2013年工资集体协商工作情况汇报

工资集体协商工作汇报各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。

我们的工作总结如下：一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。

工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。

各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。

7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。

生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于2000元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不低于8000元；采石工月工资不低于4500元。

千里之行，始于足下。

公司开展工资集体协商工作汇报非常荣幸能够向大家汇报公司开展工资集体协商工作的情况。

在此次协商中，我们积极参与讨论，充分听取各方意见，通过平等、公正、合理的协商，最终达成了一个双方认可的工资方案。

首先，我们对工资集体协商的目的进行了明确。

我们明确了工资集体协商的目标是维护员工的权益，提高员工的待遇，并且要考虑到企业的经营状况和可持续发展。

我们希望通过协商，建立一种公平、公正的工资分配机制，既能够满足员工的合理诉求，又能够确保企业的长期稳定发展。

其次，我们进行了广泛的调研和数据分析。

我们对公司的财务状况进行了全面的审查，了解了公司的经济实力和发展前景。

我们还对员工的收入状况进行了调研，了解了员工的实际工资水平和生活条件。

通过对这些数据进行分析，我们确定了一个合理的工资水平范围，为后续的协商提供了参考依据。

然后，我们组织了多次协商会议。

在会议上，我们邀请了公司领导、工会代表和员工代表等多方参与讨论，各方积极发言，提出了自己的意见和建议。

我们对于各方的意见进行了认真梳理和整合，确保了每一个意见都能够得到充分的表达和讨论。

通过多次的协商会议，我们逐步缩小了各方之间的分歧，增进了彼此的理解和信任。

最后，我们达成了一个双方认可的工资方案。

我们考虑了公司的财务实力、行业平均水平和员工的实际需求，确定了一个适度提高工资水平的方案。

这个方案不仅能够提高员工的收入水平，还能够激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。

同时，我们还制定了一些补充措施，如完善社保和福利制度，提供培训和晋升机会等，进一步增加员工的收入和福利。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

通过本次工资集体协商，我们不仅成功解决了工资问题，还为公司建立了一个良好的协商机制。

我们充分发扬了民主、平等、公正、和谐的协商精神，实现了企业和员工利益的双赢。

相信在今后的工作中，我们将进一步加强协商，积极探索更加科学、公正的工资分配机制，为员工创造更好的发展机会和条件。

企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商永葆企业兴旺XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。

几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。

XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX 位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。

【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外年初企业订单增加，却又因为人XXXX单位挖走，企业留不住人。

．力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。

企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。

【协商过程】一积极宣传，形成共识。

面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。

工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。

企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。

面对困难，企业行政与工会形成了共识。

二是收集提案，确定协商内容。

为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。

开展工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家上午好/下午好！我代表企业工资集体协商工作小组，向大家汇报一下我们最近的工作情况。

首先，我想回顾一下工资集体协商的背景和意义。

工资是雇佣劳动者所获得的回报，直接关系到劳动者的生活水平和工作积极性。

合理的工资分配是企业与员工之间的共赢关系，能够激发员工的工作热情和创造力，提升生产效率和企业竞争力。

因此，工资集体协商作为一种双方平等参与的谈判机制，具有重要的意义和影响力。

在今年的工资集体协商过程中，我们秉持着公平、公正、公开的原则，以确保劳动者的权益和提高企业的综合竞争力为出发点。

工资集体协商小组成员主要由工会代表和企业管理层代表组成，我们充分听取了员工的意见和建议，收集和分析了相关数据，经过多次磋商，最终制定了新的工资方案。

在工资方案的制定过程中，我们充分考虑了企业的经济状况、市场竞争情况和行业平均工资水平。

我们认为，只有确保企业的可持续发展，才能够为员工提供更好的福利和工资待遇。

因此，新的工资方案既关注了员工的利益，也考虑到了企业的实际情况。

我们对提高员工的基本工资标准、提供加班工资和绩效奖金等方面进行了调整和优化，以更好地激励员工的积极性和创造力。

同时，我们也重视了工资分配的公平性。

新的工资方案对于不同岗位和职务的员工都有相应的薪酬标准，并设立了明确的晋升渠道和激励机制。

我们将根据员工的工作表现和能力，给予适当的薪酬调整和晋升机会，以鼓励员工不断提升自己的能力和贡献价值。

为了确保工资集体协商的公开性和透明度，我们还制定了工资公示制度。

按照这一制度，工资集体协商的结果将向全体员工公示，并接受员工的监督和评议。

因此，我们鼓励员工对工资方案提出自己的意见和建议，以帮助我们更好地提升工资待遇和制度的公正性。

在工资集体协商的工作中，我们还重视了沟通和协调。

我们积极与各级工会进行沟通，听取不同层级员工的声音和需求，及时解决问题和冲突。

与此同时，我们与企业管理层保持密切的沟通和协调，共同制定和改进工资方案，达到共赢的目标。

企业工资集体协商工作汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天非常荣幸可以向大家汇报我们最近的一项重要工作——企业工资集体协商。

作为一家重视员工权益和福利的企业，我们公司一直以来都注重工资体系的完善和优化，积极倡导开展工资集体协商，确保工资分配的公平合理和员工利益的最大化。

本次协商从6月初开始，历时近一个月，经过双方的积极沟通和充分协商，取得了令人满意的成果。

一、协商背景随着公司业务的快速发展，我们面临了各种挑战，也取得了显著的成绩。

在这个背景下，为了进一步激励员工的工作积极性，促进员工的发展和企业的共同进步，我们决定开展工资集体协商，以确保工资的合理增长和分配的公正。

二、协商内容本次工资集体协商主要涉及以下几个方面：1. 薪资调整：根据公司的经营状况和市场行情，综合考虑员工的工作表现和贡献，协商确定了适当的薪资调整方案。

我们以绩效为基础，兼顾岗位责任和增长空间，通过提高底薪、调整绩效奖金等方式，确保员工获得合理的薪资增长。

2. 薪资分级：为了更好地体现员工职务级别和薪资等级之间的关系，我们经过认真调研和讨论，对薪资分级进行了调整和优化，确保薪资水平与员工的工作职责和能力相匹配。

3. 绩效考核：我们进一步完善了绩效考核制度，明确了考核指标和标准，并对考核结果与工资增长直接挂钩。

通过这样的方式，我们能够更公平地评估员工的工作表现，激励员工主动学习和提升自己的能力。

4. 福利待遇：在薪资外，我们也从福利待遇上给予了一定的优化和调整。

例如，增加了员工的医疗保险报销比例，改善了员工的工作环境和生活条件，提升了员工的满意度和归属感。

三、协商成果经过艰辛的努力和双方的共同努力，我们最终取得了以下成果：1. 薪资增长：通过协商，我们成功实现了员工薪资的适度增长，提高了员工的收入水平，激发了员工的工作积极性和工作热情。

2. 薪资分级调整：通过调整和优化薪资分级，准确反映了员工的职责和能力，激发了员工的发展动力。

公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天我很荣幸能够向大家汇报公司工资集体协商的工作情况。

首先，我想向大家简单介绍一下公司工资集体协商的背景。

公司一直以来高度重视员工的薪酬福利，为了更好地满足员工的需求，提高公司整体竞争力，公司决定开展工资集体协商。

协商的目标是通过平等、公正、合理的方式，确保员工的薪酬水平和福利待遇能够符合市场和员工的期望，并促进公司与员工之间的沟通和共识。

为了确保工资集体协商的公正性和透明度，公司成立了一个特别工作组，由公司高层、人力资源部和工会代表组成。

工作组的主要职责是收集员工的意见和建议，统计和分析公司的薪酬数据，组织协商会议，并最终制定和推行工资政策。

在工资集体协商的过程中，我们采取了以下几个步骤：第一步，收集员工的意见和建议。

我们通过员工满意度调查、匿名反馈渠道、面对面交流等方式，广泛征求员工对公司薪酬制度的意见和建议。

我们收到了大量宝贵的反馈信息，并根据员工的具体需求和市场薪酬水平进行了认真分析。

第二步，统计和分析薪酬数据。

我们收集了公司各个职位的薪酬数据，分析了行业的平均薪酬水平以及公司内部的薪酬差异。

通过这些数据，我们找出了薪酬体系存在的问题和不足之处。

第三步，组织协商会议。

我们根据员工的意见和建议，在工作组的组织下，举行了几次协商会议。

会议上，员工代表和公司代表围绕薪酬制度的具体问题进行了深入的讨论和交流。

我们充分尊重员工的意见和权益，在协商过程中寻求各方的共识。

第四步，制定和推行工资政策。

在协商会议结束后，工作组根据员工的意见和市场的薪酬水平，制定了一套新的薪酬政策。

新政策主要包括薪资调整比例、绩效评估标准、薪资福利待遇等内容。

我们将在公司内部广泛宣传和解释新政策，并为员工提供必要的培训和指导，确保政策的顺利实施。

通过上述的各个步骤，我们成功完成了公司工资集体协商的工作。

新的薪酬政策得到了工会代表和员工的一致认可，得到了公司高层的批准和支持。

工资集体协商工作汇报工资集体协商工作汇报今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。

我们的工作总结如下：一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。

工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。

各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。

7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。

生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于2000元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不低于8000元；采石工月工资不低于4500元。

工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结一、工作目标和任务本次工资集体协商的目标是为了保证公司的经营效益和员工的福利之间的平衡，制定出适当的薪酬管理政策，提高员工的工作积极性和认同感。

主要工作任务包括：确定薪酬制度、制定薪酬调整方案、沟通交流、协商达成共识，最终制定实施方案。

二、工作进展和完成情况本次工资集体协商工作已经进行了两个月，20次会议，共计200余个工作小时。

我们完成了以下工作：1. 确定了公司的薪酬制度，包括基本工资、奖金、津贴、福利和社保等条款，并将其向员工公布。

2. 制定了薪酬调整方案，考虑到员工岗位、绩效和市场等方面，公正合理地调整了员工工资，并制定了薪酬调整计划。

3. 与员工代表进行会议交流，反映员工关注的问题，听取意见和建议并进行积极回应和反馈，并在原有方案的基础上进行适度的调整。

4. 最终通过集体协商的方式，达成共识，制定了具体且可实施的薪酬管理方案。

三、工作难点及问题1. 一些员工对待薪酬问题的心态存在差异，部分员工的固定薪酬已经足够高，对薪酬调整的要求毫不在意，而有些员工则抱怨薪酬过低，对工作失去激情，在协商过程中产生矛盾和摩擦。

2. 另外，我们在薪酬制度的制定和修改过程中，需要考虑员工对企业的生产和经营状况、市场需求等的了解程度，以及他们对岗位职责和工作质量的认知状况，对这些因素的分析和考虑要求我们具备较高的专业知识和敏锐的洞察力。

四、工作质量和压力在这次工资集体协商的过程中，我们的工作质量和效率得到了团队成员的大力肯定，我们初步制定的薪酬管理方案具有可操作性，同时团队成员的工作积极性和创造力也得到了有效的调动和发挥。

但是，协商过程中所采取的沟通和交流方式也带来了一定的压力。

尽管我们团队成员拥有良好的职业素质，但协商过程需要我们把握好情绪的平衡，维持语言的不偏不倚，保持冷静客观，这对我们的素质要求更高，也带来一定的心理压力。

五、工作经验和教训1. 加强与员工的沟通和交流。

工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结一、工作目标和任务作为工资集体协商工作负责人，我的任务是要确保公司与员工之间的谈判能够顺利进行，并且为员工争取到更好的工资待遇和福利条件。

在集体协商中，我需要负责准备材料、制定谈判策略、协调各方利益，达成合理协议等方面的工作。

二、工作进展和完成情况在协商过程中，我积极与员工代表进行沟通，并认真听取和回应了员工的合理诉求。

同时，我也制定了一系列的谈判策略，灵活应对不同情况，为公司争取到了更好的协议。

在谈判过程中，我们经历了一些小波折，但总体上取得了较好的进展。

通过不断的讨论和妥协，我们最终达成了一份公平合理的协议，为公司和员工之间建立了更紧密的合作关系。

三、工作难点及问题在协商过程中，最大的难点就是要保证公司和员工之间的利益均衡，同时顾及到各方的合理要求。

在一些关键问题上，我们需要多方协商，耐心解决。

另外，在协商过程中也遇到了一些员工反馈不同、诉求不一致的情况，我们也需要进行精准分析和处理。

四、工作质量和压力作为工资集体协商工作负责人，我需要有较强的谈判能力和沟通能力。

在整个协商过程中，我不断学习和总结经验，掌握了一定的协商技巧和策略。

虽然遇到了一些问题和压力，但在合理分工和充分准备的情况下，我们成功地完成了协商任务。

五、工作经验和教训通过这次工资集体协商工作，我深刻认识到了协商的重要性，以及协商能力的重要性。

我了解到了员工们的内心需求，也为公司与员工之间的合作关系奠定了一个更加稳固的基础。

同时，我也意识到在协商中要多听取意见，通妥协达成共识，要顾及全局，兼顾各方利益。

这些经验将对我今后的工作起到积极的指导作用。

六、工作规划和展望在未来的工作中，我将更加注重与员工之间的沟通，广泛了解和收集员工的意见和建议，更好地反映员工的实际需求；同时，我也将不断加强自己的谈判能力和协调能力，提高协商的质量和效率。

我期待着未来能深入参与公司与员工之间的合作，为公司员工谋求更多的福利和权益。

工资集体协商工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部负责人。

今天，我将就公司工资集体协商工作向大家作以汇报。

一、工资集体协商的背景和目的工资是员工最关心的问题之一，也是影响员工工作积极性和公司稳定运营的重要因素。

针对公司员工对工资问题的普遍关注，公司决定开展工资集体协商工作，希望通过集体协商的方式，确保工资的公平、合理，并提高员工的满意度和工作积极性。

二、工资集体协商的流程和程序1.召开工资集体协商会议：根据公司的规定，我们将定期召开工资集体协商会议，邀请公司领导、工资委员会成员和代表员工参加。

会议上，我们将就公司的经营状况、市场情况、员工需求等方面进行全面汇报和交流，以便更好地了解员工的工资需求。

2.调研员工意见和建议：为了更准确地了解员工的实际需求，我们通过多种方式进行调研，包括员工满意度调查、面对面交流、匿名提问等。

通过调研，我们能够更好地了解员工的意见和建议，为工资集体协商提供参考依据。

3.制定工资方案：在了解了员工的意见和建议后，我们将根据公司的经营状况、市场情况、员工表现等因素，制定工资方案。

方案的制定过程中，我们将充分考虑员工的意见和建议，确保工资的公平、合理。

4.工资集体协商会议再次召开：在制定好工资方案后，我们将再次召开工资集体协商会议，与代表员工进行深入交流和讨论。

会议上，我们将解释并解答员工对工资方案的疑问和意见，并根据实际情况进行适当的调整。

5.工资方案的最终确定：在经过多次交流和讨论后，我们将最终确定工资方案，并向全体员工进行公示。

同时，我们也将与员工进行沟通，解释工资方案的具体内容和实施细则。

三、工资集体协商工作的具体成果经过多次工资集体协商会议和充分的沟通交流，我们取得了以下成果：1.合理调整工资标准：根据员工的实际需求和市场情况，我们对公司工资标准进行了合理的调整。

通过对公司岗位的详细分析，我们确定了不同岗位的工资水平，充分考虑到员工的工作贡献和能力水平。