狼性

三、什么是狼性失败并不可怕，害怕失败的心态才是最可怕。

成功与失败相隔只有一步。

即使你认为失败了，只要有“置于死地而后生”的心理态度、自信意识还是可以反败为胜的。

事实上，失败是一件好事，失败是有价值的，失败是成功之母，失败是成功的敲门砖、垫脚石。

三、什么是狼性首先，失败提供了宝贵的资料。

一次失败的猎捕行动，只是单纯地磨练狼的技能及增添其对成功的渴望；对于所犯的错误，狼并不会将其视为失败，而是将其作为成功的开始，他们检讨挫败的原因，并从中吸取教训。

狼族把经过时间检验的特猎技巧，转变成狼群集体智慧的一部分，就如同将资料输入电脑里，这些知识是为将来的捕猎作准备的。

人将其视为失败，狼族则将其转化为智慧。

三、什么是狼性一件事情失败了，这意味着什么呢？无非有三种可能：一是此路不通，你需要另外开辟一条路；二是某处故障作怪，应该想办法解决；三是还差一两步，需要你作更多的探索。

这样你就具备了别人不具备的一种经验，命运的捉弄往往会让你看清事物的本质。

三、什么是狼性其次，失败能磨炼性格。

事实上，我们不但不应该畏惧失败、逃避失败，更应该鼓励失败。

如果没有任何人类败，则没有人会去尝试新的、革命性的或是与众不同的东西。

鼓励冒险，不断尝试最后也可能徒劳无功，意味着耗费时间与心力证实某个提案是无用的，然而这种渴求进步的态度与决心，却可确保组织的长期生存。

三、什么是狼性败中求胜，重要的是在失败之后，冷静地进行分析研究，采取新的策略进行新的竞争。

而不是败了之后就气馁，从而一蹶不振；或者穷逞匹夫之勇，硬要拼个你死我活，这样只能败得更惨。

因此，犯错误也是有学问的，以下几条是你应当注意的：三、什么是狼性――如果你犯了错，就把它当成获得新创意的垫脚石。

――区分“尝试犯错”和“避免犯错”的不同，后者的代价要大于前者。

如果你未曾犯错，那你应该问问自己：“由于太过保守，我错失了多少机会？”三、什么是狼性――加强你的“冒险”力量，每个人都有这种能力，但必须常常运用，否则就会退化。

狼性及狼性文化解释●狼性：就是一种团队精神，一种创新精神和顽强的拼搏精神，是一种在有限（或劣势）环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识！●狼性文化：是指将狼的野性、残暴、贪婪、暴虐的特制变通为一种拼搏的精神运用到事业之中，它是一种先进的文化样态。

狼性特点的解释狼性的四大特点：“贪”、“残”、“野”、“暴”；“贪性”：那就是对工作、对事业要有无止境地去拼搏、探索；“残性”：是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；“野性”：指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；“暴性”：是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。

推广狼性文化的目的团队今天之所以推崇提倡狼性文化，蕴含深意：团队力量，团队的配合是团队深层的宗旨！其目的是：发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。

发扬“狼智精神”那智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。

发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对事业要无私奉献。

发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。

寻找出适合自己企业的“狼性”文化！“狼性”文化是从失败的总结中走出来的！《狼性店长》四、打造具有专业化、服务力的店员！店员培养的方向1、专业化—赢得顾客的信任—创造忠诚顾客群2、服务力—赢得顾客的美誉—创造顾客口碑宣传3、企业文化—打造具有文化底蕴的团队—提高员工的忠诚度4、管理模式—人性→制度→文化—提高工作效率和执行力张伟的梦话：失败不是成功之母！失败后总结出的经验才是成功之母！学习不是成功的阶梯！养成学习的习惯并去行动才是成功的阶梯！人才流失不一定是人才的原因！可能是企业提供的平台不够大！我们有时候经常仗势欺人！因为我们经常伏着不会、不懂来欺负别人！张伟的梦话：我们经常抱怨员工没有执行力！孩子怎样才能听父母的话？懂了吗？员工就像我们的孩子！但是我们给孩子的物质太多、精神太少！有时候我们想得到的太多！但是我们不想舍掉的更多！我们有时候想法太多！同时拒绝行动的理由更多！张伟的梦话：我们可以被复制，但是我们不能被超越！男人的财富在头脑里而不是钱包里！男人的长相往往和才华成反比！药店里除了顾客和员工，其他的都是死的！但是我们关注死的太多，关注活的太少！我们总担心有一天狼来啦！真要是狼来了，我们不能变成狮子吗？。

狼性的三大弱点
展开全文
【原创】吕志勇/文
现在众多的职场人，都在学习狼性的优点。

觉得它们战斗力强，团结意识强，追逐猎物永不放弃等等，一时间，嗜血成性的狼，化身为职场导师楷模。

殊不知，对一件事物太过迷恋，忽视了它的弱点，也是极大的失败。

第一弱点：一意孤行
狼在选准目标准备动手时，会紧追不舍，死死咬住猎物，直到扑倒它为止。

这种不屈不挠精神固然值得学习，但狼的一意孤行常常也会让它们陷入孤立无援的境地。

尤其是头狼，最容易一手遮天，成为独裁者。

第二弱点：缺少沉淀
众所周知，狼是“铜头铁尾豆腐腰”。

它最大的弱点就在腰部。

体现在实践中，可能它凶狠地冲锋、断后都无挑剔，因为冲劲儿太猛掩饰了不足的漏洞。

若是一个人，则很可能表现为个人积淀不足，若是被对手击中，则会前功尽弃，功亏一篑。

第三个弱点：太过残暴
既然狼如此优秀，品种如此优良，为什么到现在几乎绝迹？究其原因，就是它不会协调环境与生存的关系，只知道一味索取，不懂得收敛。

以至于横行霸道，连人带动物统统侵扰，犯了众怒。

“小胜靠智，大胜靠德”。

要想长久立足社会，有个良好的品德还是很重要的。

狼性，你身上具备了哪些？狼性，最原始的兽性。

霸道，机智，隐忍，执着，忠诚等，构成了狼主要的性情。

人多是天生狼性，与生俱来，狼性的多少却因人而异，那么这些具有的狼性，你具有哪些呢？一、专注目标，坚毅执着。

狼群生存的最重要技巧，就是能够把所有的精力集中于捕猎的目标上，它们只瞄准目标，不达目的决不罢休。

有狼性的人也是如此，明确目标后，他们会把自己的能量发挥到极致，为了这个目标去尽力！二、彼此信任，相互忠诚。

狼把一切都奉献给了自己的家族，它们对族类忠心耿耿，全心全意地关爱着自己的同伴，狼群的成员们彼此信任，相互忠诚。

有狼性的人亦是如此，其他人会对他产生巨大信任感和安全感，因为他们明白无论自己发生了什么，他都会与他们共同面对。

三、善于交流，有效沟通。

狼是最善于交流的动物之一。

狼的沟通，在同一族类，能有效地减少彼此的冲突；捕获猎物时，狼之间的交流能使它们得以不断调整战略与战术。

有狼性的人也是善于沟通的人，他们能通过和别人沟通，然后发现问题，解决问题，最终达成自己的目的。

四、相互合作，团结一心。

狼最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战。

战斗力极强的狼群不会在它们的同类面前争强斗胜，也不会互相指责，狼群因此一般不会出现大的宿怨。

有狼性的人也是如此，他们会包容理解他人，把整个团体拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

五、知己知彼，策略至上。

狼从来不靠运气，不打无准备之仗，它们对即将实施的行动总是具有充分的把握，直到把猎物变为食物为止。

有狼性的人也是这样，他们做事之前会思考好所有的可能，为这些可能考虑好解决办法，如果真正的遇到了这些可能，那么他会立刻的提出解决问题的方法，这样方能利于不败之地。

六、组织严密，纪律严明。

狼，是群居动物中最有秩序，最有纪律的族群。

头狼确定后，个狼总是服从它的领导。

服从是行动的第一步，没有服从一个团队就是一盘散沙，就是一群乌合之众，也就谈不上战斗力。

有狼性的人亦是如此，他们不会找任何理由任何借口去推卸自己的责任，他们有担当不逃避，即使粉身碎骨也在所不惜。

1. 人情薄如纸，人心狠如狼
2. 画龙画虎难画骨,知人知面不知心。

狼性吃肉狗吃屎,公鸡打鸣雀无声。

3. 息却雷霆之怒,罢却虎狼之威。

《增广贤文》从表面上看似乎杂乱无章，但只要认真通读全书，不难发现有其内在的逻辑。

该书对人性的认识以儒家荀子“性恶论”思想为前提，以冷峻的目光洞察社会人生。

亲情被金钱污染，“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”；友情只是一句谎言，“有酒有肉多兄弟，急难何曾见一人”；尊卑由金钱来决定，“不信但看筵中酒，杯杯先敬有钱人”；法律和正义为金钱所操纵，“衙门八字开，有理无钱莫进来”；人性被利益扭曲，“山中有直树，世上无直人”；世故导致人心叵测，“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”；人言善恶难辨，“入山不怕伤人虎，只怕人情两面刀”。

《增广贤文》把社会诸多方面的阴暗现象高度概括，冷冰冰地陈列在读者面前。

《增广贤文》绝大多数句子都来自经史子集、诗词曲赋、戏剧小说以及文人杂记，其思想观念都直接或间接地来自儒家佛家经典，从广义上来说，它是雅俗共赏的“经”的普及本。

不需讲解就能读懂，通过读《增广贤文》同样能领会到经文的思想观念和人生智慧。

《增广贤文》还是谚语的选集。

在单位工作中缺少狼性在单位工作中，如果缺少狼性，就很容易导致团队的效率低下，无法取得好的业绩。

狼性是指在工作中展现出的强烈的进取和竞争精神，有时也会表现为对主动和冒险的追求。

缺少狼性的团队成员往往会显得懒散、消极，因此整个团队的工作效率和业绩都会受到影响。

在单位工作中，如果缺少狼性，就容易出现下面的情况：团队缺乏竞争意识和上进心，没有危机感和责任感，不能主动向前较劲，很难挑战自我和突破自己。

员工们也没有足够的紧迫感和使命感，只是按部就班地完成自己份内的工作，没有对工作的热情和渴望。

因此，在单位工作中，我们需要调动团队成员的狼性，激发他们的斗志和进取心。

可以通过设定明确的目标，建立奖惩机制，激发团队成员的竞争意识和上进心，帮助他们明确工作的紧迫性和重要性，加强团队凝聚力和执行力。

总之，在单位工作中，缺少狼性是很不利的，我们需要关注并激发团队成员的狼性，使他们更有竞争力和斗志，才能更好地完成工作，取得更好的业绩。

缺少狼性的团队工作氛围往往显得温和、宽松，缺乏紧迫感和危机感，员工们容易产生拖延和懈怠的情绪。

团队成员之间缺少竞争意识，缺乏对目标的强烈追求和对自身能力的挑战，这样很容易导致团队的整体工作效率低下，甚至影响到整个团队的绩效和发展。

在现代企业中，竞争激烈，市场环境也在不断变化，企业需要不断创新和进步才能保持竞争力。

而缺少狼性的团队往往很难积极应对变化，缺乏勇气和决心去突破困境，无法赢得市场和客户的青睐。

因此，缺少狼性的团队会很难在激烈的市场竞争中取得优势地位，从而影响整个企业的发展和成长。

为了解决团队缺少狼性的问题，领导者和管理者需要引导团队成员树立正确的竞争观念和意识，必须让团队成员明白，只有奋发向前，勇于竞争，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

同时，领导者也需要建立激励机制，激发员工的内在动力和表现欲望，让员工有良好的竞争氛围，从而激发狼性，更积极地投入到工作中去。

团队需要迎难而上，需要拼搏和奋斗精神，需要个人的积极进取心和敢为人先的勇气。

狼性精神总结狼性精神，是一种勇往直前、永不放弃的精神状态。

它来源于对自身能力的自信和对目标的执着追求。

在现代社会中，狼性精神不仅仅适用于企业领导者或职场成功者，它也同样适用于普通人们的生活。

本文将从多个角度探讨狼性精神的内涵和其在不同领域的应用。

首先，狼性精神源于对自己的自信。

在自信的基础上，人们会对自己有更高的期望和要求，不断挑战自己的极限。

例如，对于一名运动员来说，狼性精神意味着不惧困难，以积极乐观的态度去全力以赴训练和比赛。

他们坚信自己的实力，并不断在比赛中超越自己，不断刷新纪录。

同样，对于一名创业者来说，狼性精神的体现在于有勇气去冒险，不怕失败，坚持不懈地追求自己的梦想。

他们能够在困苦的创业道路上寻找到无尽的动力和耐力。

其次，狼性精神也强调对目标的执着追求。

拥有狼性精神的人们，不会轻易放弃，而是坚持不懈地朝着目标努力。

正如“狼行千里非徒劳”所说的一样，只有具备狼性精神的人们才能够克服困难，坚持到底。

比如，一位科研人员在面对失败、无果的情况下仍然不放弃，他们会以更高的热情和动力去寻找答案，最终取得重大突破。

无论是哪个领域的人们，只要拥有狼性精神，就能够在竞争激烈的环境中掌握机会，不断超越自我。

此外，狼性精神也注重团队协作。

狼作为一种社交动物，具备强大的合作能力。

同样地，团队中的每个成员都需要拥有狼性精神，以更好地发挥团队的力量。

只有团队成员们在面对困难时同舟共济、协同合作，才能够克服困难，战胜竞争对手。

军队和企业之所以能够取得成功，往往是因为他们内部的每个成员都有着强烈的合作和拼搏精神，齐心协力达成共同的目标。

狼性精神的价值也在于，它能够使人们变得更加坚韧不拔。

在生活中，我们经常面临挫折和困难，如果没有足够的毅力与耐心，就很难走过重重困境。

而狼性精神给予了我们坚持的力量，让我们从失败中重新站起来，继续前行。

对于一个正在寻找工作的人来说，狼性精神将帮助他们不断向前，积极寻找机会，直到成功。

对于一个正在减肥的人来说，狼性精神将使他们坚持锻炼、控制饮食，直到达到自己理想的身材。