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热电厂新员工入职培训心得作为一个新员工，能够有机会参加热电厂的入职培训真是一次非常宝贵的经历。
这次培训不仅让我更加深入地了解了热电厂的运营模式，也让我有机会与其他员工互相交流，互相学习。
在这段入职培训的时间里，我不仅学到了很多专业知识，也收获了很多情感上的认同和友情。
以下是我在培训过程中的一些心得体会：首先，培训课程内容非常丰富。
通过专业的讲师的讲解，我对热电厂的工作流程和操作规范有了更加详细的了解。
课程设置了燃料供给、锅炉运行、蒸汽发电以及电力供应等方面的内容，这些内容的系统安排让我们能够全方位地了解公司的业务范围和运作模式。
同时，课程设置还紧扣实际工作，让我们能够立即在工作中应用所学知识，培养了我们的实际操作技能。
其次，培训过程中的互动环节非常丰富。
在课程中，我们不仅能够听专家讲解，还有机会分组进行案例分析、小组讨论等，这些互动环节不仅让我们更加深入地理解所学知识，也能够培养我们的团队合作意识和沟通能力。
而且，通过这些互动环节，我们还能够结识更多的同事，扩大我们的人际圈，有助于我们在未来的工作中更好地合作和交流。
另外，培训课程还给我们提供了很大的实践机会。
在培训结束之后，我们还可以到热电厂的现场进行实操练习，让我们可以真切地体验到热电厂的运行状态。
这种实践机会不仅能够巩固我们在培训中所学的理论知识，还能够培养我们的实际操作能力和应变能力。
在实践中，我们还有机会跟着老员工去参观热电厂各个岗位，了解他们的工作内容。
这为我们的日后工作提供了很好的借鉴。
最后，在培训过程中，我还特别感受到了公司文化的熏陶。
通过培训课程，我了解到热电厂一直强调安全第一的理念，时刻关注员工的健康和安全。
公司还强调团队合作，鼓励员工之间相互帮助，相互学习，相互尊重。
这种文化的塑造不仅让我感受到了公司的人文关怀，也为我在公司内部创造了一个和谐温暖的工作环境。
总的来说，这次热电厂的入职培训经历非常愉快而充实。
我深深感到，这次培训不仅提升了我的专业素养，也提升了我的团队合作能力和实际操作能力。
火电厂新员工培训总结9篇第1篇示例：火电厂是我国能源工业的重要组成部分，具有极其重要的意义。
为了提高新员工的工作能力和专业技能，公司开展了火电厂新员工培训工作。
在这次培训中，我们掌握了大量专业知识，提升了工作技能，增强了团队合作意识，收获颇丰。
下面将就此次培训进行总结。
一、培训内容1. 火电厂基本概念和发展历史：培训开始时，老师为我们介绍了火电厂的基本概念和发展历史，让我们对这个行业有了更深入的了解。
2. 火力发电原理和工艺：通过专业的讲解和案例分析，我们了解了火力发电原理和工艺，掌握了火电厂的运行方式。
3. 安全生产知识培训：安全生产是企业的生命线，我们接受了严格的安全培训，学会了如何应对各种突发情况。
4. 环境保护意识培训：作为能源产业，环保问题尤为重要。
我们学习了环境保护的法律法规和公司的环保政策，提高了环保意识。
5. 团队合作培训：在培训过程中，我们参与了各种团队活动和讨论，提升了团队合作意识和沟通能力。
二、培训收获1. 知识储备：通过培训，我们掌握了丰富的火电厂知识，理论水平和实践能力得到了提升。
2. 技能提升：在实训环节中，我们动手操作设备，熟练掌握了火电厂的工作流程和技能要求。
3. 团队意识加强：通过团队活动，我们培养了团队合作的精神，学会了团结同事，共同完成工作任务。
4. 职业道德培养：在培训过程中，我们深入了解了公司的文化和价值观，提高了职业素养和道德水平。
三、培训感悟1. 尊重专业，注重实践。
火电厂是一个专业性很强的行业，只有不断学习和实践，才能成为一名合格的员工。
2. 安全第一，责任至上。
安全是企业的生命线，只有时刻牢记安全意识，才能保证生产顺利进行。
3. 团队合作，共同进步。
团队合作是每个员工都需要具备的能力，只有团结合作，才能取得更好的成绩。
通过这次培训，我们不仅学到了专业知识和技能，更重要的是养成了积极的工作态度和团队合作精神。
我们将会牢记培训内容和感悟，不断提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。
第1篇时光荏苒，岁月如梭，转眼间又到了一年一度的年终总结时刻。
在过去的一年里，我国热电厂全体员工齐心协力，攻坚克难，圆满完成了各项生产任务。
在此，我对过去一年的工作进行总结，并对新的一年工作进行展望。
一、工作回顾1. 生产任务完成情况在过去的一年里，我厂紧紧围绕安全生产、节能减排、技术创新等目标，确保了发电设备的稳定运行。
在全体员工的共同努力下，我厂发电量、供热量等指标均超额完成年度计划。
2. 安全生产方面安全生产始终是我厂工作的重中之重。
我们严格执行安全生产规章制度，加强安全生产培训，提高员工安全意识。
全年未发生重大安全事故，为我国能源供应稳定提供了有力保障。
3. 节能减排方面我厂积极践行绿色发展理念，加大节能减排力度。
通过技术改造、设备更新等措施，降低了单位发电量能耗，提高了能源利用效率。
同时，我们积极开展环保设施建设，确保达标排放。
4. 技术创新方面我厂高度重视技术创新，鼓励员工参与技术攻关。
在过去的一年里，我厂成功研发了多项节能减排新技术，为提高企业核心竞争力奠定了基础。
二、工作亮点1. 优化生产管理，提高发电效率我厂通过优化生产流程、加强设备维护，提高了发电效率。
同时，加强调度管理，确保发电机组安全稳定运行。
2. 强化安全生产责任制，筑牢安全防线我厂严格落实安全生产责任制，加强安全检查，确保安全生产无事故。
3. 积极开展节能减排，践行绿色发展我厂加大节能减排力度，降低单位发电量能耗，为我国能源结构优化贡献力量。
4. 深化技术创新，提高企业核心竞争力我厂鼓励员工参与技术创新，提升企业核心竞争力。
三、展望未来新的一年，我厂将继续秉承“安全、环保、高效、创新”的理念，为实现以下目标而努力：1. 确保安全生产，降低生产成本2. 深化节能减排，提高能源利用效率3. 加强技术创新，提升企业核心竞争力4. 优化人力资源配置，提高员工综合素质5. 积极履行社会责任，为我国能源事业贡献力量总之，过去的一年，我厂取得了显著的成绩。
最新电厂培训总结（通用6篇）最新电厂培训总结（通用6篇）总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们来为自己写一份总结吧。
总结一般是怎么写的呢？下面是小编精心整理的最新电厂培训总结（通用6篇），希望对大家有所帮助。
电厂培训总结1通过这次的检修实习，虽然有关检修方面的知识没有学到多少但是我们学到了许多有关锅炉厂、机床厂和供热厂的许多知识。
我了解了这些厂的基本构成和运作流程，与相关科目结合使我有了进一步的了解。
这次我们看到了车间的生产工程及机组的组成，了解了各个设备在工作过程中的具体作用及组成部分。
比如锅炉部分，就分汽包，输煤管，水冷壁，喷油嘴等很多的装置，讲解老师详细讲解的时候，我除了仔细的听老师所讲解的内容，还注意到老师对每个部件、装置都如数家珍，他可以准确的说出涉及到的每个参数，对每个环节可以流畅的依次详细说明，这点令我很佩服。
师傅们对工作的认真负责的态度及对工作的各个流程娴熟的操作，正是我们大学生缺少的也正是要学习的地方，我们当代的大学生大多是80后，缺乏的就是一种对工作，生活认真负责的精神，以及动手能力，往往啥事都想得过且过，没有持之以恒的毅力，对很多事情不够认真，在这里我学习到了这种精神，我会把它贯彻到自己的平时学习与生活中，使它成为自己今后做事情，对待生活的基本态度。
其次，在这些电厂的实习，更提高了我的安全意识。
去热电厂参观实习和其他部门不同，需要高度注意厂区的纪律，规则，佩戴安全装备，使我感到一种很正式的氛围，这给平时散漫的我们上了很好的一课，增强了我们的纪律意识，提高了今后工作中的危险意识，因为电厂中的每个环节都是高危的作业环境，稍有不慎就会对自己对企业，以致对国家造成巨大损失，所以要最大可能的保证人身安全和厂内安全。
此外，这次了解的很多电厂的核心知识为我们今后有机会进入电厂工作奠定了基础，有了一个心理上的准备，不仅仅是知识层面的，还有很多其实感受后的领悟。
火电厂新员工培训总结6篇篇1一、引言在火电厂的运营管理中，新员工的培训是一个至关重要的环节。
只有通过系统、全面的培训，才能确保新员工具备必要的技能和素质，为火电厂的稳定运行和持续发展做出贡献。
本文将对火电厂新员工培训的内容、方法、效果及存在的问题进行全面总结，并提出相应的改进建议。
二、培训内容与方法1. 理论培训：包括火电厂的基本原理、工艺流程、安全操作规程等，使新员工对火电厂的基本概念和运行机制有初步了解。
2. 实践操作：通过模拟操作、现场实习等方式，让新员工亲自体验和实践火电厂的实际操作，提高其动手能力和实践能力。
3. 案例分析：结合实际案例，对新员工进行深入剖析，提高其分析和解决问题的能力。
4. 团队建设与沟通：通过团队活动和沟通训练，增强新员工的团队协作精神和沟通能力。
三、培训效果经过系统的培训，新员工在理论知识和实践操作方面均取得了显著进步。
他们能够熟练掌握火电厂的基本原理和操作规程，具备一定的故障排查和应急处理能力。
同时，通过团队建设和沟通训练，新员工的团队协作精神和沟通能力也得到了提升。
然而，在实际工作中，仍存在一些不足之处，如部分新员工在应对复杂情况时的心理素质和应变能力有待提高。
四、存在的问题及改进建议1. 培训内容与实际工作脱节：部分理论培训内容与实际工作场景不符，导致新员工在实际工作中难以应用所学知识。
建议加强培训内容的实用性和针对性，结合实际工作场景进行培训。
2. 培训方式单一：目前的培训方式主要集中在课堂讲解和模拟操作上，缺乏创新和多样性。
建议采用多种培训方式相结合的方法，如案例分析、团队讨论、现场实习等，以提高培训效果。
3. 培训师资力量不足：部分培训师资力量薄弱，缺乏实践经验和方法。
建议加强对培训师资的选拔和培养力度，提高其专业素养和实践能力。
4. 培训评估与反馈机制不完善：目前的培训评估主要集中在考试成绩和出勤率上，缺乏对实际工作表现的评估和反馈。
建议建立完善的培训评估与反馈机制，及时发现问题并进行改进。
电厂培训总结10篇就“电厂培训总结”而言，以下是我们搜集到的相关信息。
在创作独具特色的文案时，勇于创新和尝试是至关重要的。
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电厂培训总结篇1今年公司经营状况良好，目前，火电装机容量基本达到500万千瓦，属历史最高峰。
加上正在投标项目，有突破600万千瓦的可能。
输电线路工程省内省外百花齐放，在建和以中标工程达300多公里，也正向全年500公里的目标迈进。
面对公司的日渐强大，以及今天所取得成绩，公司每名员工无不感到骄傲与自豪！但是，公司在茁壮发展的同时，我们也清醒的认识到，公司所面临的安全形式也更加严峻。
在这个关键时刻，公司领导审时度势，当机立断开办了这次安全管理培训班，目的就是为了提高公司安监人员的管理水平，为各个工程的下步安全管理工作积蓄力量、奠定基础。
公司组织的这次培训可谓及时而又到位，为我们公司今年的安全发展提供了保障。
本次培训班的内容是多样化的，针对性很强，并且与我们现场的安全管理是紧密联系的。
通过老师对法律法规的讲解，安全知识的学习，事故案例的分析到安全心里学对人员内心的研究…全方位的阐述了安全管理的方法和内容。
使我受益匪浅。
在此浅谈一下我的学习成果和这几天来的学习认识。
大家都知道安全管理的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”在我们施工企业安全第一就是发展的灵魂，预防为主是工作的根本，综合治理是管理的手段。
每个企业的安全管理只有认真的围绕安全管理的方针做好每一步工作，才能保证企业的安全发展。
一、“安全第一”是发展的灵魂，在我们的生产工作中，安全工作应放在一切工作的首位，当生产与安全发生冲突矛盾时，要以安全为主，服从安全，把安全工作当成生产的头等大事来抓。
在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时要计划、布置、检查、总结、评比安全工作，只有这样我们才真正抓住了安全工作的灵魂!二、“预防为主” 是工作的根本，也是安全方针中最重要的环节。
电厂新入职员工培训心得（6篇）电厂新入职员工培训心得（6篇）员工入职培训是电厂了解企业文化和业务规们请教和学习。
培训备准、能源管理政策以及各项操作流向更程，并且随时准资深的同事范的重要途径。
我们应该认真学习电厂的安全生产标。
带来电厂新入职员工培训心得精选。
欢迎你的阅读和参考。
电厂新入职员工培训心得（精选篇1）人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
我是20__年10月后进入公司工作的，能够成为一名长青人，让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到三个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的长青人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的时间中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
首先，我受到了精神上的`洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大：企业文化，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名长青人的自豪感与归属感;做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
热电厂工作总结9篇第1篇示例：热电厂工作总结热电厂是指以燃料燃烧或核能裂变为能源，通过热力发电和供热的发电厂。
作为能源生产领域的重要组成部分，热电厂的运行总结对于整个能源系统的稳定运行和发展至关重要。
下面将结合本地区某热电厂的实际情况进行工作总结。
1. 工作内容热电厂的工作主要包括以下几个方面：一是燃料燃烧发电，包括燃煤、燃气、燃油等燃料的燃烧发电；二是锅炉运行，包括锅炉的启停机操作、蒸汽参数的调节等；三是发电机组运行，包括发电机组的启停机操作、负荷调节等；四是环保排放，包括烟气脱硫、脱硝、除尘等环保设施的运行维护；五是安全生产，包括对各种设备的巡检维护，对生产过程中可能存在的安全隐患进行排查和处理。
2. 工作总结在过去一段时间的工作中，热电厂以确保安全生产、降低能耗、提高设备利用率和降低排放为主要目标，通过一系列的措施和工作落实，取得了一定的成绩。
在安全生产方面，加强了对设备的巡检维护工作，及时发现并处理了一些潜在的安全隐患，保障了生产安全。
加强了对员工的安全教育和培训，提高了员工的安全意识，有效减少了安全事故的发生。
在能源利用方面，通过技术改造和设备更新，降低了能源消耗，提高了设备利用率。
对设备运行参数进行了调整优化，提高了发电效率，降低了燃料消耗。
在环保排放方面，加强了对烟气脱硫、脱硝、除尘等设施的管理和运行维护，确保了环保设施的正常运行，有效减少了对环境的污染。
热电厂还加强了与供电部门的沟通和协调，优化了发电计划，提高了供电可靠性，保障了市场用电需求。
3. 存在问题热电厂在工作中还存在一些问题。
首先是设备老化严重，需要加大对设备的更新改造力度，以提高设备的运行稳定性和可靠性。
其次是人员素质参差不齐，需要加强对员工的培训，提高员工的技术水平和专业素养。
再次是环保设施运行效果有待进一步提高，需要进行技术改造和设备更新，以满足日益严格的环保排放标准。
最后是管理水平有待提高，需要进一步完善管理制度和流程，提高管理人员的管理能力和水平。
热电公司个人工作总结9篇第1篇示例：热电公司个人工作总结一、工作背景及工作内容我所在的热电公司是一家专业从事热电联产的企业，主要业务包括燃气热电联产、余热利用以及能源设备销售等。
作为公司的一名员工，我的工作主要是负责热电联产设备的运行、维护及相关技术支持等工作。
在过去的一年里，我主要参与了公司热电联产设备的日常运行和维护工作。
我负责了设备的日常巡检、故障排除、设备维护和保养等工作。
我还参与了一些新设备的安装调试工作，为客户提供了专业的技术支持和服务。
二、工作成绩及经验总结在过去一年的工作中，我不断努力学习，提高自身的专业技能和业务水平。
通过不断的实践和经验积累，我取得了一些工作成绩。
在设备日常运行和维护过程中，我及时发现并排除了一些潜在的故障隐患，确保了设备的正常运行。
在新设备安装调试过程中，我成功地协助完成了多个项目，并得到了客户的一致好评。
在工作中，我积累了一些宝贵的经验。
我深刻认识到技术能力的重要性，不断学习和提升自身的专业技能是非常重要的。
我学会了团队合作，与同事之间的良好配合对工作的顺利进行至关重要。
我也认识到了责任心的重要性，在工作中，我要承担起更多的责任，为公司的发展贡献自己的力量。
三、工作中的问题及改进措施在工作中，我也遇到了一些问题，主要包括设备故障排除的技术难题和客户服务体验的提升等方面。
为了解决这些问题，我制定了一些改进措施。
我将加强技术学习和研究，不断提高自身的技术水平，以更好地处理设备故障。
我将注重与客户的沟通和服务体验，及时了解客户的需求和意见，以提升客户满意度。
我还将加强团队协作，与同事共同努力，共同解决工作中遇到的问题。
四、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力学习，提高专业技能，为公司提供更好的技术支持和服务。
我还将继续注重与客户的沟通和服务体验，争取为客户提供更优质的服务。
我还将加强团队协作，积极与同事共同合作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
过去的一年是我在热电公司工作的一个重要阶段，我将总结经验，不断提高自身的专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。
电力企业培训心得体会电力员工培训心得体会(精选8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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热电厂员工培训工作总结
20××年是××热电厂发展的攻坚之年，同时也是该厂培训工作遇到前所未有的巨大挑战的一年，面对新手多、骨干流失快、出现技术断层等不利局面，我们始终本着“服务于安全生产、服务于技改工程”这一核心任务，不断加大培训力度、创新培训模式，积极为我厂的跨越式发展做好了技术人才的培养和储备工作。
一、一年来的培训工作回顾：
1、采取短、平、快的培训方式，积极应对运行岗位缺员、技术滑坡的现状。
去年因团场热电和富鑫电厂从我厂抽调了大批技术骨干，致使机炉运行岗位人员奇缺，给冬季供暖高峰期的生产安全带来了威胁。
为此我们及时制定了人员补充应急预案，提出超常规“短、平、快”培养应用型技术人才的培训思路，以顺应公司“快出人才、出好人才”的号召，我们根据学员特点，为他们量身定做了培训计划，组织各专业技术骨干组成培训教师队伍进行集中授课。
学员对口分派到机、炉、电、化各岗位，随之与师傅签订师徒合同，采取一对一、多对一、手把手的方式进行跟班培训，力求使他们理论与实践相结合，在干中学、学中干，并跟进阶段性考试来检验学习效果，争取让学员在短时间内尽快掌握操作技能，早日顶岗。
此举不仅有效解决了本厂岗位缺员问题，还圆满地完成了委培××学员及团场小火电学员的任务，为××大发展做出了应有的贡献。
2、改革培训制度、拓宽培训内容，为新工快速成长搭建平台。
20××年，该厂共接收××8批共计248名学员。
针对他们热情有余、经验不足、遵章守纪意识不强的现状，我们更新了培训观念、拓宽了培训内容，对新人增加了敬业爱岗、懂规矩、守纪律等职业道德教育以及礼仪常识方面的培训。
在定岗定员方面，打破了以往“论资排辈、按厂龄定等级”的做法，对已经转正定级但勤奋好学、表现突出的新人，不受工龄长短限制，允许参加连续晋级考试，提前顶岗，成绩优秀者可破格提拔到更高一级的岗位并享受薪酬待遇。
今年4月，践行上述改革，组织11位评委对68名××学员进行岗位应知应会考核，选拔出综合成绩合格的23学员到运行岗位顶岗。
10月份，我们组织对入厂新工（1-4批××学员）进行岗位技能考核，经过严格的考核评定，12名成绩优异的新工晋升到高一级岗位，31名新工成绩合格提前转正定级。
11-12月份，我们再次组织对135名新工及××学员进行岗位技能考核，经考核评定，综合成绩优异的9员工晋升高一级岗位，成绩的合格20名新工提前转正定级，成绩合格的12名学员，充实到运行岗位中，并且享受了相应的薪酬工资待遇。
上述举措大大激发了新人的上进心和学习动力，也解决了生产岗位严重缺员的现状。
3、采用激励机制合理使用培训资金，助推培训工作迈上新台阶。
厂十分重视培训工作，不断加大培训资金投入，为合理使用这些资金，我们鼓励员工积极参加职业技能鉴定培训，并加强了对特种作业的管理，今年特种作业的取证、复证人数达到66人。
为了激发我厂特殊时期师傅带徒的积极性，我们将师徒费标准由过去的30元人/月提高到100元人/月，对于提前定岗的学员
所在的班组以及培训工作突出的单位也给予了奖励。
截止到20××年底，培训费用达30万元。
其中用于特种作业取证、复证费用近7万元，外出培训费、内部培训课时费、师徒费以及各类技术比武费用达23万元。
这些激励机制的引用为我厂营造了浓厚的学技术氛围，从而实现了为安全生产保驾护航的重要作用。
二、加大135MW机组的培训力度，为新机组的投运做好技术准备。
1、开展全员培训，顺利实现向2×135MW大机组的管理转型。
该厂职工培训紧紧围绕安全生产和技改工程两大中心任务，通过优化培训方案、注重细节管理、全面深化岗位复合型人才的培训工作，取得了较好的成效。
积极利用局域网开展135MW机组知识全员普及教育，扩大培训的覆盖面；坚持每周五开办一期135MW机组专题讲座，共开办了机、炉、电、热、燃料、脱硫、化学七个专业的专题讲座培训。
参加人员达600多人次。
做好了135MW新机组投产前的人员准备和技术准备工作，为建设一支知识型、技术型、创新型高素质的职工队伍夯实了基础。
2、采用“请进来、送出去”内、外培训相结合的办法，确保培训工作取得实效。
从4月18日开始，我们先后选派热控10名、运行33名，化学4名、灰运7名员工赴南电进行为期4个月的培训。
我们搜集提供各类学习资料，疏通培训渠道，为学员学习提供方便。
今年我们还选派热控分场12名管理干部和工人技术骨干，到厂家学习DCS新技术知识及DEH知识培训，并且组织外出培训的员工回厂为热控及运行分场的同志进行专业授课。
以达到一人培训全员受益的效果。
为使培训取得实效，我们及时跟踪了解学员学习情况，并对外培人员定期组织阶段性考试，对未完成培训任务的两名热控学员首次实行了未尾淘汰制。
3、有针对性地开展以赛促学习、以赛强技能活动，调动新、老职工共同提高学习热情。
20××年全年共举办16场值班员定岗、晋升、选拔、顶岗考试，每次考试都由厂领导、各职能部门以及资历长、经验丰富的一线骨干组成资深评委队伍，通过对《安规》、《运规》、现场走图以及突发事故的处理等各个环节的考核，来检验同志们技能掌握的全面性和真实水平。
针对不同对象，采用难易程度不同的命题，尤其对值长以及定司机、司炉岗老同志的晋级考试，加大了考题的难度、深度和广度。
以上举措极大地调动了新、老职工共同学技术的热情，为打造精兵强将、弥补技术断层，实现技能的全员提高夯实了基础，也为日后高参数、大容量的新机组更高层次的技术需求做好了铺垫。
三、20××年全厂培训工作存在的问题：
1、短、平、快的培训方式在新工“速成”的同时，也产生一些负面影响，致使培训工作局限于“要我学习”的填鸭式灌输，导致部分新工产生逆反心理，出现厌学、被动学习的现象。
2、由于生产任务重，岗位人员紧缺，我们的培训重点放在了主岗人员的培训上，而忽视了辅岗培训。
3、已经定岗、晋级的部分青工，由于在短时间里被任命，绝大多数人经验缺乏底子薄，操作技能水平还有待于进一步加强和提高，这将成为今年培训工作的重点。
四、20××年培训工作思路：
1、优化培训内容，增强针对性和实效性。
坚持以提高技能为核心，重视实际操作技能的训练，加强对135MW机组新设备、新工艺、新技术知识的培训，提高员工处理突发事件的应变能力，确保机组安全、稳定、经济运行。
2、加强对生产管理人员的培训，不断提高管理人员专业技能和管理水平。
3、组织各生产岗位的员工，对135MW机组所辖设备的安装过程进行全面跟踪了解。
组织检修人员参与现场安装，配合完成机组调试工作，热控人员应创造条件参与控制系统的设计、组态等工作，配合完成系统的DCS系统的安装、调试。
确保135MW机组安全运行。
4、做好135MW机组上岗人员培训管理工作。
对培训人员我们提出更高更严格的要求，通过不断地学习、提高，争取在最短的时间内熟练掌握新机组岗位技能，力争达到新机组一投产就能上岗、一上岗就能正确操作的水平。
5、加强仿真机培训力度，结合去年第一批仿真机培训的经验和教训，提出新的培训思路，制定出新的培训模式，力争使今年的仿真机培训达到预期目的。
6、对提前定岗的新工采取跟踪培训等长效培训机制，做好新人定岗前、定岗中、定岗后的全程培训及考核，力求使他们在技能操作水平上进一步扎实和巩固。
