吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案教案资料

作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。

1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。

这突出了工会的（1）1.维护职能2.建设职能3.参与职能4.教育职能16：某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。

该企业的这种行为，体现了集体谈判的（3）1.经济功能2.政府作用3.决策功能4.市场功能17：在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（3）1.协商2.仲裁3.政府在必要时采取强制仲裁4.斡旋和调解18：人力资源管理模式又称为（2）1.自主/剥削管理模式2.自主/合作管理模式3.权威/合作管理模式4.权威/宽容管理模式19：我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（4 ）1.维护国家利益的原则2.维护企业、职工利益的原则3.国家保护企业、职工合法利益的原则4.兼顾国家、企业、职工三方利益的原则20：谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（3）1.劳动合同变更2.劳动合同修订3.劳动合同续订4.劳动合同终止21：我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ 3 ）1.1人2.2人3.3人4.5人22：2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。

根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（2 ）1.100％2.150％3.200％4.300％23：产业行动的主体可以是( 4 )。

1.雇员2.工会3.雇主（雇主组织）4.以上全部24：我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（3）1.100%2.200%3.300%4.400%25：劳动法是规范和调整( 3 )的法律。

1.市场经济2.商业运作3.劳动关系4.资本运作26：劳动关系的类型不包括( 2 )。

1.均衡型2.协作型3.倾斜型4.政府主导型27：根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ 2 ）1.100%2.150%3.200%4.250%28：我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（1）1.教育职能2.建设职能3.维护职能4.参与职能29：所谓劳动关系，其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分( 3 )关系。

1.工作2.商业3.社会4.劳动30：认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ 1 ）1.经验主义学派2.经理角色学派3.权变理论学派4.激进学派31：员工参与的概念出现于( 1 )的西方工业国家。

1.19世纪末期2.19世纪早期3.18世纪末期4.20世纪初期32：劳动关系是一种( 3 )关系，具有财产要素。

1.商业2.雇佣3.合同4.资本33：《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ 1 ）1.提出意见2.起诉3.控告4.申诉34：在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ 1 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派35：某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。

在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。

整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。

根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（3 ）1.担心自己下岗2.担心自己的工资收入会降低3.原来签订的集体合同终止的条件没有出现4.原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权36：下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（3 ）1.政府规范劳资关系2.集体谈判制度的建立3.政府不干预劳资关系4.劳动关系的法制化37：仲裁与调解的不同之处是（4 ）1.调解需要第三者进行干预2.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的3.实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员4.仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力38：西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（2 ）1.异化的合法化2.客观的利益差异3.雇用关系的性质4.劳动合同的性质39：用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ 2 ）1.劳动合同期满；2.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件4.劳动者提出解除劳动合同40：20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（1 ）1.资方2.工会3.政府4.劳动者41：在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（1）1.20%2.null3.null4.null42：因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（2）1.集体协议的订立2.集体协议的变更3.集体协议的终止4.集体协议的延长43：以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（2 ）1.新保守学派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派44：劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（2 ）1.仲裁管辖制度2.仲裁时效制度3.仲裁回避制度4.仲裁调解制度45：把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ 3 ）1.福利工会2.政治工会3.工联工会4.行业协会作业>>单选题1：人力资源管理模式又称为（2）1.自主/剥削管理模式2.自主/合作管理模式3.权威/合作管理模式4.权威/宽容管理模式2：某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。

在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。

整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。

根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（3 ）1.担心自己下岗2.担心自己的工资收入会降低3.原来签订的集体合同终止的条件没有出现4.原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权3：仲裁与调解的不同之处是（4）1.调解需要第三者进行干预2.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的3.实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员4.仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力4：我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ 1 ）1.教育职能2.建设职能3.维护职能4.参与职能5：工作时间是消耗( 1 )的时间，它是劳动的自然尺度。

1.劳动力2.生产力3.效率4.成本6：未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ 3 ）1.未成年人健康检查表2.未成年工登记表3.未成年工登记证4.毕业证7：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日8：在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ 2 ）1.美国2.德国3.英国4.日本9：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则10：认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。