五种面试失败情景的面试技巧
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导致面试失败的17种行为_面试技巧.doc
导致面试失败的17种行为_面试技巧
1.面试迟到；
2.解释迟到的原因是雇主提供的错误信息；
3.脱去衣服或者穿着不当；
4.缺乏活力和自信；
5.自由的眼睛，不敢正视招聘人员的眼睛；
6.猜猜招聘人员在公司的职位，或者直接问招聘人员你在公司做什么？
7.这个话题是漫无边际的，不能集中在他或她是否能满足用人单位的要求。
8.夸大你的能量，但是从你简历中提供的经验和例子来看，你没有这样的力量。
9.回答问题没有中心，没有层次，也没有逻辑。
10.这种态度是随意的，对求职面试没有积极的态度，也没有努力争取的热情；
11.回答大多数问题仅仅意味着是或不是；
12.表现出胜任或渴望任何工作的愿望；
13.称呼错误的招聘人员的名字或姓氏；
14.对前任老板或公司的恶意攻击；
15.你可以问面试的结果，比如:我现在该怎么办？或者你会雇佣我？
16.面试后不久，脱口而出我希望我的年薪至少是，而且这份工
作的薪水不应该低于这个。
17.当招聘人员问你任何关于你的职位和公司的问题时，答案是否定的。
面试失败的原因你有没有想过面试时注意事项
面试失败的原因你有没有想过面试时注意事项面试失败的原因你有没有想过面试时注意事项善于总结经验教训的人，总会比他人先一步赢得成功，对于面试失败的原因你有没有想过?并不是一场面试结束了，结果如何就看考官的了，面试不成功，总是有原因的，而这个原因，就是求职面试者的一些错误习惯，或者错误面试技巧造成的。
面试失败的原因，最常见的四种类型：第一种：言语不得体某机械公司招聘秘书，工作地点在徐州。
小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。
因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。
第一句话问：“你们秘书多少钱一个月?”对方反问：“你期望工资有多少?”小李反问：“你们能给我多少?”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。
专家点评：小李这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。
在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数。
而且最好不要开口先问薪水。
对公司而言，一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。
“你们的待遇怎样?”“一个月能给我多少钱?”“有没有休假日?一个月休息几天?”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机。
否则，招聘单位就会认为，我们还没有了解你，就提这么多条件，谁敢用你?第二种：不注意细节在现场招聘会，由于要加填一张意向表，小李同学问招聘老师：“你有笔借吗?”招聘老师望着小李怔了半天。
招聘老师跟记者表示了对应聘人员素质的失望。
由于他们招聘的是老师，要求有得体的衣着，流利的'表达。
但求职者，很多不注意细节，随地吐痰者有之，见面凑在招聘者面前2厘米处问话的有之，有人说话时还紧张得结结巴巴。
专家点评：做事即做人，一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现，特别是跟人第一次打交道的时候，得体的体态语言能让人产生良好的第一印象。
衣服整洁，保持端正仪容很重要。
第三种：回答不诚实在某图书出版公司展位前，编辑一职要求有本科学历。
失败的面试经历如何借鉴和总结,提升未来的面试能力？
失败的面试经历如何借鉴和总结，提升未来的面试能力？2023年，随着人工智能技术的逐步成熟，越来越多的企业和公司采用人工智能面试系统，来减少招聘成本和提高面试效率。
但是，人工智能面试系统仍然无法替代人类的面试官，因为人类的情感和判断力，是无法被机器所取代的。
因此，面试技能和经验依然是求职者关注的重点之一。
在人类面试官的面前，同样难免会有失利的经历。
但是，失败不是终结，而是在前进路上的一次宝贵经验。
如何将面试失败的经历变成宝贵的经验，提升未来的面试能力呢？本文将从以下几个方面为大家进行阐述：一、面试失败的原因有哪些？面试失败的原因并不是只有一个，但是可以总结为以下几类：1. 个人素养问题。
包括自信心不足、过度紧张、缺乏沟通能力、态度不端正等。
2. 技能能力问题。
包括不了解公司业务、对所应聘的职位缺乏深入理解、英语水平有待提高等。
3. 缺乏经验问题。
包括缺乏相关工作经验、对面试流程不熟悉、对面试技巧不熟练等。
二、如何借鉴和总结失败的面试经历？1. 认真分析自己的面试表现。
回忆面试中的表现情况，思考自己哪些方面做得好，哪些方面需要改进。
例如：是否语言表达清晰，是否态度端正，是否与面试官有良好的沟通交流等等。
2. 总结面试中的错误以及改进方案。
对于自己在面试中出现的犯错情况，比如说回答不得体的问题，或者是不能流畅表达自己的观点，可以通过记录下来，找出原因，并总结出相应的改进方案。
3. 寻求反馈和意见。
可以联系面试的公司或者面试官，了解自己的面试表现，听取他们的建议和意见，并将这些反馈应用到下一次面试中。
三、如何提升未来的面试能力？1. 提高个人素养。
包括增强自信、减少紧张、提升沟通能力、养成良好的态度等等。
2. 提高技能能力。
包括详细了解目标公司的业务、深刻理解所应聘职位的技能要求、提高英语水平等等。
3. 增加面试经验。
可以通过参加模拟面试、扮演面试官的角色，增加面试的经验，提升面试技巧。
4. 学习面试技巧。
这十种面试失败表现,快看看你中了没有
这十种面试失败表现，快看看你中了没有; ; ;面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。
但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不负责任等问题，你被HR"秒杀"了。
在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。
1、这家公司没什么幸运态度傲慢; ; ;镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。
在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。
面试几家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。
披肩不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
; ; ;专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家英国公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试潜质。
求职者在面试中会态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1）傲慢的态度中一定会带到工作中；2）此人必定难管、难调教；3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。
如果自己不注意态度，比较可能会错过好机会。
2、张口就问薪水--唯钱是图; ; ;镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。
快两个月了，工作还没有落实。
可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试之前最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR基宗弊端地问他还有什么问题，他开口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有澄清了。
C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么绝不对了？; ; ;专家点评：关心自己的薪资是没有错，但要在面试基本功中触碰这个敏感话题需要很强技巧。
在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问起薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作当更不是发展。
关心钱这事不见得问题，但务必把握好时机。
当联营公司认可你的能力，认为你是这个中层干部最适合的人选，并明晰表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试--你是职场宝宝？; ; ;镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到入学考试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S 的安全。
面试失败案例3篇
面试失败案例3篇篇一：面试失败案例几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。
其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。
根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，你万不可掉以轻心！以下是几个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：八字没一撇就谈薪水主角：Jim身份：市场专员网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。
Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。
于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。
有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。
”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。
这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。
薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。
”Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。
薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。
企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。
所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。
另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己主角：Keira身份：工作3年总经理秘书经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。
当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。
Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
情景模拟面试的技巧及面试方式有哪些
情景模拟面试的技巧情景模拟面试的技巧(1)：沉着应对，准确把握情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的相似性。
不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。
而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。
处理不好的话，将会心慌意乱，感到无从下手，从而导致失败。
因此，在情景模拟面试中，应试者心理的调节与控制是非常重要的。
为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一定要使自己的心情保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。
情景模拟面试的技巧(2)：敢于创新情景模拟面试以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素质条件，而且还包括创新等复杂的能力与素质。
因此，考生在情景模拟面试中，不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决问题的思路与方法。
这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。
情景模拟面试的技巧(3)：违规操作情景模拟面试中，有些内容的应答是不允许应试者创新的。
如公文处理及机关事务处理等，他们的处理原则及程序都有明确规定，而不可自作聪明地擅自更改某些规则。
情景模拟面试的方式情景模拟面试方式1.角色扮演法事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考生以角色身份完成一定的活动或任务。
例如，接待来访、主持会议、汇报工作等。
情景模拟面试方式2.现场作业法提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文和计算结果等。
被普遍应用的计算机操作、账目整理、文件筐作业都属于此类形式。
情景模拟面试方式3.模拟会议法将若干(10人左右)考生分为一组，就某一需要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题，由考生自由发表议论，相互切磋探讨。
面试不通过的暗示与注意事项有什么
面试不通过的暗示与注意事项有什么面试不通过的暗示与注意事项有什么很多朋友在面试结束后，常常会有这样一种体验：明明我感觉面试表现良好，可为什么最后还是被拒绝了呢？其实，对于面试结果在你面试结束的那一刻就已经决定了，而在面试官在面试过程中的一系列言语动作和表情，在一定程度上就已经暗示了你的面试失败了，下面是店铺帮大家整理的面试不通过的暗示与注意事项有什么，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试不通过的暗示与注意事项有什么篇1暗号一：面试结束后一周没通知。
求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算什么情况？HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。
如果求职者比较符合我们的招聘要求，我们会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让我们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复！如果求职者不是我们想要的人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因为我们希望招聘……方面比较专业的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您！同时祝愿您能够找到自己心仪的工作！面试专家点评：据调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。
而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。
当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。
一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
暗号二：五分钟了结的面试。
求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。
10：01开始面试。
1分钟自我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。
五种面试失败情景的面试技巧
五种面试失败情景的面试技巧
五种面试失败情景的面试技巧
面试失败情景一：寻茬。
比如你说之前工作加班多，躯体不行，无法对付，他立即说事实上我们这个地方加班也不少。
这个地方就叫没有理由创造理由也要阻碍你。
面试失败情景二：面试时刻过短，或心别在焉。
别包括填表时刻，纯面谈时刻短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的事情别感兴趣，别想多了解。
面试失败情景三：没有咨询薪资。
公司不过别喜欢很唐突谈薪资以及把钞票放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了算是薪资谈别拢，因此普通都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。
假如没咨询，那就说明可不能有下文了。
面试失败情景四：大吐苦水。
假如想招你，确信希翼你稳定地做下去，面试官确信会让你看到公司积极和有进展的一面。
说自己公司如何如何不行，不过让你自己知难而退。
面试失败情景五：面试完说：我再和领导商议一下。
明明是他一具人面试的，面试完却说：我再和领导商议一下，假如录取一周内给你回复之类的。
五种求职者面试易失败
五种求职者面试易失败在众多求职者中胜出，进入公司成为全职员工是每一个求职者的愿望。
面试作为求职过程中非常重要的一个环节，能够帮助公司更好地了解候选人，同时如果求职者在面试过程中做不好，也会影响自己的招聘前景。
接下来，我们将会介绍五种求职者在面试中易失败的情况，希望能够帮助求职者避免面试失利。
问题一：不能明确表达个人优势许多求职者在面试中都会被问到自己的优势，但是却不能明确地表达出来。
这时候面试官往往难以了解求职者的实际能力和优势，也会影响求职者的招聘结果。
如何避免：在面试之前，求职者可以写下自己个人的优势，并查阅相关行业资料，了解自己在行业中的竞争优势。
在面试过程中可以针对自己的职业经历和目前所申请的工作，明确说明自己的优势，用事实和数据支持自己的说法。
问题二：没有做好公司的功课在面试前没有对公司进行充分的了解，企业定位、文化以及主营业务都不清楚，是求职者面试中常见的错误。
如何避免：在面试前，对公司的官网、历史文化、人才需求、行业前景等信息进行全方位了解。
可以在面试前主动联系公司的HR，了解公司的现状和招聘要求。
这样在面试过程中自己才能更清楚地表达自己是否适合该公司，并且对公司提出更有价值的问题。
问题三：缺乏团队合作精神对于团队合作精神的缺乏，是求职者面试过程中的一个非常关键的问题。
有些企业注重人际关系和团队协作方面的能力，如果求职者的个人交际能力和团队协作能力较差，会直接影响求职结果。
如何避免：在面试过程中，多强调自己的沟通交际能力，在自我介绍的时候可以回顾自己的团队协作经历。
在回答面试官的问题时，可以将自己的能力与团队合作相关联。
同时，可以从自己的团队协作经验中，总结出如何与团队协作有效完成任务，并且遇到问题时如何处理。
问题四：缺乏行业知识对于被招聘的职位和行业，缺乏了解和知识是面试易失败的情况之一。
对于公司的主营业务，行业标准和最新技术等信息没有充分了解，会导致求职者在面试时表现出不自信和不专业的地方。
情景面试的技巧
情景面试的技巧情景面试是长盛不衰的一种面试形式，通过向应聘者提出具体情境下的问题，考察其解决问题的能力和应对能力。
以下是情景面试的一些技巧：1. 充分准备：在面试前，尝试预测可能的情景问题，并准备相应的回答。
将自己置身于这个情景中，思考可能出现的问题和解决方案。
2. 遵循STAR法则：回答情景问题时，可以采用STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。
首先说明问题的背景情境，然后阐述您面临的任务，接下来解释您采取的行动步骤，最后强调取得的成果。
3. 强调个人特质：在描述行动步骤时，强调您的个人特质和优势，例如领导能力、团队合作能力、解决问题的创造性等。
4. 利用过往经验：如果您遇到类似的情境问题或挑战，可以引用过往的经验来支持您的回答。
说明您在类似情境中成功解决问题的能力和经验。
5. 切实际且具体：在回答问题时，要确保回答切实际且具体。
提供具体的情境描述、任务和行动步骤，避免笼统和模糊的回答。
6. 相信自己：在回答情境问题时，要相信自己的能力和经验，展现出自信和决心。
相信自己是解决问题的人，并传达给面试官您的信心。
7. 合理思考和解决问题：在回答情境问题时，先思考再回答。
考虑问题的不同方面和可能的解决方案，然后给出一个准确和合理的回答。
8. 保持积极的态度：在回答问题的过程中，保持积极的态度和语气。
展现出您解决问题的决心和积极性。
9. 与面试官进行良好的沟通：在回答问题时，与面试官进行良好的沟通，保持良好的眼神接触和身体语言，也可以适当地提问和与面试官互动。
10. 自我反思和改进：在面试结束后，对自己的回答进行反思和总结。
思考自己的亮点和不足，并努力改进。
这将有助于您在未来的情境面试中更好地发挥。
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比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。
这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
面试失败情景二：面试时间过短，或心不在焉。
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
面试失败情景三：没有问薪资。
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。
如果没问，那就说明不会有下文了。
面试失败情景四：大吐苦水。
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。
说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
面试失败情景五：面试完说：我再和领导商量一下。
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。
每个人都应该定期对自己进行自我鉴定，好的自1 / 9我鉴定能够帮助改正自己平时的不足。
做为一个即将毕业的大四学生，自我鉴定是必需的，给自己一个明确的自我鉴定对自己学习生活以及工作都是大有好处。
这篇《大四的学年鉴定表自我鉴定》希望弄对您有所帮助。
以下是由小编精心整理了关于学年鉴定表自我鉴定的相关内容，更多优质内容尽在。
大四的学年鉴定表自我鉴定【大四的学年鉴定表自我鉴定】正如美丽的风景不会常在，美妙的聚会终有结束的时刻，我的大学生活也终将告一段落了。
在学期一开始，离别愁绪就笼罩了我们;在我们还来不及伤感时，就要开始忙于论题大纲，材料册，开题报告;收集论文资料;选出参考文献……大四是充满机遇和挑战的一年。
对有准备的人来说，机遇是无处不在的。
而相反，也有人感到无所适从。
大四的我们最容易陷入迷茫困惑，但却不能迷茫困惑，我们必须尽快寻找并确定自己的方向。
对我自己而言，大四学年总的来说过得充实而又时常带有许多盲目。
充实是因为每天都有事情可做，盲目是由于对自我的认识不足和自我定位的不明确，许多时候不知道该如何选择。
大四有两大任务，一是学习，二是找工作。
现在看来，我在这两件事情上的时间分配有点不合理，将过多的时间用于找工作而忽视了理论知识的学习。
尽管我上学期的考试成绩还不错，还被评为“三好学生”。
但我清楚，我太应该在本科学习的最后阶段多学点知识。
不过---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 现在看来，后悔是没有用的。
大四这学年的学习生活是我人生的一大转折点。
不满足于现状的我在大一做出的辉煌成绩,而是在已打下的初步基础上不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下更加坚实的基础而不懈努力。
我个人认为我本人这学年的校园生活主要由二个主要部分组成:校园学习生涯和社会实践生活.一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得奖学金。
在不满足于学好理论课的同时也结合我的专业性质注重于对各种应用软件和硬件的研究。
因此课余的时候我就在外面做起了兼职,也经常就同学和朋友电脑硬件和软件的方面的问题给予以热情的帮助和解答.有广泛爱好的我特别擅长于排版及网页设计和多媒体的制作，同时对企业的数据库原理和应用产生了浓厚的兴趣,并利用课余和假期时间自修完了这方面的相关课程.我在就任体育委员的同时也参加了校青年志愿者协会和计算机协会,并任活动部长和外联部长职。
在日常活动中,我工作热情负责、任劳任怨，勇于开拓进取,和协会内成员团结一致.一年间我牵头组织了由校互联网协会和长江电脑公司合作专门针对在校学生的”和装机零距离”大型讲座活动.由校志愿者提供相关服务人员和活动场地,由恒锋电脑科技有限公司提供技术和设备,共同举办了”个人电脑软硬故障免费维修”和”个人电脑系统维护和修复”等现场咨询活动。
从中不但服务了在校学生,提高和加深了3 / 9他们对计算机的兴趣和了解,而且还为电脑公司赢得他们所期望的利润和效益,学校的各种活动我都热情的参加，在2018下半年至2018上半年间参加学院组织的网面设计大赛,并获得不错的成绩,与同学合作做出属于我们班级的自己的主页。
在本学年由我们学院组织的校篮球和排球的比赛中,我也以身作则,积极挑选队员备战.功夫不负有心人,我们终于改写我们班在大一的体育各项比赛中不景气的历史:虽然没有做到出类拔萃,但也有所突破.为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。
本着学以致用，实践结合理论的思想,2004年暑假我以熟练的计算机技术应聘入长江电脑公司技术部任兼职售后服务人员,并被聘为翔胜电脑公司在湖大的校园总代理。
自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我在出的出色为公司客户服务的过程中,也大大提高了自己的实践能力.由于我的认真负责和做成绩而受到公司领导的一致好评。
本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。
【大四的学年鉴定表自我鉴定】今年是我进入大学的第四年。
通过前三年的学习生活，我成长了很多。
在即将到来的大四生活前，我对自己这一年来的得失作一个小结，从中继承做得好的方面，改进不足的地方，并以此为我今后行动的指南。
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大学是成长、成才的舞台，利用这段美好时光，我认真计划，踏实生活。
在大学期间，我一直在从事着各种工作，在不断的尝试着各样的生活。
大一的干事生活、大二的主席团经历、大三的教学工作，大四的实习锻炼，暑假期间的兼职和三下乡体验，学习期间的多种兼职实践，都给我难忘的记忆，深刻的教育，丰富的经验和美好的收获。
而这些美好的收获都来于我不断成熟的思想、认真的态度、满腔的热情、无限的期待、真诚待人、团结集体、乐于奉献。
【大四的学年鉴定表自我鉴定】悄然溜走的岁月，转瞬即逝的年华。
四年的大学生活就这样匆匆忙忙的结束了，发现自己也长大成熟了好多。
曾有的美好，今朝的梦。
怀想是因为离别的钟声已经敲响。
大学，我以拼搏的汗水洗净了知识的尘埃，却忘记到了作别的长亭，离去的码头。
暮然回首，得失之间。
惆怅与欢悦羁绊着前行的心。
惟有追忆，方觉拥有的永恒! 收获是对奋斗的馈赠，四年的点点汇集，四个春夏秋冬的孜孜以求，日以夜继5 / 9的孤身书海，心领神会的倾听慧语，兢兢业业的投身事业，我学会了珍惜，懂得了追求。
失去，是因时间的无情与付出的匮乏而酸楚，。
独思的天性，丢失了对智慧的交流，对精华的吸收。
时光已逝，良晨难在，获取超于失去，何乐而不为，憧憬，是因为新的梦想在开启斗士的豪情!如果再给我一个上大学的机会，我会更珍惜，让她更精彩。
因为我体会到了大学对人生的重要性，在我离开学校后，我又将开始自己的更精彩的征程!我要努力去拼搏,直到成功!面试技巧之求职要学会主动主动求职要因人而异主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。
张先生通过熟人得知一家很有实力的跨国公司正在招聘，在权衡了自己的优劣后，张先生认为自己的各项素质都符合要求，英语水平也没问题，但只是缺乏国际经验。
公司内线告诉张先生，人事经理非常欣赏敢说敢作、持之以恒的员工，于是张先生便主动找人事经理递交简历，并获得了经理的初步认可，但后来因为种种原因并没有获得该职位，但张先生并不气馁并且非常希望能进入该家公司。
在随后半年的时间里，他总是隔一段时间就与人事部经理进行联系，或以适当理由登门拜访，其能力也终于获得了经理的认可，在半年后该公司人事---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 经理主动找到张先生，承认他的能力以及对公司的热爱，询问他是否有意担任公司中某一空缺职位，就这样张先生在朋友的帮助下用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。
因人而异不仅要看对方的脸色，也要根据自己的实际情况来决定，资深职业顾问白铃告诉记者，根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可因地制宜地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。
在机会面前和求职过程中主动北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。
职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。
二是在面试后主动做一些适当的工作，都会使企业认为你对这份工作很7 / 9有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。
主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同，刘小姐是一位刚毕业的大学生，用她自己的话来说自己有一定的能力，但绝对不是最优秀的，身上有一股闯劲。