2）名誉损害：劳动争议可能损害企业的社会形象和信誉。

（3）劳动争议处理费用：企业需承担仲裁、诉讼等费用。

2. 劳动诉讼劳动者与企业发生劳动争议后，可直接向人民法院提起诉讼。

劳动诉讼的法律后果包括：（1）经济赔偿：若企业败诉，需向劳动者支付赔偿金、经济补偿金等。

（2）强制执行：若企业未按时履行生效判决，法院可强制执行。

（3）法律责任：企业可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

三、工伤事故的法律后果1. 工伤认定企业发生工伤事故后，应依法进行工伤认定。

工伤认定的法律后果包括：（1）工伤赔偿：企业需向工伤职工支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

（2）刑事责任：若企业故意拖延工伤认定，可能面临刑事责任。

2. 工伤赔偿诉讼工伤职工与企业发生工伤赔偿争议时，可向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿诉讼的法律后果包括：（1）经济赔偿：若企业败诉，需向工伤职工支付赔偿金、经济补偿金等。

（2）强制执行：若企业未按时履行生效判决，法院可强制执行。

（3）法律责任：企业可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

四、劳动保障的法律后果1. 劳动保障法律法规企业应依法履行劳动保障义务，如缴纳社会保险、支付工资、提供劳动保护等。

劳动保障法律法规的法律后果包括：（1）行政责任：企业未依法履行劳动保障义务，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

作者： 张立人
作者机构： 浙江省嘉兴市秀洲区人事劳动保障局
出版物刊名： 中国劳动
页码： 53-54页
主题词： 劳动能力 鉴定结论 解除劳动关系 工伤职工 劳动争议仲裁委 复查 公司职工 劳动保障局
摘要：王某于2005年12月被聘为某型材公司职工，双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。

2004年6月车间停工检修期间，王某在车间二号轧机顶部打扫卫生期间被开过来的行车撞下当场昏迷。

某区劳动保障局2005年1月18日作出工伤认定。

5月25日省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，王某为三级伤残，部分护理依赖。

王某与某型材公司就工伤待遇协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了王某的请求。

工伤职工解除劳动合同通知书工伤职工解除劳动合同通知书亲爱的（员工姓名）：经过协商，双方共同决定解除（员工姓名）的劳动合同。

根据中华人民共和国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，特此通知解除劳动合同，具体情况如下：一、解除原因经过医院诊断和劳动部门认定，（员工姓名）被认定为工伤职工，因此无法继续从事原工作，需要解除劳动合同。

二、劳动合同解除时间本通知书自送达之日起生效，考虑到员工后续的康复疗养的需要，本通知书将于（具体时间）生效。

三、员工权利和义务1.员工在合理时间内将完整提交必需的手续以享受由国家法规规定的工伤保险福利。

2.员工将按劳动合同的约定在解除合同当日前完成对公司的所有工作。

3.员工将积极配合公司办理解除手续，并将公司资产返还至公司。

4.根据国家工伤保险法等相关法规的规定，公司将按时给予工伤职工合法的工伤赔偿金，员工因此放弃在任何渠道上追索工伤赔偿金的权利。

四、公司权利和义务1.本通知书一经签发，便具有法律效力，员工需严格遵守各项规定。

2.公司将依据法律法规的规定给予工伤职工合法的工伤赔偿金和基本维持生活的保障。

3.公司将按时给付员工结算工资和福利（如有），结算期限为本通知书生效之日起的5个工作日内。

4.作为本通知书的附件，公司会附上有关工伤赔偿金、退休金和社保等福利的具体信息，员工可自行了解。

五、其他条款1.如员工自行辞职后发现劳动合同生效，公司不负责任何经济损失和赔偿。

2.在程序规定和双方协商一致的情况下，本通知书的某项条款可以进行修改。

3.本通知书为劳动关系解除的协议，具有法律效力，如出现纠纷，双方应协商解决；协商无果时，应向劳动仲裁委员会提出仲裁。

六、最终解释权为了保障双方的合法权益，本通知书的最终解释权归属于（公司名称）。

特此通知。

上海市（公司名称）（签字：公司代表）年月日（附件：工伤赔偿金、退休金和社保等福利的具体信息）。

一、工伤事故赔偿计算标准1、医疗费医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数3、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

可根据省内规定适时调整。

4、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。

5、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月。

6、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。

7、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。

一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月）8、伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。

9、一次性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。

即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。

10、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。

《工伤保险条例》赔偿工程《工伤保险条例》赔偿工程1、工伤或患职业病职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

(条文所在：《条例》-第五章工伤保险待遇)赔偿工程条文规定问题1、住院伙食补助费第29条第3款职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

与司法解释规定的“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

”，《工伤保险条例》规定的70%较低些。

这里不排除局部企业单位的出差补助高于国家机关一般工作人员的“出差伙食补助标准”的情形。

2、康复性治疗费第29条第5款工伤职工到签订效劳协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

整体上，康复性治疗费与司法解释的“康复费”相当，但未涉及康复护理费。

3、残疾器具费第30条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

该项与司法解释规定根本一致，但没有规定器具更换与维修费用以及其支付。

4、治疗期间工资第31条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1、该工程司法解释没有直接的、具体的对应工程，大体上包括在误工费中。

而《工伤保险条例》中没有“误工费”工程。

2、治疗期间的工资期限为别为12个月、24个月，以及继续治疗的扩展期5、护理费第31条第3款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。