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会计薪酬调查报告范文(通用12篇)会计薪酬调查报告篇1 一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
(4) 评估薪酬变化对员工可能带来的影响，促进公司与员工之间的沟通和交流。
由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道。
(5) 培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。
由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对公司产生信任感。
第二部分调查与分析方法说明1.调查方法(1) 选样方式：全员普查(2) 本次调查采用问卷调查方式(3) 调查范围：上至公司副总经理，下至一般员工。
2015年财会人员薪酬最全面调查平均薪酬112254元最高薪酬居然中国会计视野网站一年一度的薪资调查报告又新鲜出炉了。
薪酬调查显示2015年财会人员平均薪酬为112254元，平均薪酬相比2014年调查数据增长了14.17%。
本调查共获得样本883个，其中有效样本817个。
学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。
一、样本描述本次调查受视野用户群整体偏好的影响，所得出的调查结果可能不能代表会计行业的总体情况。
1-1 投票者学历分布被调查者主要集中在本科和大专学历，中专及以下学历所占比例仅占1.26%。
本调查样本的学历层次要远远高于全国会计行业的平均学历水平，因此整体薪酬水平也高于全国平均水平。
1-2 投票者性别分布根据国家财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人，女性从业人员占到全部会计人员总数的56%。
本调查的女性调查者比例比实际略低。
1-3 年龄分布投票人整体年龄偏大，86%的投票人大于25岁。
1-4 工作内容在投票人中，工作内容为会计核算的所占比重最大，占43.74%；其次是财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)，占14.7%；排在第三位的是外部审计，占12.97%；从事政府审计、资产评估工作的投票人样本过小，几乎可以忽略不计。
1-5 职业层次普通工作人员占投票人的40.64%，而中高层管理人员占总人数的35%左右。
因为我们拓宽了投票投放渠道，从微信、微博等渠道投票的样本大大增多，投票人层次已经比前几年略有降低，但整体水平仍然偏高。
1-6 地域分布投票人主要分布在广东、北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等沿海经济发达地区。
1-7 城市规模63.7%的被调查者在直辖市、省会或经济特区。
非城市地区的投票人所占比重不足1%，样本量过小。
1-8 工作年限6年以上工作经验的被调查者占60%左右。
1-9 拥有的会计资格近1/5的被调查者有注册会计师资格，39.95%的被调查者有中级以上职称。
会计岗位薪酬调查报告1. 引言随着经济的快速发展，会计岗位的需求逐渐增加。
与此同时，会计岗位薪酬问题也引起了人们的广泛关注。
本报告将对会计岗位在市场上的薪酬情况进行调查和研究，以便为求职者和雇主提供有价值的参考信息。
2. 调查方法为了获得真实有效的数据，我们采用了以下几种调查方法：2.1 网络调查通过在各大招聘网站发布问卷调查链接，我们邀请了500名正在从事或曾经从事会计岗位的人员进行在线调查。
问卷涵盖了薪酬水平、工作经验、学历要求、地理位置等方面的内容。
2.2 电话调查我们与多家知名企业的人力资源部门联系，通过电话调查的方式获取了一些关键数据和参考信息。
这些企业在各个行业都有一定的影响力，所获得的数据可以代表一定的参照价值。
3. 调查结果在500名受访者中，我们发现以下有关会计岗位薪酬的一些关键结果：3.1 平均薪酬水平根据调查结果显示，会计岗位的平均薪酬水平为每月8000-10000元人民币，约占受访者总数的45%。
另外，约有20%的受访者薪酬在10000-12000元人民币之间，而10%的受访者薪酬超过12000元人民币。
3.2 薪酬与工作经验的关系我们还对薪酬与工作经验之间的关系进行了分析。
调查结果显示，薪酬水平与工作经验呈正相关关系。
初级会计人员的薪酬普遍较低，而拥有5年以上工作经验的高级会计人员的薪酬水平相对较高。
3.3 薪酬与学历的关系调查还表明，薪酬水平与学历水平有关。
大多数企业更倾向于录用具有本科及以上学历的会计人员，并为他们提供更高的薪酬待遇。
3.4 薪酬差异的地理分布我们还对不同地理位置的薪酬差异进行了研究。
调查结果显示，一线城市的会计岗位薪酬普遍较高，而二线城市和三线城市的薪酬相对较低。
4. 结论与建议基于以上调查结果，我们得出以下结论并提出相应建议：1.会计岗位的薪酬水平与工作经验和学历水平密切相关，有经验且具备较高学历的人员更有可能获得较高的薪酬待遇。
2.薪酬水平在不同地理位置存在差异，求职者应兼顾薪酬和生活成本的平衡。
薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
会计岗位薪酬调查报告一、引言经过对会计岗位薪酬调查，我们发现，会计岗位薪酬水平相对较高，但不同地区、公司、行业及个人经验等因素均会对薪酬造成影响，其中学历、认证资质、工作年限、薪酬福利等是薪酬差异的主要因素。
二、调查方法本次调查主要采用问卷调查和深度访谈两种方式，问卷调查主要围绕薪酬情况、工作状态、薪酬福利、个人认证资质等方面进行，通过逐一统计分析，得出数据可靠、具有代表性。
深度访谈则通过与多位工作经验较丰富的会计人员进行交流，对其在工作中薪酬状况进行详细探究和分析。
三、调查结果1.薪酬水平从整体上看，会计岗位薪酬相对较高，但不同地区、行业、公司规模以及个人认证资质、工作年限等因素均会对薪酬水平产生影响。
根据统计数据，目前大多数地区的初级会计师薪酬一般在4-6k/month之间，中级会计师薪酬较为稳定，在8-12k/month之间，高级会计师的薪酬则一般在15k+/month以上。
2.学历对薪酬的影响学历对于会计岗位的薪酬影响较大，硕士及以上学历担任初级会计师岗位时，比起本科生能够获得更高的薪酬待遇，中级会计师及以上岗位中，硕士及以上学历的薪酬待遇较本科生更优。
不过，相对于学历，职业认证能力在实际薪酬中的占比更高。
3.工作年限对薪酬的影响随着工作年限的增加，会计师的薪酬呈现逐渐攀升的趋势。
入门级会计师的薪酬待遇普遍在4-6k/month，而在工作2-3年后，受到自身能力和市场需求的影响，会计师的薪酬普遍有所提高，中级会计师一般在8-12k/month，高级会计师薪酬一般在15k+/month以上。
4.公司规模对薪酬的影响相对于小型公司，规模较大的企业在薪酬方面相对更有优势。
随着企业规模的增大，会计人员的薪酬也会有所提高。
5.行业对薪酬的影响不同行业的会计岗位的薪酬水平有差异，金融行业的会计岗位一般薪酬较高，IT、电商等新兴行业的会计薪酬在近几年也有逐渐提高的趋势。
四、薪酬福利情况薪酬福利方面，目前大多数企业都有员工福利计划，比如五险一金、年终奖金、带薪年假、通讯补贴等。
会计企业薪酬调查报告根据对企业会计薪酬情况的调查，我们对不同层级、不同公司规模的会计岗位进行了广泛的调研和分析。
以下是我们对调查结果的总结和分析：1. 薪酬结构：我们发现薪酬结构在不同层级和不同规模的企业之间存在显著的差异。
在大多数企业中，会计薪酬主要由固定薪资和绩效奖金组成。
高级会计师和高层管理者的薪酬构成更多地倾向于奖金和福利的比重。
2. 薪酬水平：调查显示，会计薪酬水平主要受以下几个因素影响：岗位级别、从业年限、工作经验和专业资质等。
高级会计师和管理层在薪酬水平上明显高于普通会计员工。
此外，大型企业相较于中小企业更愿意提供更高的薪酬待遇。
3. 奖金和福利：奖金和福利是吸引和保留人才的重要手段。
大多数企业为会计人员提供年度绩效奖金。
此外，还有一些企业提供额外的福利，如年度奖金、股票期权、年假、商业保险和个人晋升机会等。
这些福利措施在竞争激烈的人才市场中起到了重要的作用。
4. 行业差异：薪酬水平在不同行业之间存在明显的差异。
金融、保险和审计行业的会计人员薪酬相对较高，而制造业、零售业和非营利组织的薪酬水平较低。
这种行业差异主要受到行业需求、行业竞争以及行业规模等因素的影响。
5. 地区差异：会计薪酬水平在不同地区之间存在差异。
大城市通常会提供更高的薪酬待遇，同时竞争也更加激烈。
相比之下，中小城市的薪酬水平相对较低。
这种地区差异主要受到当地经济发展水平、企业密度和生活成本等因素的影响。
综上所述，企业会计薪酬水平受到多个因素的影响，并存在明显的差异。
公司在制定薪酬政策时应考虑到岗位级别、工作经验、行业和地区等因素，以确保公平公正。
此外，提供优厚的奖金和福利措施也是吸引和留住优秀会计人员的重要策略。
