人社局20xx年特色亮点工作和20xx年重点工作情况汇报
- 格式：doc
- 大小：18.50 KB
- 文档页数：7
人社局20XX年特色亮点工作和20XX年重点工作情况
汇报
(一)创新思路，强化职能，着力落实就业创业扶持政策。
一是先后组织开展了10场“20XX年春风行动、就业援助”等专场招聘会，提供就业岗位3万多个；二是结合区委、政府“一轴二带三片区”战略部署及20XX年重点项目安排，全面推进创新创业工作。
积极向省、市推荐区内企业和个人参选省、市双百资助工程、市返乡农民工创业基地。
其中:盘龙生态农业示范园有限公司被评为省级优质初创企业；金罡暖通的彭敬被评为省级优秀个体工商户；伟林墙材、家多旺购物广场被评为全市返乡农民工创业基地。
宝塔街道火炬路正在打造全市创业特色街道。
三是积极落实精准扶贫政策。
以全区扶贫对象、就业困难的大中专毕业生为服务重点，对脱贫人员实行就业帮扶的政策，努力在全社会营造关爱困难群体、帮扶脱贫人员就业的良好氛围，为脱贫人员提供快速、便捷的信息、政策服务。
(二)精准培训，强化落实，着力提升就业能力。
一是坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入开展职业技能培训和创业培训，发动有培训愿望并符合条件的求职人员、下岗失业人员、就业困难群体等参加培训，并对取得职业资格证书的学员提供送岗位和就业跟踪服务。
二是在组织开展的各类培训活动中，特别注重培训的针对性和适用性，根椐
用人单位的大势需求，有针对性的组织学员受训，做到学有所用，培训一人可以就业一人；针对下岗失业人员年龄偏大、文化偏低、就业再就业困难的特点，把培训内容的重点放在就业再就业优惠政策的宣传、自主创业基础知识、技能培训等方面。
三是充分发挥基层劳动保障平台的作用，通过进家入户调查摸底，了解掌握未就业和未享受扶持政策的扶贫人员、就业困难人员等帮扶对象的底数和一些基本情况，为他们提供有针对性的服务。
(三)狠抓管理，强化经办，着力完善社会保障体系建设。
一是抓宣传，增强缴费积极性,健全“五险合一”缴费基数统一申报机制，大力推进各险种参保扩面。
二是集中力量抓好机关事业单位养老保险改革。
目前已采集了94家机关事业单位基本养老保险数据信息，共采集4462人，其中在职2630人，退休1832人。
三是大力推进社会保障“一卡通”，全区累计持卡人数达107251人。
(四)围绕中心，强化服务，着力提供人才队伍支撑。
一是全力推进职务与职级并行制度,全区第一批符合职级晋升共计137人，第二批符合晋升条件共计23人，人员待遇按政策全部调整到位。
二是认真做好20XX年公务员考录工作。
20XX 年全区考录公务员24人，其中街道公务员5人，司法局基层司法所4人，法院2人，检察院12人，目前已分配到位。
完成了区委办、区政府办4名公务员的选调工作。
三是及时
办理区机关事业单位工作人员新工资标准兑现及20XX年工资晋级晋档审批。
(五)抓好宣传，强化监察，着力维护劳动者合法权益。
一是开展人力资源市场秩序专项行动，监察执法主动介入，确保良好的用工环境。
二是在开展工资集体协商工作中，我区积极推行签订区域性、行业性工资集体协商协议，努力完善工资分配制度，构建和谐稳定的劳动关系。
三是及时调处劳动争议纠纷。
例如及时介入伟鸿食品有限公司、江滨农贸市场建设等项目要求支付工资的投诉；调处了湘潭市岳塘区苏荷酒吧发放员工工资不及时、长株潭城际铁路劳务承包单位支付民工工资不及时等问题。
二、20XX年重点工作
（一）深入实施积极的就业政策，大力推进就业创业工作。
一是努力完成就业工作目标任务。
全年实现新增城镇就业14000人，失业人员再就业8000人，就业困难对象再就业3450人，农村劳动力转移就业300人；新增创业主体2700个，带动城乡就业5400人，其中带动城镇就业3100人；组织各类培训3600人，其中创业培训600人；城镇登记失业率控制在%以内；失业保险基金征缴320万元，参保总人数7000人。
二是落实完善更加积极的就业政策。
高度重视高校毕业生就业创业工作；继续加大对就业困难群体的援助帮扶力度；完善就业管理服务制度。
三是继续推进创新创业工作。
2017工作重点将放在打造火炬路创业一条街上。
积极组织街道对辖区企业和个体工商户进行摸底，推荐符合条件的申报省、市、区双百工程评选。
加强创新创业成员单位的部门联动，完善创新创业工作督查。
强化对创业孵化基地的引导扶持，充分发挥创业带就业倍增效应。
加大对创业孵化基地的资金扶持，督促政策落实，确保政策规定的扶持资金及时、足额落实到位。
四是加大职业技能培训和职介工作力度。
认真开展20XX年“就业援助”、“民营企业招聘”、“高校毕业生就业服务”等系列活动，预计全年召开专场招聘会20场以上；积极打造技能培训品牌，以提升劳动者择业技能素质为抓手，不断加大再就业培训力度，举办多种形式的岗位技能培训；大力开展创业培训，邀请专家与企业家来授课，真正把培训中心变成创业指导基地。
（二）完善社会保障制度，稳步提高保障水平。
一是全面启动机关事业单位养老保险的收缴与拨付工作。
机关事业单位养老保险工作严格按照《湖南省机关事业单位工作人员基本养老保险业务经办工作流程（暂行）》（湘人社函〔2015〕301号）文件要求经办业务，做到人员信息真实、准确；及时处理单位的人员新增、转入、转出等异动信息，准确测算各单位的业务数据，做到应收尽收，及时拨付。
二是平稳推进各项养老保险基金及失地农民社会保障工作。
三是加强医疗保险基金征收稽核工作，规范医疗保险基金征缴行为，确保基
金应收尽收。
20XX年参保人员实现扩面到万人，覆盖率达90%以上，其中城镇职工参保人数万人,城镇居民参保人数25万人。
医保基金征收2680万，其中城镇职工医疗保险基金2600万，生育保险基金征收80万。
四是开展整合城乡居民基本医疗保险制度工作。
根据《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》（国发〔2016〕3号）和湖南省人民政府《整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》（湘政发〔2016〕14号）工作部署，以及湘潭市人民政府《湘潭市整合城乡居民基本医疗保险制度实施方案》（潭政办发〔2016〕66号）的相关指示精神，对有关城乡居民基本医疗保险工作按时、按要求整合到位。
五是做好失业保险发放和扩面征缴工作。
六是强化监管确保各项保障基金运行平稳安全。
（三）坚持规范与创新并举，不断优化人才队伍结构。
一是严格执行各项人事政策，规范日常人事管理。
在日常人事管理中严格按照《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》等政策法规精神实施管理。
进一步明晰公务员管理，及时进行公务员身份的确认和登记，加强对各单位混岗情况的指导督查，确保职务与职级并行、车改等涉及与身份管理有关的改革能顺利推进。
加强考核工作与市区绩效考核结果、工作作风暗访、服务项目建设等关联，严明奖惩。
认真落实湖南省
中小学职称制度改革精神，对全区中小学校重新进行岗位职数的设定和对岗聘用，兼顾解决年轻优秀专业技术人员专业技术职务上升通道问题。
二是注重培养挖潜，进一步激发全区机关事业单位队伍活力。
加强对全区机关事业单位人员队伍现状动态掌握，运用统计数据从年龄、学历、岗位等方面找准差距，提出切实可行的解决措施。
认真落实区委关于《岳塘区“热情关怀干部，激励奋发有为”实施意见》的决策部署，全力挖潜和焕发现有队伍的干事能力和服务水平，进一步盘活存量人力资源。
三是树立大人事观念，实施人才引进创新工程。
加强体制内优秀人才补充，20XX年拟新进公务员16人，新进事业单位工作人员38人；采取灵活用人方式引进和管理编外人员，解决现有编制与工作任务不对等的状况；拟出台《岳塘区政府雇员和购买服务暂行管理办法》，建议20XX年采取政府购买服务方式，聘用文秘人员6名，工程建设管理人员2名，男性安全生产监管专技人员2名，环保监管专技人员2名，教师20名，医师8名，社区党建员60名。
四是完善机关事业单位工资收入分配制度。
（四）积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
一是加强政策法规宣传工作。
依托基层社区服务平台和人才招聘等时机开展好政策法规宣传，增强用人单位和劳动者法规意识。
加强对用人单位劳动用工的指导和管理，加大对用人单位的巡查检查力度，维护劳动者的合法权益。
二是加强
信访工作，促进和谐环境。
三是加强劳动保障监察执法。
加大日常监察执法力度，创新执法手段，加强部门联动，逐步健全劳动违法行为预防机制；耐心引导群众依法理性维权，畅通举报投诉渠道，认真接待群众来信来访，提高服务群众满意度；做好监察执法和仲裁工作档案管理，规范受理材料、检查笔录、调查笔录等内容，实现案件存档规范化管理；严密组织开展专项执法检查，对投诉案件快速办理办结，提高涉劳案件调解处理力度，受理劳动监察、劳动仲裁案件立案处理率达到100%，结案率达到90%以上。
四是加强劳动争议调解仲裁工作。
继续督促抓好基层调解委员会的建设，提高劳动人事争议仲裁效能，加强仲裁队伍建设，努力建设规范的劳动仲裁调解室和仲裁庭，依法处理劳动人事争议案件，维护双方当事人合法权益。
