人员培训考核记录表

试车人员四个阶段的培训考核记录
试车人员的培训考核记录通常分为四个阶段：入职培训、理论知识考核、实操训练和实际考核。

下面是每个阶段的培训考核记录示例：
1. 入职培训：
- 培训日期：XX年XX月XX日
- 培训内容：公司规章制度、安全操作流程、车辆知识介绍等
- 考核方式：书面测试
- 考核结果：通过/不通过
- 备注：培训材料阅读及理解情况、基本知识掌握情况等
2. 理论知识考核：
- 培训日期：XX年XX月XX日
- 培训内容：车辆构造、驾驶理论、操作规范等
- 考核方式：笔试/在线考试
- 考核结果：合格/不合格
- 备注：理论知识掌握情况、准确性、细节了解情况等
3. 实操训练：
- 培训日期：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日（可根据实际情况延长）
- 培训内容：座驾操作熟悉、紧急情况应对、急转弯、制动等
- 考核方式：教练实操考核
- 考核结果：合格/不合格
- 备注：车辆操作熟练度、操作流程准确性、应急反应情况等
4. 实际考核：
- 考核日期：XX年XX月XX日至今
- 考核内容：在实际道路上驾驶车辆、熟练运用车辆控制技巧、遵守交通规则等
- 考核方式：实际驾驶考核/绩效评估
- 考核结果：合格/不合格
- 备注：驾驶技术稳定性、适应性、应急处理能力等
以上是试车人员四个阶段的培训考核记录示例，具体可以根据实际情况进行调整。

培训考核记录表模板下载一、培训考核记录表简介培训考核记录表是对培训过程中学员的学习表现和考核成绩进行记录和统计的重要工具。

通过这份记录表，能够清晰地了解学员的学习情况，为后续的教学和培训工作提供参考依据。

二、培训考核记录表包含内容1.学员基本信息：记录学员的姓名、工号、部门等基本信息，方便进行个人识别和管理。

2.培训课程信息：包括培训课程名称、授课讲师、培训时间等详细信息，帮助学员了解培训的具体内容和安排。

3.学习表现评价：评价学员在课程学习过程中的参与情况、表现表现、学习态度等，全面了解学员的学习情况。

4.考核成绩记录：记录学员在考核环节中的成绩，包括笔试成绩、实操表现等，为学员绩效评估提供依据。

5.评语和建议：对学员的学习表现进行总结评价，并提出针对性的培训建议，帮助学员进一步提升学习效果。

三、培训考核记录表模板下载培训考核记录表模板下载四、如何使用培训考核记录表模板1.下载模板：点击上方的下载链接，下载培训考核记录表模板。

2.填写信息：根据实际情况填写学员基本信息、培训课程信息、学习表现评价、考核成绩记录等内容。

3.保存和备份：填写完毕后及时保存并备份培训考核记录表，确保数据安全。

4.定期更新：根据培训进展情况，定期更新培训考核记录表内容，保持信息的准确性和完整性。

五、总结培训考核记录表是培训管理中的重要工具，能够有效记录学员的学习表现和考核成绩，为培训工作提供参考依据。

通过下载使用培训考核记录表模板，可以便捷地进行培训考核数据的管理和记录，提升培训管理效率和质量。

希望以上信息对您有所帮助，如有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们。

培训和考核记录表
日期
培训主题
培训讲师
参与人员
培训时长
考核方式
考核结果
2023-04-01
新员工入职培训
张经理
新员工A、B、C
2小时
笔试
通过
2023-04-15
产品知识培训
李工程师
产品团队
3小时
小组讨论
通过Байду номын сангаас
2023-05-02
销售技巧培训
王主管
销售团队
4小时
个人演示
通过
2023-05-15
安全教育培训
安全专员
全员
1小时
视频学习+测试
通过
2023-06-01
项目管理培训
刘经理
项目团队
6小时
项目报告+答辩
通过
2023-06-15
服务流程培训
陈主管
服务团队
2小时
服务模拟演练+评估
通过
2023-07-01
领导力培训
张总
中层管理团队
8小时
个人反思+小组讨论+总结报告
通过
备注：考核结果分为“通过”和“未通过”，未通过者需重新参加培训和考核。

电梯安全培训考核记录
培训主题
培 训 人
培训时间
年月日
培训时长
小时
培训主要内容：
参加培训人员：
考核方式
现场提问笔 试
考核结果
全部合格部分合格
不合格人员名单：
要求不合格人员（ ）天后参加复试。
复试期：
负责人
（签字）
日期：
电梯安全培训
考核记录
项目名称：
时 间 段：年月——年月
电梯安全培训考核记录
培训主题
培 训 人
培训时间
年月日
培训时长
小时
培训主要内容：
参加培训人员：
考核方式
现场提问笔 试
考核结果
全部合格部分合格
不合格人员名单：
要求不合格人员（ ）天后参加复试。
复试结果
无合格不合格
记录人
（签字）
日期：
负责人
（签字）
日期：

员工培训记录表
培训
技术交流
□ 入职
主
会
培训
培训类
培训 □ 岗前
日
培训 地
会议室
考核
型：
培训
□ 在岗
培训 □ 脱产
方内容
培训
概 关于油品的技术交流： 1.简单介绍润滑油的作用；2.介绍我司产品；3.分类介绍我司油品及切削液；4.油品
使用过程中一些常见问题及解决方法；5.选择我司各种油品的益处等
序号
培 训 人员 参与人员 年龄 文化程度
任职部门
考核结 果
培 训 人员 序号 参与人员 年龄 文化程度
考核结果
任职部门
1
合格 13
2
合格 14
3
合格 15Biblioteka 4合格 165
合格 17
6
合格 18
7
合格 19
8
合格 20
9
合格 21
10
合格 22
11
23
12
24
培训反馈：我司内部员工交流，补充了以前不清楚的概念，以及新增加的性能
培训教师 部门（或机构）
1.各 部门
签名
培训确认（HR）
确认
审核
表单编 号：QR-

从业人员卫生知识培训考核记
录表
(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
从业人员卫生知识培训、考核记录表
单位名称：__________________________________
培训内容：__________________________________
培训地点：__________________________ 培训日期：______________________________ 培训对象：_________________________ 宣贯/授课者：______________________________ 考核人员：____________________
餐饮单位从业人员检查记录表
注：从业人员必须每天在工作之前进行检查，检查后如实记录，发现疑似上述症状者，应立即停止工作，等痊愈后方可从事食品生产加工工作。

无
上述症状者打“√”。

食堂从业人员晨检记录表时间：＿＿＿年＿＿月记录人：＿＿＿＿
注：第一空格填当天的有无病情，第二空格填当天的出勤情况，只填符号。

年度安全培训考核记录姓名职务岗位证件名称证件编号考核成绩考核人签字备注注：1、此表适用于施工管理人员安全教育培训考核记录表教育类别：各班组教育课时 3.5h 年月日主讲单位(部门) 安全科主讲人李保孔受教育单位(部门) 各班组人数教育内容：一、各班组：1、进入工地，必须正确配戴安全帽。

2、各工种在工作前，必须认真对所用工具进行检查，并进行试运行是否符合安全要求。

不牢固的不得使用。

二、普通工：1、人工挖土时，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于3m。

严禁掏洞挖土，搜底挖槽。

2、使用手推车装运物料时，必须平稳，不得猛跑或撒把溜车。

向槽内倒运石子时，槽下不得有人，槽遍卸料。

车轮应挡掩，严禁猛推或撒把倒料。

三、钢筋工1、钢筋工作业时必须扎紧袖口，理好衣角、扣好衣扣，严禁带手套。

工作完毕后，应用工具将铁销、钢筋头清除，严禁用手擦抹或嘴吹。

切好的钢材、半成品必须按规格码放整齐。

2、绑扎基础钢筋，应设置马凳，深基础或夜间施工应使用低压照明灯具。

3、绑扎和安装钢筋，不得将工具、箍筋或段钢筋随意放在脚手架或模板上。

四、电工：操作时应穿电焊工作服、绝缘鞋盒带电焊手套、防护面罩等安全防护用品。

五、木工：1、工作时使用的铁钉，不得含在嘴中。

2、使用手锯时，锯条必须调紧适度，下班时要放松，已防再使用锯条突然暴断伤人。

3、成品和半成品、木材应堆放整齐，不得任意乱放、不得存放在施工操作范围内，木材码放高度不超过1.2m为宜。

4、木工作业场所的刨花、木屑、碎木必须自产自清、目产目清、活完场清。

参加对象(签名)：安全教育培训考核记录表教育类别：木工机械使用教育课时：3.5h年月日主讲单位(部门) 安全科主讲人李保孔受教育单位(部门) 木工人数人教育内容：1、操作前应检查机械是否完好，接地及电器开关等是否良好，熔丝是否符合规格，并检查锯片是否有断齿和裂纹现象，并装好防护罩，运转正常方能投入使用。

2、操作时，操作者应站在锯片左面的位置，不应与锯片站在同一直线上，以防木料反弹伤人。

安全培训考核记录表模板
1. 考核信息
•培训课程名称： [填写课程名称]
•培训日期： [填写培训日期]
•考核日期： [填写考核日期]
•考核地点： [填写考核地点]
•考核人员： [填写考核人员名称]
•被考核人员： [填写被考核人员名称]
2. 考核内容
考核内容应根据培训课程的知识点和技能要求制定，具体内容见下表。

序号考核项目考核结果
1 [填写考核项目1] [填写结果]
2 [填写考核项目2] [填写结果]
3 [填写考核项目3] [填写结果]
………
3. 考核结果
根据对被考核人员的考核表现，填写考核结果和评语。

•考核结果： [填写考核结果]
•考核评语： [填写考核评语]
4. 考核人员签字
考核人员在此栏目签字确认考核结果的真实性和准确性。

•考核人员签字： [考核人员签字]
•日期： [日期]
5. 被考核人员签字
被考核人员在此栏目签字确认考核结果的真实性。

•被考核人员签字： [被考核人员签字]
•日期： [日期]
6. 总结
填写对本次安全培训考核的总结和建议。

[填写总结和建议]
以上是安全培训考核记录表的模板，可以根据实际情况进行相应的填写和调整。

考核记录的准确性对于评估培训效果以及制定相关安全培训计划具有重要意义，建议认真对待考核过程，确保记录的客观和准确。

部门： 培训内容
食品从业人员培训记录表
年月 日
培训教师 及
课程 课时 安排
培训对象
培训时间
培训考核A 理论答题 考核来自录：培训人数培训地点
考核形式（勾选实施项，选D项需注明）
B 实操测试
C 学习总结 D 其他
（可另附页）
培训小结
部门主管：
年
月日
培训评价
人力资源主管：
年
月日
注：1、本表是员工参加培训统计的依据，是检查、考核、评比各部门培训工作的重要内容。 2、做好培训期间考勤、考核工作。考核记录内容包括考试内容、测试项目、考核结果、个人学习总结等。 3、本表报综合部审核评价后归档，培训实施部门留存电子版备查。

湖北广仁药业
新入职员工岗前培训学习确认单
学习地点：二楼会议室
学习内容：公司规章制度、员工手册、GMP基础知识、安全生产
作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于上述内容：
如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。

本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。

新员工岗前培训考核成绩汇总表
编号:ZH-6.2-01 序号:01
编号:ZH-6.2-01 序号:02
编号:ZH-6.2-01 序号:03
编号:ZH-6.2-01 序号:04
编号:ZH-6.2-01 序号:05
编号:ZH-6.2-01 序号:06
编号:ZH-6.2-01 序号:07
编号:ZH-6.2-01 序号:08。

日期：2024年XX月XX日地点：XX大厦施工现场主持人：XX记录员：XX培训内容：本次培训主要涉及施工现场的安全管理、安全设施的使用和典型事故案例分析等内容。

通过这次培训，大家将进一步加深对施工安全生产的理解，提高安全意识和安全能力。

教育培训计划和安排：1.管理人员安全培训计划：按照《建筑施工现场安全生产管理条例》的要求，将所有施工管理人员进行统一的安全教育培训和考核。

培训周期为一年。

2.培训形式：采用面授加现场实践相结合的方式进行培训和考核。

培训内容：1.《建筑施工现场安全生产管理条例》解读2.施工现场危险源辨识与风险控制3.安全设施的使用与维护4.施工现场安全事故案例分析与应急预案讲解5.安全操作规程与法律法规讲解6.安全隐患排查与安全隐患整改考核内容：1.考核形式：采用笔试和实际操作相结合的方式进行考核。

2.考核时间：于培训结束后一周内进行。

3.考核内容：面试、笔试和现场操作。

考核标准：1.面试：能够准确理解和回答与施工安全相关的问题。

2.笔试：能够熟练掌握《建筑施工现场安全生产管理条例》以及公司的安全管理制度和操作规程等内容。

3.现场操作：能够正确使用各类安全设施，并能够及时发现和排除施工现场的安全隐患。

本次培训和考核记录：培训人员签到表：培训内容：1.上午：《建筑施工现场安全生产管理条例》解读主要内容：从法律法规层面解析施工现场安全管理的重要性，以及明确施工管理人员的安全责任和义务。

2.下午：施工现场危险源辨识与风险控制主要内容：通过现场参观和讲解，分析施工现场的危险源，并讲解相应的控制措施和安全设施的使用方法。

考核结果：1.面试：所有参加培训的人员均能正确回答问题。

2.笔试：经统计，共有25人参加笔试，通过率为96%。

3.现场操作：进行了安全设施使用操作考核，全部人员均能熟练使用各类安全设施。

总结：本次培训和考核取得了较好的效果，施工管理人员的安全意识和安全能力得到了进一步提升。

但对于未通过考核人员，需要进行针对性的再培训和考核，确保其安全管理水平达到要求。