建筑工程造价员培训内部资料

造价员岗位职责及要求〔共6篇〕第1篇：造价员岗位职责1、编制各工程的材料总方案,包括材料的规格、型号、材质。

在材料总方案中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。

2、负责编制工程的施工图预、结算及工料分析^p ，编审工程分包、劳务层的结算。

3、编制每月工程进度预算及材料调差〔根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格〕并及时上报有关部门审批。

4、审核分包、劳务层的工程进度预算〔技术员认可工程量〕。

5、协助财务进展本钱核算。

6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。

7、在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价根据。

8、掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。

9、对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的根据。

10、参与投标文件、标书编制和合同评审，搜集各工程工程的造价资料，为投标提供根据。

11、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗嘱未发现问题负责。

12、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。

13、建好单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。

第2篇：造价员岗位职责造价员岗位职责1、编制各工程的材料总方案,包括材料的规格、型号、材质。

在材料总方案中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。

2、负责编制工程的施工图预、结算及工料分析^p ，编审工程分包、劳务层的结算。

3、编制每月工程进度预算及材料调差〔根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格〕并及时上报有关部门审批。

4、审核分包、劳务层的工程进度预算〔技术员认可工程量〕。

5、协助财务进展本钱核算。

6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。

7、在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价根据。

8、掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。

9、对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的根据。

10、参与投标文件、标书编制和合同评审，搜集各工程工程的造价资料，为投标提供根据。

11、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。

12、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。

工程造价年终工作总结范文从事工程造价工作以来，我始终坚持学中干、干中学，当今这个竞争激烈的市场经济大潮中，如何求生存、求发展是摆在我们每个青年人面前的一个重要课题。

市场既要求我们具有丰富的文化素质，也要求我们具备强烈的市场竞争意识。

下面我就谈谈工作这方面的体会。

一、在工程造价管理中，人的因素更显重要尽管企业具有相当不错的管理模式，但由于个别人的业务能力、责任心以及工作态度的缺憾，使得工程造价在管理上出现漏洞，给企业带来难以觉察的巨大损失，这样的事例屡见不鲜。

从这个意义上看，人才的竞争，真正是企业生死存亡的竞争。

工程造价控制涉及多个环节和专业，如：前期规划、施工管理、竣工验收等。

每个环节都需要具有相应水准的人去高质量的完成相关工作，他们工作中的任何失误，都会最直接、最迅速、最残酷地令企业效益递减。

要提高工程投资效益，企业就必须在工程造价控制所涉及的重要环节上，有胆有识地重视“以人为本”，要强化激励和约束机制。

二、把控制工程造价观念渗透到各项设计和施工措施中去要有效地控制工程造价，应从组织、技术、经济、合同与信息管理等多方面采取措施，但是技术与经济相结合时控制工程造价最为有效的手段。

长期以来，在我国工程建设领域，技术与经济相分离，难以有效的控制工程造价。

为此，要尽快改变这种现状，以提高效益为目的，要通过技术比较、经济分析和效果评价，正确处理技术先进与经济合理两者之间的对立统一关系，力求在技术先进条件下的经济合理，在经济合理基础上的技术先进，把控制工程造价观念渗透到各项设计和施工措施中去。

三、做好工程招投标工作是有效控制工程质量、降低工程造价的核心新开工建设项目应进行招投标，通过招投标一是引进竞争机制，二是降低工程成本。

我们对施工单位的选择是比较慎重的，因为施工队伍的优劣关系到建设单位控制工程质量、降低工程造价的成败。

我们选择施工队伍主要考察施工企业的建设业绩、资信情况和技术装备等。

资金不足的企业可能将工程款进行设备的投入;负债经营的企业可能将工程款充抵企业债务。

造价员资格考试历年试题集(一)判断题：1．设计概算是由施工单位根据初步设计或扩大初步设计图纸等而编制的。

（）2．国家审批项目建议书主要依据设计概算。

（）3．每个建设项目当它的初步设计和概算文件未经批准时，也能列入基本建设年度计划。

（）4．在编制建设工程概预算时，应首先编制建设项目的总概算书。

（）5．根据建设工程项目建设的顺序，建设工程概预算的内容为投资估算、设计概算、修正概算、施工图预算、施工预算、工程结算和竣工决算。

（）6．所谓建设工程费用是指建设工程从开工到竣工验收交付使用整个过程中，所投入的全部费用的总和。

（）7．一般来说，由投资估算和概算这两个经济文件所确定的建设工程费用与由竣工决算所确定的建设工程费用是一致的，没有区别。

（）8．实行定额的目的是为了力求用最少的人力、物力和财力的消耗生产出符合质量标准的建筑产品，取得最好经济效益。

（）9．劳保费是指按照国家劳保条例规定应支付的企业退休、离休和1年以上病员的工资，以及按上述职工工资提取的职工福利基金。

（）10．建筑企业的利润总额是由经营利润和法定利润组成的，（）其中经营利润是指建筑产品价格与预算成本的差额。

（）学易网提供11．当拟建工程项目的初步设计文件具有一定深度，基本上能够按初步设计的平、立、剖图纸计算出各分部工程项目的工程量时可采用概算定额编制建设工程概算。

（）12．建设工程概算指标是用建筑面积或体积为单位，以整个建筑物为依据的定额。

（）13．用类似工程预算编制概算，受地区不同限制要进行调整。

（）14．税金由国家统一规定，即它不因地区不同而在价值上产生差别。

（）15．当建设工程概算造价、单方造价指标计算出来后，就可编制建设工程概算书，以供各单位有关部门使用。

（）16．设计单位编制的设计概算文件，经过建设主管机关批准后就成为国家控制工程拨款或贷款的最高基本限额。

（）17．工程间接费用随地区不同，其收取标准也不同。

（）18．施工预算的编制方法一般有“实物法”和“实物金额法”两种，“实物金额法”是目前普遍采用的一种方法。

2024年工程造价工作总结样本岁末年首，转眼间____已经过去，在董事长、总经理以及各位领导的带领下，造价部作为一个新成立的部门，在不断的茁壮成长，蒸蒸日上的走向正轨。

做大做强需要不断的总结经验，不断的吸收新知识，不断的改进、创新。

一个公司如此，一个部门亦如此。

为了更好的做好今后的工作，总结经验、吸取教训，现将____的工作总结如下：一、本年度的工作业绩：1、本年度中，在大家的不懈努力之下，全年共交验单位工程____个，建筑面积共计506001平米，投标总报价共计____亿元，工程结算款共计____亿元。

2、我部门为保证各项目目标的完成，从以下几个方面开展了工作：①前期准备工作，落实工作，明确分工，高效完成每个项目，根据我部门的实际情况，为了能够快速、高效的完成每项工作，我部门使各个项目都可以落实到人，做到了事事有人管、人人有专责。

②由于各专业人员设备的配备不完善，对于较大的项目，暂时还不能更好更快的完成任务。

但是，我们坚信通过不断的提升自己、刻苦的钻研业务和良好的职业素养、协力同心的团队，在不久的将来，造价部将会成为公司的顶梁柱。

③认真致力于人才培养，努力建立一支执行力强的团队拥有一支优秀的工作人员队伍，是我们做好造价工作一个非常重要的前提条件。

本年度中，我们虽然工作任务很重，但是我们未曾忘记要不断的进步；在工作中，我们非常注重人才的培养，在领导的支持和帮助下，有经验的预算员在不断的追求上进，自我深造；年轻的预算员们也在不断的加紧学习，向有经验的员工学习；为了帮助年轻预算员的尽快的成长，我们时常不定期的开展小型研讨会，让大家在一起谈谈工作和生活中的经验与不足，取长补短，互相学习。

④加强管理，提高绩效，努力提高执行力，为加强管理，充分调动员工的工作积极性，我非常重视部门及员工的管理，通过管理工作的开展，使我们对部门机构的设置、流程的建立有了新的认识，使管理人员和普通员工的工作能力都得到了较大的提高。

造价员职位描述与岗位职责
岗位职责是指岗位的职责和职位所需的技能和能力。

造价员职位描述如下：
一、岗位职责：
1. 负责工程项目的造价预算、审定、实施、阶段结算及收尾结算等工作。

2. 根据项目的特点，综合考虑各种因素，制定项目的建设预算及造价计划。

3. 完整掌握现行的国家和地方有关建设工程管理制度，熟悉房屋建筑和市政基础设施等工程的计算方法和程序。

4. 公司内部和外部的沟通工作，进行工程造价技术咨询和技术支持。

5. 收集和分析工程竞标资料，评估投标公司的资格和实力，协助编制投标书及承包合同。

6. 组织、安排，指导和监督项目的相关工作，确保工作的质量符合要求。

二、岗位要求：
1. 本科以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业。

2. 具备较强的计算机操作能力，并熟练使用Office、AutoCAD 等软件。

3. 熟悉工程造价计算方法和程序，能够高效地完成造价测算、预算、咨询、策划、管理等工作。

4. 具备良好的沟通和表达能力，能够与客户和项目团队进行合作和协调。

5. 具备良好的团队精神和合作意识，能够加强部门和公司内部的交流。

6. 对工作认真负责，能承受工作压力，具备较强的独立思考和处理问题的能力。

以上为造价员职位描述与岗位职责。

造价员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是工程造价的组成部分？A. 人工费B. 材料费C. 利润D. 税金答案：D2. 工程造价的编制依据不包括以下哪项？A. 施工图纸B. 施工方案C. 市场价格D. 施工单位的内部资料答案：D3. 按照《建筑工程建筑面积计算规范》规定，以下哪项不计入建筑面积？A. 阳台B. 走廊C. 楼梯间D. 室外台阶答案：D4. 工程造价的计算方法不包括以下哪项？A. 工料单价法B. 综合单价法C. 工程量清单计价法D. 固定总价法答案：D5. 以下哪项不是工程量清单计价的组成部分？A. 分部分项工程量清单B. 措施项目清单C. 其他项目清单D. 施工图纸答案：D6. 以下哪项不是工程量清单计价的特点？A. 透明性B. 竞争性C. 灵活性D. 固定性答案：D7. 以下哪项不是工程造价管理的内容？A. 造价预测B. 造价控制C. 造价审核D. 施工进度管理答案：D8. 以下哪项不是工程造价信息的来源？A. 政府发布的造价信息B. 市场调研C. 施工单位内部资料D. 施工单位的财务报表答案：D9. 以下哪项不是编制工程预算的步骤？A. 收集资料B. 计算工程量C. 确定工程量D. 编制工程量清单答案：C10. 以下哪项不是工程量清单计价的编制原则？A. 真实性B. 完整性C. 合理性D. 随意性答案：D二、多项选择题（每题4分，共20分）1. 工程造价的组成部分包括以下哪些？A. 人工费B. 材料费C. 机械使用费D. 企业管理费答案：A, B, C, D2. 编制工程造价时需要考虑的因素包括以下哪些？A. 施工图纸B. 施工方案C. 市场价格D. 施工单位的资质等级答案：A, B, C3. 工程量清单计价的组成部分包括以下哪些？A. 分部分项工程量清单B. 措施项目清单C. 其他项目清单D. 施工图纸答案：A, B, C4. 工程造价管理的内容不包括以下哪些？A. 造价预测B. 造价控制C. 造价审核D. 施工进度管理答案：D5. 编制工程预算的步骤包括以下哪些？A. 收集资料B. 计算工程量C. 确定工程量D. 编制工程量清单答案：A, B, D三、判断题（每题2分，共20分）1. 工程造价的编制依据包括施工单位的内部资料。

造价员基础必学知识点
1. 工程量清单的编制：包括材料、人工、机械设备、管理费用等各项
费用的估算和计算。

2. 造价控制：了解工程项目的成本结构，制定合理的成本控制措施，
及时发现和解决造成成本超支的问题。

3. 施工标准和规范：掌握相关建筑施工标准和规范，按照标准和规范
要求进行造价计算和成本控制。

4. 设备设施的选型和定价：根据项目需求和预算要求，选择合适的设
备设施，并合理定价。

5. 合同管理：了解合同的签订和管理程序，确保工程合同的履行和合
规性。

6. 建筑工程测量和计算方法：包括建筑面积、材料用量、工作量等的
测量和计算方法。

7. 成本估算和结算：掌握成本估算和结算的方法和流程，确保成本的
准确性和合理性。

8. 工程质量和安全管理：了解工程质量管理和安全管理的要求和措施，确保施工过程中的质量和安全。

9. 施工进度管理：了解施工进度管理的方法和流程，确保工程按时完成。

10. 市场价格监测和信息收集：了解市场行情和价格趋势，及时掌握相关信息。

以上是造价员基础必学的知识点，掌握这些知识可以帮助造价员更好地进行工程造价和成本控制工作。

第一章总则第一条为提高公司造价人员专业水平，增强团队整体竞争力，根据国家相关法律法规及公司发展需求，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事造价工作的员工，包括但不限于造价工程师、造价员、预算员等。

第三条公司鼓励造价人员参加各类专业培训和考核，提升个人业务能力，为公司创造更大价值。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 造价基础知识：包括建筑、安装、市政、装饰等工程类别的基本概念、设计原理、施工工艺等。

2. 相关法律法规：包括工程造价相关法律法规、合同管理、招投标等。

3. 造价软件应用：学习掌握各类造价软件的使用方法，提高工作效率。

4. 成本控制与核算：学习如何进行工程造价的编制、审核、结算，以及成本控制与核算。

5. 案例分析：通过实际案例，提高造价人员的分析、解决问题能力。

第三章培训方式第五条培训方式主要包括以下几种：1. 内部培训：由公司内部有经验的造价人员或相关部门负责人进行授课。

2. 外部培训：参加行业内有资质的培训机构举办的各类专业培训课程。

3. 在线学习：利用网络资源，开展在线学习，提高造价人员的自主学习能力。

4. 案例研讨：组织造价人员进行案例研讨，交流心得，共同提高。

第四章培训考核第六条培训考核分为以下几种形式：1. 课后作业：参加培训的造价人员需完成课后作业，巩固所学知识。

2. 考试：定期组织考试，检验造价人员的学习成果。

3. 业绩考核：将培训成果与员工绩效考核相结合，激励员工积极参与培训。

第五章培训激励第七条公司对参加培训并取得优异成绩的员工给予以下激励措施：1. 优秀学员表彰：对培训成绩优异的员工进行表彰，颁发荣誉证书。

2. 优先晋升：对培训成绩突出的员工，在晋升时给予优先考虑。

3. 薪酬调整：根据培训成果，对员工进行薪酬调整。

第六章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高公司造价人员专业水平，为公司发展提供有力的人才保障。

2024年造价员年终工作总结____年造价员年终工作总结尊敬的领导：时间如白驹过隙，转眼之间，____年即将结束。

回首过去的一年，我作为贵司的造价员，兢兢业业、勤勤恳恳地工作，深感自己有许多不足之处，也收获了很多宝贵的经验和成长。

在此，我非常荣幸地向您呈上我在____年的工作总结报告，希望得到您的指导和支持。

在过去一年中，我主要承担了以下几个方面的工作：项目造价预算、工程量核算、成本控制、合同管理等。

在这些工作中，我严格按照公司的标准和流程进行操作，努力做到准确无误，并通过学习和实践不断提高自己的专业知识和技能。

同时，我也积极参与各种专业培训和学习，努力提升自己的综合素质和能力。

首先，我在项目造价预算方面做了大量的工作。

在项目启动阶段，我与项目经理共同制定了项目的预算计划，根据相关的设计文件和施工方案，编制了详细的项目预算报告。

在预算编制过程中，我充分考虑了项目的实际情况和客户的需求，并与各个部门进行了充分的沟通和协调，确保了预算的准确性和合理性。

此外，我也积极参与了项目的投标工作，在造价方面提供了专业的支持和建议，为公司的项目争取到了一定的竞争优势。

其次，我在工程量核算方面也做出了一定的成绩。

我深入了解了各种工程量计算的方法和标准，根据项目的具体情况，合理编制了工程量清单，并通过与监理单位和施工单位的交流和协商，进行了必要的修改和调整。

在工程量核算过程中，我注重细节，严格遵守相关的规范和标准，确保了工程量的准确性和完整性。

另外，在成本控制方面，我也认真履行了我的职责。

我与项目团队保持密切的沟通和配合，及时获取项目的最新动态，并进行及时的成本分析和监控。

在项目执行过程中，我发现了一些潜在的成本风险，并及时采取了相应的措施进行调整和控制，有效地降低了项目的成本，并保证了项目的顺利进行。

此外，我也积极参与了合同管理工作，并与项目相关方进行了充分的沟通和协调。

在合同签订和履行过程中，我严格遵守了合同的条款和约定，妥善处理了合同纠纷，并为公司争取到了一定的经济利益。