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劳动法交卷时间：2018-05-12 12:34:00一、单选题1.(4分)下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（）∙ A. 双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗∙ B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗∙ C. 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗∙ D. 劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗得分： 4知识点：劳动法作业题2.(4分)劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。
∙ A. 解除∙ B. 终止∙ C. 撤销∙ D. 消亡得分： 4知识点：劳动法考试题3.(4分)张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。
根据《劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某（）倍的工资。
∙ A. 1∙ B. 2∙ C. 3∙ D. 4得分： 4知识点：劳动法考试题4.(4分).以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（）∙ A. 公民的劳动权利能力在公民出生时享有∙ B. 中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力∙ C. 外国人在中国境内没有劳动行为能力∙ D. 公民的劳动权利能力是受限制的得分： 4知识点：劳动法作业题5.(4分)根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。
∙ A. 试用期∙ B. 工作内容∙ C. 用人单位的法定代表人或者主要负责人∙ D. 工作地点得分： 4知识点：劳动法考试题6.(4分)无效劳动合同的确认权归属于（）∙ A. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院∙ B. 劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关∙ C. 劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关∙ D. 劳动合同鉴证机关或者人民法院得分： 4知识点：劳动法作业题7.(4分)国家实行劳动者每日工作时间不超过∙ A. 六小时∙ B. 七小时∙ C. 八小时∙ D. 九小时得分： 4知识点：劳动法作业题8.(4分)下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动合同法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )。
A、错误B、正确正确答案：B2.劳动者对工资支付承担举证责任( )。
A、错误B、正确正确答案：A3.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织正确答案：A4.用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任( )。
A、错误B、正确正确答案：B5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
可以采取口头形式( )。
A、错误B、正确正确答案：A6.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。
中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。
公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。
江某不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的( )A、江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、江某无须支付违约金C、江某应退出房屋D、江某应支付违约金正确答案：C,D7.关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。
A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案：D8.关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。
A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案：C9.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。
1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
吉大18春学期《劳动法》在线作业一-0005
下列情形中属于行政处分的是( )
A:罚款
B:停发工资
C:刑事制裁
D:开除
答案：D
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
A:某学校招用勤杂工
B:某国有企业招用电工
C:某娱乐场所招用服务员
D:某俱乐部招用体操运动员
答案：D
我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）
A:2002年12月1日
B:2003年12月1日
C:2004年12月1日
D:2005年12月1日
答案：C
用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发
相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
A:10%
B:20%
C:25%
D:50%
答案：C
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )
A:10小时
B:24小时
C:36小时
D:48小时
答案：C。
吉林大学16秋学期《劳动合同法》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。
. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正. 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见标准答案：2.劳动合同法的法律位阶是( )。
. 基本法律. 非基本法律. 行规. 地方性法规标准答案：3.关于集体合同下列说法不正确的是（）。
. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立标准答案：4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
. 签订合同之日. 上级批准设立之日. 用工之日. 劳动者领取工资之日标准答案：5.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
. 发包的个人. 发包的组织. 发包的个人或组织. 发包自然人标准答案：6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
. 半个月. 一个月. 一个半月. 二个月标准答案：7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民的（），向其按月支付报酬。
. 最低工资标准. 最低生活保障标准. 行业工资指导线. 失业保险金领取标准标准答案：8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的（）。
. 乡镇企业与其职工之间的关系. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系. 个体老板与其雇工之间的关系. 与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系标准答案：9.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
. 劳务合同的主体没有. 双方解除劳务合同时可协商. 双方可约定争议解决方法. 劳务合同应当适用劳动合同法标准答案：10.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由（）A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认【参考答案】: D2.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）A.统一适用旧办法B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法【参考答案】: B3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天【参考答案】: C4.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）A.生活问题B.贫困问题C.发展问题D.稳定问题【参考答案】: B5.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.经商的农民【参考答案】: D6.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）A.5年B.10年C.15年D.20年【参考答案】: C7.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%【参考答案】: C8.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员 D.某俱乐部招用体操运动员【参考答案】: D9.下列情形中属于行政处分的是( )A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除【参考答案】: D10.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( )A.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委【参考答案】: C11.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( )A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡【参考答案】: C12.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）A.产生B.变更C.解除D.终止【参考答案】: D13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
(单选题)1: 按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）
A: 5年
B: 10年
C: 15年
D: 20年
正确答案: C
(单选题)2: 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）
A: 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B: 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C: 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D: 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
正确答案: B
(单选题)3: 下列选项中属于劳动争议的是（）
A: 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B: 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C: 乙与所在单位工会发生的争议
D: 家庭保姆丁与其雇主发生的争议
正确答案: B
(单选题)4: 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬
的( )
A: 150%
B: 200%
C: 300%
D: 100%
正确答案: C
(单选题)5: 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A: 1994年
B: 1995年
C: 1998年
D: 1999年
正确答案: D
(单选题)6: 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A: 劳动争议调解委员会强制执行
B: 劳动争议仲裁委员会强制执行
C: 人民法院强制执行
D: 劳动行政部门强制执行
正确答案: C。
劳动法
单选题：
1：用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提1.提供专项培训费用进行专业培训
2：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬3.250% 3：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
4：如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么3.劳动合同终止
5：下列属于经济性裁员的有4.丁公司共有员工300人，现决定裁减21人6：劳动争议调解委员会的组成人员不包括4.劳动行政部门代表
7：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是3.不定时工作制
9：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.80％
10：劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要3.提前三十日书面形式通知用人单位
11：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4.第四级
12：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．3.工会
13：用人单位应该保证劳动者每周至少休息1.一日
14：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳。
吉大16秋学期《劳动法》在线作业二
一、单选题
1、A
2、C
3、D
4、C
5、C
一、单选题
1. 劳动保护法的内容是（）
A. 工作地的安全设施、卫生规则和管理制度
B. 工作秩序
C. 劳动者的安全和健康
D. 劳动者
2. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A. 国家机关公务员
B. 大型企业国务院稽查特派员
C. 电脑公司硬件组装员
D. 家庭保姆
3. 下列情形中属于行政处分的是( )
A. 罚款
B. 停发工资
C. 刑事制裁
D. 开除
4. 社会保障法律关系的客体不包括（）
A. 资金
B. 物
C. 公民保障权
D. 服务行为
5. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）
A. 10％左右
B. 20％左右
C. 30％左右
D. 40％左右
6. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）
A. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
7. 因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( )
A. 4级
B. 5级
C. 8级。
