2019年8月31日和9月27日,这3名职工分别提出了辞职申请,经A公司批 准,双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发现北京某经贸发 展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片,其商业模式、商业计划 也与本公司相同,而这些属于本公司的商业秘密,A公司认定是这3名职工 所为,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称,这3名职工所到的北 京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似,给A公司造成了一定的损失。 张某、李某违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业秘密,对所造成 经济损失,应承担赔偿责任。石某虽未与公司签订保密合同,但公司曾通 过网络向其公布了本公司的保密制度,其中规定了员工有保守公司秘密 的义务,石某违反了,同样应承担赔偿责任。
问题：根据劳动法律、法规，对上述案例提出你的分析意见， 并对和平宾馆的劳动关系管理提出适当建议。
刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集 体合同。下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：
刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集
体合同协商做准备。同时与负责生产和行政管理的两位副总组 成了三人小组，这个小组将代表企业和选举出的两位工会代表 对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商过程的记录员。经 过双方的讨论和修订以及两位工会代表的确认，双方在合同上 签字。10天后，刘刚将签字的集体合同文本一式三份及说明材 料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。
仲裁驳回了A公司的申诉请求。试对上述案例提出自己的分析意见
案例： 谭谈2019年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。
合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时 双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后 继续履行，合同期限按谭谈培训时间顺延。2019年12月31日， 按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不 同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的 培训费20000元，否则不予办理终止合同手续。为此，谭谈向当 地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动 合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动 合同按协议已经到期，谭谈不愿续订劳动合同，要求终止劳动关 系理由正当，应予支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求， 为谭谈办理了终止劳动合同的手续。
