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《职场沟通技巧》1、职场说服的核心思路三个职场现实职场是目标和结果导向的（人们在职场上行事说话，是奔着解决问题、达成目标去的）职场有势差（级别、职务、身份、利益不同）职场交谈有忌讳（抱怨、指责、争执、负能量）职场说服原则积极主动的姿态（抱着"我有什么能帮忙"的心态，去跟别人对话）站在对方的角度或高度说话（"那又怎样"追问方法）设计和控制表达自己的观点和主张前，需要了解对方需求、遇到的困难、可能存在的反对意见，还包括把握说话的时机，并在说服过程中控制自己的情绪和沟通走向；"相信一点：在沟通中的任何结果都是最好的安排。
"2、如何有效陈述一个主张理解决策者如何思考五个步骤想问题：为什么、做什么、怎么做、有啥用、下一步。
为什么，是指首先要了解背景和意义；做什么，是指确定了意义后，给出大的行动方向；怎么做，是指具体如何操作；有啥用，是指做了这些，真的可以帮助达成目的吗？最后是下一步：马上可以做什么。
被拒绝，或多或少，是你没有通过清晰有力的陈述，去打动你的说服对象。
五步法陈述一个主张第一步，为什么。
这一步的关键是激发痛点，也就是让你的说服对象清晰地意识到现状有什么不好，有什么问题亟须解决。
第二步，要清楚地把自己的主张说出来。
因为越明确，越会显得你是深思熟虑过的、是能为这项工作负责的。
如果对方对于第一步的为什么，没有和你达成共识，千万不要跳到第二步。
第一步的共识是一切的前提和基础。
你可以等待对方表示同意，也可以直接征询对方的看法，例如："您觉得是不是这样？我的考虑有没有不周？您还有没有补充？"得到对方认可后，再向前推进。
第三步，怎么做。
要充分考虑到对方可能出现的反对意见，提前解决。
第四步，有啥用。
回应第一步中，提到的那些需求和痛点，强调关键利益，加深对方的印象，可以为最后一步临门一脚助力。
第五步，下一步切忌把下一步说得太复杂，有七八个动作，或者牵扯的资源过多（可以先提出在某个产品线尝试）还有一种错误，是不给对方选择的余地（给出对方两个选项）3、被拒绝后如何扭转局面确保沟通之门打开"先心情，后事情"沟通之门关闭的标志首先是争执和辩论，一旦辩论起来，双方都会没有心情继续交流下去其次是"抱怨"，比如"是你们部门掉链子导致的""你们怎么老是变""这个问题不是早就讨论过了吗"，等等。
职场新人职业规划（10篇）职场新人职业规划（精选10篇）职场新人职业规划篇1做好职业规划的方法1、假手他人法：有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。
虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。
2、最少努力法：时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。
当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。
3、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。
如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。
4、目前趋势法：“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。
目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。
所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?”，也就是“最适合的，才是最好的。
”5、拜金主义法：合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。
如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。
6、刻板印象法：现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。
所以要区别“保守”和“经验”。
7、橱窗游走法：有时候最好的选择，就是没有选择。
从销售助理到总监从销售助理到总监职场上所有取得一定职位、掌握一定权限的人都是从小职员做起，逐步成长起来的。
成长通道基本上可归为三类：1．因事业发展壮大，跟着企业共同成长；2．老板发展了，作为老板的心腹跟着发展；3．跳槽，自己寻找发展机会。
发展的原因有三类：1．能力强，业绩好；2．正好遇上好机会，能力还行；3．一般人，有发展机遇主要因为各种因素综合平衡，被推上去的结果。
不管在什么年代，社会基本的价值观始终如一：踏实做事，聪明做人，把自己锻造得出色，凭自己的本领获得机会和成绩。
那时，你会发现：机会其实很多。
谁能预知人生的结局？没人。
职业发展目标也一样，可以设计、可以追求，不到最后时刻没人能知其结果。
因此，职场人要做的就是努力追求更好，在过程中享受追求的快乐，结果并不是最重要的。
不能人人都去做总经理、总监，只要做自己喜欢的事、享受工作的快乐就好。
除此之外，如果还有快速成功的强烈渴望，下面的案例颇有借鉴价值。
我们在招聘网站上刊出一则招聘广告：销售助理（1名），大学本科毕业，两年以上相关工作经验。
越是看似简单的要求，甄选人时越苛刻。
我们从数千份简历中选出了几个人进行面试。
最终挑中了李明。
我一般在面试时进行针对性的提问，应聘者按照我的思路回答我的问题，我再把答复串联起来，综合判断，来得出是否聘用的结论。
我问了李明三个问题：请给我详细描述一遍你昨天全天的工作细节；对今后有什么想法？我们的薪酬比你现在少，你接受的底线是多少？我准备了十个问题，当他回答完前三个问题时我已经做出聘用他的决定。
这是一个十分阳光、有巨大潜质、有理想、诚实、人际关系融洽的“潜力股”，两年内至少能做到部门经理。
从销售助理到总监（2）在我们这儿，李明在原来小型公司两年销售助理的经验基本用不上，但他非常好学，很聪明，利用一切机会向华为、中兴、UT斯达康等公司过来的同事了解各个公司销售管理的模式、制度体系，拿手头的现实工作，去对比其他先进公司的操作细节和对超常规事务的处理方法。
5本职场类必读的经典书籍5本职场类必读的书籍1、《杜拉拉升职记》作者李可这个当然要排第一位啦。
1-4一共4本，都值得看。
不管是职场规则，人情练达，幽微人心，还是工作方法论，都值得我们思考和学习。
2、《你的生命有什么可能》作者：古典讲的是职业规划，无论是对刚入职场的大学生，还是工作七八年的职场老鸟，都有借鉴和参考意义。
3、《一个HRD的真实一年》作者：赵颖。
书讲的是一个HRD的工作纪实。
我们很多都不到那个等级，从故事中可以看到高纬度的人在想什么，什么样的逻辑，也是很有帮助的。
4、《把时间当做朋友》作者：李笑来这本书是我去年看过的.所有书里最喜欢的一本。
如果你想要成长，想要时间看得见，这是一本成长方法论。
李笑来这本书中提出了一个升级操作系统的概念。
5、《外企HRM手记：我只是不想将就着过》作者：赵暄三茅人力资源论坛里，我最喜欢的作家之一，讲理透彻不啰嗦，入门三分，白玫瑰小姐不亏犀利姐之名。
这也是一个外企HRM的成长纪实，希望我们能从别人的故事里看到自己。
就推荐这些。
这5本书，都是我看过的，且认为不错的书。
有的书我没有看过，只是听说好，还是不推荐了。
职场人必读的八本经典书籍1、《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。
内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。
2、《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。
书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
3、《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
4、《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的'，那么你就是老板的主人!5、《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
职场路线图有人咨询说，职场有一个奋斗的方向吗？我想了想，发现职场还真有，这个奋斗的方向，可以称之为职场路线图，这个路线图总共有三大战略，如果你搞不明白，那么你职场就别想混好。
甚至一辈子也就碌碌无为了。
职场每一步都很关键，走不对，往往影响是深远的，一着不慎满盘皆输！职场路线图：这三大战略搞不明白，一辈子也混不好01战略一：进入职场先韬晦职场初期：不管你是职场菜鸟，还是跳槽的职场老人，需要采取的战略都是一样的，就是新到一个地方必须要韬晦。
韬晦意思就是要隐藏自己的锋芒，隐藏自己的野心，不要上来就说自己目标就是奔着领导岗位来的，不要一开始就表现的很强势，那样会让其他人不舒服，他们会变成你的潜敌。
这一点对于职场菜鸟来说非常明显，很多人来到职场，迫不及待的想要表现自己，但是越是表现自己，越是会得罪同事，甚至还把领导得罪了，领导害怕你威胁到他的位置。
所以，如果你是新人，那么你需要韬晦，如果你是职场老人，但是你跳槽到其他公司，你同样需要韬晦。
职场路线图：这三大战略搞不明白，一辈子也混不好02战略二：寻找靠山职场中期：不管谁到职场，如果不寻找靠山，那么就很难能够获得机会。
因为如果把机会给你了，你获得了业绩，那么你的威望和机会就会增多，如果你不是人家派系的人，别人就控制不了你，你不会服从他们。
尽然如此，他们就不会给你机会，没有机会，你干不出业绩，那么你也几乎得不到提拔。
靠山并不见的就是自己的领导，也可以是那些能够影响到你提拔的人，那些背景深厚的人，那些势力强大的人，都行。
职场路线图：这三大战略搞不明白，一辈子也混不好03战略三：结党职场中后期：这个阶段，其实也就是你已经步入或者即将步入领导岗位，那么你就需要结党。
如果你不结党，别人和你没有共同利益，那么别人就不会服从你，不会与你合作，到之后你说的话别人不听，那么很多事情你只能够靠自己，有些事靠自己是办不成的。
干得好VS嫁得好干得好VS嫁得好夏天是英国最美最舒适的季节，伦敦附近的小镇比画片还美。
整个小镇宁静安详，有130多年历史的房子每幢都不相同，千姿百态。
下午，太阳出来，别墅屋顶上彩色的瓦片在阳光的照耀下鲜艳夺目。
Jingle的房子后面有个非常漂亮的大花园，她弯着腰在花园里摘土豆，旁边的矮木架下一簇小而细的粉色草莓垂在松软的土地上，Jingle掐下一颗向我招手。
我放下手中的书，从翠荫下的黑色铁艺摇椅上站起来，走到表姐面前。
远处传来她可爱的两个小女儿的欢笑声，她们从蹦蹦床上弹跳下来，一前一后钻进童话般林木掩映的小木屋里。
表姐看着她们，幸福地笑着。
牛津大学博士毕业后，Jingle在剑桥大学工作，这期间和同在剑桥工作的牛津大学计算机博士结婚。
现在，她每天在面对大花园的书房里，通过互联网上的虚拟课堂教书两个小时，其余时间照顾孩子、修整花园、做家务。
环绕别墅窗台的鲜花绿叶在微风中惬意地摇曳，很久以前几乎遗忘的一件事浮现在我眼前。
那时我刚参加工作，上午工休时候去楼上办公室找一起分配来的同学玩。
她身边站着一位儒雅、帅气的青年，是她的表哥。
他很吃惊地注视了我一会儿，对同学说：“她是谁？她的气质真好。
”同学的表哥定居外国做软件工程师，此次回来为的是寻找女朋友，他心目中的条件是：小他四岁、北京人、计算机专业，结婚出国后他能帮她找工作。
我完全符合他的标准。
从此同学时常打电话给我，她表哥坚持于回国前在昆仑饭店请我吃饭。
最终，我让一位非常渴望嫁出国的女同学代我去了。
“我已经有男朋友了。
”我解释说。
“那又怎么了？不是还没有结婚嘛，而且他的条件太一般了。
我表哥条件多好啊，多少人追他、他还看不上呢。
去了住别墅、开奔驰，省下多少奋斗力气，多有福气呀。
”“物质条件好，那是他挣来的，里面没有我的贡献，两人白手起家、共同奋斗得来的结果才是稳定可靠、属于自己的。
况且人要忠诚于感情。
”这是我当年质朴的坚定的人生信念。
时光流转至今，恐怕要被当做大脑进水的异类。
职业发展的路线图：规划个人职业生涯职业发展是每个人都需要考虑的重要问题。
不管是刚毕业的大学生还是已经在职场摸爬滚打多年的职场人士，都应该思考自己的职业生涯规划。
一个明确的职业发展路线图可以帮助我们更好地规划自己的职业生涯，实现个人的职业目标。
本文将为大家介绍一些制定职业发展路线图的方法和技巧，希望对大家有所帮助。
1. 审视自己在制定职业发展路线图之前，我们首先需要审视自己。
这包括了解自己的个人兴趣、价值观、才能和优势、短板和发展需求等。
通过深入了解自己，我们可以更准确地确定自己的职业目标，并找到适合自己的发展方向。
1.1 研究自己的兴趣和价值观职业发展不仅仅是为了赚钱，还要与自己的兴趣和价值观相契合。
我们应该思考自己对哪些领域感兴趣，以及哪些价值观对自己很重要。
比如，如果你对环境保护和可持续发展非常关注，那么选择从事环境保护或绿色能源行业可能更适合你。
1.2 分析自己的才能和优势每个人都有自己独特的优势和才能。
我们应该仔细分析自己的专业技能、人际交往能力、领导才能等，以便找到适合自己发展的岗位和行业。
比如，如果你擅长管理和领导，那么你可以考虑选择管理岗位或创业。
1.3 确定自己的短板和发展需求除了了解自己的优势，我们还应该看清自己的短板和发展需求。
这可以通过自我评估、咨询他人的意见、参加培训或继续教育等方式来实现。
通过了解自己的短板，我们可以有针对性地提升自己的能力，从而更好地适应职业发展的需求。
2. 确定职业目标在审视自己的基础上，我们可以开始制定自己的职业目标。
一个明确的职业目标可以帮助我们更好地规划自己的职业发展路线图，并保持目标的连贯性和一致性。
2.1 制定短期和长期目标职业发展是一个长期过程，我们应该同时制定短期和长期的职业目标。
短期目标可以帮助我们更快地看到成果，激励自己继续前进；而长期目标则是我们职业生涯的方向标，指引我们不断追求更高的成就。
2.2 设定具体和可衡量的目标职业目标应该是具体和可衡量的。
职场的生存法则和智慧在职场中生存并取得成功并不容易，不仅需要具备专业知识和技能，还要具备一定的智慧和策略。
以下是一些职场生存法则和智慧，帮助你在职场中脱颖而出：1. 与人为善：建立良好的人际关系非常重要。
尊重他人，学会倾听和沟通，与同事、上级和下属建立良好的合作关系。
这将帮助你在职场中更容易获得支持和帮助。
2. 不断学习：保持学习的态度，并不断提升自己的知识和技能。
通过阅读书籍、参加培训和学习新的技术，你可以更好地适应职场的变化，使自己具备竞争力。
3. 保持积极的态度：面对挑战和困难时，保持积极的心态是至关重要的。
抱怨和消极情绪只会拖累你的职业发展。
相反，积极地解决问题，寻找解决方案，并将其作为成长的机会。
4. 建立自信：相信自己的能力和价值。
在职场中，自信是展现你的实力和自我推销的重要因素。
不要怀疑自己，相信自己的决策和选择，并表达出你的观点和意见。
5. 善于解决问题：职场中经常会遇到各种问题和挑战。
学会分析问题，寻找解决方案，并及时采取行动。
展现自己的解决问题的能力将使你在团队中脱颖而出。
6. 保持工作和生活的平衡：工作是重要的，但也要注意保持工作与生活的平衡。
给自己一定的休息和放松时间，保持身心健康。
这将有助于提高工作效率和专注力。
7. 技巧妥协：在职场中，难免会遇到不同意见和冲突。
学会与他人妥协，并找到双方都能接受的解决方案。
灵活性和妥协的能力将有助于维护良好的合作关系。
8. 谦虚和谨慎：谦虚和谨慎是成功的关键。
虚心听取他人的建议和批评，并且在做决策时要谨慎小心。
不要因为自己的成就而自满，时刻保持学习和成长的心态。
9. 与时俱进：职场不断变化，新的技术和方法不断涌现。
保持与时俱进，学会适时调整自己的工作方式和思维模式。
不要固步自封，要勇于尝试新事物，并持续提升自己的适应能力。
10. 建立自己的品牌：在职场中建立自己的品牌非常重要。
通过展示你的专业知识和技能，积极参与项目并提供有价值的贡献，树立自己的专家形象。
读书分享职场跃迁的60个管理思维职场是个竞争激烈的舞台，每个人都想要在职场中取得成功，获得更好的职业发展。
但是，要想在职场中有所作为，除了勤奋努力外，还需要具备一定的管理思维和技巧。
本文将分享60个管理思维，帮助你在职场中实现跃迁。
1.沟通管理思维：职场中的沟通至关重要，要注重表达清晰、倾听耐心、善于协调。
2.团队管理思维：团队是职场中的核心，要懂得团队建设、凝聚团队力量、激励团队成员。
3.目标管理思维：设定明确的目标，努力实现目标，持续追求目标。
4.时间管理思维：合理规划时间、设定优先级、提高工作效率。
5.人际关系管理思维：与同事、上司、下属建立良好的人际关系，构建合作共赢。
6.自我管理思维：自我认知、自我激励、自我提升。
7.创新管理思维：不断创新、勇于尝试、引领潮流。
8.风险管理思维：识别风险、规避风险、化解风险。
9.决策管理思维：理性决策、果断执行、承担责任。
10.逆境管理思维：对抗挑战、克服困难、保持乐观。
11.人才管理思维：发现人才、吸引人才、留住人才。
12.学习管理思维：持续学习、不断进步、永不满足。
13.情绪管理思维：理性情绪、情绪管理、情绪调适。
14.财务管理思维：合理支出、资产配置、财务规划。
15.业务管理思维：业务导向、客户导向、绩效导向。
16.领导管理思维：成为领导、激励团队、引领方向。
17.品牌管理思维：树立品牌形象、打造品牌文化、强化品牌影响力。
18.创业管理思维：创新思维、商业敏感度、创业精神。
19.客户管理思维：满足客户需求，包括保持忠诚度，提供定制服务等。
20.变革管理思维：适应变化、引领变革、实现突破。
21.回馈管理思维：感恩回馈、回报社会、践行社会责任。
22.效率管理思维：提高工作效率，包括创新技术，系统化流程等。
23.风格管理思维：个性魅力、亲和力、展示魅力。
24.职业规划管理思维：职业目标、职业路径、职业发展。
25.知识管理思维：知识积累、知识分享、知识应用。
职场的生存法则和智慧有哪些（通用8篇）职场的生存法则和智慧有哪些11、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。
我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。
为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。
你能走多远取决于你能看多远!2、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!我的座右铭就是：专心做事、用心做人。
人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。
所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。
最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。
“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
3、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。
无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。
想成功的人，都会使自己健康得活下去。
4、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。
不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。
做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。
能做的就尽力做到最好。
记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
大学生求职和职业规划大学生求职谈:清晰职业规划确定人生价值[1]第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。
这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。
卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。
而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。
”第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。
”我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。
如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。
因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
第三步：理性反思——自我反省和压力日记对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。
但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。
同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。
它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。
第四步：建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。
职场禁忌我的一位大学同学少年老成、沉稳持重，后来做了政府官员，曾说：“我每去一个地方，先找后门和厕所，找到后路我就放心了。
”我们购买商品，使用手册上必有“使用注意事项”一章，告诉使用者哪些事是不能做的。
职场禁忌就是职场人的“工作注意事项”，是进入职场之初先要仔细了解和研究的，是规避因无知和盲目造成失误的必读手册。
说职场言语，不可随心所欲。
家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干什么就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。
比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。
”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。
发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。
说话要滴水不漏，讲究词义严密，太随便的话容易让别人产生歧义。
比如，你想表达：这件事协调难度比较大，我得用婉转、智慧的办法搞好各方面的平衡，使这件事顺利运转下去。
如果你这样说“这事不好办，但我怎么也得糊弄着，让几边都没有意见”，这话传来传去，能变成你对工作不负责任，瞎糊弄的例证。
做人须诚实，但不能太实在，凡事多转一个弯。
“王大姐，给我四节5号电池吧，我的录音笔电池用光了”。
杂志社的资深骨干记者在行政部对主管说。
“行啊，太没问题了。
你是我们最能干的记者，下次你要什么说一声，我给你送去。
”王大姐满脸堆笑。
记者拿了东西出办公室门时，迎面碰上平时私交很好的会计。
王大姐对后脚进门的会计抱怨：“他刚要了几节电池，没几天又来要，肯定是他自己家里用。
”会计是个极其认真负责的人，听了这话觉得有理，这记者平常比其他人报销得多，她也有怀疑。
工作中的智慧管理秘方在现代社会中，管理能力被认为是职场成功的关键之一。
在工作中，如何进行智慧而高效的管理是每个职场人士都需要面对的挑战。
本文将介绍一些工作中的智慧管理秘方，以帮助读者提升自己的管理能力。
一、设定明确的目标良好的管理始于明确的目标设定。
对于每一个工作项目，都应该有明确的目标和期望结果。
这样一来，团队成员能够清晰地知道自己的任务和责任，并能够有针对性地进行工作。
同时，目标设定还可以作为工作的衡量标准，帮助管理者评估工作进展和成果。
二、理解团队成员管理者需要了解每个团队成员的个性特点和工作能力。
只有充分理解每个成员的长处和短处，才能合理分派任务，并为其提供适当的支持和培训。
管理者还应该主动倾听和关心团队成员的需求和意见，促进积极的沟通和合作。
三、建立良好的沟通渠道沟通是管理工作中至关重要的一环。
管理者应该建立起高效且畅通的沟通渠道，与团队成员进行频繁的交流，了解工作进展和问题。
同时，管理者也应该注重沟通方式的灵活性，根据不同情况选择合适的沟通方式，包括面对面会议、电子邮件、电话等。
四、激励和奖励在工作中，激励和奖励是推动团队成员积极性和创造力的重要手段。
管理者应该学会赞扬和鼓励团队成员的成绩，以及及时给予肯定和奖励。
这不仅能提高员工的工作满意度，还能增加团队合作的紧密度和凝聚力。
五、处理冲突和问题在工作中，常常会遇到各种冲突和问题。
智慧的管理者应该学会及时处理这些冲突，以免影响工作进展和团队氛围。
管理者可以运用各种技巧和方法，如倾听双方意见、明确问题核心、协商解决方案等，来有效地解决冲突和问题。
六、持续学习和成长职场管理是一个不断学习和成长的过程。
智慧的管理者应该保持开放心态，不断提升自己的管理知识和技能。
可以通过读书、参加培训、参与职业交流等方式，积极学习和了解最新的管理思想和实践，从而不断改进自己的管理方式。
通过以上几个智慧管理秘方，我们可以提升工作中的管理能力，更好地应对各种挑战和问题。
行业职业生涯规划范文一、个人基本资料：毕业院校：上海金融学院专业：国际金融学历：大专二、心目中的最理想职业（按顺序）：1、电信、网络、IT企业、影视娱乐的创业人2、以上行业的营销管理人员3、银行金融行业的营销管理人员三、人才测评结果：1、职业规划测评结果职业人格类型顺序：管理型（9分）社会型（7分）艺术型（5分）研究型（5分）常规型（3分）实际型（2分）个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜欢管理别人。
职业个性特征：善于令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。
积极热情，富冒险精神，自信。
喜欢争辩力求别人接受自己的观点。
缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。
适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。
喜欢从事领导及企业性质的职业。
适合的职业概述（举出部分）：保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，顾问，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。
2、综合素质测评结果职业能力水平：言语能力（6分）数理能力（9分）推理能力（8分）资料分析能力（2分）人文素质（7分）个性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。
希望控制生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。
很自信。
相关整本阅读/ebook/584acc7f767f5acfa1c7cd8b.html价值追求：享用权力，能够突破与改革，能力眼光受到肯定，不受环境的拘束。
能力优势：善于领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱挑战。
职业规划的成功启迪职业规划与创业的关系很多人说想知道自己是否适合创业，创业做什么?我们看到过了30岁的白领，很多都有创业的想法：辞职，拿出多年的积蓄，马上找档口开一个店、或其它一些投资不用太大的生意，立马就转换了职业，从一个电子行业的市场人员，转身成为妇婴用品店的老板，一个化工行业的秘书，转身变为美容院的老板等等。
30岁多岁的白领，都有些积蓄，这样转行不太难，有钱投资就行，但转行之后呢，赚钱吗?能做多久?竞争得过同行吗?不要认为自己文化高、懂得多，不要认为以前自己打工做得不算差，就一定能赢过那些没有多少文化的人?任何行业都有其独特的门道、淡季旺季、需求波动规律、市场发展趋势，都要时间积累客户资源、经营的经验。
很多人想转行不容易啊，但他们马上就转了，而且是一步到位!不要把“自己做老板”当作一个马上就可以做的事情，实际上自己做老板比打工难得多——哪怕是一个小店的老板!很多人就这样直接就做老板了，好像做老板可以无事自通。
要把“自己做老板”当作一个职业，从打工到做老板是一个职业的转换，需要准备、需要时间，要逐步掌握新职业需要的知识、技能等。
一个职业的转换，有时不是一蹶而就、一步到位的，需要规划好实施的步骤，逐步地实现，需要我们的耐心和坚持!职业生涯规划就是要有一样拿得出手的技能三伯是一个地道的农民，平日寡言少语。
令我对他刮目相看的，是他教育孩子常会说一句朴素而又意蕴深刻的话。
这句话就是：你要有一样拿得出手的技能。
三伯有两个儿子。
大儿子初中毕业后，三伯让他从师学瓦匠。
学了一年，大儿子嫌那砌砖抹灰的活儿既脏又累，不想干了，提出要改学理发。
三伯将他臭骂了一顿，教训他说：“干什么不苦，干什么干好了不能干出大名堂?行行出状元呢，你今天学这明天学那，到头来一样也拿不出手，‘艺多不养家’哩。
你给我沉住气，认认真真学好一样本事，这辈子就够了。
”三伯逼着他又学了一年瓦匠，打下一定基础后，再花钱送他去跟一位姓康的师傅专门学习砌土灶的技术，康师傅在这方面有一手绝活。
职场智慧
我女儿期中考试没有考好，我给她指出两个改进方向：1．考题万变不离其宗，牢固掌握所学内容，是取得好成绩的根本和核心要点。
2．提高临阵应变能力，超水平发挥。
这两项原则映射到职场，有异曲同工之感。
不论个人能力如何，在日常处事和向上发展方面，多拥有一些职场智慧必定能为自己的前途起到锦上添花、雪中送炭的作用。
在如下两种境遇中，更须重视职场智慧的积累和运用，达到事半功倍的效果：境遇一：在危机和困窘之下，期盼尽快扭转不利局面，化险为夷。
境遇二：力求改变现状，拓宽生存环境，进一步发展职业生涯。
日常工作中表现出的职场智慧能凸显你的与众不同，有助于你与周围人和睦相处，使你在工作环境里如鱼得水，心情愉快。
职场智慧以社会公认道德准则为基础，不能掺杂恶习，比如：自作聪明，人前一套人后一套，不说真话的“随机应变”，把好事贴自己脸上，把坏事“机智”
地推给旁人，这些都不属于职场智慧。
电脑程序员东明算一个具备职场智慧的人：目光长远，思路清晰，按照步骤取得好结果。
按照规程，东明不够资格享受公司配股。
东明预见到公司发展之势锐不可当，极想争取原始股。
他意识到面临大量事务工作的刚成立的期权管理公司必定缺少统计和管理软件，电子化必为期权管理公司带来重大益处。
于是，东明主动向管理公司老总提出愿意利用业余时间帮忙。
在这个义务的项目进展过程中，优秀而聪明的东明深受老总好评，作为回报，老总特批其股份。
几年后，原始股升值百倍多。
什么是职场智慧呢？一句话、一个表情、一件重大事件的运作，都可能闪耀着智慧的光芒。
职场智慧有五项要素：其一，起到积极的正作用；其二，符合道德常规；其三，被认可和被效法；其四，有超众之处；其五，务实且高于现实。
职场智慧以有高度、视野开阔的准确判断和预测为基础。
例如，你不满意这样一位下属：思想肤浅，理解力差，看不透问题的实质，因落选优秀员工而郁闷不已；这时来了位新下属，他一眼看透了事务的本质，分析说：“公司目前欠缺管理体系，人治成分太重，你以为表现好就能当优秀员工？优秀员工就得表现好？在人治环境里‘表现好’和能评‘优秀’是两码事。
具备两种条件的人能当优秀。
