10.职业健康检查方案控制程序

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职业健康检查方案控制程序
1.目的
为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,确保体检准确,根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我院实际情况,特制定本管理制度。

2.适用范围
本制度适用于所有接触职业病危害因素的员工职业健康检查管理工作。

3.定义
3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员身体健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

3.3岗前职业健康体检:对将要从事职业病危害因素作业的人员(包括转岗人员),在入职前针对可能接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。

3.4岗中职业健康体检:指对从事职业病危害因素作业的人员按一定的间隔时间及规定的项目进行的职业健康体检。

3.5离岗职业健康体检:指员工在离职或转岗时针对此前接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。

4.职责
企业部门负责本部门职业病危害因素的确定及提供相关职业病危害因素数据资料并会同医院体检工作人员按国家规定职业健康体检必检项目体检。

5.管理规定
5.1体检计划制定
每年有计划年底前完成下年度职工职业健康体检计划的制定、应对职业健康体检项目、实施时间与要求、所需费用等内容进行说明。

5.2 体检机构要求
职业健康体检应由取得职业病健康体检资质的机构实施。

5.3体检实施要求
5.3.1对从事接触职业病危害因素的员工,组织岗前、岗中和离岗职业健康体检。

5.3.2对处于发生危害员工职业健康紧急情况下场所的员工进行应急职业健康体检。

5.3.3对接触职业病危害的转岗员工,针对不同的职业病危害同时进行离岗和岗前职业健康体检。

5.3.4对已诊断为职业病的患者或观察对象进行定期复查。

5.4体检项目要求
5.4.1职业健康体检项目应针对运营、设备加工、安装现场职业病危害因素识别现状来确定并无遗漏实施。

5.4.2职业病危害因素及职业健康体检项目按国家规定各类职业健康体检必检项目体检。

5.5体检周期要求
岗中职业健康体检周期为一年一次,每年3月底前完成;岗前、离岗职工健康体检依据员工流动、调岗情况确定体检时间。

5.6体检结果处理
5.6.1所有职业健康体检报告原件存档,一份交体检人员单位。

5.6.2对于体检结果发现职业禁忌症的员工,原则上不允许从事相关岗位工作,与企业部门协调建议给予不予录用、调岗处理。

5.6.3年度职业健康体检完成后一个月内,出具单位职工职业健康状况总结报告,报告内容应包含但不限于如下内容:职工职业健康现状、公司年度职业病防治状况、职工职业健康管理中存在的问题及解决措施、建议下年度职业病防治工作计划。

5.7职业健康监护档案的建立
5.7.1为从事职业病危害因素作业的员工建立职业健康监护档案。

5.7.2职业健康监护档案包括员工职业史、职业病危害因素接触史、职业健康体检报告及复查结果报告、职业健康体检结果分析报告、职业病诊疗记录。

5.7.3职业健康监护档案保存期限为自员工入职开始,离职后封存并保存5年。

5.8职业健康监护档案的借阅
5.8.1如有需要,可凭身份证提出申请查阅本人职业健康监护档案,其他人员不得私自查阅。

6.相关/支持文件
6.1《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令第二十四号《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法律的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日通过,现予公布,自公布之日起施行。

2018年12月29日
6.1.1
6.2《接触职业病危害因素作业人员职业禁忌症》
7.相关记录
7.1个人职业健康监护档案。