工资集体协商工作汇报

工资集体协商会议纪要文档6篇Summary document of collective wage negotiation meet ing编订：JinTai College工资集体协商会议纪要文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资集体协商会议纪要文档2、篇章2：工资集体协商会议纪要文档3、篇章3：工资集体协商会议纪要文档4、篇章4：协商面谈会议纪要格式文档5、篇章5：协商面谈会议纪要格式文档6、篇章6：协商面谈会议纪要格式文档篇章1:工资集体协商会议纪要文档时间：20XX年3月10日10:00--11:30地点：xxx有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。

协商内容：1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。

按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。

‛职工代表张宪彬问答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。

我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。

"2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（20XX年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（20XX年5月份前完成）、职工食堂（20XX年4月1日起改善后正式投入使用）、车棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。

健全体制机制_健全工资集体协商共决机制典型发言推行工资集体协商促进和谐劳动关系――街道党工委、办事处尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！自我区开展工资集体协商工作以来，街道党工委、办事处高度重视，立即将这项工作做为推动和谐劳动关系、促进社会和谐发展的重要抓手来抓，在人、财、物上给予全面支持和保障，并积极指导、引导和依靠街道辖区各级工会组织和相关部门全面推行工资集体协商工作。

自3月份全面开展工资集体协商制度以来，有效促进了企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

截止目前已有17家企业签订了《工资集体协议书》、《企业集体合同》和《女职工专项集体合同》，占建会企业的100%，覆盖职工1162人，职工工资平均涨幅达10%。

我们的具体做法是：一、明确责任，建立健全工资集体协商共决机制自我区全面推行工资集体协商制度以来，我街道党工委、办事处一方面立即成立了以街道党工委书记任组长，以工会、劳保所、财政所、工商所、经济办、协税护税办部门负责人为成员的领导小组；下设领导小组办公室，由工会主席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职责和工作目标，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的工作格局，强力推进工资集体协商工作，实现了组织机构的全覆盖。

此外，街道党政班子安排专门会议听取工作情况汇报，对活动开展提出的意见和建议都给予重视和支持。

为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保障。

另一方面将推行工资集体协商制纳入街道工会组织及相关部门的年度绩效考核范畴，确保该项工作顺利推进、全面实施。

再者组织辖区企业工资集体协商指导员培训班2场次，全面掌握工资集体协商制的工作流程和操作规范，为辖区全面推行工资集体协商工作提供人才保障和技能支持。

二、强化宣传，营造工资集体协商工作氛围为确保工资集体协商工作在辖区企业全面推行，在街道党工委的大力支持下，街道工会一是向已建会的企业逐一送达《工资集体协商特别提示函》和《工资集体协商要约书、复函》。

工资股工作总结优质8篇我们应该在工作总结中准确描述自己在协调项目进展方面的能力，，要想让更多人了解我们近期的工作内容，我们必须将工作总结写得全面，以下是作者精心为您推荐的工资股工作总结优质8篇，供大家参考。

工资股工作总结篇1一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。

我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。

各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。

（一）对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起；（二）对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了；（三）对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查；（四）在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。

（五）在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

（六）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关；对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。

二、工作开展情况（一）排查全覆盖，不留死角。

结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的.工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。

#年11月20日至#年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。

竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同履行情况报告篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告xx院20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。

本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。

调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。

通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。

（一）职工工资进一步提高20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。

20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。

薪酬分配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。

（二）职工权益得到有力保障从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。

但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。

对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。

院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。

（三）职工工资支付情况xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。

我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。

工资集体协商工作方案模版____年工资集体协商工作方案一、背景和目的随着经济的持续发展和劳动力市场的不断改善，____年劳动者期望获得更好的薪资待遇。

为了满足员工的合理诉求，提高公司的竞争力和员工的满意度，制定一份具体的工资集体协商方案是必要的。

本方案旨在对公司员工的薪酬水平进行合理调整，同时保证公司的可持续发展。

二、工资集体协商的原则和方法1.公平原则：工资集体协商应该遵循公平原则，公正、公开、透明的原则。

通过合理的评估和考虑员工的工作表现和贡献，确保工资调整公平合理。

2.绩效导向：工资集体协商应该以绩效为导向，根据员工的工作表现和贡献水平，进行差异化的薪酬调整。

3.可持续发展：工资集体协商方案应考虑公司的可持续发展因素，不能过分增加成本。

三、工资集体协商内容1.基本工资调整：根据市场调研和员工的反馈意见，适当调整公司的基本工资水平。

具体调整幅度根据公司财务状况和业务发展情况决定。

2.绩效奖励：鼓励员工通过努力工作和优秀表现来获得绩效奖励。

具体绩效奖励的评定指标和金额将根据员工的工作目标和业绩完成情况确定。

3.福利待遇：除了工资调整外，公司将继续提供包括社会保险、住房补贴、通讯津贴等在内的福利待遇。

根据公司的财务状况和员工的需求，适时调整福利待遇。

4.薪酬保障：为了保障员工的薪酬权益，公司将建立完善的薪酬监督机制，确保员工的薪酬按时支付，并建立机制解决可能出现的纠纷和争议。

四、工资集体协商的程序和时间安排1.调查研究：在制定工资集体协商方案前，公司将组织调查研究，了解员工的工资期望和市场薪酬水平。

2.制定方案：根据调查研究结果和公司的经济状况，制定具体的工资集体协商方案。

3.与员工代表协商：公司将与员工代表进行集体协商，商讨方案的具体细节和实施措施。

4.落实和执行：协商达成一致意见后，公司将根据协商结果落实和执行工资集体协商方案。

5.监督和评估：公司将建立监督机制，对工资集体协商方案的执行情况进行定期评估和调整。

工资集体协商经验改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。

下面是小编整理工资集体协商经验的范文，欢迎阅读!工资集体协商经验篇一20xx年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕‚工业立区‛主题，认真贯彻落实科学发展观，按照‚两个普遍‛的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。

到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。

据统计，20xx年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达9.6%以上。

通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。

现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局‚两个普遍‛是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作‚三年规划‛实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。

4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。

区委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实xx大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。

会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。

20xx年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。

同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。

国有企业工资集体协商模板国有企业公文模板汇总国企公文模板汇总报告——反馈交办事项中国某某某某某某（集团）总公司文件某某某发某[201某]某某号签发人：某某某____________________________________________________________关于某某某某某某某某某有关工作的报告某某某某某某（主送单位）：根据某某某某某某要求（或根据转发的《某某》（文号）的要求、或根据某某某批示精神），我们对某某某某情况进行了认真研究（或我们对某某某某某问题进行了调查核实）。

现将有关情况报告如下：一、某某某某某某（所办事项的背景、过程）。

二、某某某某某某（所办事项的结果、评价）。

三、某某某某某某（其它要说明的问题）。

特此报告。

二、某某某某某某（主要做法及存在的问题）。

三、某某某某某某（下一步的工作思路）。

特此报告。

二、某某某某某某（原因及后果分析）。

三、某某某某某某（已采取的措施及作用）。

四、某某某某某某（下一步拟采取的措施）。

五、某某某某某某（需引起上级单位重视或关注的问题）。

特此报告。

二、某某某某某某某某（具体意见）。

（印章）某某某某年某某月某某日函——请求批准中国某某某某某某（集团）总公司文件某某某发某[201某]某号签发人：某某某____________________________________________________________关于申请某某某某某某某某某某某某的函某某某某某某（主送单位）：为了某某某某某某某某某（目的），根据某某某某某某某（依据），我们申请某某某某某某。

现将有关情况和我们的意见函告如下：一、某某某某某某某（基本情况）。

二、某某某某某某某某（必要性和可行性及其意义）。

三、某某某某某某某某（我们的意见）。

现将有关材料报送你们，请予审批。

某某年某月某日，某某某公司在某某（地点）召开某某年第某次董事会会议。

会议由某某某董事长召集，应到会董事某某人，实际到会某某人。

工资协商简要汇报X月X培训班以来，我们高度重视，多次召开专题会议进行研究部署，积极采取有效措施，工资集体协商工作在全县企业中全面而有效的展开，并取得了阶段性成果。

主要做法是：一、广泛宣传、强造舆论，“双赢”理念正在形成我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。

首先，在XX网上发布关于工资集体协商的有关内容，开设了“工资协商”热线电话（XXXXXXX出了“推行工资集体协商，实现劳资双方互利共赢”的公益广告，扩大了职工群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；其次，印制200份《致厂长经理一封信》、300本《职工工资协商宣传手册》向全县各类用人单位广泛宣传工资集体协商的深远意义。

第三，4月26日在全县庆五一表彰大会上，启动了“工资集体协商百日要约行动”，县委常委、副县长就工资协商工作提出了高度要求。

随后，向全县企业发放了工资协商“百日要约”倡议书，并在《XXXX>刊登。

通过在经营者和职工群众中深入宣传引导，提高了他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。

二、梳理层次、次递推进，工作得以全面推进我们在工作中，本着“稳妥可行、有序推行、成效而行”的原则，按照国有改制企业、商贸流通企业、乡镇民营企业、区域行业性企业不同特点进行分类指导培训、确立协商时间、培植示范典型，实现了重点突破、全面推进的良好局面。

目前全县国有改制企业基本上完成了工资协议的备案工作，商贸流通企业和四个乡镇的民营企业已完成了前期准备，将于6月10日前完成备案工作。

三、整合资源、协调而动，协商机制建设逐步完善工资集体协商工作能否取得成效，关键是运行机制是否完善、推进措施是否得力，所以我们努力协调成员单位形成合力共同体，总工会在做好发动、培训、指导要约草签协商工作的基础上，争取工商部门、税务部门在年检中对未进行工资协议企业的给予制约；人力资源保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同签定情况，做好争议仲裁工作；经信、商务等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作，工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

职工工资集体协商评估报告一、引言职工工资集体协商是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要机制。

为了评估职工工资集体协商的效果，提高协商质量，促进企业与职工的共同发展，特进行本次评估。

二、评估目的本次评估旨在全面了解职工工资集体协商的实施情况，包括协商过程、协商结果的执行情况以及对企业和职工的影响，总结经验教训，为进一步完善职工工资集体协商制度提供参考依据。

三、评估范围和方法（一）评估范围本次评估涵盖了参与职工工资集体协商的企业及其职工。

（二）评估方法1、问卷调查：向企业职工发放问卷，了解他们对工资集体协商的认知、满意度和意见建议。

2、访谈：与企业管理人员、工会代表和职工代表进行访谈，获取更深入的信息。

3、数据分析：对企业的财务数据、工资数据等进行分析，评估协商结果对企业成本和职工收入的影响。

四、协商过程评估（一）协商准备企业和工会在协商前都进行了充分的准备工作。

工会积极收集职工的意见和诉求，企业也对自身的经营状况和财务状况进行了梳理。

（二）协商代表协商代表的产生符合相关规定，具有代表性和专业性。

双方代表在协商过程中能够充分表达各自的观点和立场。

（三）协商程序协商程序规范，遵循了平等、公正、公开的原则，充分听取了各方意见。

但在协商过程中，有时存在沟通不畅、信息不对称的问题。

五、协商结果评估（一）工资增长幅度协商后的工资增长幅度在一定程度上满足了职工的期望，但与同行业相比，仍有一定的提升空间。

（二）福利待遇在福利待遇方面，协商取得了一定的成果，如增加了职工的带薪休假天数、提高了职工的社会保险缴纳比例等。

（三）工作条件对于工作条件的改善，协商达成了一些共识，如改善工作环境、加强劳动保护等，但在实际执行过程中，部分措施的落实还存在一定的滞后性。

六、协商结果执行情况评估（一）工资发放企业能够按时足额发放协商后的工资，未出现拖欠工资的情况。

（二）福利待遇落实大部分福利待遇得到了有效落实，但仍有少数福利项目因各种原因未能完全兑现。

劳动争议调解情况汇报劳动争议调解情况汇报劳动争议调解情况汇报一、基本情况按照市总工会关于“三万”行动的部署，区总工会切实贯彻落实“两个普遍”的要求，在积极开展三万走访行动的同时，通过各种渠道和方式，力争把劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽。

为切实有效地保护劳动者和用人单位双方的利益，促进建立和谐的劳动关系，汉南区从实际出发，充分发挥工会、司法、劳动等部门的职能优势，整合资源，联动联调，于201*年月建立劳动争议调解中心，逐步形成了“一个组织、二大整合、三级联动、四位一体”的社会化劳动争议联合调处新机制。

该举措不仅妥善、快速解决了劳动争议案件，提高了劳动争议处理的总体效率，还从源头上化解了社会矛盾，为维护和谐稳定的劳动关系作出了新的尝试。

二、主要成果一是普遍建立了工作制度。

各级工会加强了劳动争议调解工作的制度化和规范化建设，制订了劳动争议调解工作办法，建立了工作制度，多数企业都制定了《劳动争议调解工作办法》。

对劳动争议调解组织的成立、工作职责、受理案件的范围和工作制度进行了规定，使调解工作有章可循。

二是化解了许多劳资矛盾。

工会劳动争议调解组织在劳动争议预防方面做了大量工作，建立完善了劳动争议预防组织网络和劳动关系预警机制，贯彻了“预防为主，防调结合”的方针，使大量的争议解决在萌芽状态。

三是发挥了调解组织的作用。

区总工会早在201*年，就在区司法局聘请了一名律师，帮助职工解疑释惑，解决和调处职工遇到的法律问题。

近几年，区总工会把工作重心向街道、社区和小型非公企业延伸，及时化解劳资矛盾，对预防劳资矛盾的激化起到了积极的作用。

特别是系统和各协调小组工会超前预测，争取做到“问题不出辖区，力争就地解决”，将劳动争议调解纳入维护社会稳定的大调解格局中，既服务了大局又服务了职工。

三、存在的问题（一）劳动争议调解人员的调解能力有待提高。

影响劳动争议调解组织作用发挥的原因有许多种，如工会在单位的地位不独立，调解人员兼职多、调解人员能力差等。

---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 1 工资协商汇报材料

工资协商汇报材料如下文 工资协商汇报材料

县陶瓷工业园区诞生于6月，是县委、政府落实中央“振兴东北老工业基地”发展战略一项重点工程，是充分发挥当地自然资源优势，广泛开展招商引资工作发展起来的新型特色产业园区。目前已有29家域外投资企业落户园中，其中以生产高档建筑陶瓷为主的企业12家，陶瓷配套企业8家，其他行业企业9家，职工总数已发展到4500人，固定资产投入总额已达到16亿元。，在受到国际金融危机的影响的不利条件下，园区广大干部职工沉着应对，努力拼搏，累计创产值27亿元，实现利税亿元。园区被省政府列为“一县一业”发展规划项目，被省科技厅确立为“陶瓷科技产业园”；国家人事部和建材部联合授予园区“全国---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 2 建材行业先进集体”光荣称号，省总工会给园区颁发了“五一”劳动奖状。

7月，陶瓷工业园区成立了园区总工会，掀开了园区工会工作崭新的一页。多年来，园区总工会坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的社会主义工会维权观，在抓好园区工会标准化和企业工会规范化建设的同时，针对园区产业不断发展壮大、职工人数逐年增多、域外企业主比重居多、劳动关系日趋复杂、劳资矛盾日益突出的实际，不断加强维权机制建设，积极探索和开展工资集体协商工作，制定了陶瓷行业统一的工资标准和分配制度，初步实现了工资集体平等协商的规范化和制度化，有力地破解了“工资共决”难执行的问题，取得了良好成效。

工资集体协商总结精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------潢川县总工会关于工资集体协商工作的总结2010年12月以来～潢川县总工会在信阳市总民管部具体指导下～严格按照省总法律部的部署要求～全面贯彻落实各项工作安排～在工作中突出“实”字～举措上力求“新”字。

从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度～举全会之力～强力推进工资集体协商。

现将一年来的工作情况总结汇报如下: 一、总体情况自 2010 年我市开展工资集体协商工作以来～潢川县县委、县政府领导高度重视～多次召开专题会议进行研究部署～在市总工会保障部的具体指导下～我县积极采取有效措施～通过广泛宣传发动～上下联动和工会积极主动～县工资集体协商工作得到扎实开展。

到 2011 年 10月底止～全县建立工资集体协商机制企业 45 家～覆盖职工 54632 人～区域性工资集体协商 1 家～覆盖企业 9 家～覆盖职工4253人～行业性工资集体协商 2 家～覆盖企业 52 家～覆盖职工 6330 人。

在工作中～我们始终做到加强领导、加强配合、全面发动、典型示范、分类指导、规范过程、巩固成果～工资集体协商工作初步形成了“党委领导、政府主导～工会牵头～部门配合～企业参与”的良好工作格局～并得到了党委、政府、企业、职工和社会多方认同～取得了一定的成---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------效～也积累了一定的经验～现交流如下。

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导读：本文工资协商汇报材料，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 工资协商汇报材料 县陶瓷工业园区诞生于6月，是县委、政府落实中央“振兴东北老工业基地”发展战略一项重点工程，是充分发挥当地自然资源优势，广泛开展招商引资工作发展起来的新型特色产业园区。目前已有29家域外投资企业落户园中，其中以生产高档建筑陶瓷为主的企业12家，陶瓷配套企业8家，其他行业企业9家，职工总数已发展到4500人，固定资产投入总额已达到16亿元。，在受到国际金融危机的影响的不利条件下，园区广大干部职工沉着应对，努力拼搏，累计创产值27亿元，实现利税2.3亿元。园区被省政府列为“一县一业”发展规划项目，被省科技厅确立为“陶瓷科技产业园”；国家人事部和建材部联合授予园区“全国建材行业先进集体”光荣称号，省总工会给园区颁发了“五一”劳动奖状。 7月，陶瓷工业园区成立了园区总工会，掀开了园区工会工作崭新的一页。多年来，园区总工会坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的社会主义工会维权观，在抓好园区工会标准化和企业工会规范化建设的同时，针对园区产业不断发展壮大、职工人数逐年增多、域外企业主比重居多、劳动关系日趋复杂、劳资矛盾日益突出的实际，不断加强维权机制建设，积极探如果对您有帮助！感谢评论与分享 索和开展工资集体协商工作，制定了陶瓷行业统一的工资标准和分配制度，初步实现了工资集体平等协商的规范化和制度化，有力地破解了“工资共决”难执行的问题，取得了良好成效。 我县陶瓷工业园区行业性工资集体协商工作的开展，是在上级工会的指导和园区党政大力支持下的一次大胆尝试，是依托协商劳动关系三方齐抓共管，向制度化、规范化迈进的第一步。实践证明，开展行业性工资集体协商，对促进行业经济的健康发展和企业劳动关系的和谐稳定起到了十分重要的作用。一是较好地保障了职工的合法权益，促进了共享企业改革发展成果。园区12家陶瓷生产企业，通过工资集体协商，比平均工资增长25%，生产一线27各工种，普遍高于最低工资标准100-500元不等，最高的超过最低工资标准的2倍。极大地激发了企业职工的生产积极性，产品质量和产品合格率显着提高。上半年，在瓷砖产品价格下跌的不利情况下，园区生产总值较去年同期仍然提高6%，企业平稳发展，3500名职工受益。二是优化了用工环境，促进了企业可持续发展。开展行业性工资集体协商，有效地改善了用工环境，企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题彻底得到扼制，杜绝了员工在企业间来回跳槽、为争人才互挖墙角现象的发生。从而促进了职工安心本职工作，专心刻苦学习钻研业务和技术，稳定了职工队伍。三是有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题，规范了行业劳动关系。通过“上代下”的方式，实实在在地企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。工资集体合同签订以来，由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都如果对您有帮助！感谢评论与分享 进行了约定，避免了劳动争议和劳动纠纷，实现了零上访的和谐局面。四是推动了集体协商机制建设，增强了工会工作的影响力。通过开展行业性集体协商，签订行业性工资集体合同，为建立行业劳动标准、明确劳动关系双方权利义务奠定了基础，扩大了集体协商的建制率，推动了行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的不断完善，进一步提升了园区工会的社会地位和对职工的吸引力、凝聚力。 在推进行业性工资集体协商工作中，我们按照“围绕园区发展中心，服从工会工作大局，依法进行平等协商，突出陶瓷行业特色”的思路，把创新和完善维权机制作为突破口，提出了打造“工会工作科学发展，职工群体体面劳动，劳动关系稳定和谐，企业职工利益双赢”的新型产业园区的倡议，为推进“双合同”履约和工资集体平等协商做了大量卓有成效的工作。主要有以下几个方面： 一、创新维权模式，成立职工维权工作站。园区企业95%以上是招商引资落地项目，企业投资人和经营者来自7个省份，地域不同，文化背景各异，家族式私人企业的通病普遍存在，对职工地位的确定、物质待遇的落实及精神文化权益的享有等方面，按照上级工会要求存在一定差距，导致企业职工上访案件时有发生。这些在非公企业暴露出来的问题，单靠企业工会组织难以得到很好的解决，对此，我们在县总工会的指导下，于6月正式成立了以园区总工会为领导核心，以行业工会联合会主席为站长，以行业骨干企业工会主席为成员的职工维权工作站，实现维权工作上提一级，为企业工会工作步入常态化增如果对您有帮助！感谢评论与分享 加了一个助力器。一年来，维权站协助企业解决和调处职工各类诉求案件26起，讨回企业拖欠职工的各项补助及工资3万余元，做到了职工满意，企业服气，杜绝了越级上访案件的发生，为实现园区的工资集体协商率、集体合同签订率、和谐企业创建率、共同约定签约率及职工零上访保证率全部达到100%目标奠定了坚实的工会维权组织基础。 二、深入企业调研，为工资集体协商积累资料。工资集体协商是维权机制建设的一项重要内容，也是实行科学、依法维权的一个重要标志。为切实抓好这项工作，有力维护园区广大职工的切身利益，我们于8月开始，深入到园区内各企业中进行了广泛的调研。一方面与企业主进行座谈，讲解工资集体协商，签订行业工资集体合同的意义，共同探讨企业发展与职工利益的关系，企业生存与职工群体力量的依附作用，赢得了企业的理解与配合。另一方面深入科室、车间、班组、逐岗位调查摸底、倾听职工意见，掌握一手材料。我们走遍了园区20个陶瓷企业，摸清了10个管理岗位、27个生产工种的工作条件，工资标准和职工的基本要求，为确定协商内容、找准谈判切入点和形成行业统一的合同文本积累了素材，摸清了底数。 三、应对金融危机影响，开展“共同约定”行动。，在园区企业深受国际金融危机影响，出现开工不足，产能下降，效益下滑的不利经济形势下，我们按照全总十五届二次执委会议精神和省、市、县总工会的统一部署，围绕“保增长、促民生、保稳定、促振兴”的工作大局，在园区所辖企业中全面开展了共同约定行动，在企业不减员、如果对您有帮助！感谢评论与分享 不降薪、不欠薪；职工遵章守纪、爱岗敬业、争做知识型现代工人等方面形成了同舟共济促发展的“共同约定”，企业工会代表全体职工与企业签订了共同约定承诺书，较好地维护了企业的生产秩序和职工的合法权益，促进了职工队伍的稳定和企业在逆境中的健康发展，为工资集体协商工作的开展做了很好的铺垫。 四、成立工作指导组，培训协商谈判员。行业工资集体协商是一项政策性较强，关系企业发展和职工福祉的重要工作。在具体实施中，科学严谨的工作态度和合理规范的运行机制是平稳推进协商的重要保证。为此，园区总工会把深入企业调查摸底掌握的情况写出了报告，就企业经营状况、资方的思想动态、职工的期盼目标及利益各方开展工资协商的意见等，向园区党委、管委会和县总工会进行了专题汇报。在园区党政领导的全力支持下，我们成立了由园区党政主要领导任组长，园区总工会主席任副组长，行业工会联合会主席为成员的七人工资集体协商工作领导小组，从财力、人力等方面为陶瓷行业工资集体协商工作提供了全面保障。同时，在县总工会的悉心指导下，我们于10月制定出台了《陶瓷行业工资集体协商工作指导意见》，并组织举办了两期企业工会干部培训班，就工资集体协商的意见，方法，内容、程序、重点、谈判技巧、相关法规等进行了全面培训，有效提高了工会干部参与协商谈判的能力和水平。这些努力使我们在整个推进工资集体协商的过程中能够统揽全局、把握先机，占据了主动地位，有力促进企业发展和职工权益实现共赢。 五、确定协商内容，形成了合同文本。科学规范的合同文本是落如果对您有帮助！感谢评论与分享 实工资集体协商制度的必备要件，为此，我们根据陶瓷行业特点，通过采取征求政府主管部门意见，请教专业人士，召开企业老板座谈会，倾听职工代表诉求等形式，确定了行业工资分配制度，行业工资分配标准，工资发放时间、工资增长幅度，加班工资标准、节假日工资保证等14大类的协商内容，划分了陶瓷行业生产一线27个工种的最低工资标准，打破原有定式，根据相关法律法规，于10月形成了《县陶瓷行业专项工资集体合同》文本。在合同文本磋商过程中，我们充分考虑职工高温环境室外作业、高危工种等因素，在最低工资标准问题上同企业资方展开了有理有据的谈判，使企业清楚认识到了陶瓷行业职工工作环境的特殊性，欣然接受了职工方提出的最低工资标准确保每月630元的诉求（同比市最低工资标准高出100元/月）。陶瓷行业专项工资集体合同文本的出台，充分体现了工会工作“源头参与，民主管理，共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了园区全体工会干部的工作信心。 六、规范运行程序，确保平稳签约。为保证园区所辖陶瓷企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，我们采取了园区总工会全程监督，行业工会联合会全程参与，企业工会具体操作的办法：一是确定了行业工会联合会为职工方协商主体，规定了行业企业法人或法人委托的代表为企业方协商主体；职工方协商代表由职工民主推荐，首席代表由行业工会联合会主席或企业工会主席担任；企业方代表可由企业主授权委托产生或企业主亲自担任；要求每方代表不少于3-7如果对您有帮助！感谢评论与分享 人，委托人不准超过本方代表的三分之一。二是在协商重点上有所侧重，在其它合同约定内容不变的前提下，对生产经营正常、效益较好的企业，把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点；对效益不佳、拖欠职工工资、加班加点工资发放不到位的企业，把按时发放和解决拖欠工资作为重点；对实行计件工资制的企业，把合理确定职工的劳动定额和计价单价做为重点，抓住主要矛盾，双方加以侧重，协商达成共识。三是在协商过程中，我们严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资集体协商会议并形成《工资集体协议》草案，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报县总工会备案并向签约企业全体员工通报，对在协商中双方有争议的问题及时向政府有关部门请教后对协商双方耐心解答，形成谅解和共识。经过一个月的努力，我们于12月完成了园区20家陶瓷企业行业工资集体协商工作，全部签订了行业工资专项集体合同，于1月正式生效。 虽然在推进县陶瓷工业园区行业性工资集体协商的实践中取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，协商工作对照上级工会的要求和园区职工的期盼还有一定的差距，比如在劳动强度、技术含量、工作环境、岗位贡献、工资涨幅等方面考虑的还不够周密，细化的还不到位，合同文本条款中还存在一些不尽人意的地方。同时，如何对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益优劣进行浮动，如何使职工的思想意识和收入水平融入企业管理之中，诸多课题还需要我们去一一破解。我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题，并在上级工会的正确领导和园区党委、管委会的

工资集体协商检查情况汇报为认真贯彻落实余总工〔 2011〕 76号文件精神,依法推动企业开展工资集体协商工作,在区总工会党组书记、副主席胡建春的带领下,检查小组于 11月 15日至17日,分别对余杭经济开发区、南苑街道、临平东湖街道工会所属的 11家企业进行了工作检查。

为进一步加强检查的实效,按照区总工会的统一部署, 我们要求各开发区、街道工会检查通知工作要求和工作标准,首先进行自检自查。

根据检查要求,我们随机抽取了 11家企业,采取一听二看三访谈的方式进行。

在听取被检查单位全面汇报的基础上,我们逐一检查了企业工资支付情况和工资集体协商台账,并深入企业随机访谈了 3-5名职工。

现将检查情况汇报如下:一、所检查企业工资集体协商工作基本情况1、工资集体协商机制建设情况:从检查的 11家企业整体看,所检查企业都建立了工资集体协商机制,但工资集体协商机制建设发展非常不平衡。

所检查的 11家企业中,严格按照工资集体协商 7个程序进行的企业有 4家,其余企业或缺少职代会审议、或缺少工资协议公示、或缺少工资协议履行情况报告、或缺少工资集体协商会议召开等程序。

2、企业工资增长情况:从检查的 11家企业整体看,职工工资与上年度相比均实现了增长,并且出现没有职工工资拖欠情况。

其中工资增长最低的有 8%,最高的达 30%。

3、最低工资标准执行情况和加班加点工资支付情况:从检查的 11家企业整体看,没有出现低于最低工作标准的情况,所有企业对职工的加班工资均按照规定进行支付,职工的劳动权益保障基本较好。

4、职工对本企业工资集体协商制度满意度情况:我们走访 11家企业,共访谈 40名职工,主要提了三方面问题, 一是对企业工资集体协商的了解情况,二是本人工资增长情况,三是企业加班工资支付情况和休假情况。

整体看来,职工反映的工资增长与加班工资支付和休假情况与企业的介绍基本相符;但只有 5家企业职工了解企业开展工资集体协商制度,其余企业的职工只了解个人工资经过核定,但是否是通过集体协调并不清楚。